jueves, 13 de diciembre de 2018

La unión hace fuerza... en la ULL: 100% en bajas de IT, incremento de Paga Extra y del 0,2% adicional

Ayer miércoles culminó una parte de la negociación que se ha desarrollado durante el último mes, con la firma de tres acuerdos retributivos que afectan a todo el personal de la ULL, profesorado y personal de administración y servicios
...lamentablemente en la ULPGC la falta de consenso y fuerza sindical retrasa la aplicación de estas mejoras retributivas

Imagen del momento de la firma de los acuerdos
[publicada en la web de la ULL]
La importancia de los acuerdos es tal que la propia institución lagunera ha querido dar información en su canal de noticias porque suponen una novedad en nuestra Comunidad Autónoma. En este sentido señalar que su firma ha sido posible gracias al altísimo nivel de unidad y consenso con el que ha negociado la representación sindical: Juntas de PAS y PDI al lado de los Comités de Empresa de PAS y PDI así como la totalidad de los sindicatos o grupos representados (CCOO, APU, CIPAS, IC, UGT, SEPCA y ASOC).

Noticia publicada en la web de la ULL:
https://www.ull.es/portal/noticias/2018/acuerdos-mejoras-retributivas/

Ninguno de los tres acuerdos tienen equivalencia en la ULPGC, ya que en nuestra universidad ni siquiera ha habido un comienzo de negociación sobre los dos primeros temas (Fondo adicional del 0,2% o el 100% de las bajas en IT) y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras se abonará este mes pero sin que se considere consolidable y queda en el aire su cobro el año que viene. En cambio en la ULL los tres acuerdos son consolidables y permanentes, siendo la unidad y consenso sindical el verdadero artífice con el que se han podido abordar estas negociaciones, razón por la que felicitamos con envidia a todas las organizaciones sindicales laguneras por su buen hacer. Desde CCOO llevamos varios años insistiendo en la necesidad de lograr esa esta unidad y evitar roces o críticas innecesarias, y los acuerdos de la ULL están demostrando que nuestro llamamiento a la unidad esta plenamente justificado. Así que esperamos que aquí, en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, seamos capaces de imitar este buen ejemplo.


jueves, 18 de octubre de 2018

Otra reunión frustrada de la Comisión Paritaria del PAS laboral

A principios de este mes de septiembre se celebró una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias

Convocatoria de la séptima reunión de la Comisión Paritaria
[clic en la imagen para ampliar]
La reunión, la séptima desde que se firmó el segundo Convenio, era consecuencia de una petición de CCOO realizada en enero para acordar la aplicación del acuerdo del Gobierno de Canarias sobre actualización de las Pagas Extras. Petición que posteriormente fue respaldada con la presentada por Intersindical Canaria que, además, ampliaba a otras propuestas de mejora vinculadas a decisiones del Gobierno central en materia de jornada laboral y prestaciones económicas durante las bajas por IT. 

Lamentablemente la cerrazón de las gerencias de ambas universidades ha provocado que la reunión se termine sin acuerdo en ninguno de los puntos. 


En los dos puntos que resultan de aplicación por acuerdos de  sindicatos y Gobierno Central, la negativa ha sido desagradable en cuanto a sus argumentaciones. Especialmente porque ambas gerentes han ignorado que eran derechos disfrutados y que fueron eliminados por los recortes del Gobierno de Rajoy, por lo que simplemente se trataba de restituirlos. Por esa razón consideramos totalmente rechazable que se pretenda negar el establecimiento de la jornada de 35 horas, ya nuevamente pactada en numerosas entidades públicas.  Tampoco admitidos que la excusa para recuperar el 100% de las retribuciones durante las bajas por IT sea que supuestamente combaten el absentismo laboral, cuando no hay acuerdos sobre este tema y las universidades ni siquiera emiten información del mismo o planes alternativos para afrontarlo.

Menos admisible es la respuesta, dada en la Comisión Paritaria, a la propuesta de aplicar la actualización de la Paga Extra. Especialmente porque en la reunión dijeron que lo iban a aplicar al personal funcionario cuando la Gerente de la ULPGC dijo expresamente en su Consejo de Gobierno que "no pensaban abonarlo a nadie ya que no era de aplicación en las universidades" y en el caso de la ULL el último Consejo de Gobierno acordó abonarlo a todo su personal antes de finalizar el año.

Resulta evidente que es necesario reforzar la acción sindical unitaria para revertir esta situación de incumplimiento y mantenimiento de recortes si realmente queremos que de una vez por todas podamos RECUPERAR DERECHOS.

jueves, 11 de octubre de 2018

Ofensiva judicial contra la ULPGC y la ULL por numerosas irregularidades

CCOO no ha tenido otro remedio que promover una batería de denuncias judiciales contra las dos universidades canarias después de intentar durante meses que la ULPGC y la ULL acepten cumplir con la legalidad y terminar sus numerosas irregularidades en materia laboral

Ayer miércoles se celebró la vista de un nuevo juicio, en esta ocasión reclamando el derecho del profesorado laboral temporal (no permanente) para acceder a la evaluación de su actividad investigadora en la ULL (el de la ULPGC será el día 24 de octubre). Juicios que habrían sido innecesarios si los equipos de gobierno de las dos universidades canarias hubieran aplicado el criterio de la sentencia que nuestro sindicato ganó hace un año al MEC para reconocer ese mismo derecho al PDI interino.

Sin embargo y de forma totalmente incomprensible la ULPGC y la ULL se han negado a corregir las convocatorias de dicha evaluación para reconocer sexenios de investigación, manteniendo la exclusión del PDI no permanente y contradiciendo así el criterio de la Unión Europea en su Directiva 1999/70 que están aplicando los juzgados con total firmeza. En este sentido, otras tres universidades españolas que han actuado igual que las dos canarias ya han perdido los juicios y se incorporan así al resto que sí acató la sentencia estatal contra el MEC. Por eso esperamos que la sentencia contra la ULL mantenga esa tendencia de respeto al criterio de la Directiva Europea y que ese mismo parecer se produzca en el juicio contra la ULPGC, que se celebrará el próximo día 24 de octubre en Gran Canaria.

 

Detalle de la última sentencia
[clic en la imagen para ampliar]
Por eso es significativo un párrafo de la última sentencia ganada en el que los jueces dejan claro  que en los argumentos de las universidades para negar esa evaluación "no consta en ningún caso es que el colectivo de profesores temporales no haga investigación", algo que podemos constatar con facilidad si observamos que muchos profesores Asociados a tiempo parcial son Doctores y vienen realizando investigación con buenos resultados, en beneficio de la propia universidad y de los equipos de investigación con los que colaboran. Mucho más en el caso del profesorado Ayudante Doctor y Ayudantes no doctor que sí la llevan a cabo dentro de sus obligaciones laborales, hasta el punto que un Ayudante no doctor de la ULL ha obtenido la acreditación a Titular de Universidad, un año después de terminar su contrato, con los nuevos criterios de ANECA que son mucho más exigentes que los que se utilizan para la evaluación de Sexenios.

En paralelo a estas reclamaciones judiciales estamos esperando varias sentencias relativas al pago de esos mismos sexenios para el PDI contratado laboral fijo, recursos judiciales contra despidos individuales de profesorado en la ULL y despidos colectivos en la ULPGC, reclamaciones contra varias arbitrariedades en la resolución de concursos de plazas docentes de las dos universidades canarias y contratación en fraude de ley en el caso de la ULPGC al utilizar a profesorado ATP para realizar sustituciones o "contratar fraudulentamente" venias docendi.

Denuncias innecesarias si los dos rectores hubieran aceptado conducir sus mandatos respetando la legalidad y las normas después de varios meses insistiendo desde CCOO y el resto de los sindicatos para reconducir esta situación, y que provocan problemas, gastos y disfunciones a medida que se van produciendo y ejecutando las sentencias judiciales. Por lo que queremos dejar absolutamente claro que la única responsabilidad de ésto será de ambos equipos de gobierno universitario que incumplen la legalidad y no de quienes reclamamos amparo judicial para restituirla. Por lo que nuestro sindicato promoverá acciones para reclamar indemnizaciones y responsabilidad patrimonial de los cargos institucionales como responsables únicos de los daños que se produzcan en la financiación de la universidad.

Denuncias de CCOO que se suman a las que ya ha formalizado el Consejo Social ante la fiscalía por otro tipo de irregularidades, y que están deteriorando la imagen de nuestra universidad por la forma de actuar de nuestros responsables institucionales. Actitud completamente incomprensible y que deja en evidencia su total despreocupación por el futuro de la ULPGC.

lunes, 24 de septiembre de 2018

Éxito en las protestas de la semana pasada: son un buen comienzo

Las concentraciones de protesta convocadas el pasado jueves y viernes en la ULPGC han culminado con un notable éxito, y deben ser el comienzo de una movilización más amplia para exigir al Rector y la Gerente que cambien de actitud

El mayor logro de las protestas de la semana pasada son la unidad y coordinación. En ambos casos se partía de convocatorias inicialmente promovidas por uno o dos sindicatos que fueron alcanzando, a medida que se acercaban las fechas, el apoyo de nuevas adhesiones. En paralelo, además, tanto los organizadores de la concentración del jueves como los promotores de la del viernes acordaron coordinarse para darle una mayor proyección pública en los medios de comunicación.

El resultado demuestra que el esfuerzo ha merecido la pena y que ese es el mejor camino para obligar al Rector y la Gerente a cambiar su actitud de imposición y falta de negociación. La ULPGC debe garantizar la estabilidad de su plantilla, tanto de PAS como de PDI, debe mejorar las condiciones laborales de su personal y debe ampliar considerablemente las plazas para permitir que nuestra universidad pueda ofrecer un servicio de calidad a la sociedad grancanaria.  


martes, 18 de septiembre de 2018

Protestas en la ULPGC: 20 y 21 SEPT

Sindicatos del PDI y del PAS junto con grupos de estudiantes han convocado protestas en la ULPGC que darán comienzo con dos concentraciones esta misma semana
Manifiestos convocando las dos concentraciones
de protesta para los días 20 y 21

Para convocar las concentraciones de protesta se han lanzado dos manifiestos simultáneos, uno dirigido al personal de Administración y Servicios firmado por SEPCA junto a CCOO y otro destinado al Profesorado y Personal Investigador elaborado por APU, CSIF y CCOO, aunque las concentraciones están recibiendo nuevos apoyos y finalmente están convocadas por casi todos los sindicatos de la ULPGC.  


CONCENTRACIONES DE PROTESTA:
  • Jueves 20 de septiembre a las 12:00h en las escaleras de Humanidades. Apartura Alternativa de curso en la ULPG 
  • Viernes 21 de septiembre de 10:00 a 12:00h protesta durante el Acto de Apertura de Curso Oficial en el Rectorado 


Convocatoria de APU, CSIF y CCOO con el apoyo del personal investigador temporal y grupos de estudiantes para el jueves 20:

APERTURA ALTERNATIVA DEL CURSO: jueves 20 de septiembre a las 12 en Humanidades

Si eres de los que piensas que, a pesar de este equipo rectoral, esta universidad puede mejorar y deseas promover estas ideas:

1. Por una adecuada planificación que evite la improvisación en la gestión universitaria.
2. Por la consolidación y promoción del personal (PAS, PDI, Investigadores) eliminando la precariedad y arbitrariedad en la gestión del personal de la comunidad universitaria.
3. Por una universidad con menos burocracia y más eficacia, buscando la verdadera calidad y no la mera tramitación de informes.
4. Por una gestión de calidad de los servicios a la comunidad universitaria (cafeterías, servicios generales, servicios de apoyo a la investigación, …)
5. Por una mejora en las infraestructuras universitarias, no adaptadas a las necesidades surgidas del cambio de las estrategias de enseñanza y necesitadas de actualización.
6. Por una oferta de títulos de grado y postgrado diversa y de calidad en la que los estudiantes puedan encontrar una oferta atractiva y que proporcione a la sociedad profesionales altamente cualificados.
7. Por la calidad en la enseñanza, con docentes motivados y especialistas en las áreas que imparten, desarrollada en condiciones de estabilidad, optimizando el esfuerzo de los estudiantes y docentes.
7. Por un verdadero apoyo a la investigación con un Plan de Incentivación a la Investigación adaptado a las distintas realidades de nuestra universidad.
8. Por una gestión participativa y transparente, abierta al debate.
10. Por recuperar la ilusión participando, aprendiendo, mejorando, promocionando…

En resumen, si quieres CONSEGUIR LA ULPGC QUE NOS PROMETIERON ponte tu camiseta negra y ven el jueves 20 de septiembre a las 12 a las escaleras de Humanidades.



Convocatoria de SEPCA y CCOO para el viernes 21: ¿Por qué queremos concentrarnos en el Acto de Apertura del Curso?

• El proceso de estabilización que quiere sacar adelante la ULPGC no contempla todas las plazas vacantes en el PAS, y aunque la totalidad de ellas fuera ocupadas por personal interino o contratado, una amplia mayoría se quedaría fuera porque en el año 2020 no podrá haber más de un 8% de interinidad. Nos han formado, han aprovechado los mejores años de nuestra vida profesional, y ahora nos quieren largar al mercado laboral con una media de 50 años de edad, cuando la responsabilidad de la situación es de la propia administración. ¡¡ Exigimos una solución !!
• Todo el personal funcionario de la Comunidad Autónoma Canaria ha dejado de hacer jornada especial (exclusivas) desde julio, y la mayoría del PAS de la Universidad de La Laguna tampoco la hace desde hace años. ¡¡ Trabajan menos horas que nosotr@s y para colmo cobran más !!
• La ULPGC tiene autonomía para aumentar las retribuciones del personal, pero ahora se escuda en que la decisión corresponde a otros organismos para eludir su responsabilidad. La actitud de este equipo es la de hacer oídos sordos a las reivindicaciones retributivas de cualquier grupo, por ejemplo (18/18 para l@s administrativ@s base, bibliotecari@s, homologación personal Servicio de Informática, reconocimiento económico al personal C2 que hace funciones de C1, , etc, etc,). Para colmo, la universidad alardea de que tiene un superávit de varios millones de euros, y de que gran parte es de ahorro en el personal. En época de crisis nos bajaron el sueldo, fuimos solidari@s, pues en época de bonanza exigimos que también se acuerden de nosotr@s.
• La mayoría de las administraciones públicas tienen complementos de productividad o han implantado la carrera profesional para funcionari@s y laborales, pero en la ULPGC, a pesar de que está contemplado en sus propios Estatutos, no se ha hace porque NO se quieren gastar un euro en nosotr@s.
• La profesionalidad del personal laboral y funcionario no se respeta al sacar a libre muchas plazas que primero deberían pasar por un proceso de promoción interna. Nos pagan los estudios universitarios, nos forman y luego nos cortan la promoción.
• Incumplen los acuerdos con el personal cada vez que les apetece, como los protocolos de comisiones de servicio o de llamamiento de personal, estableciendo requisitos que no están recogidos en la RPT y despreciando el orden de prelación.
• Hay más, muchas más reivindicaciones de laborales y funcionari@s, pero pocas o ninguna van a salir adelante si no defendemos nuestros derechos a pie de calle.


¡APOYA Y PARTICIPA EN LAS PROTESTAS!

jueves, 26 de julio de 2018

Inminente convocatoria de las famosas 30 plazas de Ayudante Doctor

Por fin, y en la peor fecha posible, la ULPGC ha comenzado a enviar al Boletín Oficial de Canarias las convocatorias para cubrir 30 plazas de profesorado Ayudante Doctor (PAD) 
[actualización 27/07/2018: convocadas las primeras 12 en el BOC de hoy viernes]


[clic en la imagen para ampliar]
Y decimos "por fin" porque llevamos año y medio esperando por estas convocatorias que, volvemos a insistir, son totalmente insuficientes y ridículas para las necesidades reales de la universidad tal y como venimos insistiendo cuando lo comparamos con el triple (unas cien) que la vecina ULL esta sacando en el mismo periodo de tiempo.

Y también decimos "en la peor fecha posible" porque se van a convocar en plenas vacaciones, cuando la universidad realizará el cierre de muchos servicios a los que, posiblemente, las candidatas y candidatos tendrán que solicitar certificaciones o documentación, y que implicarán no pocos problemas a la hora de presentar las solicitudes.  Después de esperar año y medio por esta convocatoria no se justifica que se convoquen en periodos vacacionales o prevacacionales, que también se suelen utilizar para asistir a congresos o estancias cortas de investigación fuera de Canarias.

Las plazas que se convocarán son las señaladas en la imagen de la derecha [clic en la imagen para ampliar] y por lo que sabemos doce de ellas ya han sido remitidas al BOC para su publicación en estos días. Las veinte restantes se enviarán en pleno mes de agosto, algo aún más incomprensible. [actualización 27/07/2018: convocadas las primeras 12 en el BOC de hoy viernes]

Cabecera de uno de los baremos
[clic en los enlaces señalados más abajo para acceder
a la publicación de los mismos en la web de la ULPGC]
Recordar que en la última convocatoria de plazas de profesorado Ayudante Doctor, diciembre de 2016, ya denunciamos que eran pocas y también se publicaron en malas fechas [clic aquí para recordar la información de CCOO sobre esa anterior convocatoria].

Por estas razones recomendamos a quienes estén interesados en estas plazas que preparen la documentación necesaria para evitar problemas de última hora. También añadimos a continuación los enlaces para revisar los criterios de baremación acordados por la ULPGC para estas plazas:


martes, 24 de julio de 2018

El nuevo gobierno prioriza el Estatuto de PDI y el EPIF predoctoral

Durante la primera reunión entre representantes del nuevo Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades con los sindicatos, nos han transmitido la intención del Gobierno de priorizar los Estatutos de PDI y el del Personal Investigador en Formación (EPIF)

Información sobre la primera reunión
La delegación del Gobierno encabezada por el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón, informó a los sindicatos que tenían como prioridad la aprobación del EPIF con algunas modificaciones técnicas sobre el último borrador. CCOO les pidió que informen lo antes posible de los cambios que proponen, para permitir su discusión urgente y que eso no retrase innecesariamente la puesta en marcha del Estatuto para el personal investigador predoctoral [clic aquí para ver la última información disponible sobre el borrador de EPIF, que contenía importantes mejoras retributivas].

El Secretario General de Universidades también señaló que sus otras prioridades eran la negociación de un Estatuto del Personal Docente e Investigador universitario, por lo que en los próximos meses se constituirá la Mesa Sectorial de negociación de Universidades tal como viene pidiendo nuestro sindicato desde hace meses.

Además CCOO ha exigido la derogación de los Reales Decretos-Ley 14/2012 y 20/2012 que impusieron la precariedad en los campus españoles por la vía de los recortes. Petición en concordancia con el mismo criterio del Gobierno que impulsa la supresión de los recortes para la educación no universitaria..

Asimismo, CCOO ha denunciado el mal funcionamiento de la ANECA tanto a nivel de acreditaciones del personal docente e investigador como de evaluación de los sexenios de investigación y ha inquirido a Pingarrón sobre los mecanismos de acreditación institucional, de los que no hay información alguna en la página web de la ANECA. En vista de lo anterior, el sindicato ha emplazado al Ministerio a iniciar la negociación de nuevos criterios de acreditación considerando que van a cumplir dos años desde la aprobación de los actuales y la propia norma reguladora establece ese plazo para su revisión.


jueves, 19 de julio de 2018

CCOO apoya la iniciativa de SEPCA para el PAS de nuestra universidad

Desde CCOO nos sumamos a la iniciativa de SEPCA para realizar una presión conjunta y unitaria del PAS en defensa de las reivindicaciones pendientes, tal y como hemos defendido en los órganos en los que formamos parte conjuntamente

Comunicado de SEPCA al que CCOO se adhiere
Sentimos no haber podido responder a su petición, a principios de mes, porque teníamos que debatirlo con nuestra afiliación ya que era necesario incorporar más temas y ampliar las medidas de presión, incluyendo una posible convocatoria de huelga.

Además, en la última reunión de la Mesa General de Negociación se acordó que la Gerencia convocaría a la misma cuando elaborara una propuesta de convocatoria de la oferta de empleo público.

Aunque en CCOO aún no hemos cerrado nuestro debate interno ya podemos manifestar nuestro total apoyo a la iniciativa de SEPCA, a la que proponemos incorporar otros temas y medidas. Al mismo tiempo que hacemos un llamamiento al resto de organizaciones sindicales para que también se adhieran y se pronuncien públicamente con el objetivo de acumular fuerzas y llevar a cabo una presión unitaria y consensuada de todo nuestro colectivo.

A continuación les hacemos llegar parte del documento que estamos debatiendo con nuestra afiliación y simpatizantes:

1. Introducción.- 
Llevamos varios meses insistiendo en la situación crítica que sufre el colectivo del PAS en la ULPGC, con incumplimientos de los Acuerdos por parte de la Gerencia y imposiciones o negativas a aplicar derechos básicos que disfrutan el resto del personal de la Comunidad Autónoma o de la ULL.

Desde nuestro punto de vista han sido dos las causas que han propiciado que se produzca esta situación tan negativa: la falta de unidad del colectivo y de sus sindicatos y representantes, junto con el interés calculado y planificado por el nuevo equipo Gerencial de recortar nuestro derecho a la negociación colectiva para que puedan gestionar sus intereses de manera más “cómoda” sin interferencias molestas de la representación sindical.

La división, fragmentación reivindicativa y debilidad ya nos está ocasionando una pérdida considerable de derechos pero, si no lo frenamos inmediatamente, las consecuencias serán aún más graves porque peligran las pocas cosas que disfrutamos y que no tiene el personal de la Comunidad Autónoma de Canarias (ayudas sociales, jornadas y horarios reducidos en algunas épocas del año, protocolos de sustituciones, 100% de promoción interna, intercambio de vacaciones, jubilación parcial, etc.).

2. Recuperar la unidad y reforzar la fuerza del PAS.- 
Por esa razón la prioridad en este momento es recuperar la unidad del colectivo del PAS. Reducir las crispaciones no significa evitar las críticas, sino que éstas sean constructivas y no agresivas, que defiendan propuestas y no sean ataques entre unos y otros. Consensuar las cosas en las que estamos de acuerdo para configurar juntos una tabla reivindicativa única que podamos defender con unidad y consenso.

De esta manera podremos aumentar el apoyo de nuestras compañeras y compañeros, que verán recogida en esa tabla reivindicativa los temas que les afectan y les interesan. No estamos en un momento en el que podamos apelar a la solidaridad como forma de trabajo, porque todas y todos tenemos algún tema pendiente y sería injusto defender unos y olvidar otros. Por eso es imprescindible construir una tabla reivindicativa conjunta en la que todo el colectivo del PAS se vea reflejado.

3. Planificación de las acciones.- 
Pero para que todo el mundo pueda confiar y creer en esas propuestas, también es imprescindible que se materialicen en la práctica y no queden como simples palabras o frases bienintencionadas. Es fundamental planificar una temporalización de la acción sindical para llevarlo a cabo.

Planificación que debe ser viable, porque las acciones espontaneas o puntuales ya han demostrado que no tienen el suficiente respaldo o que no producen resultados. Hay que establecer un plan temporal que podamos cumplir para obligar a la Gerencia de la ULPGC a reconsiderar su negativa a la negociación y abandone sus políticas de imposición.

4. Nuestras propuestas para reivindicar.- 
 Pago inmediato del incremento de la Paga Extra al PAS funcionario y laboral como se hizo en las ocasiones anteriores, Respeto total al derecho al 100% de promoción interna y a la priorización de que primero se convoquen las plazas de superior categoría para generar más opciones de promoción a toda la plantilla, Negociación real de las OPE, Inclusión correcta y legal en la RPT de las plazas ocupadas por “indefinidos no fijos” para que puedan ser convocadas mediante convocatoria pública y se evite el privilegio de perpetuidad en puestos que se ocuparon de manera irregular, Eliminación de las contrataciones irregulares de atónomos, becas o empresas externas que sean contratos en fraude de ley, Convocatoria de plazas recogiendo las mejores condiciones posibles para estabilizar al personal interino o temporal que las viene ocupando y mantenimiento de las listas de sustituciones para evitar su caducidad, Eliminación de la Jornada Especial para el personal funcionario, Equiparación salarial del personal funcionario con los puestos equivalentes de la ULL, Eliminación de la obligación de firmar las certificaciones, para la nueva Ley de Contratos, por parte de los Administrativos de Departamento, Respeto escrupuloso de todos los acuerdos previos sobre protocolos de sustituciones, inicio del Concurso-oposición restringido de la OPE2016 para el PAS laboral en aplicación del Convenio colectivo y en el orden habitual (empezando por los grupos más altos y continuar hacia abajo para generar más posibilidades de promoción y de estabilización), negociar un nuevo protocolo de Jubilación parcial evitando los problemas que dificultan su aplicación actual, etc (en el aspecto reivindicativo nuestro debate aún esta abierto).

5. Planificación temporal de las acciones.-
JULIO: Consenso entre los sindicatos, la Junta, el Comité de Empresa y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras al mismo tiempo que se publicita y difunden las reivindicaciones.
SEPTIEMBRE: Exigir la negociación de la Tabla reivindicativa con los temas pendientes, seguir difundiendo y buscando apoyos a las propuestas, realizando asambleas, etc. y realizar concentraciones de protestas, denuncia en los medios de comunicación y planificar una posible movilización de mayor nivel, con huelgas en el caso de que la Gerencia no acepte negociar.

miércoles, 18 de julio de 2018

El Vicerrectorado frustra la negociación sobre los despidos de ATP

De forma incomprensible el Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado ha frustrado la negociación sobre los despidos de profesorado ATP al cerrarse a cualquier acuerdo durante la reunión de la Subcomisión convocada para tal fin

Decimos "de forma incomprensible" porque precisamente esa reunión se había  pactado de mutuo acuerdo entre la ULPGC y los sindicatos CCOO, UGT y APU para analizar el problema de los despidos de profesorado ATP [clic aquí para ver la información sobre ese acuerdo y que dio origen a la convocatoria de la reunión], por lo que resulta extraordinariamente llamativo que apenas unos minutos después de comenzar la reunión el Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado haya dicho que no habría ninguna posibilidad de negociación. 

Llamativo porque, además, coincide con la confirmación de que ya son más de cincuenta ATP afectados por despidos o reducciones forzosas de jornada y, en su justificación a no negociar, el Vicerrectorado argumenta que "aún no hay nada cerrado en la asignación de docencia"... cuando muchos ya han recibido las cartas notificando el cese o han conocido los acuerdos de los Departamentos dejándoles sin docencia en aplicación de las instrucciones del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado. Precisamente, los Departamentos que aún no han cerrado su reparto de docencia son aquellos que se niegan a aplicar las medidas impuestas desde el Vicerrectorado, tal como la aprobación de Venias Docendi a profesores de otros departamentos que implicaría el despido de asociados y una reducción significativa en la calidad de la enseñanza.

Esta actitud del Vicerrectorado puede entenderse, por otra parte, como un incumplimiento de la buena fe que las normas sobre negociación colectiva imponen a las relaciones laborales entre instituciones y sus representantes sindicales. Algo que viene a incidir en la negativa permanente de la ULPGC a cumplir su deber legal de informar, consultar y negociar de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Primer Convenio Colectivo del personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas de Canarias (BOC del 26 de junio de 2012).

Razones por las que no quedará otro remedio que recuperar el derecho a la información, consulta y negociación por medio de recursos judiciales. Algo que lamentamos profundamente y que implicará judicializar los procesos de organización docente, convocatorias de plazas, RPTs y Ofertas de Empleo Público pudiendo provocar anulaciones innecesarias y costes económicos para ULPGC. ¡Todo como consecuencia de la negativa del Vicerrectorado, que ha frustrado el intento de los sindicatos para buscar una solución de acuerdo y consenso! 

jueves, 12 de julio de 2018

La ULPGC incumple con su personal

Es lamentable que precisamente en este momento, en el que la mayoría estamos pendientes de disfrutar las vacaciones para descansar de la presión laboral y profesional, sea cuando la universidad aplique el mayor incumplimiento con su personal
El Director General de Universidades lo ha dicho claro:
"la universidad cuenta con presupuesto adicional"

Y no solo nos referimos a la actualización de la Paga Extra, aprobada por el Gobierno de Canarias que ya han cobrado en la Comunidad Autónoma en su última nómina, pero que nuestra universidad duda en hacerlo a pesar del informe al respecto del Director General de Universidades: "y la universidad cuenta con presupuesto adicional [...] que le da margen para, dentro de su autonomía universitaria establecer y decidir lo que mejor proceda".

Los incumplimientos se extienden de manera preocupante también a cuestiones propias de cada colectivo, sea PAS o PDI, funcionario o laboral.

Siguen los retrasos en las convocatorias de plazas de profesorado Ayudante Doctor, de la misma forma que se mantiene un número absolutamente ridículo de éstas para renovar la plantilla de PDI cuando la ULL, por ejemplo, triplica sus convocatorias de PAD. Retrasos que también se extienden a las del PAS de manera incomprensible e injustificada en las que, además, se produce una total falta de negociación que impide la promoción y dificulta la estabilización de la plantilla.

Siguen, también, los incumplimientos del Convenio Colectivo del PDI laboral, en cuanto al no reconocimiento de los trienios por antigüedad de servicios previos en otras Administraciones públicas y que si se reconocen al PAS y PDI funcionario. De la misma forma que tampoco se pagan los sexenios por méritos de investigación al PDI contratado y se sigue negando el derecho del profesorado Ayudante Doctor a esta evaluación. Sin olvidar la total paralización en la negociación desde hace meses de la renovación para un 2º Convenio colectivo.

El Convenio del PAS laboral también se incumple, especialmente en el pago del complemento de Residencia. De la misma forma que la universidad se niegan a eliminar la Exclusiva (Jornada Especial) del personal de administración funcionario, aplicada por el Gobierno de Canarias desde el pasado día 2 de julio, y que supone otra injustificada discriminación. Discriminación que se suma al incumplimiento de varios acuerdos en relación con el protocolo de sustituciones internas del personal administrativo funcionario.

Indecible, por no llamarlo de otra manera, es la reestructuración unilateral sin consulta ni negociación sobre la organización de las asignaturas. Introduciendo mecanismos de "mercadeo" y presión para que otras Áreas asuman docencia que no les corresponde, acometiendo de paso una restructuración salvaje e ilegal de la plantilla de ATPs con un despido colectivo que no tiene justificación. Precisamente en el mismo momento que el nuevo Gobierno prepara la reforma del Decreto Wert tras el recurso judicial presentado por CCOO.

Como injustificable es también que se mantenga la política de contratación en fraude de ley mediante becas de colaboración para prestar servicios esenciales, o la negativa a aplicar los protocolos de garantía para evitar irregularidades en la contratación de servicios y que pueden generar demandas laborales provocando disfunción en las plantillas y un alto coste económico en indemnizaciones o multas de la Seguridad Social.

Tampoco queremos olvidar el desprecio de nuestro equipo rectoral hacia los jóvenes investigadores y técnicos de investigación contratados en precario, a los que viene negando derechos laborales y somete a continuas irregularidades en su contratación, horarios y funciones.

Realmente la lista de incumplimientos abarca más temas y se convierte en casi interminable. Y aunque esta segunda quincena del mes de julio no es momento propicio para encontrar soluciones, ni para una negociación sosegada a los problemas, es imprescindible que nuestros responsables institucionales reflexionen y todo el equipo rectoral tome conciencia de que esta situación generalizada de incumplimientos con el personal de la ULPGC debe acabar.  Desde CCOO esperamos que se imponga la cordura y podamos evitar la judicialización, protestas y denuncia pública que puede producirse en septiembre si no hay un cambio inmediato, pero queremos dejar claro que si no es así aplicaremos literalmente la instrucción que ha dado nuestro Secretario General, Unai Sordo, a toda la Confederación Sindical de CCOO: "Si no hay acuerdo, el desacuerdo no será pacífico".


lunes, 9 de julio de 2018

ANECA: CCOO le da suspenso en gestión y funcionamiento

Finalizado el curso académico y a la vista de los resultados de ANECA, desde CCOO no podemos hacer otra cosa que "dar un suspenso" a su gestión y funcionamiento

Excepto en el tema de las evaluaciones por actividad investigadora (Sexenios) para el profesorado Contratado Doctor interino, que se han tramitado con normalidad después de que nuestro sindicato ganara el recurso judicial contra ANECA, en el resto de las cuestiones el funcionamiento ha sido absolutamente lento y lleno de problemas. En cuanto a éstos últimos, por ejemplo, indicar que las evaluaciones de los Sexenios se han vuelto a frenar por "problemas administrativos" y que no se reiniciarán las evaluaciones hasta el mes de octubre.

Pero es en las acreditaciones donde se están produciendo el mayor volumen de retrasos, que se añaden a los provocados por el parón que ANECA aplicó en el inicio de los trabajos con los nuevos criterios. Salvo algunas Comisiones, en la mayoría de los casos el número de acreditaciones tramitadas es muy bajo y aún quedan más de la mitad por analizar.  Es especialmente vergonzoso e injustificable algunas en las que solamente se han gestionado unas muy pocas peticiones o ninguna, lo que implica un retraso adicional en la promoción del profesorado que esta en espera de su acreditación.


Es también injustificable que ANECA haya tardado dos meses en elaborar el informe (publicado a finales de junio con datos de abril ???)...
... y difundirlo, algo que reafirma nuestras acusaciones de falta de transparencia en su funcionamiento y gestión. 

jueves, 5 de julio de 2018

La Exclusiva: Triple Discriminación en la ULPGC al PAS funcionario

La decisión de la Gerente de la universidad para no aplicar la eliminación de "la Exclusiva" (Jornada Especial) supone una discriminación que se acumula a las que ya venimos sufriendo desde hace años

Comparativa donde se puede ver que los Puestos Base de la ULL no
tienen asignada la Exclusiva (JE Jornada Especial)

[clic en la imagen para ampliar]
Es evidente que esa negativa de la Gerencia (que expuso claramente en el último Consejo de no hay intención de que la jornada especial en la ULPGC se elimine a partir del 2 de julio") supone una grave discriminación de nuestro personal funcionario con respecto al resto de la Comunidad Autónoma Canaria que desde el pasado lunes ya han dejado de hacerla gracias al acuerdo firmado por los sindicatos con el Gobierno de Canarias [del que informamos en el blog el pasado 12 de junio - clic aquí para ver la noticia].

Discriminación que, lamentablemente, no viene sola y se suma a otros desprecios que ya venimos sufriendo en nuestra universidad con motivo de la aplicación de la Exclusiva (Jornada Especial). Como son que en nuestra universidad hagamos más horas de Exclusiva que en la ULL, por ejemplo, y para colmo que aquí todos los puestos tienen la obligación de hacerla mientras que en la otra universidad canaria solamente afecta a los puestos iguales o superiores al Nivel CDestino/CEspecífico 20/20.

Por eso es absolutamente vergonzoso que no se aplique el Acuerdo de los sindicatos con el Gobierno de Canarias y la Gerencia pretenda seguir exprimiéndonos de forma injusta. Cobramos menos y hacemos más horas de Exclusiva desde hace años:

Comparativa ULL - ULPGC  [cuadro actualizado 9/7/2018 8:00h.]







Así que ya es hora de acabar con la discriminación. ¡Por eso el primer paso debe ser la eliminación inmediata de la Exclusiva (Jornada Especial)!

Además, conviene recordar que la Exclusiva fue producto de una imposición, en su momento, del propio Gobierno de Canarias para autorizar a las universidades canarias la actualización del Complemento de Destino y Complemento Específico de manera equivalente al de la Comunidad Autónoma. Así que si ellos han eliminado la Jornada Especial (Exclusiva) ya tampoco se justifica mantenerla aquí, porque esa exigencia ha desaparecido. Solo la Gerente con su "no hay intención de que la jornada especial en la ULPGC se elimine" sigue defendiendo esta triple discriminación: no elimina la Exclusiva, cobramos menos y hacemos más horas que en la Universidad de La Laguna.


miércoles, 4 de julio de 2018

PGE2018 publicados hoy miércoles en el Boletín Oficial del Estado

En el BOE de hoy miércoles se han publicado los Presupuestos Generales del Estado para 2018

Aparte de otros temas de interés general, como inversiones en Canarias o la bonificación del 75% en los billetes de avión y barco a la península, queremos destacar los siguientes temas que corresponden a los Acuerdos alcanzados con los sindicatos:


- Artículo 18: Retribuciones.
- Artículo 19: Oferta de Empleo Público.
- Disposición adicional quincuagésima cuarta: Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal de las administraciones públicas.
- Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta: Jornada de trabajo en el Sector Público.

Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación junto con la consolidación del empleo temporal y la reducción de la eventualidad en la Administración Pública. “Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que nos han arrebatado con la excusa de la crisis”.

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
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Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre unmínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

lunes, 2 de julio de 2018

La ULPGC acepta iniciar negociaciones sobre ceses de ATP

El acuerdo para retomar la negociación sobre los ceses/despidos de profesorado Asociado a tiempo parcial (ATP) de la ULPGC se logró durante una reunión el pasado viernes

Encabezado del escrito de CCOO declarando el
Conflicto Colectivo por los despidos de ATP
La reunión entre representantes de las universidades, presididos por el Vicerrector de Organización Académica y Profesorado, y los sindicatos fue convocada a petición de CCOO como consecuencia de la declaración de Conflicto Colectivo presentada por nuestro sindicato a finales del pasado mes de mayo.

Además de acordarse el inicio de negociaciones sobre los ceses (según definición de la ULPGC) o despidos (interpretación de los sindicatos) del profesorado ATP, también se decidió que esas negociaciones se desarrollen en una subcomisión integrada por un representante de cada sindicato del PDI laboral (CCOO, UGT y APU) y tres representantes de la universidad. 

Durante la reunión, después de un inicio cargado de mucha tensión, los tres sindicatos se mostraron totalmente firmes y unidos en la exigencia de una vía de negociación para solucionar el problema y en la defensa de los puestos de trabajo comprometidos, que afectan a más de cuarenta ATP por los datos que hemos recabado. 

Por su parte, los responsables de la ULPGC manifestaron que todavía no se ha cerrado la planificación académica de los Departamentos y la asignación de carga docente, por lo que aún no pueden hacer ninguna cuantificación, a pesar de que informaron a la prensa que podrían ser unos cincuenta: "CCOO estima unos 100 de los 370 asociados se verán afectados, el vicerrector de Ordenación y Profesorado, Luis Dominguez, cree que podrían ser la mitad" [CANARIAS7 29/5/2018]. 

El objetivo de las negociaciones será intentar acordar una solución evitando la judicialización del problema, ya que el Conflicto Colectivo se interpuso precisamente por la falta de información, consulta y negociación sindical en el proceso de reorganización de la plantilla de PDI y los posibles despidos colectivos de profesorado ATP. Algo que contraviene la normativa laboral y podría suponer la anulación posterior de todo el proceso por parte de los Juzgados, obligando a la readmisión de los ATP afectados, abonarles indemnizaciones cuantiosas e, incluso, delimitar responsabilidades contra las autoridades institucionales si las sentencias determinan que dicho profesorado ha adquirido la condición de indefinido no fijo. Tal como se indica en la Disposición adicional trigésima cuarta,  sobre Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral, contenida en la Ley 3/2017: "3. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos referidos en el apartado segundo, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas."

De acuerdo con el artículo 10 del Primer Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas Canarias, era preceptivo convocar la Comisión Paritaria de la que forman parte los sindicatos y las dos universidades (ULPGC y ULL) antes  de interponer la demanda judicial. En el supuesto de que finalmente no se alcance ningún acuerdo quedará abierta la vía para continuar el proceso de reclamación ante los Juzgados de lo Social.







<= Escrito oficial registrado declarando el Conflicto colectivo 
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miércoles, 27 de junio de 2018

La ULPGC se niega a pagar la subida de la paga Extra

Incomprensiblemente la Gerente se niega a pagar el incremento de la Paga Extra establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias

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Recordar que Canarias era el único territorio que no había completado la subida al 100% en las actualizaciones de las Pagas Extraordinarias, porque el Gobierno de Canarias se negó a aplicarlo en 2010 cuando todas las comunidades autónomas y la propia Administración General del Estado sí lo aplicaron en su totalidad.

Una enmienda propuesta por CCOO y apoyada por el resto de sindicatos permitió que los Presupuestos de la Comunidad Autónoma aprobaran culminar la actualización del 22% del Complemento Específico o concepto equivalente este año, y el Gobierno de Canarias lo acaba de pagar a su personal en la nómina de la Extra correspondiente a Junio y que ya han cobrado hoy.

Sin embargo, de una manera confusa e incomprensible, la Gerente de la ULPGC se ha negado a aplicar este incremento en nuestras nóminas.

No tomar ninguna iniciativa para su pago en pleno mes de junio  es una absoluta vergüenza, ya que la Ley de Presupuestos del Gobierno Canario que contenía esta medida de actualización se publicó el 30 de diciembre pasado y CCOO comunicó a la universidad ese acuerdo a lo largo del mes de enero (¡hace cinco meses!), aunque era evidente que esa comunicación no era necesaria ya que nuestras autoridades universitarias estaban al tanto, ¡o deberían haberlo estado!... y sin embargo parece que se han dormido o tal vez olvidado.

Pero es que, para colmo, hacen todo lo contrario a lo que la ULPGC ha llevado a cabo en situaciones similares durante Gerentes anteriores. Siempre, siempre, siempre, nuestra universidad había asumido que para cumplir los compromisos con su personal tenía que adelantar los pagos y luego gestionar la financiación con la Comunidad Autónoma quien siempre se retrasa en sus obligaciones con las universidades canarias.

Así, por ejemplo, sucedió con varias de las devoluciones de la Extra 2012 suprimida por el gobierno de Rajoy. Incluso, en una ocasión, se llevó a cabo el pago ocho meses antes de que el Gobierno de Canarias aportara la financiación. Por eso ahora resulta incomprensible que, teniendo una mejor situación económica y con mayor superávit presupuestario, la ULPGC se niegue a abonar esta actualización de las Pagas Extras y sienta un mal precedente.


miércoles, 20 de junio de 2018

Aumentan las protestas del PDI no permanente en las universidades

Durante los últimos meses aumenta considerablemente la conflictividad del PDI no permanente en las universidades españolas

CCOO informando sobre la declaración de Conflicto Colectivo
contra la ULPGC por los despidos de profesorado asociado
Durante los años de recortes, las universidades españolas sufrieron fuertes reducciones en su financiación. En unos casos esas reducciones presupuestarias se pactaron con los sindicatos buscando mantener la estabilidad de toda la plantilla y seguir garantizando la estabilidad junto con la promoción. Pero en otras universidades se optó por aplicar medidas unilaterales de los equipos rectorales precarizando sus plantillas de PAS y PDI.

El aumento de la financiación con el fin de los recortes ha permitido una mejora en las posibilidades de estabilización y promoción en la mayoría de las universidades españolas. Aunque en algunos casos no ha sido suficiente o sus equipos rectorales no lo están aplicando de manera adecuada.

En el caso de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, desde CCOO nos hemos visto obligados a poner en marcha un proceso de Conflicto Colectivo por ERE encubierto que el Rectorado ha rechazado negociar y, por lo tanto, será resuelto en vía judicial por el grave incumplimiento de la ULPGC en materia de ceses y despidos colectivos. Algo que, viendo la experiencia de nuestro sindicato con una situación similar de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) en 2015, supondrá un enorme despilfarro y gasto económico cuando se dicte la sentencia declarando nulos todos los despidos y se obligue a la ULPGC a readmitirles abonando los salarios aunque no hayan trabajado, por incumplir con lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

La falta de voluntad negociadora y de diálogo que esta mostrando el Rectorado de la ULPGC contrasta con las negociaciones en el resto de universidades españolas cuyo profesorado no permanente también esta en conflicto:

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En las universidades andaluzas el principal foco de conflicto se centra en la falta de estabilidad y promoción del profesorado Ayudante Doctor y Contratado Doctor interino, ya que sus rectorados han acumulado un gran volumen de precarización en estos dos colectivos sin ofrecerles soluciones de continuidad o estabilidad. Es, también, donde más tiempo se ha mantenido la situación de conflictividad (un año) y que puede ver una posible solución cuando se materialicen los acuerdos alcanzados entre sindicatos, rectores y Junta de Andalucía en la Mesa sectorial de negociación.

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En la Comunidad Valenciana es también el profesorado asociado el protagonista de las protestas. Especialmente por las bajas retribuciones que perciben en la UV y UPV, ya que la Universidad de Alicante dispone de mejores salarios para este colectivo y no se ha visto afectada por las protestas. El principal problema de esta situación es la falta de un Convenio Colectivo, ya que son las únicas universidades españolas que no disponen de uno a nivel autonómico y eso provoca diferencias sustanciales en las retribuciones entre unas universidades y otras. En este momento se están terminando las últimas negociaciones de lo que será el primer convenio colectivo que vinculará al PDI de esa Comunidad autónoma, lo que permitirá resolver parte de los problemas denunciados.

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En Cataluña, aunque si disponen de Convenio Colectivo, el volumen de contratación de profesorado asociado en la Universidad de Barcelona y la Universidad Autónoma de Barcelona, junto con un nivel bajo de retribuciones, ha extremado la precarización del profesorado asociado. Especialmente después de la introducción de nuevos recortes en los últimos años como consecuencia del déficit presupuestario de esa Comunidad Autónoma. Es, también, donde existen más dificultades para solucionar el problema mientras no se logre una estabilización política y presupuestaria, pero hay negociaciones pactadas pendientes de ser ratificadas por el nuevo gobierno autonómico.

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Finalmente, los colectivos de personal investigador contratado temporal vienen sufriendo una congelación salarial de manera permanente, que devalúa su situación económica un año tras otro hasta límites insostenibles. Lo que provoca salarios precarios y totalmente injustificables. Las presiones del colectivo predoctoral en torno al Estatuto de Personal Investigador en Formación (EPIF) y las negociaciones de los sindicatos con la anterior Secretaría de Estado IDi (SEIDI) han posibilitado un acuerdo que mejora considerablemente sus retribuciones y que está pendiente de su aprobación definitiva por los nuevos responsables del nuevo Ministerio de Ciencia y Universidades.

De aprobarse, este EPIF para predoctorales servirá de referencia para los colectivos de postdoctorales y por Proyectos. Ya que no sería justificable que los primeros si puedan ver garantizada su actualización salarial anual y el resto sigan siendo excluidos.


martes, 12 de junio de 2018

CCOO pide pruebas no eliminatorias en las oposiciones

#AclarandoConfusiones2: CCOO propone que los procesos de estabilización en el empleo público se basen en el aumento del peso de la experiencia y la simplificación de la fase de oposición con pruebas no eliminatorias

Esa es la propuesta que CCOO elaboró el año pasado y seguimos defendiendo para su aplicación a los Acuerdos de empleo público, por lo que aprovechamos el cambio de Gobierno para plantearlo en el Congreso de los Diputados con la colaboración del Diputado Miguel Angel Bustamante (Izquierda Unida):

Desaparece la "exclusiva" a partir del 2 de julio

El Consejo de Gobierno de Canarias, en su sesión de ayer lunes, ratificó el acuerdo firmado con los sindicatos sobre la eliminación de la Jornada Especial (exclusiva) que se aplicará a partir del 2 de julio

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Tal como informamos hace dos semanas, a petición de los sindicatos la Mesa sectorial de negociación del personal funcionario (MSPF) de la Comunidad Autónoma de Canarias acordó eliminar la Jornada Especial para el personal de administración general (denominada anteriormente como "exclusiva") y que consiste en prolongar la jornada de trabajo en un cupo de horas establecidas, de manera semanal, mensual o anual.

Para poder aplicar esa eliminación era imprescindible que el acuerdo de la Mesa sectorial de negociación fuera ratificado en un Consejo de Gobierno, algo que se ha materializado ayer mismo en la sesión del lunes 11 de junio. Estableciendo que esa desaparición surtirá efectos a partir del día 2 de julio próximo, culminando una vieja reivindicación reclamada por los sindicatos desde hace décadas.

Recordar que la Jornada Especial ("exclusiva") inicialmente solamente afectaba a un pequeño número de puestos de trabajo, pero que los distintos gobiernos la fueron  extendiendo y aplicando a la mayoría del personal funcionario a medida que se actualizaban las retribuciones del Complemento Específico.

Después del Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias, la Gerencia debe aprobar una Instrucción similar para que el personal funcionario de administración de la universidad también pueda beneficiarse de esta medida desde el próximo mes de julio. Para lo que desde CCOO ya hemos realizado gestiones en ese sentido y evitar olvidos o despistes que retrasen la medida. Asimismo propondremos a la Junta que, como representantes unitarios del personal funcionario, supervisen su aplicación efectiva.



jueves, 7 de junio de 2018

Los EREs son de la universidad, no del Acuerdo sobre empleo público


 #AclarandoConfusiones1: Los EREs  encubiertos que la Universidad está intentando aplicar no son producto del Acuerdo sobre empleo público, sino de la voluntad y planificación del equipo Rectoral
.
¿Los Acuerdos de Empleo son el origen de los ERE
encubiertos sobre PAS y PDI en la Universidad de
Las Palmas de Gran Canaria?

¿CCOO propone cosas distintas para PDI y PAS?
Hemos leído en varios foros de participación muchas opiniones sobre la situación del empleo público y aunque todas las opiniones nos parecen respetables, también es cierto que en algunos casos son malas interpretaciones o equívocos que generan confusión, mucha confusión. Por eso queremos aprovechar que algunas personas nos han preguntado la razón por la que CCOO esta encabezando y liderando la lucha contra el ERE encubierto sobre el profesorado asociado (ATP) de la ULPGC y, en cambio, no parece que hagamos lo mismo en el caso del PAS aunque nuestra posición en ambos casos (PAS y PDI) sea la misma.

Por esa razón, por esas confusiones y malentendidos, vamos a iniciar una serie de documentos informativos #AclarandoConfusiones del que éste es el primero:

No es verdad que los Acuerdos sobre empleo público firmados en Madrid, entre los sindicatos y Montoro, sean un ERE.

Los Acuerdos negociados sobre empleo público fueron una petición de la mayoría de los setecientos mil interinos y temporales de las Administraciones públicas, especialmente después de que a partir de 2011 el incremento de la precariedad en el empleo público se haya disparado como consecuencia de las prohibiciones y limitaciones que el gobierno de Rajoy impuso a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE). Porque el mayor crecimiento en temporalidad se ha producido en estos últimos siete años, aunque algunos organismos (como la ULPGC o la sanidad canaria y andaluza) ya arrastraban un elevado número procedente de años anteriores.

Como hemos dicho, la inmensa mayoría de esos interinos y temporales nos pidieron a los sindicatos, y a CCOO especialmente por ser el mayoritario en las Administraciones Públicas, que reivindicáramos una solución a esa precariedad. Porque ningún trabajador o trabajadoras quiere estar en situación temporal toda su vida y necesita estabilidad para afrontar su vida personal, profesional y familiar.

Producto de esa petición CCOO inició en 2014 una campaña permanente reivindicando la eliminación de las tasas de reposición y que se permitiera a las Administraciones convocar todas las plazas fijas que fueran necesarias. Presiones y protestas avaladas y muy apoyadas por el personal temporal en todo el país, logrando que el resto de sindicatos se sumaran a nuestra iniciativa y por fin se lograra un primer Acuerdo en 2017. Acuerdo que excluyó al PAS de las universidades hasta que en una segunda negociación, hace unos meses, se logró su inclusión. Ese Acuerdo no elimina las tasas de reposición (autorización previa del Gobierno para establecer un cupo de plazas fijas que se pueden convocar), pero permite ampliar las Convocatorias de manera muy amplia.

El Acuerdo, además, no “obliga” sino que “permite”, de manera que su aplicación práctica se lleva a cabo en negociaciones con cada organismo público. Adaptándolo a cada realidad en función de las necesidades de cada sitio, lo que supone una gran ventaja ya que existen múltiples situaciones con diferentes casuísticas.

El problema ha surgido cuando algún organismo o Administración pública no está colaborando ni aceptando el marco de negociación colectiva y, además, al calor de esa tensión se ha generado incertidumbre sobre la plantilla que, en lugar de buscar una salida unitaria y combativa, se ha dividido con enfrentamientos absurdos o propuestas inviables e imposibles (esas confusiones las trataremos en el próximo documento #AclarandoConfusiones2).

Ese es el caso de la ULPGC, cuyo equipo rectoral no acepta la negociación colectiva y utiliza mecanismos de imposición, saltándose la normativa e intentando aplicar una política de máxima restricción y discrecionalidad sobre empleo público que pone en peligro el proceso de estabilización.

Ante esta actitud del equipo rectoral de la ULPGC, desde CCOO hemos planteado nuestro más absoluto rechazo y exigencia de respeto a la ley y al derecho a la negociación colectiva. Y lo hemos planteado para todos los colectivos afectados y con el mismo criterio (PAS funcionario, PAS laboral, PDI funcionario, PDI laboral y Personal Investigador contratado).

Que la visibilidad de nuestras propuestas, de nuestra lucha y argumentaciones o denuncias se haya percibido de manera diferente para cada colectivo, o se hayan publicitado en los medios de comunicación con mayor o menor intensidad solamente es consecuencia del papel que tiene CCOO en cada uno de esos colectivos y la actitud de ese mismo colectivo con nuestro sindicato.

Así, en el caso del profesorado y personal investigador CCOO es el sindicato más representativo y como tal encabezamos su movilización, sus reclamaciones legales o la negociación resultante. Además de que, en el caso de los propios trabajadores y trabajadoras ATP, han sido ellos/as quienes han pedido el apoyo de nuestro sindicato, incluso para que sean los órganos Federales de CCOO quienes lideren las protestas en los medios de comunicación, tal como se ha podido ver, y en la interposición de denuncias o reclamaciones legales.

Por el contrario, en el caso del PAS son SEPCA para el PAS funcionario y STEC-IC para el PAS laboral quienes ostentan la mayor representación, mientras que nuestro sindicato ocupa un papel secundario y no cuenta con el apoyo suficiente de los colectivos afectados para liderar una protesta. Sin embargo, ante las numerosas peticiones que estamos recibiendo vamos a intentar impulsar actuaciones entre el colectivo del PAS para reforzar la unidad sindical, fortalecer la resistencia y poder llevar a cabo acciones efectivas para paralizar los planes de restricción que esta planteando la Gerencia y el equipo Rectoral de la ULPGC con las convocatorias y OPEs.

miércoles, 6 de junio de 2018

#AclarandoConfusiones sobre el Acuerdo de Empleo Público

#AclarandoConfusiones intentará explicar en profundidad el Acuerdo de Empleo Público al mismo tiempo que aclara confusiones y desmonta algunas falsedades y rumores 

Concentración de representantes sindicales ante la Delegación de Gobierno
en Las Palmas de Gran Canaria (noviembre de 2017)
Para reforzar estas aclaraciones insertaremos información monográfica sobre cada tema sobre el que hayan dudas, a las que enlazaremos desde esta página para que sean más fácil de localizar. Al mismo tiempo que responderemos a preguntas en el apartado de "comentarios" que disponemos más abajo, en el que se podrán insertar también opiniones y críticas incluso de forma anónima.





lunes, 4 de junio de 2018

Los sindicatos pactamos con el Gobierno Canario la eliminación de la Jornada Especial

A partir de julio se eliminará la denominada Jornada Especial atribuida a muchos puestos del personal funcionario (mal llamada "Exclusiva" por su denominación hasta los años setenta y que consiste en la prolongación de jornada mediante horas adicionales)

Después de un año de tensas negociaciones entre los sindicatos y el Gobierno de Canarias, por fin se  ha llegado a un acuerdo en la última reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario (MSPF) de la Comunidad Autónoma de Canarias, celebrada el pasado 29 de mayo: A partir del próximo día 2 de julio de 2018 la Jornada Especial para el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias quedará eliminada sin reducción de retribuciones.

Para aplicar esta medida en la fecha acordada (2 de julio) es necesario que se ratifique en los próximos Consejos de Gobierno de Canarias, y será de aplicación directa a todos los puestos de trabajo que no superen los niveles 28 de Complemento de Destino y 75 de Complemento Específico. Para los que superen esos 28/75 se mantendrá la Jornada Especial pero de manera excepcional y solamente en el caso de necesidades del servicio.

En cuanto se aplique esta medida de eliminación de la Jornada Especial para el personal de la Comunidad Autónoma, necesariamente se deberá extender de manera inmediata al PAS funcionario de nuestra universidad. Ya que en nuestro caso se introdujo de manera generalizada, dicha Jornada Especial, como contraprestación obligada por el Gobierno de Canarias cuando aceptó financiar la actualización de los Complementos Específicos del PAS funcionario en las universidades canarias. Por lo que la eliminación en su personal funcionario implica su extensión a la ULPGC y la ULL.

Desde CCOO pediremos a la Gerencia de la universidad que, en cuanto este acuerdo sea ratificado por el Consejo de Gobierno de Canarias de manera efectiva, se articule su aplicación en las mismas fechas para nuestro PAS funcionario. Asimismo informaremos a la Junta para que, como representantes unitarios del colectivo, estén pendientes de que la eliminación de la Jornada Especial se aplique correctamente de cuerdo con lo pactado.


domingo, 22 de abril de 2018

#TiempodeGanar: Igualdad, Empleo, Salarios, Pensiones

CCOO y UGT hacen un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las distintas movilizaciones convocadas para reclamar mejor empleo, mayores salarios, pensiones dignas y más igualdad



.
Ambas confederaciones recuerdan que la economía española lleva cuatro años creciendo, que hay  más empresas con beneficios que antes de la crisis y que, sin embargo, la desigualdad y la pobreza están en niveles muy superiores a los que había antes de 2008. La pobreza se ha cronificado y España ocupa ya el puesto 26 de 28 en la UE.

Ambos sindicatos responsabilizan a las políticas económicas del crecimiento de la precariedad y la desigualdad. Consideran que “la devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo, promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación basada en un reparto desigual de la riqueza y fomenta un modelo de crecimiento asentado en actividades poco productivas”.

Denuncian que el 14% de las personas con empleo son pobres y que los niveles de protección contra el desempleo siguen en mínimos (la mitad de los desempleados ya no perciben ninguna prestación)

Asimismo, CCOO y UGT alertan sobre la expansión de las empresas multiservicios, las plataformas digitales y las fórmulas abusivas de organizar el tiempo de trabajo, con alargamientos de jornada que ni se retribuyen ni se compensan.

También recuerdan las brechas de género que discriminan a la mitad de la población y la violencia machista que continúa cobrándose la vida de muchas mujeres. En este sentido, califican de “inaceptable” que el Gobierno en su proyecto de PGE 2018 reduzca de 200 a 80 millones la partida presupuestaria para combatir la violencia de género.

Respecto a la negociación colectiva, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, señalan que la patronal se resiste a que los salarios recuperen poder adquisitivo y que “hay grandes dificultades para avanzar en las negociaciones actuales en torno a un nuevo Acuerdo para 2018 y años posteriores”.

Una negociación colectiva en la que los sindicatos defienden una mejora sustancial de los salarios, en general, y de los más bajos en particular, incluyendo cláusulas de garantía salarial. Asimismo, exigen un aumento de los compromisos empresariales en relación a la estabilidad y calidad del empleo, la reducción de las desigualdades, la protección de la salud y la inversión productiva. CCOO y UGT consideran, además, imprescindible recuperar el papel central de los convenios sectoriales.

Ambos sindicatos anuncian que lanzarán una “creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno, y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad”.

Por otra parte, critican el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 del Gobierno que, aunque intentan dar una apariencia de social, profundizan en las políticas regresivas y no contribuyen a repartir la riqueza, ni a cambiar el modelo productivo. En relación a las pensiones contienen medidas coyunturales, parciales y erróneas, que “no corrigen los efectos negativos que, para las y los pensionistas de hoy y de mañana, supone la reforma de las pensiones de 2013, adoptada de forma unilateral, por el Gobierno del PP y su mayoría parlamentaria”. En este sentido, afirman que se proseguirá e intensificarán las movilizaciones en defensa del Sistema Público de Pensiones.

El manifiesto tampoco obvia la situación de los 300 sindicalistas que siguen encausados o condenados simplemente por manifestarse o participar en un piquete informativo. Piden descriminalizar el derecho de huelga y de manifestación y derogar la Ley Mordaza.

CCOO y UGT reivindican, además, la inmediata puesta en marcha de la Prestación de Ingresos Mínimos; la necesidad de instaurar un sistema público de servicios sociales; reformar las prestaciones por desempleo para garantizar una cobertura general y prestaciones dignas; y garantizar los derechos y la integración de los inmigrantes, de las personas trabajadoras con discapacidad, con distinta orientación e identidad sexual, en riesgo de exclusión y de las personas que están afectadas por el VIH y el sida.

En el ámbito europeo consideran “imprescindible” dotar al pilar europeo de derechos sociales (PEDS) de las garantías financieras y de los instrumentos jurídicos que posibiliten a la ciudadanía europea convivir en una sociedad más justa y exigen al Gobierno español que sus políticas se ajusten a los compromisos que ha firmado con respecto al PEDS.

Ambas Confederaciones refuerzan su compromiso de solidaridad con los pueblos del mundo que defienden la libertad y con las trabajadoras y trabajadores que luchan por sus derechos sindicales, sociales y laborales.