CCOO - Universidad de Las Palmas de Gran Canaria: noviembre 2017

miércoles, 29 de noviembre de 2017

Rector y Gerente ningunean al PAS aprobando la OPE2017 y rechazando las propuestas de los sindicatos

El Consejo de Gobierno de la ULPGC aprobó ayer martes la propuesta del Rector y la Gerente sobre Oferta Pública de Empleo del PAS para 2017, sin tener en cuenta la opinión de los sindicatos

¡NOVEDAD 1/12/2017!

Negociación OPE en la ULL
¡Lamentablemente, nada que ver con la nuestra!

Precisamente ayer jueves el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna también aprobó su OPE2017 y nada, absolutamente nada que ver con la nuestra. En la ULL las OPE de personal funcionario y personal laboral SI SE APROBARON CON ACUERDO y negociación de sus sindicatos, Junta y Comité de Empresa.

Insertamos el gráfico elaborado por la sección sindical de CCOO-ULL donde se puede apreciar el proceso de negociación sobre la OPE para funcionarios y el buen resultado obtenido, que muestra el trato diferente y discriminatorio que estamos sufriendo en la ULPGC. >>>>>

Destaca especialmente el reconocimiento de la promoción interna, que además ya tuvo 12 plazas A2 de Gestión y 4 A1 de Técnicos de Gestión en la OPE2014, y que ahora vuelven a ampliar con otras 4 plazas A2 de Gestión y extienden al colectivo de Ayudantes de Archivo, Biblioteca y Museos con una plaza A1 de Facultativo. Precisamente las dos plazas A1 y A2 que ofertan Libres son las vacantes que han quedado después de terminar los concursos-oposición por promoción interna de la OPE2014. También destaca el acuerdo que han alcanzado para acumular las plazas Libres de C1 Administrativo en las OPE de tres años: 2016, 2017 y 2018. De forma que podrán ofrecer más plazas en la oposición dando una mayor oportunidad de acceso.

NOTICIA INICIAL PUBLICADA EL 29/11/2017

Propuesta rechazada por todos los sindicatos y que ayer
fue aprobada en Consejo de Gobierno a petición
del Rector y la Gerente - ver Documento nº 1

La propuesta inicial presentada por la Gerente incluía una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Oferta Pública de Empleo (OPE). De forma que primero suprimía o amortizaba plazas al mismo tiempo que creaba otras 20 nuevas, en las que se incluían las de indefinidos no fijos por Sentencia o Resolución, para luego ser añadidas en la OPE2017 [Nota: se pueden consultar todos los documentos al final de la información].

Desde las primeras reuniones quedó evidente que esa propuesta inicial no justificaba sus motivos, ni la urgencia y oportunidad del momento, ni la necesidad de crear en RPT las plazas ocupadas por el personal indefinido no fijo, ni la correcta ubicación de algunos puestos en la RPT del PAS laboral cuando su trabajo pertenece al ámbito del PAS funcionario (¿titulado superior en el Consejo Social, auxiliares de administración en el Servicio de Personal o en el Servicio Económico y Financiero?). ¡Por cierto, la gerente enmarcó esta propuesta dentro de una supuesta reforma de gran envergadura de la RPT que sacará en los próximos meses!

Propuesta inicial de la Gerencia con nuevas
plazas en la RPT y que no supo explicar,
por lo que la retiró - ver Documento nº 2
[Clic en la imagen para ampliar]

Esta falta de coherencia y justificación fue tan evidente que, ante las dudas y preguntas de los sindicatos, la Gerente retiró la mayor parte de su propuesta de reforma de RPT, dejando únicamente un puesto de Letrado A1 y tres de la Escala de Gestión A2 de nueva creación porque, explicó, eran de la máxima urgencia para la universidad. Propuesta final de añadido a la Relación de Puestos de Trabajo que los sindicatos aceptaron bajo ese argumento de necesidad urgente, ya que no implicaba ningún aspecto negativo al tratarse de nuevas plazas.

Sin embargo los sindicatos sí rechazaron las únicas amortizaciones que la Gerente sigue manteniendo. Amortizaciones que en este caso afectan a tres plazas de oficial en el PAS laboral y que no generan nuevas creaciones de puestos.

Lamentablemente, a pesar de que los sindicatos dieron muestra de buena voluntad al aceptar la propuesta urgente de añadir las cuatro plazas nuevas a la RPT, la Gerente ha roto cualquier posibilidad de entendimiento al despreciar la capacidad del PAS funcionario y sus posibilidades de promoción, ofertando esas cuatro plazas A1/A2 por convocatoria Libre en la OPE. En lugar de convocarlas por promoción interna, que es lo que hubiera sido lógico.

También ha extendido ese desprecio a las capacidades del PAS laboral temporal y funcionario interino, ofertando 13 plazas de Auxiliar de Conserjería y 4 de C1 Administrativo y rechazando cualquier compromiso sobre el mantenimiento de las listas de sustituciones actuales, tanto las de Auxiliares de Conserjería como las de Auxiliares administrativos funcionarios, afectadas por ambas convocatorias que saldrán después de publicada la OPE en el Boletín Oficial.

En este sentido, en la última reunión, los sindicatos hicieron constar en el Acta la propuesta que se presentó a la Gerente y que ésta rechazó: “Las bases de concursos oposición libres que se deriven de la presente Oferta no extinguirán las listas de personal funcionario interino ni las bolsas de contratación temporal del personal laboral actuales. Para ello la Gerencia promoverá la modificación puntual del artículo 29.2 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral y también promoverá un nuevo sistema de gestión de listas del personal funcionario interino”. Propuesta que surgió de la petición de CCOO para que la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral realice una modificación puntual del artículo 29.2 para permitir el mantenimiento de la lista de sustituciones actual, y que también hacemos extensivo a la lista de sustituciones de Auxiliares administrativos de PAS funcionario [ver Documento nº 3].

La gravedad de estas decisiones del Rector y la Gerente son de tal magnitud que implican la eliminación del derecho a promoción interna para el PAS funcionario de la universidad, al mismo tiempo que eliminan toda garantía de estabilidad para las compañeras y compañeros con contrato temporal o funcionarios/as interinos/as.
Desde enero pasado han estado poniendo todas las trabas posibles para evitar que los datos de temporalidad/interinidad del PAS de la ULPGC no llegaran a la Mesa de negociación de Madrid, donde se nos tenía que haber incluido en el acuerdo sobre estabilización. Pero ahora han dado un paso más vergonzoso y se han negado a incluir cláusulas de garantía de estabilidad o mantenimiento de las listas actuales.

Desde CCOO consideramos que todo el PAS y los sindicatos debemos dar una respuesta contundente y unitaria ante la agresión que acaban de promover contra nuestro derecho a la promoción interna y a la estabilidad. Tenemos que dejar claro que no existe ninguna posibilidad de entendimiento o paz social en la ULPGC mientras el Rector y la Gerente no rectifiquen.

lunes, 27 de noviembre de 2017

Canarias se suma a las movilizaciones para #RecuperarLoArrebatado

El pasado viernes CCOO y UGT convocaron concentraciones de protesta delante de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en todas las comunidades autónomas
.

Concentración del viernes delante de la Delegación del
Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria

Esta nueva protesta es consecuencia del acuerdo unitario entre ambos sindicatos para preparar movilizaciones contra el mantenimiento de los recortes en los PGE2018, después de conocerse el informe enviado por el Gobierno a Bruselas para control de la UE y en el que se indicaba una nueva congelación salarial, así como otras restricciones en contrataciones o derechos laborales del sector público.

Con estas concentraciones ante la Delegación del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria y la Subdelegación en Santa Cruz de Tenerife, Canarias se ha sumado a las movilizaciones que ya se venían produciendo en el resto del país. Coincidiendo con las protestas de todos los sindicatos de las islas por la actitud de desprecio del Gobierno de Canarias en la elaboración de los presupuestos autonómicos.

Las protestas comenzaron en septiembre con concentraciones todos los miércoles frente al Congreso de los Diputados, concentraciones que se han ido extendiendo a otras ciudades y organismos públicos y que ahora se han generalizado en todo el país.

La siguiente convocatoria es el 29 de noviembre con una manifestación en Madrid y otra gran concentración a mitad de diciembre, con el objetivo de informar y preparar protestas de mayor dimensión para el mes e enero.

Información sobre las concentraciones en Canarias:

sábado, 25 de noviembre de 2017

Frente a la violencia de género CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación ya!

CCOO, ante un nuevo 25 de Noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017

CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.

CCOO viene denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad.

Descargar el número especial de Gaceta Sindical por el 25NOV [6 páginas PDF]

lunes, 20 de noviembre de 2017

Convocadas movilizaciones para recuperar derechos laborales

Jose Ramón Barroso de CCOO, actuando como portavoz de todos los sindicatos de empleadas y empleados públicos de Canarias anunció las protestas que se iniciaran en los próximos días

Jose Ramón Barroso actuando como portavoz de todos
los sindicatos de empleadas y empleados públicos de
la Comunidad Autónoma de Canarias

El objetivo será conseguir que los Presupuestos autonómicos y del Estado (PGE2018) recojan una recuperación de derechos laborales, salariales y de empleo público. Las primeras concentraciones en Canarias se celebrarán el viérnes, día 24, en la Delegación y Subdelegación del Gobierno en Gran Canaria y Tenerife de forma simultánea a otras similares que también se realizarán en el resto del país.

Estas nuevas protestas vienen precedidas por las concentraciones que CCOO realiza todos los miércoles frente al Congreso de Diputados desde el pasado mes de septiembre, y que se han ido ampliando con concentraciones ante otros organismos públicos y territorios. Todas con el mismo objetivo de recuperación de salario y derechos así como la mejora del empleo público.

A esta iniciativa se han incorporado todos los sindicatos del personal de la Comunidad Autónoma con motivo de los Presupuestos de Canarias, y a nivel estatal también se ha sumado UGT acordando una campaña unitaria con CCOO bajo el lema "¡Ahora! Salario, empleo público y derechos" a la que esperamos que se incorporen el resto de organizaciones con el objetivo de movilizar y frenar las intenciones del ministro Montoro de mantener los recortes en el sector público.

Ambas organizaciones se dirigen al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos.

En este sentido, los sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes. En 1990 y 1996, por ejemplo, se introdujeron mejoras en las leyes de presupuestos, en materia salarial, de empleo u otras condiciones laborales.

CCOO y UGT reclaman que se recupere la negociación colectiva en todas las Administraciones Públicas para abordar cuestiones como jornadas, incapacidad temporal (IT), salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.

En materia de empleo, y partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de este año, las dos organizaciones creen que el acuerdo debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización —para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas—, como en la eliminación de la tasa de reposición que permita no sólo recuperar los cerca de 350.000 empleos públicos perdidos en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

En cuanto a salarios, UGT y CCOO creen que las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y a la reducción del déficit público, como así lo ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigen el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años —aproximadamente un 13% desde 2010—.

La defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos es una prioridad en la acción sindical de CCOO y UGT, no sólo por el derecho que les asiste como trabajadoras y trabajadores, sino también por la necesidad de reforzar los servicios públicos, por cuanto supone para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, en términos de igualdad y cohesión social, siendo las empleadas y empleados públicos los garantes de ello.

lunes, 13 de noviembre de 2017

ANECA ha incumplido todos los plazos negándose a negociar

CCOO denuncia la paralización de ANECA desde enero de 2016 en el programa ACADEMIA para los cuerpos docentes universitarios y su negativa a que el sistema de acreditación sea más transparente y objetivo

Cabeceras de los documentos de ANECA
con los méritos evaluables

El proceso de “diálogo” con la ANECA no ha sido nunca un proceso de negociación. Más bien, se ha producido un proceso de “llamadas a conversar” con premura excesiva y apenas sin tiempo de reflexión y análisis profundo de los documentos de trabajo que nos han sido remitidos. Hemos acudido para escuchar, hemos dialogado, pero siempre con la expectativa de establecer un marco pactado de negociación que no se ha producido. Por tanto, CCOO no apoya el documento que ANECA tiene previsto publicar esta semana con los criterios de acreditación.

La ANECA ha incumplido todos los plazos y fechas que había programado. De hecho, desde el mes de junio de 2017, sólo se ha celebrado una única reunión de cada una de las cinco comisiones creadas para revisar el modelo de acreditación. En todas las comisiones el plazo de remisión de documentación fue muy corto, por lo que fue absolutamente imposible que los sindicatos pudieran estudiar los documentos y hacer propuestas de modificaciones. En las reuniones de las últimas comisiones la ANECA informó de que se publicarían los criterios a finales de octubre, compromiso una vez más incumplido. Ahora han indicado que serán publicado a lo largo de esta semana...

CCOO, como el resto de los sindicatos, no puede ser cómplice de la aprobación de los documentos propuestos por la ANECA porque entendemos que serán causa de desigualdad y de frustración entre el profesorado universitario. Los criterios que hemos leído en este documento bloquean las aspiraciones legítimas de crecimiento y promoción del profesorado universitario con trayectoria académica y de los que están en el inicio de su carrera docente e investigadora.

CCOO no entiende la supuesta prisa por poner en marcha este nuevo modelo de evaluación de méritos para la acreditación del profesorado, que en la práctica está implicando casi dos años de paralización del proceso de acreditación. ANECA no ha justificado el motivo de este cambio de criterios; se deberían hacer públicos los informes en los que se han apoyado las comisiones para la elaboración del RD 415/L2015 de acreditaciones del profesorado universitario. Se desconocen asimismo los análisis previos, las simulaciones y las estadísticas que pudieran avalar y justificar este cambio de criterios.

La ruptura repentina y precipitada del anterior modelo, basado en el concepto de sexenio de investigación, deja fuera de juego a muchos de los científicos activos del sistema. Los sexenios de investigación, elemento fundamental en la anterior evaluación, quedan minimizados en el nuevo modelo.

Las disparidades y desigualdades que se dan a lo largo de todo el documento, que quedan patentes cuando se analizan paralelamente los criterios de las distintas comisiones que integran las áreas de conocimiento, desdibujan el valor real de los méritos contemplados.

Criticamos la discrecionalidad y la imprecisión en la valoración de numerosos méritos que no dependen directamente del trabajo y de las decisiones de los profesores y por lo tanto no debieran tener el rango de mérito.

Los criterios no son realistas: número muy elevado de publicaciones en revistas de impacto del primer y segundo cuartil; autorías preferentes (cuando en áreas como la de ciencias de la salud o en alguna de ciencias los artículos suelen estar vinculados a proyectos y ser de autoría múltiple). En relación con la acreditación a TU este hecho es todavía más evidente.

No se contempla la interdisciplinaridad de las actividades del profesorado (especialmente en investigación), generando situaciones de difícil clasificación de muchas de las actividades de investigación netamente interdisciplinares en las áreas de conocimiento establecidas.

El sistema que se nos presenta a valoración no permite la autoevaluación, como el establecimiento de porcentajes en méritos obligatorios. La pluralidad de niveles de “excelencia” o mejor de “excepcionalidad” A, B, C… no hace sino generar confusión y desorientación acerca de la evaluación a la que el profesor va a someter su currículum. Más aún, el concepto de “excelencia” propuesto se confunde con el de “hiper-productividad”, lo que no suele ser equivalente.

Desde CCOO también creemos que el documento sobre la Acreditación en base a Actividades de Gestión que se ha presentado es absolutamente desproporcionado, injusto, inconsistente, desequilibrado y falsea todo el proceso de Acreditación a Cuerpos Docentes Universitarios, rayando en un ridículo espantoso. No es admisible, por ninguno de los sectores imaginables, que determinados cargos académicos designados puedan merecer un adjetivo de “excelencia” (una A) en investigación (???), compensando una actividad científica que el propio sistema califica como mediocre o insuficiente.

Un sistema de evaluación de méritos con carácter retroactivo combinando criterios anteriores y nuevos podría hacer menos drástico el cambio de procedimiento. Por todo esto, desde CCOO reclamamos que el siguiente periodo de revisión (2018/2019) se desarrolle en un verdadero proceso negociador, rechazamos las formas de proceder de los responsables del MECD y de la ANECA y defendemos un procedimiento de acreditación transparente, auto-evaluable, y que valore sin arbitrariedades los méritos académicos de unos profesionales universitarios, que están realizando un trabajo encomiable en una situación cada vez más difícil.

miércoles, 8 de noviembre de 2017

CCOO retoma la campaña para #RecuperarLoArrebatado

Ayer martes se reunió en Madrid la Sección Federal estatal de CCOO-Universidad con la presencia de representantes del sindicato en todas las universidades

La nueva Secretaria Federal estatal de CCOO-Universidad,
Encina González Martínez, presidiendo la reunión junto con
los representantes de la UB (izqda) y UCM (dcha)

Por Canarias asistieron Sara González Betancor (ULPGC) y Alberto Marín (ULL), para tratar diversos temas de máxima importancia en este trimestre, y entre los que destacaba de manera significativa la situación de los PGE2018 y su posible retraso o la prórroga de los de 2017 (otros dos temas importantes también analizados en la reunión fueron la situación de las acreditaciones ANECA que hoy miércoles tiene una nueva reunión con los sindicatos y la negociación con la SEIDI del Estatuto del Personal Investigador en Formación-predoctoral).

Ante esta incertidumbre todo el Área Pública de CCOO (Enseñanza, Administración Pública y Sanidad) ha acordado retomar la campaña iniciada en septiembre para #RecuperarLoArrebatado, y que en su momento se enfocó para presionar durante la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.

Ahora se considera necesario reforzarla ante la posibilidad de que el ministro Montoro decida no presentarlos y, por tanto, prorrogar los de 2017. Lo que significa incremento salarial "0" (una nueva congelación), que no habría tasa de reposición impidiendo las Ofertas Públicas de Empleo limitando nuevamente la mejora y estabilización de las plantillas, y que no podríamos tener ningún avance en la recuperación de derechos (pensiones, prejubilaciones, jubilaciones parciales que terminan definitivamente en 2019, reducción salarial por bajas IT, actividad de las Mutuas, jornada y horario laboral, etc).

La representación del sector universitario de CCOO ha planificado las actividades informativas y de acción sindical para noviembre y diciembre, con la perspectiva de una posible huelga en enero si el Gobierno decide no tramitar los PGE2018. Acciones que comenzarán de inmediato ya que las vacaciones, permisos y festivos de diciembre dejan muy poco tiempo disponible para preparar una protesta que debe ser contundente y masiva si queremos que sea efectiva.

Durante todo el mes de noviembre se distribuirá información para que todo el PAS, PDI y personal investigador contratado de las universidades tenga información suficiente sobre lo que significa prorrogar los Presupuestos de 2017, y todo el mundo tome conciencia de la necesidad de evitarlo.

CCOO convoca hoy miércoles una nueva concentración de
protesta ante el Congreso de los Diputados
¡¡La cuarta que hacemos en los últimos treinta días!!

Durante este mes apoyaremos las acciones de CCOO en la Administración General del Estado, que es el personal que negocia directamente con el ministro Montoro las cuestiones en materia laboral que afectan a todo el sector público. Acciones que, como la concentración de protesta que han convocado para hoy mismo ante el Congreso de los Diputados (la cuarta en los últimos treinta días), pretenden activar al sindicato para preparar movilizaciones de mayor calado y sensibilizar al resto de sindicatos para que se incorporen a las protestas.

En la reunión también se nos informó de la convocatoria de una primera manifestación unitaria CCOO-UGT para el miércoles 29 de noviembre en Madrid.

Manifestación a la que deben acompañar otras movilizaciones en el resto del país, aumentando la presión y movilización a medida que se acerca el final de año y el Gobierno siga sin confirmar que habrán PGE2018.

Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria hacemos un llamamiento a todo el personal y al resto de los sindicatos para que apoyen estas protestas y se incorporen a las movilizaciones, ya que sin una presión significativa no será posible #RecuperarLoArrebatado.

martes, 7 de noviembre de 2017

VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO

Reponer derechos, recuperar salarios, mejorar y estabilizar el empleo público, reconocer la Negociación colectiva...

CCOO ha lanzado una campaña informativa, de protesta y movilizaciones desde el mes de septiembre para #RecuperarLoArrebatado durante las épocas de recortes de los presidentes Zapatero y Rajoy.

En noviembre UGT se ha sumado a esta iniciativa y esperamos que próximamente el resto de los sindicatos también se incorporen.

A las concentraciones frente al Congreso de los diputados ha seguido la convocatoria de concentraciones en las Delegaciones de Gobierno el 24 de noviembre y una manifestación en Madrid el 29N, teniendo presente la posibilidad de una posible Huelga del sector público si el ministro Montoro sigue rechazando nuestra petición de recuperación de derechos.

Pero solo será posible lograr ese objetivo si todos los sindicatos actúan unitariamente y contamos con el apoyo de las empleadas y empleados públicos.

Enlaces a los datos e informaciones más relevantes de esta campaña:

Se puede arreglar el problema con la OPE2017 y las listas del PAS laboral

Por esa razón, porque todavía estamos a tiempo, hemos presentado una propuesta urgente a la Gerencia de la ULPGC

Propuesta de CCOO para solucionar el problema
de la OPE2017 y las listas de contratación
[clic en la imagen para ampliar]

En CCOO pensamos que todavía estamos a tiempo de arreglar el problema que ha surgido con la propuesta de OPE2017 para el PAS laboral y el mantenimiento de la lista de sustituciones.

Problema que ha surgido cuando la Gerencia ha presentado una propuesta de Oferta Pública de Empleo (OPE) para convocar 13 plazas del Grupo 5 Auxiliar de Conserjeria que, cuando se celebre el concurso-oposición, anularía la vigencia de la lista anterior por la que se hacían los llamamientos para contratar sustituciones y vacantes de manera temporal hasta ahora.

En este momento esa anulación es inevitable porque el Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias establece, en su artículo 29.2º.c) que "Las bolsas de trabajo serán públicas y tendrán vigencia hasta el siguiente concurso-oposición libre para la provisión de puestos de igual grupo y especialidad profesional".

La argumentación de la Gerencia para defender la necesidad de convocar esas plazas, porque se ha agotado la lista de sustituciones y existen muchas vacantes que es necesario cubrir de manera urgente, tiene consistencia. Y también parece razonable que, de una vez, se empiecen a cubrir plazas de manera fija en lugar de seguir contratando temporalmente y generando nuevas precariedades. Tal y como ha venido sucediendo durante más de veinte años.

Sin embargo también es razonable que las trabajadoras y trabajadores de la lista anterior no se vean injustamente perjudicados, especialmente porque no tienen culpa del mal funcionamiento de la ULPGC y de las decisiones de gerentes anteriores que han prolongado interminablemente la situación de temporalidad e interinidad actual. Por esa razón, después de consultar a nuestros Servicios Jurídicos, en CCOO hemos visto que todavía estamos a tiempo de realizar una modificación puntual del Convenio Colectivo y corregir ese problema.

Para ello bastaría modificar el artículo 29.2º añadiendo al final un párrafo en los siguientes términos: "c) Las bolsas de trabajo serán públicas y tendrán vigencia hasta el siguiente concurso-oposición libre para la provisión de puestos de igual grupo y especialidad profesional, salvo que en las bases de la Convocatoria de dicho concurso-oposición se establezca el mantenimiento de las bolsas de trabajo anteriores, en cuyo caso la nueva lista complementará las existentes" (en negrita el párrafo que proponemos añadir).

Nuestra propuesta no elimina la redacción anterior sino que la mejora, ya que puede ser lógico constituir nuevas listas cuando se trata de plazas que sufren una actualización importante de competencias técnicas, formación o actualización sobre las listas antiguas. Pero en la mayoría de los casos eso no es así y las competencia profesionales son similares por lo que no resulta necesario esa anulación de la lista anterior, como es el caso de los Grupos 5 Auxiliares de Conserjería.

El proceso legal para este tipo de modificaciones puntuales pasa por su aprobación en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y su posterior publicación en el BOC, con el necesario informe previo de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias. Proceso que podríamos tener culminado en unos tres meses apróximadamente, o incluso antes si el resto de los sindicatos y la Gerencia no dilatan demasiado el proceso de negociación. Una vez publicada la modificación puntual en el BOC se podrían convocar esas 13 plazas, nunca antes, y se les aplicaría la nueva redacción del artículo 29.2º.

CCOO informó de esta propuesta en la asamblea celebrada el pasado sábado, y la hemos presentado con carácter de urgencia porque es esencial actuar con rapidez para que sea efectivo antes de la Convocatoria. Porque todavía estamos a tiempo de arreglarlo.