Consenso de sindicatos y ULPGC en la OPE y promoción del PDI

Ayer miércoles 26 de julio tuvo lugar la segunda sesión de negociación de la Oferta de Empleo Público para el PDI. En dicha sesión los dos órganos de representación, CEPDIL y JPDI, han llegado a un acuerdo con el actual equipo de gobierno que satisface a todas las partes

Momento de la firma del acuerdo entre la
representación sindical y la ULPGC

Con el acuerdo alcanzado [disponible haciendo clic aquí] se consigue:

- Dejar a cero la lista de profesorado acreditado a Titular de Universidad en espera de plaza, pues sale todo el PDI acreditado desde 2014 hasta 2016 y, debido a la paralización del proceso de acreditación en ANECA, aún no hay nuevos en 2017.
=> Total: 35 plazas de TU

- Dar cumplimiento al acuerdo de estabilización del profesorado interino, pactado con el anterior equipo de gobierno [ver el acuerdo de estabilidad de 2016 haciendo clic aquí], pues se ha consultado a todos/as ellos/as si querían promocionar a una plaza estable y quienes así lo solicitaron están incluidos en esta oferta. => Total: 20 plazas de PCD

- Reservar el porcentaje legal para plazas I3 (15%). => Total: 10 plazas

- Dotar una nueva bolsa para plazas de Catedráticos/as de Universidad, para quienes vayan consiguiendo su acreditación a cátedra. En estos momentos tan solo quedaban 3 acreditados a cátedra, que agotan la bolsa disponible para esta figura de la OPE 2016. => Total: 15 plazas de CU

- Comenzar a saldar la deuda de plazas cedidas por el PAS a las OPEs del PDI en años anteriores (que asciende a 5 plazas), con el compromiso de terminar de saldar dicha deuda por completo “con intereses” en la próxima OPE.
=> Total: 4 plazas para la OPE del PAS de 2017 y, al menos, dos para la OPE del PAS de 2018.

Por último, pero no por ello menos importante, se acuerda negociar criterios objetivos que permitan decidir si las plazas vacantes por jubilación o fallecimiento deben ir a la Bolsa del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado o, por el contrario, deben permanecer en las áreas en donde se ha generado la vacante, permitiendo que los departamentos opinen al respecto.

Estamos de enhorabuena, pues todas las partes hemos sido capaces de llegar a un consenso, pese a la premura con la que se ha tenido que negociar esta OPE, fundamentalmente, como consecuencia del retraso en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2017. Esperamos que, en el 2018, podamos negociar nuevamente una OPE con el mismo afán de llegar a acuerdos, que nos permita orientar la plantilla de la ULPGC hacia el equilibrio PDI laboral/PDI funcionario que estableció la LOU.

El siguiente paso fundamental para el futuro de nuestra institución pasa por otras dos negociaciones:
1. Unos nuevos baremos de contratación, más actualizados y adaptados a las modificaciones que ha experimentado la Universidad Española en los últimos años (los actuales baremos son de 2005) y
2. La oferta de nuevas plazas de Ayudante Doctor, básicas para la renovación de una plantilla cada vez más envejecida.

CCOO, UGT y CSIF ante las acreditaciones ANECA

Durante las últimas semanas se han venido sucediendo diversas situaciones que han motivado la protesta de los sindicatos, que unitariamente han emitido un comunicado sobre los problemas en las acreditaciones de ANECA

=> Descargar el comunicado de CCOO, UGT y CSIF en formato PDF

=> Leer el comunicado "En los últimos días se están celebrando reuniones de las distintas Comisiones, formadas por representantes sindicales y de la CRUE y responsables de ANECA, con el fin de tratar sobre los criterios de acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. Tras las primeras reuniones, los responsables de la ANECA han declarado que el propósito de esta convocatoria es presentar los méritos que han revisado, después de considerar las aportaciones realizadas en las reuniones anteriores. Esto supone un incumplimiento de los compromisos adquiridos por el MECD con las organizaciones sindicales más representativas en el sector del personal docente e investigador funcionario, tras la intervención parlamentaria del ministro Méndez de Vigo, en la que se comprometía a negociar la modificación de los criterios.

Las nuevas interpretaciones del decreto contenidas en Criterios generales de interpretación y el documento de Tablas detalladas o baremos, que se han leído de viva voz, sin entregarse los correspondientes documentos para su análisis detallado, reflejan modificaciones insuficientes e insatisfactorias por parte de ANECA de los previos criterios. Hasta ahora se constata que el trabajo de revisión realizado solo ha servido en esencia para homogenizar ciertos méritos dentro de cada macroárea, pero no para reducir significativamente los niveles de exigencia e incrementar la trasparencia de las evaluaciones (objetivos fundamentales de nuestra reivindicación).

Apartado del comunicado protestando por los
problemas con las acreditaciones de PDI laboral

Rechazamos la práctica de ANECA ante las reclamaciones a las acreditaciones negativas del PDI Laboral, aprovechando el cambio de su condición jurídica. Estimamos que es inaceptable e impropia de un estado de derecho la indefensión en la que se hallan los solicitantes evaluados de modo negativo. ANECA está informando a los profesores con acreditación negativa que la Comisión de Garantías y Programas ya no existe mientras que la futura Comisión Asesora de Profesorado, que asumirá las competencias de la anterior sobre reclamaciones, todavía no se ha constituido. NO ESTARÁ EN FUNCIONAMIENTO HASTA SEPTIEMBRE. [Nota aclaratoria de CCOO-ULPGC: Muchas universidades españolas no disponen de Agencias evaluadoras en sus Comunidades autónomas, por lo que tienen que pedir la acreditación a figuras de PDI laboral a través de la ANECA - No afecta a Canarias porque tenemos la ACCUEE]

Y rechazamos también el nuevo retraso en la publicación de las resoluciones, tanto las positivas como las negativas para los cuerpos docentes de universidad. Informan que lo harán en septiembre, con casi 1 año de retraso.

Valoración

Esto no es el proceso de negociación al que se comprometió en el Congreso el Ministro Méndez de Vigo. Más bien parece tratarse de un trámite en el que nos han dado audiencia a los sindicatos, han trasladado nuestras propuestas a las comisiones y estas han tomado o no en consideración dichas propuestas, sin explicar por qué se han aceptado o rechazado.

Sin duda, el trabajo de los sindicatos ha contribuido a mejorar el sistema de acreditación, pues ha habido cierto grado de homogeneización interna de los requisitos en cada área. Pero esa función es algo que ya tenía que haber sido desarrollada por el Ministerio.

Los niveles de exigencia de los requisitos se han clarificado y precisado, pero no se han rebajado en ningún caso. Y en algunos aspectos, como el número de horas de docencia, la revisión actualmente en curso más bien ha endurecido las exigencias. A la vez que otras condiciones muy significativas no se pueden alcanzar, a pesar de que su carencia no es imputable a los candidatos.

Por tanto, seguimos pensando que el nuevo sistema de acreditación del PDI funcionario, lejos de garantizar mayor objetividad y transparencia (tal como la norma señala en su preámbulo), incorpora más discrecionalidad, opacidad y desigualdad que el anterior, lo que provocará una reducción del número de candidatos acreditados y una mayor inseguridad jurídica a los solicitantes.

En función de lo anterior, con carácter inmediato exigimos de nuevo al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que, en consonancia con los objetivos de esta revisión de criterios de evaluación del profesorado, estos se acomoden a los niveles de exigencia de los criterios precedentes así como a una formulación que garantice las necesaria trasparencia de las evaluaciones (evitando la inferencia y subjetividad actualmente presentes). Todavía hay tiempo para efectuar estos cambios y mejoras, y nuestros sindicatos están dispuestos a contribuir con urgencia a dicha tarea desde las Comisiones de revisión designadas al efecto.

Y a medio plazo también exigimos al Ministerio que modifique de manera consensuada el RD 415/2015 que modificó el Real Decreto 1312/2007, por el que se establecía la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, modificación que consideramos que es el origen mediato de este endurecimiento de la evaluación del profesorado.

Y, por último, requerimos al Ministerio la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación de Universidades para que atienda nuestras demandas sobre este asunto y negocie la mejora de las condiciones laborales y profesionales del profesorado, en el marco del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas."

Madrid, 20 de julio de 2017

El Gobierno de Canarias acuerda reducir la temporalidad al 8%... sí, PERO NO

Varios medios de comunicación han recogido hoy la información del acuerdo del Gobierno de Canarias para reducir la temporalidad e interinidad del empleo público a un máximo del 8% aplicando un plan de estabilización

Publicación en la prensa del Acuerdo entre
sindicatos y el Gobierno de Canarias

Esa información procede del Acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Gobierno de Canarias en la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, por la que se acuerda poner en marcha un Plan de estabilización del empleo temporal 2017-2019. Acuerdo que la prensa ha difundido como una solución global para los problemas de estabilidad de todo el personal temporal o interino de la Comunidad autónoma, cuando eso no es así.

Sí es cierta la información sobre el Acuerdo que los sindicatos hemos alcanzado con el Gobierno, PERO NO ES VERDAD que beneficie a todas las empleadas y empleados públicos porque el propio Director General de Función Pública, Francisco Rodriguez, ha concretado las limitaciones legales para aplicar ese Acuerdo: 

Y ¿qué plazas temporales serán las que se convertirán en fijas? Rodríguez explicó claramente "que estas tendrán que negociarse con los sindicatos atendiendo a las directrices que establece la ley de presupuestos generales del Estado, que no da vía libre para toda la nómina de puestos temporales de la Administración, aunque sí para la mayoría: servicios sociales, Servicio Canario de Empleo, personal sanitario, personal docente, personal de recaudación y gestión tributaria y personal de servicios de disciplina y sanción." [transcripción literal de lo que manifestó al periodista de LA PROVINCIA]

• Noticia publicada en LA PROVINCIA [WEB]
• Noticia publicada en EL DIA [WEB]

Tal como CCOO ha estado informando, intentando movilizar para revertir la situación, ese proceso de estabilización solamente se puede aplicar al personal que se señala expresamente en los Presupuestos Generales del Estado, entre los que fue excluido el PAS universitario por negligencia de los Rectores... que sí se preocuparon de incluir al PDI. 

Queremos recordar, también, que cuando se nos preguntaba qué implicaba estar en esa lista de sectores afectados siempre contestamos que era una primera puerta que teníamos que abrir para luego negociar las condiciones de la estabilización. No estar incluidos significa que no podemos iniciar ningún proceso de estabilización, salvo el ya previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público para los anteriores a 2005 que siempre ha estado vigente.

Detalle de las declaraciones del Director General
[clic en la imagen para ampliar]

El Director General de Función Pública del Gobierno de Canarias lo ha dejado claro, la estabilización  en Canarias se negociará con los sindicatos y se aplicará exclusivamente a "servicios sociales, Servicio Canario de Empleo, personal sanitario, personal docente, personal de recaudación y gestión tributaria y personal de servicios de disciplina y sanción". Lamentablemente, la dejadez de nuestros Rectores y la desmovilización de nuestro colectivo dejó fuera al PAS universitario, y otros sectores que tampoco presionaron.

Unai Sordo "Es el momento de subir los salarios"

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado en Los Desayunos de TVE que es el momento de subir los salarios

Unai Sordo junto al lider de UGT
durante su primera reunión entre los dos sindicatos

Concretamente cree que la subida salarial de 2017 debería estar "lo más cerca posible" del 3%, tanto por razones de justicia como de eficacia económica, pues los aumentos de las retribuciones de los trabajadores impulsarían la demanda interna y, por tanto, la economía nacional. 

Unai Sordo ha abogado hoy por cerrar cuanto antes el acuerdo salarial en el sector privado para que sea útil en la negociación de los convenios, y sirva para recuperar poder adquisitivo. En el caso del sector público considera que la preparación de los Presupuestos para 2018 deben adelantar ese incremento que, según dijo, debió haberse producido desde este mismo año. “Es el momento de que los salarios recuperen poder en la distribución de la renta, de un reparto más igualitario y justo de la renta entre la población”.

Otro aspecto que han abordado, ya en la reunión mantenida entre las Ejecutivas de CCOO y UGT, han sido los Presupuestos Generales del Estado, que han valorado “no van a ser lo suficientemente expansivos para las necesidades de la economía española y sobre todo las que tiene la mayoría trabajadora de este país”. Ante lo que los sindicatos van a trabajar en una serie de propuestas unitarias, para desde la propuesta, y también desde la movilización, exigir unos presupuestos más expansivos y justos que sirvan para hacer frente a las situaciones de exclusión social y exclusión laboral que sufre una parte importante de la sociedad española.

Apoyamos a la ULPGC y ULL frente al Gobierno de Canarias pero pedimos más contrataciones

Las iniciativas de la ULPGC y la ULL merecen todo nuestro apoyo, pero es imprescindible que al mismo tiempo las dos universidades amplíen las contrataciones y aceleren los procesos de estabilización y promoción

Difusión en prensa de algunas de las propuestas de los

rectores y de las peticiones de CCOO

Los meses de junio y julio han sido elegidos por el Gobierno de Canarias para iniciar el debate sobre financiación universitaria. Debate que también llegará al Parlamento Canario el próximo jueves, 6 de julio, con la comparecencia de los dos Rectores.

Razón suficiente para que sus propuestas tengan una gran repercusión en la prensa y, con ellas, también las peticiones de CCOO apoyando sus iniciativas y pidiendo "ampliar y agilizar las ofertas de empleo porque necesitamos incorporar savia nueva para afrontar con garantías los retos presentes y futuros" además de "ampliar las OPE para permitir la estabilización y promoción del profesorado".

Los dos rectores han expresado públicamente la necesidad de aumentar las contrataciones de profesorado para poder atender a la necesaria renovación de sus plantillas y garantizar la calidad en la enseñanza universitaria. También han manifestado que no tienen intención de recortar plantilla de PDI, a pesar de que esa es una de las intenciones del Plan de financiación del Gobierno de Canarias.

Información en prensa del plan de supresión de títulos
y "racionalización" de las plantillas de PDI

Sin embargo, esa negativa a recortar se contradice con los recientes problemas surgidos con los Master con menor alumnado matriculado y, muy particularmente con la noticia publicada ayer sobre un plan para suprimir titulaciones y "redistribuir" la plantilla docente de las universidades.

Plan que, según informa la prensa, las universidades tendrán el próximo mes de septiembre con las conclusiones de la evaluación realizada a las titulaciones con "la estimación de la demanda futura", agrupando los títulos en torno a tres características: demanda suficiente, próxima al mínimo exigible y alejada del mínimo. En función de este informe, la ULL y la ULPGC deben concluir durante el primer trimestre del próximo curso 2017/18 "un plan de supresión de los títulos cuya demanda no cubra el mínimo exigible", con la idea de que en marzo del próximo año puedan aprobarse los correspondientes planes de extinción de los títulos afectados. Según la propuesta de la Administración educativa, el objetivo es que la eliminación se inicie el próximo curso académico 2018/19 y concluya en 2020/21. Este documento, además, se complementará con un plan plurianual de racionalización de las plantillas.

Evolución de nuevas contrataciones PAD
2011-2017

Los problemas en los procesos de contratación del profesorado también resultan contradictorios con  las manifestaciones públicas de nuestros Rectores. Especialmente en la ULPGC, al mantener una política de mínima contratación de profesorado a tiempo completo con únicamente 12 profesores/as ayudantes doctor/a (PAD) para sustituir jubilaciones, cuando la ULL contrató 23 el año pasado y la semana pasada ya convocó otros 43 correspondientes a la oferta de 2017.