martes, 29 de marzo de 2016

Para #RevertirRecortes en la ULPGC: VOTA CCOO

#RevertirRecortes en la ULPGC


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DEROGAR reformas universitarias de Wert.
Las reformas universitarias de Wert han provocado el incremento injustificado de la dedicación del profesorado (lo que equivale en la práctica a una bajada de sueldo implícita), la modificación del sistema de acreditaciones para el PDI, el encarecimiento de las matrículas universitarias, la reducción de las becas al endurecer los requisitos, la eliminación de las PAU, el establecimiento de Títulos 3+2 junto a los actuales 4+1, la proliferación de universidades privadas y una innumerable lista de reformas aprobadas sin consultas, sin negociación y utilizando la vía del Decreto Ley.


Reformas que unidas a los recortes presupuestarios de Zapatero y Rajoy han colocado al sistema público universitario en una situación de incertidumbre y precariedad financiera, que amenaza con ahogarnos poco a poco. Salvo que logremos revertir los recortes y enmendar los errores cometidos.



REFORMAR el Reglamento de Planificación Académica (RPA) para valorar y dignificar al profesorado.
El actual RPA fue fruto de las reformas de Wert, y mientras que la mayoría de las universidades españolas negociaron con los sindicatos una interpretación flexible, en la ULPGC, el equipo de gobierno liderado por Regidor la aplicó de forma rígida y restrictiva. Provocando un incremento injustificado en la dedicación del PDI.

Por eso es urgente obligar al Rector a que cumpla su compromiso de iniciar el debate y la negociación para la reforma del RPA, corrigiendo los elementos más restrictivos y dignificando el carácter esencial de la dedicación docente que, junto a la investigación, constituyen los fundamentos de la universidad española.

No debemos permitir más agravios que pongan en entredicho nuestro compromiso profesional, docente o investigador. Y debemos exigir que se reconozca pública y formalmente esta realidad, de la misma manera que CCOO reaccionó el pasado verano ante las escandalosas declaraciones de Regidor diciendo que el profesorado con mucha carga docente eran unos escaqueados, lo que es un contrasentido.

Que el Rector haya pedido disculpas ante el Claustro no es suficiente, también debe cambiar de política de profesorado y reformar el RPA.

AMPLIAR la promoción interna, GESTIONAR la estructura de edad de la plantilla Y MEJORAR la contratación de nuevo PDI.
El pasado verano las perspectivas de promoción y contratación de PDI en las universidades cambiaron de forma radical: el acuerdo alcanzado en Madrid entre CCOO y el Ministro Montoro abrió la vía de la promoción interna, suavizando así las brutales limitaciones impuestas por las famosas tasas de reposición de efectivos, que obligaban a repartir unas pocas plazas entre acreditados a Catedrático o Titular y, también, Contratados Doctor fijos. Reparto que retrasaba el acceso a la promoción y que ha obligado en la ULPGC a crear la figura de Contratado Doctor interino.

Sin embargo, la ULPGC está actuando de forma poco responsable al no aplicar de forma acelerada y totalmente efectiva estas nuevas posibilidades. El ejemplo más claro fue el excesivo retraso en aceptar la propuesta de CCOO para que la promoción interna se hiciera efectiva desde la OPE2015, algo que solamente hicieron después de una intensa campaña de presión y casi al límite del tiempo legal para hacerlo.

Junto con la ampliación de la promoción, la ULPGC también debe cambiar su política de contratación de profesorado, mejorando la incorporación de nuevo PDI a tiempo completo para garantizar la renovación de nuestra plantilla y asumir con suficiencia las nuevas tareas de docencia, investigación y gestión que nos obligan los nuevos retos de calidad.

DESBUROCRATIZAR la docencia y la investigación universitaria.
Lamentablemente la implantación del sistema de Titulaciones derivado del EES se ha llevado a cabo de forma excesivamente formalista y con sucesivas evaluaciones, encuestas y verificaciones. Muchas de ellas innecesarias y camufladas bajo el paraguas del voluntarismo, que han supuesto una sobrecarga en las tareas del profesorado, que ya se encuentra desbordado por los cambios implantados “a coste 0” y, por lo tanto, sin aumento de plantilla.

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Burocracia adicional a la que también se han aficionado los nuevos sistemas de control en la investigación y la gestión presupuestaria, en este caso derivados de los recortes financieros y que persiguen limitar el gasto en Ciencia bajo la supuesta justificación de optimizar, cuando en realidad únicamente se trata de repartir la mínima financiación que ha quedado y para ello buscan eliminar competidores, de forma que en lugar de reconocer que no hay presupuesto suficiente para desarrollar los proyectos de investigación nos dicen que no cumplimos con los criterios o requisitos. Al final, incluso, ¡va a resultar que nosotros tenemos la culpa!

Y como los controles burocráticos suponen un aumento en la eficiencia, pues nada mejor que informatizar el control horario del profesorado (según el actual presidente del Consejo Social y el Rector) que en realidad ya se hace desde hace tiempo.

CCOO, el “muro de contención”
Durante los cinco años de recortes, las empleadas y empleados públicos hemos sufrido toda clase de agresiones. Económicas y profesionales, pero también hemos sido escarnio público para algunos políticos y periodistas.

CCOO, ante estas agresiones, ha ejercido de “muro de contención”, defendiendo las condiciones laborales, profesionales y derechos del personal de las universidades mediante la convocatoria de movilizaciones y recursos ante los tribunales.

En este periodo hemos realizado huelgas, concentraciones, marchas y encierros. Y también hemos interpuesto recursos judiciales ante todas las instancias (juzgados de lo contencioso-administrativo, de lo social, Tribunal Supremo o ante el Constitucional) porque CCOO es una organización sindical con una fuerte y organizada estructura
que defiende tus derechos a nivel regional y nacional.

Medidas que hemos combinado con negociaciones innovadoras para parar, suavizar o reconvertir algunos de los recortes.

Como el acuerdo que CCOO alcanzó con el ministro Montoro para abrir la vía de la promoción interna en las universidades, por ahora solo con las plazas de Catedrático pero que en el futuro se extenderá al resto del PDI. Razones que explican el reconocimiento de diversos organismos, como la Coordinadora Estatal de Profesores Acreditados a Cátedra, que en su propia página web reconocen “el esfuerzo de CCOO”.

Razones que también explican el resultado de CCOO en las elecciones sindicales celebradas hasta este momento para renovar las Juntas de PDI funcionario (JPDI) de las universidades españolas, obteniendo el mejor resultado con un incremento significativo sobre elecciones anteriores.

Elecciones que están a punto de culminar ya que únicamente falta la JPDI de la ULPGC.




#RevertirRecortes en la ULPGC
está en tu mano


La negociación, las movilizaciones y protestas o las reclamaciones judiciales de CCOO han logrado frenar o recuperar parte de los recortes. Pero ahora necesitamos tu ayuda para que este nuevo tiempo de #RevertirRecortes también lo vivamos en la ULPGC: Reformar el RPA para mejorar ydignificar el trabajo del profesorado, AMPLIAR la promoción interna, Gestionar la estructura de edad de la plantilla y PLANIFICAR la contratación de nuevo PDI o DESBUROCRATIZAR la docencia y la investigación en la ULPGC, ABRIR vías de diálogo más efectivas con el equipo de gobierno y la representación sindical, EXIGIR el trato igualitario del profesorado de las dos universidades públicas canarias.

¡Está en tu mano, vota CCOO!




ACTO ELECTORAL DE CCOO

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA Y NUESTRA CANDIDATURA a la Junta de Personal Docente e Investigador Funcionario de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Lunes, 4 de abril a las 11:00 horas
Salón de Actos de la Escuela de Ingeniería

viernes, 18 de marzo de 2016

ANECA, Sexenios de investigación, Devolución Paga Extra2012,RD 3+2

Novedades sobre la ANECA y el funcionamiento de las acreditaciones, la evaluación de la actividad investigadores del PDI no permanente, la aplicación del Decreto 3+2 o la devolución del resto de la Paga Extra suprimida en 2012...

El "cierre temporal" y sin previo aviso ni explicación de la aplicación de ANECA para la gestión de las acreditaciones del PDI funcionario fue el tema que llevó a CCOO para pedir una reunión urgente y de alto nivel con el Ministerio, en calidad de sindicato más representativo de las universidades españolas.

En esa reunión de CCOO con el Ministerio, estuvieron presentes el Secretario General de Universidades del MECD y el Director de ANECA junto con el Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO, Julio Serrano, y el Secretario de Universidad de CCOO-Madrid, Jesús Escribano para tratar cuatro puntos:

Retrasos en los trámites de homologación de títulos extranjeros.
Nos informaron de que están tardando unos seis meses en homologar la mayoría de los títulos. Nosotros les dijimos que tenemos noticia de que hay expedientes  pendientes de resolución desde agosto de 2014, y nos pidieron que le enviásemos la información para comprobar cual es su situación. Sobre este tema, se excusó diciendo que a veces el Ministerio demanda información adicional a los solicitantes y estos no la envían. En general, las homologaciones de nivel son rápidas (consiste en determinar si un título es equivalente a grado, máster o lo que corresponda) pero las homologaciones de títulos son más lentas.

Evaluación de la actividad investigadora del profesorado no permanente.
El tema de la evaluación de la actividad investigadora del profesorado no permanente fue al que dedicamos más tiempo. Nos dijeron que tienen un informe de la Abogacía del Estado que impide a la CNEAI evaluar al profesorado no permanente, pero se negaron a darnos copia del mismo (?). Nosotros dijimos que esa discriminación no estaba justificada, mencionamos la Directiva Europea sobre igualdad de trato entre fijos y temporales y las sentencias judiciales favorables a profesorado interino en cuanto a sexenios del profesorado no universitario en aplicación de esta Directiva UE. 

La intervención del Director de ANECA se centró en afirmar que ellos no estaban preparados para atender ese volumen de solicitudes y, por su parte, el Secretario General de Universidades nos indicó el camino de las reclamaciones judiciales afirmando que ellos estaban haciendo las evaluaciones de PDI no permanente que les venían por sentencia judicial. En atención a esta circunstancia CCOO esta preparando un modelo de recurso judicial para iniciar esta vía y de la que informaremos próximamente a todos los posibles interesados (Contratados Doctor interinos, Ayudantes Doctor o Asociados con investigación).

Cierre de la aplicación de ANECA para gestión de acreditaciones de PDI funcionario.
Por último, respecto al cierre de la aplicación de ANECA reconocieron que no esta funcionando porque tienen que adaptarla al nuevo sistema de acreditación. Pero no se comprometieron con ninguna fecha. Aseguraron que la información no se ha perdido, que tienen prisa por ponerla en marcha nuevamente pero están esperando a que las comisiones nombradas recientemente se reúnan y elaboren los criterios porque deben incluirlos en la aplicación. Respecto a los datos de acreditaciones de 2015, que todavía no han publicado, nos dijeron que hubo el triple de solicitudes de acreditación que los años pasados. Se justificaron diciendo que el reglamento de la ANECA es muy garantista y esto produce retrasos.

Nueva moratoria del denominado Decreto 3+2.
La CRUE ha acordado retrasar un año más la moratoria para aplicar la nueva duración de lastitulaciones 3+2 (Grado + Master) ante la falta de Gobierno y la desregulación que supondría aplicar este Decreto de Wert tal y como salió publicado. 

Aunque ese acuerdo no tiene vinculación legal, en esta ocasión han acordado medidas de presión para evitar que cualquier universidad intente implantarlo en el próximo curso 2016-17.



Devolución de la tercera parte de la Extra suprimida en 2012.
El RD Ley del Gobierno publicado a final del pasado año preveía que la devolución de la Extra se produjera íntegramente en este año 2016. De forma que la segunda parte se cobrara a finales de ese mismo 2015 o principios de 2016 y el resto antes de finalizar el primer trimestre de este año (recordar que la primera parte ya la cobramos en 2014 por sentencias judiciales).

Cartel de CCOO  para la campaña en la
Administración General del Estado

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Sin embargo el gobierno de Rajoy no ha preparado la devolución y ya estamos a punto de terminar ese primer trimestre. Y, lo que es peor, no hay indicios de que tengan intención de iniciar el proceso para la devolución. En este sentido, todos los gobiernos autonómicos (incluído el Canario) han señalado que sin que el Estado inicie la devolución ellos no pueden llevarla a cabo.

Por esta razón, CCOO en la Administración del Estado de Madrid (AGE) ha puesto en marcha una campaña para presionar y lograr que se inicien los trámites de la devolución, ya que los PGE 2016 sí incluyen las partidas necesarias para financiar este pago. De forma que no es necesario realizar ningún trámite adicional, solo autorizar la ejecución de las nóminas.

En el caso de Canarias es más complejo porque aquí, el Gobierno autonómico, no dotó esa partida en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma. Así que, una vez que el Estado inicie el pago, será necesario que el Parlamento de Canarias apruebe una modificación de los Presupuestos para incluir esa partida. Lo que supondrá un retraso adicional al que ya nos esta provocando el gobierno de Rajoy.


martes, 15 de marzo de 2016

¿Por qué la ULPGC y la ULL maltratan al personal investigador contratado?

Si todos, Gobiernos y Rectores, coinciden en señalar que los/as jóvenes investigadores/as y emprededores/as son nuestro futuro, no entendemos por qué las universidades les maltratan

Trabajan a nuestro lado con una beca, un contrato FPI/FPU o por Proyectos y a veces no nos damos cuenta de la situación precaria en la que se encuentran. No percibimos sus problemas de estabilidad laboral o falta de perspectivas en el futuro. Son los principales perjudicados por los recortes en ciencia e investigación y ahora las universidades quieren excluir el reconocimiento de sus derechos laborales y profesionales.

¡FIRMA la petición para apoyarles!

Clic aquí para acceder a change.org y firmar la petición:
www.change.org/p/rectores-apoyen-al-personal-investigador-universitario


Detalle del Convenio colectivo anterior

No hay otra manera de explicar el trato que están sufriendo el conjunto de jóvenes investigadores/as en formación (FPI, FPU, contratos por Proyectos, becas, etc.) por parte de las dos universidades canarias. Tanto la ULL como la ULPGC han creado una bolsa de precariedad en torno a la investigación que se desarrolla en las universidades, apostando claramente por bajos salarios, no reconocimiento de derechos básicos, como la asistencia médica o permisos para atender obligaciones legales o ineludibles, falta de transparencia en la selección, retrasos en los pagos, desprotección ante situaciones de acoso, limitación de derechos o no reconocimiento de los mismos a pesar de estar amparados en las Leyes, y un innumerable etcétera.

El último ejemplo de maltrato ha surgido durante la primera sesión negociadora del futuro II Convenio del PDI contratado laboral de las universidades canarias, cuando la ULL y la ULPGC han pretendido "dejando fuera" del Convenio al colectivo de investigadoras e investigadores contratados. Es decir, en lugar de ampliar la cobertura de este colectivo que trabaja en condiciones de precariedad y que en el primer Convenio colectivo tiene limitada su aplicación a un solo artículo, en esta ocasión se pretende dejarlos igual o incluso excluirlos totalmente.

Es evidente que el interés de las universidades es la desregulación absoluta, de forma que no quede constancia de ninguna reglamentación que proteja derechos y establezca obligaciones para la ULL o la ULPGC. Dejando en manos de la buena o mala voluntad de los responsables institucionales el resultado final.

Es un absurdo que cuando la sociedad en su conjunto ha aumentado su valoración sobre el colectivo de investigadores e investigadoras, cuando todas las instituciones hablan de estimular este sentimiento, las dos universidades canarias mantengan un discurso hipócrita en el que publicitan una actitud pero en la práctica aplican el criterio totalmente contrario.

Apoyar a las y los jóvenes investigadores/as en formación no es salir en los medios de comunicación hablando bien de ellos y ellas. Apoyar de verdad es aplicar medidas de estímulo y reconocimiento de su trabajo, potenciar su presencia en las universidades y aumentar su visibilidad y proyección.

Lo contrario es [P]recarizarlos/as aún mas: en el blog CCOO[P]recarios/as se puede ampliar la información.

miércoles, 9 de marzo de 2016

Universidades españolas: CCOO vuelve a ganar las elecciones

Casi han finalizado todos los procesos electorales en el conjunto de las universidades españolas para renovar sus órganos de representación, excepto la ULPGC que lo hará próximamente para PDI funcionario, PAS funcionario y PAS laboral

Esta renovación de Juntas de Personal y Comités de Empresa servirá para conformar la Mesa General de Negociación del Ministerio de Educación que se encargará de pactar la reversión de las reformas de Wert, una vez que se forme el nuevo gobierno o que se celebren nuevas elecciones generales. Y el balance del total de elecciones celebradas vuelve a colocar a CCOO como el sindicato más votado y, por lo tanto, más representativo de las universidades españolas.

Resultado que ha mejorado considerablemente la representación anterior de nuestro sindicato, con un total de 1113 representantes frente a 762 de UGT que es la segunda fuerza y CSIF con 579 que es la tercera.

Los excelentes resultados de CCOO son el reflejo de nuestro trabajo de oposición frente a los recortes del gobierno de Rajoy y de nuestra política de información y transparencia a través de la creación de blogs, en los que se permite incluso la participación de aportaciones y comentarios anónimos aunque sean críticos con nuestras propuestas.  Sin olvidar que el PDI y PAS de las universidades también ha valorado muy positivamente nuestra actitud de no beligerancia con el resto de los sindicatos y nuestro llamamiento permanente a mantener la unidad sindical como única forma de luchar contra los recortes de los gobiernos de Zapatero y Rajoy.

En esta ocasión hay que destacar de manera notable que CCOO ha ganado, también, en todos los sectores por separado: PDI funcionario, PDI laboral, PAS funcionario y PAS laboral.

En el caso del PDI funcionario CCOO logró 306 representantes y CSIF sigue como segunda fuerza con 225, perdiendo peso con respecto a las elecciones anteriores. Probablemente como consecuencia de su apoyo al Gobierno de Rajoy y su negativa a implantar la promoción interna a las plazas de Catedrático de Universidad que CCOO logró, finalmente, negociar con el ministro Montoro después de nuestras movilizaciones en Madrid durante el verano del año pasado.

En el PDI laboral CCOO también se mantiene como sindicato más votado al obtener 340 representantes y UGT como segunda fuerza con 258. Aquí CSIF es la tercera con 168, es decir la mitad de representación de CCOO.




Situación que también se repite en el caso del PAS funcionario, donde CCOO logró 245 representantes frente a los 178 de UGT y 133 de CSIF, que en este colectivo retrocede de forma considerable igual que le pasó con el PDI funcionario y por idénticas razones en relación con su apoyo al gobierno de Rajoy.



En el PAS laboral CCOO vuelve a repetir una victoria destacada con 222 representantes frente a 134 de UGT y 53 de CSIF, Es en este colectivo donde CCOO más ha crecido al ser uno de los más afectados por los recortes, despidos y anulación de cláusulas en sus Convenios Colectivos. De forma que el trabajo de CCOO y nuestros servicios jurídicos han destacado de manera notable.




lunes, 7 de marzo de 2016

Por la IGUALDAD y el EMPODERAMIENTO de las mujeres



CCOO  llama a la participación de trabajadoras y trabajadores, y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y reiteran su compromiso para la eliminación de la violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, y de todas las formas de discriminación, mediante la defensa de los derechos laborales alcanzados y la mejora de las condiciones laborales eliminando las brechas de género en el empleo y en la protección social.