miércoles, 29 de abril de 2015

martes, 28 de abril de 2015

El Director de la ACIISI felicita a CCOO por la presentación temática de #CanariasIDi sobre investigación

En concreto, saluda la iniciativa del blog CCOO[P]recarios por la clasificación temática de las intervenciones que se produjeron durante la semana pasada en un debate de Twitter utilizando el hashtag #CanariasIDi 

Felicitación del Director de la ACIISI a CCOO[P]recarios
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Durante ese debate en Twitter se plantearon muchos temas de interés relativos a I+D+i en nuestras islas sobre cuestiones generales pero también sobre financiación, divulgación científica, empleo, ayudas, carrera profesional o visibilidad de las mujeres investigadoras, por lo que la Agencia Canaria de la Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) del Gobierno de Canarias preparó una recopilación de las intervenciones que se produjeron durante el debate en Twitter, aunque tenían el problema de que las respuestas estabán desconectadas y desordenadas en relación con las preguntas ya que solamente pudieron utilizar los recursos disponibles en esa red social.

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Mediante un tweet desde su cuenta personal el Director de la ACIISI, Juan Ruiz Alzola, ha felicitado la iniciativa del blog de CCOO[P]recarios en el que, para facilitar la consulta de las intervenciones durante el debate de #CanariasIDi y leer las distintas respuestas a las preguntas de forma ordenada, se ha preparado una presentación de las mismas agrupadas por temas y con los enlaces adecuados.

Especialmente relevante porque a cada pregunta solían responder los cuatro organizadores del evento de forma simultánea pero por separado (rectores de la ULL y ULPGC, Director de la ACIISI y Director del IAC) además de otros participantes en el debate.

Enlaces para leer las intervenciones con preguntas y respuestas en #CanariasIDi:

Asimismo, si deseas acceder a los resúmenes preparados por la ACIISI del Gobierno de Canarias, puedes verlos en los siguientes enlaces, aunque no están ordenados ni conectan correctamente preguntas y respuestas:



    jueves, 23 de abril de 2015

    PAS laboral: Información y valoración de la reunión de la Paritaria

    El pasado jueves día 16 de abril se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo adoptando los acuerdos reflejados en las actas que adjuntamos al blog en el apartado de PAS laboral

    Lo que hasta ahora no hemos explicado es el desarrollo tanto de la reunión previa como de la propia Comisión Paritaria (señalar que los sindicatos siempre nos reunimos el día antes para preparar la sesión de la Comisión a lo que llamamos reunión previa).


    EN LA PREVIA:
    El orden del día constaba de 4 puntos. El primero, la constitución, no tuvo ningún problema. Estuvimos todos de acuerdo.

    Con respecto al segundo punto, referente al funcionamiento de las bolsas de sustitución, también se estuvo de acuerdo.

    Debemos recordar que dicho documento es el resultado del trabajo desarrollado con bastante antelación tras el intercambio de documentación que se hizo después de la anterior reunión de la Comisión Paritaria, allá por el mes de junio del año pasado.

    El tercer punto fue el que generó la mayor polémica. En la reunión previa CCOO defendió dos comisiones para elaborar dos catálogos de funciones, una para cada universidad. Dicha propuesta no fue apoyada por el resto. Una vez llegados a este punto, se generó un debate sobre la composición de dicha comisión de trabajo.

    Al final hubieron tres propuestas sobre la mesa: 
    • CCOO con una propuesta de 5 representantes (2 IC, 1 CCOO, 1 UGT y 1 Cobas que solo tiene representación en la ULPGC)
    • Cobas con una propuesta de 4 representantes (2 IC, 1 CCOO, 1 UGT/Cobas a alternando) 
    • Y por último Intersindical canaria, con una propuesta de 3 representantes (2 IC y 1 Cobas)
    Una vez estaban estas 3 propuestas sobre la mesa, se acordó que se pasaría a votación al día siguiente en la reunión paritaria. 

    EN LA PARITARIA
    Igual que en la reunión previa, el primer punto no tuvo problema, y lo mismo pasó con el segundo.


    En el tercer punto CCOO manifestó que estaba en desacuerdo con crear una sola comisión y un único catálogo de funciones conjunto para las dos universidades. Postura que ya habíamos adelantado por correo electrónico al resto de los sindicatos [ver imagen de la izquierda]. 
    A continuación, para la composición de la comisión encargada de elaborar el catálogo de funciones, Cobas retiró su propuesta del día anterior y solamente quedaron dos, la de CCOO y la de Intersindical Canaria por lo que se procedió a votar saliendo ganadora la propuesta de Intersindical Canaria por 5 votos (IC+Cobas) contra 3 (UGT+CCOO).

    El punto cuarto no generó ningún ruego ni ninguna pregunta.

    Esperamos haber aclarado un poco lo ocurrido y lamentamos lo engorroso de la las explicaciones, pero entendemos que eran necesarias.

    Valoraciones de CCOO sobre el Catálogo de funciones y la comisión para su elaboración

    Aunque las distintas categorías y los grupos profesionales de la ULL y ULPGC están regulados por el mismo Convenio Colectivo y perciben idénticas retribuciones, lo cierto es que cada universidad organiza sus servicios, centros y departamentos de forma diferente. Por esta razón las funciones y otras características no son las mismas, por lo que elaborar un único Catálogo no es adecuado y ocasionará importantes problemas a los trabajadores y trabajadoras de las dos universidades.

    Ejemplo: Catálogo de funciones de un puesto base del
     PAS funcionario en la Universidad de La Laguna

    [clic en la imagen para ampliar]
    Pero, además, configurar una Comisión muy reducida con solo dos sindicatos en la misma implica un menor nivel de participación de los trabajadores y trabajadoras en su elaboración con el consiguiente riesgo de que contenga errores o este incompleto. Lo que aumentará el peligro de ocasionar los problemas que ya señalamos.

    Por esta razón CCOO manifestó su desacuerdo en ambos aspectos y estaremos pendientes del trabajo de esta subcomisión  y sus propuestas de Catálogo de funciones.

    Hay que tener presente que un Catálogo de funciones recoge todos los aspectos relativos a un puesto de trabajo: denominación, titulación para su desempeño, méritos, retribuciones especiales como complementos, señala quien es su jefe orgánico y funcional, los objetivos y las funciones concretas que debe desempeñar.

    Se pueden ver más ejemplos accediendo al Catálogo de funciones del PAS funcionario de la ULL, a través del siguiente enlace del blog de CCOO-ULL [clic aquí].


    lunes, 20 de abril de 2015

    La ULPGC, 2ª universidad española en el ranking de software libre

    Según el estudio elaborado por [RuSL] la ULPGC ocupa el segundo puesto en el ranking 2015 de universidades españolas en Software Libre 

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    Recientemente se ha hecho público el ranking de Software Libre elaborado por [RuSL] para las universidades latinoamericanas y, simultáneamente, el de las universidades españolas. En este último y sobre 76 universidades públicas y privadas la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria ocupa el segundo puesto.

     [RuSL] es una clasificación de universidades en función de su compromiso con el software libre que se realiza desde 2012 en países hispanohablantes y es una iniciativa de PortalProgramas, un canal de descarga de software especializado en promocionar el software libre con más de 10 años en el sector y 300 millones de descargas.

    En el ranking de este año se señala que "La primera clasificada vuelve a ser la Universidad de Granada, todavía imbatible desde la primera edición del  [RuSL], y sigue siendo la institución que más notablemente destaca en casi todas las dimensiones contempladas por este ranking. Las dos universidades canarias (la de Las Palmas de Gran Canaria y la de La Laguna) repiten podio este año, aunque intercambiando sus posiciones respecto a la edición de 2014. La ULPGC es la universidad española con mejores resultados en cuanto a producción de software libre, mientras que la ULL destaca por su esfuerzo en construir y extender una sólida cultura open source en su comunidad."

    Asimismo, agrupando las universidades por Comunidades Autónomas: "Las universidades gallegas mantienen los buenos resultados obtenidos en el ranking del año pasado, por lo que Galicia, junto a las Islas Canarias, sigue siendo una de las comunidades autónomas en las que más se difunde la filosofía del software libre. También debe destacarse Andalucía, con cinco universidades en el tercio superior de la tabla."

    Debemos felicitarnos por mantener esta dedicación y esfuerzo al Software Libre, en cuanto significa la posibilidad de trabajar con códigos abiertos y compartidos así como ahorro en los costes de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas. 

    Sin embargo desde CCOO entendemos que es necesario adquirir un compromiso para potenciar y garantizar el futuro de la Oficina de Software Libre en la ULPGC  (OSL) dotándola de una plantilla adecuada y estable.



    miércoles, 15 de abril de 2015

    Repercusiones de la campaña de CCOO sobre becas y prácticas

    La campaña informativa de CCOO sobre prácticas laborales y no laborales, becas y trabajo precario esta registrando una gran repercusión 

    Publicado en EL MUNDO
    Todos los medios de comunicación han recogido referencias a esta campaña informativa, en el caso de los dos principales periódicos (EL PAIS y EL MUNDO) incluso han incluido artículos amplios y entrevistas analizando la información que suministra CCOO sobre el trabajo precario de las becas y las prácticas laborales.

    En el caso de EL MUNDO, literalmente han añadido gran parte del análisis de nuestra Guía sobre este tema, mientras que en EL PAIS desarrollaron una larga entrevista a nuestro secretario General.

    [Extracto del artículo de EL MUNDO]
    "Joven, en los últimos cursos de sus estudios, o recién graduado, y con muchas ganas de incorporarse a un mercado laboral que todo el mundo le ha descrito como enormemente competitivo y en pésimas condiciones. Es el perfil de los miembros de uno de los gremios más indefensos y numerosos de España: el de los becarios.

    Si bien es verdad que ahora las cosas son más sencillas para ellos, los 1,2 millones de miembros que tiene este poco lustroso club se encuentran a merced de las empresas a las que van con toda la ilusión del mundo sin que poco se pueda hacer por ellos.

    Publicado en EL PAÍS
    Aguantan lo que sea necesario bajo falsas promesas de una tierra prometida en forma de contrato laboral que, cual espejismo, nunca acaba llegando. "El mes que viene", "En estos momentos la empresa no se lo puede permitir, pero quizás dentro de un tiempo" y sentencias similares suelen ser la banda sonora del particular vía crucis de estos neófitos en el mercado laboral ansiosos por demostrar su valía.

    Los síntomas muchas veces se repiten: muchas más horas de las que dictan los acuerdos previamente firmados, una remuneración que en el mejor de los casos es ridícula y una constante falta de reconocimiento que siempre desemboca en una desilusión de los afectados que es totalmente comprensible.


    De hecho, y en contra de lo que prácticamente todo el mundo piensa,existen hasta 11 modalidades diferentes de contratos de prácticas, a cada cual más enrevesado y complicado. Seguramente uno de los mayores problemas es que ni los propios afectados saben si la empresa está cumpliendo o no las condiciones que regulan el tipo de modalidad en el que están incluidos."
    [clic aquí para verlo completo - WEB EL MUNDO]

    NOTA IMPORTANTE: Se puede acceder a la Guía sobre sobre prácticas laborales y no laborales, becarios/as y trabajo precario haciendo clic en el enlace del menú lateral derecho.

    martes, 14 de abril de 2015

    PAS laboral: convocada la Comisión Paritaria del Convenio

    Para este próximo jueves, 16 de abril, se ha convocado la segunda reunión de la Comisión Paritaria del 2º Convenio del PAS laboral


    Detalle de la convocatoria de la Comisión Paritaria
    La convocatoria la realiza el Gerente de la ULPGC como actual presidente de la Comisión Paritaria y  se celebrará en Gran Canaria, en aplicación del artículo 3 del Reglamento de la misma, que establece la alternancia entre ambas universidades como sede y presidencia. Y va dirigida a los sindicatos integrantes de dicha Comisión Paritaria (Intersindical Canaria, CCOO , UGT y COBAS), que tienen un mínimo del 10% de representación en el conjunto de las dos universidades canarias. En este sentido recordar que cada Comité de Empresa tiene 13 integrantes, por lo que ese 10% de porcentaje se calcula sobre 26 (13+13), lo que implica un mínimo de 3 representantes para poder participar.  

    Por eso el primer punto del orden del día recoge la "Modificación de la composición de la Comisión de conformidad con los resultados electorales del día 10 de marzo de 2015", ya que el incremento en la representación de CCOO en el Comité de Empresa de la ULL supone, también, un aumento de nuestra presencia en la Comisión Paritaria del Convenio. Donde también intentaremos establecer la misma forma de trabajo transparente, con la máxima información y participación.

    Con esta nota informativa queremos informar al conjunto de trabajadores y trabajadoras con el objetivo de que nos puedan hacer llegar propuestas y sugerencias sobre los temas del orden del día, bien a través del correo electrónico ccoo@ulpgc.es , del formulario para envío de mensajes del menú lateral derecho o, si prefieren, insertando un comentario en este blog.


    lunes, 13 de abril de 2015

    PAS laboral: CCOO asume la presidencia y vicepresidencia del Comité de Empresa en la ULL

    Después del buen resultado de CCOO en las elecciones del PAS laboral de la ULL, triplicando votos, se ha constituido el nuevo Comité de Empresa eligiendo a dos de nuestros representantes como Presidente y Vicepresidenta del mismo

    Cabecera de la noticia del blog de CCOO-ULL informando
    sobre el nuevo Comité [clic en la imagen para ampliar]
    Inicialmente la propuesta de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna era que la Presidencia recayera en Intersindical Canaria por ser el sindicato más votado, la Vicepresidencia en CCOO como segundo sindicato y la Secretaría en UGT como tercero en representatividad.

    Sin embargo la negativa de Intersindical a aprobar un nuevo Reglamento de funcionamiento del Comité para adaptarlo a criterios de mayor transparencia y participación, han obligado al resto de los sindicatos a configurar una alternativa de consenso, eligiendo a Roberto Betancor (CCOO) como presidente, a Bebi Vega (CCOO)  como vicepresidenta, Laura Soriano (UGT) Secretaria y Suso Junco (ASOC) Vicesecretario. Propuesta que también ha contado con el voto y apoyo del SEPCA.

    Desde que se celebraron las elecciones el pasado 10 de marzo, hasta el jueves pasado que se eligieron los cargos representativos, el PAS laboral de la ULL  ha desarrollado un enorme debate e interés. Como lo prueban más de 70 comentarios de trabajadores y trabajadoras que se han escrito en el blog de CCOO y casi tres mil quinientas visitas que ese mismo blog ha registrado durante la última semana. Interés y curiosidad que se ha extendido a la ULPGC con todo tipo de rumores sobre las causas y razones de este cambio en la presidencia del Comité de Empresa de nuestra universidad hermana. Por esta razón hemos considerado adecuado insertar esta noticia informando de todo el proceso y sin ningún otra intención que informar y ser transparentes.

    [clic en la imagen para ampliar]
    Quien tenga más interés en ampliar la información sobre todo este proceso o leer los 73 comentarios mencionados, puede acceder a toda la información disponible a través del siguiente enlace del blog de CCOO en la Universidad de La Laguna:




    Además, ese buen resultado en las elecciones de la ULL concede un incremento en representación de CCOO para la Comisión Paritaria del Convenio, que precisamente celebrará una nueva reunión este próximo jueves 16 de abril.

    En este sentido los trabajadores y trabajadoras del personal de administración y servicios laboral pueden hacernos llegar propuestas y sugerencias sobre los temas del orden del día de la Comisión Paritaria, bien a través del correo electrónico ccoo@ulpgc.es , del formulario para envío de mensajes del menú lateral derecho o, si prefieren, insertando un comentario en este blog.


    domingo, 5 de abril de 2015

    Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas o con becas

    CCOO presenta una Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas y evitar abusos por parte de las empresas o las universidades

    La Guía sobre prácticas en la empresa "Aprendices, becarios y trabajo precario" está destinada a informar a los jóvenes con becas de colaboración o en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales de CCOO una herramienta para evitar los abusos que sufren los/as jóvenes en las empresas y administraciones públicas.

    Tania Pérez, secretaria de Juventud, y Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO,  han presentado en rueda de prensa la Guía sobre prácticas en la empresa Aprendices, becarios y trabajo precario, destinada a informar a los y las jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta para evitar los abusos que sufren en las empresas y administraciones públicas. 

    Según han explicado en rueda de prensa, una de las "respuestas" que se dan al elevado desempleo juvenil - en nuestro país, 1 de cada 2 jóvenes está desempleado -, son las prácticas, tanto en empresas privadas como en la administración pública, vinculadas a la formación o a programas de inserción laboral. Sin embargo, han denunciado, con demasiada frecuencia estas prácticas que no suponen relación laboral dirigidas a jóvenes en formación o desempleadas, "se usan para cubrir puestos de trabajo laborales".

    Rueda de prensa sobre la Guía
    "Alrededor de 1.250.000 personas jóvenes pueden beneficiarse o ser víctimas de la utilización fraudulenta de las prácticas". 

    El abuso, trabajar sin cobrar o cobrando poco, se ve facilitado por la existencia de al menos 11 modalidades de prácticas, a las que hay que sumar diversos programas de las comunidades autónomas y las iniciativas de grandes empresas que, bajo el paraguas de la responsabilidad social promueven programas de prácticas, habitualmente para jóvenes con formación universitaria, sobre las que hay poco o ningún control.


    Esta situación no es exclusiva de nuestro país. Ante la evidencia de la proliferación de prácticas de "mala calidad" en contenido formativo y condiciones laborales, en marzo de 2014 el Consejo de la Unión Europea aprobó una Recomendación sobre un "marco de calidad para las prácticas", requiriendo a los estados miembros la adopción de medidas para que se vinculen siempre con objetivos de formación, se establezca su duración máxima y las condiciones laborales mínimas que deben respetarse. Francia, por ejemplo, aprobó en 2013 una ley para regular las prácticas, en la que se establece el Estatuto del estudiante en prácticas, se fija una duración máxima de 6 meses y la obligatoriedad de compensación económica a partir de los 2 meses.

    Para CCOO, es urgente que las declaraciones sobre la preocupación por la situación de los jóvenes se concreten en una legislación transparente, estable y que garantice que no se produzcan abusos a cuenta de su cualificación o de la falta de empleo.

    Con ese mismo objetivo, el sindicato ha editado la guía sobre las prácticas presentada la semana pasada, que recoge los derechos y obligaciones de la persona en prácticas. Guía que se verá apoyada por una campaña sindical del conjunto de la Confederación de CCOO en todo el país  denunciando la precariedad laboral a la que están sometidos los/as jóvenes españoles/as.