...lamentablemente en la ULPGC la falta de consenso y fuerza sindical retrasa la aplicación de estas mejoras retributivas
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| Imagen del momento de la firma de los acuerdos [publicada en la web de la ULL] |
Noticia publicada en la web de la ULL:
https://www.ull.es/portal/noticias/2018/acuerdos-mejoras-retributivas/
- Documentos de los Acuerdos firmados:
- Aplicación y pago del Fondo del 0,2% adicional [3 páginas PDF]
- Pago del 100% del salario en caso de bajas por IT [3 páginas PDF]
- Pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras [4 páginas PDF]
Ninguno de los tres acuerdos tienen equivalencia en la ULPGC, ya que en nuestra universidad ni siquiera ha habido un comienzo de negociación sobre los dos primeros temas (Fondo adicional del 0,2% o el 100% de las bajas en IT) y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras se abonará este mes pero sin que se considere consolidable y queda en el aire su cobro el año que viene. En cambio en la ULL los tres acuerdos son consolidables y permanentes, siendo la unidad y consenso sindical el verdadero artífice con el que se han podido abordar estas negociaciones, razón por la que felicitamos con envidia a todas las organizaciones sindicales laguneras por su buen hacer. Desde CCOO llevamos varios años insistiendo en la necesidad de lograr esa esta unidad y evitar roces o críticas innecesarias, y los acuerdos de la ULL están demostrando que nuestro llamamiento a la unidad esta plenamente justificado. Así que esperamos que aquí, en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, seamos capaces de imitar este buen ejemplo.
En las empresas privadas, cuando una trabajadora-or esta de baja por enfermedad común, la empresa descuenta dinero. En las empresas públicas deberían hacer lo mismo. Saludos.
ResponderEliminarLa ignorancia es muy atrevida. Tal como se refleja de este comentario anónimo fechado el 11 de enero.
EliminarCobrar o no el 100% del salario en caso de enfermedad o IT es potestad de la negociación colectiva, por eso muchas empresas privadas también establecen ese derecho. Como sucede en el sector de Banca, cuyo 23Convenio establece en su artículo 41 que en caso de enfermedad el trabajador o trabajadora tendrá derecho a "una percepción económica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondería por aplicación del Convenio Colectivo, como si en dicho período estuviera en activo".
Y así se ha hecho en la ULL, mediante acuerdo y negociación colectiva.
Que ese derecho no este más extendido en las empresas privadas es consecuencia de la misma razón que explica que hayan empresas con malos horarios laborales o sueldos bajos. El peso de la afiliación sindical y la capacidad negociadora de los sindicatos determinan que los convenios y acuerdos de empresa sean mejores o peores.
Por favor, la próxima vez, informarse antes de escribir "supuestas" verdades absolutas.
Un saludo