miércoles, 20 de marzo de 2024

CCOO impugna la modificación de la RPT de A1 por la Libre Designación

El pasado mes de diciembre los Servicios Jurídicos de CCOO interpusieron un recurso contencioso-administrativo contra la ULPGC con motivo de la aprobación irregular de la modificación de la RPT de los puestos A1 por la Libre Designación.

Respondiendo a nuestra demanda, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado una resolución admitiendo a trámite el recurso y señalando el juicio para el día 13 de diciembre de 2024. Asimismo ha reclamado a la ULPGC el expediente administrativo para su revisión.

El recurso de CCOO es por la modificación de los puestos A1 del personal funcionario de Administración, que antes tenían el Concurso como forma de provisión y la ULPGC ha decidido unilateralmente asignarlo como "Libre Designación", introduciendo la total discrecionalidad a la hora de seleccionarlos y eliminando, con ello, toda posibilidad futura de promoción interna. 

Es de destacar que la aprobación de esta modificación de la RPT se realizó en contra de la petición de la Junta el personal funcionario no docente, que se opuso abiertamente. Y con la oposición, también, de los sindicatos.  Desde CCOO ya en el momento de la aprobación informamos a la Gerencia que esa modificación era ilegal, de acuerdo con la numerosa jurisprudencia del Tribunal Supremo. También les advertimos que nuestro sindicato lo recurriría judicialmente si persistían en segur adelante con esta irregularidad, tal como finalmente hemos hecho.

Según el criterio del Tribunal Supremo, ni la circunstancia de que se trate de puestos con nivel elevado, ni la posición que les corresponda en la organización administrativa son razones que, por sí mismas, sirvan para justificar la opción seguida sobre su provisión por Libre Designación. La naturaleza de los cometidos a desempeñar y la especial responsabilidad que puedan implicar tales puestos son las razones que podrían, en su caso, hacerlo, pero se trata de extremos que no pueden presumirse, sino que su concurrencia debe ser explicada de manera suficientemente precisa y particularizada por la ULPGC, cosa que no se ha hecho.

Una cosa es que determinados puestos lógica y necesariamente han de ser cubiertos por libre designación (particularmente aquéllos que comportan decisiones estratégicas o con fuertes dosis de discrecionalidad) y otra cosa es que la inmensa mayoría de los puestos de Dirección y jefatura de Servicio sean reservados a tal régimen o que se califiquen de libre designación puestos de contenido funcional esencialmente reglado.

En suma, es innegable que tiene que haber puestos de alto rango y responsabilidad, o cuyas funciones netamente discrecionales aconsejen necesariamente que su provisión se efectúe por libre designación. Eso es lo que dice el Tribunal Supremo, pero eso sí, se trata de casos excepcionales y motivados razonablemente.  Nunca de algo generalizado, que debe optar por la vía del concurso tal como establece la normativa del personal funcionario.



lunes, 11 de marzo de 2024

CCOO-ULPGC acude al curso de dirigentes sindicales de universidad

Dos representantes de ULPGC han participado en el curso organizado para mejorar la formación de los/as representantes del sindicato en las universidades.

En concreto, por CCOO-ULPGC, han asistido el portavoz de nuestro sindicato en la Junta de personal funcionario no docente, Salvador Rodriguez (Bori) y la presidenta de la Junta, Inma Sosa.

Este curso ha sido organizado por la Federación de Enseñanza de CCOO a nivel estatal, durante los días 5, 6 y 7 de marzo en Madrid, con el objetivo de mejorar la formación sindical de los/as dirigentes del sindicato en las universidades. Por lo que ha contado con la presencia de responsables de Universidad de CCOO en Cataluña, Madrid, Andalucía, Galicia…

El curso se ha desarrollado bajo el lema genérico de "Estrategias de acción sindical en la universidad" pero repasando de manera especial los temas que ahora mismo presentan mayor preocupación o complejidad, tanto para el PAS como para el PDI.

Las sesiones se han organizado en tres días de forma intensiva, para lo que se ha dispuesto cierto aislamiento de los/as asistentes en un recinto lejos del bullicio de Madrid para aprovechar al máximo la dedicación. Para ese cometido se han utilizado las instalaciones de una Residencia de la UAM (La Cristalera).

domingo, 10 de marzo de 2024

CCOO aumenta su representación y gana las elecciones de PDI laboral

Una vez que se han proclamado los resultados de las elecciones para el Comité de Empresa de PDI contratado laboral, ya han sido elegidos/as los/as 23 representantes de CCOO, UGT y APU.

En el recuento de resultados, CCOO ha incrementado su representación (pasando de 10 a 11) y siendo el sindicato mas votado, seguido por UGT que ha mejorado su representación anterior y, finalmente APU.

Haciendo clic en la imagen de la derecha se pueden ver las compañeras y compañeros de CCOO que han resultado elegidos/as. 

El resultado de estas elecciones al Comité de Empresa, sumado al de las últimas votaciones para la JPDI de profesorado funcionario, mantienen a CCOO como el sindicato más representativo del profesorado y del personal de investigación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. 

Resultados que mejoran la situación anterior al aumentar también nuestros porcentajes de representatividad total. Algo que también se ha producido en la ULL y en el resto de universidades españolas, acreditando que somos referencia fundamental para el conjunto del profesorado y personal de investigación.


Desde CCOO queremos agradecer la ayuda y el apoyo que hemos recibido por parte del PDI en estas elecciones, al mismo tiempo que felicitamos al resto de candidatos y candidatas que han resultado elegidos/as por UGT y APU. 



lunes, 4 de marzo de 2024

Este miércoles 6 de marzo vota CCOO

 

Antes de cualquier otra consideración queremos volver a insistir en la necesidad de participar y votar en las elecciones para elegir la representación del PDI laboral y Personal Investigador contratado en el Comité de Empresa este miércoles, 6 de marzo.

La mayoría de las mejoras que se pueden implementar para el profesorado y personal investigador contratado laboral se producen durante las negociaciones. Pero si éstas fallan, en ocasiones, hay que recurrir a las demandas judiciales. Una forma más lenta y conflictiva de resolver los problemas, aunque necesaria cuando no queda otro remedio.

Por eso, la participación en la votación y un mayor apoyo a las candidaturas se transforma en mayor respaldo a los compañeros y compañeras que nos representarán en esas negociaciones y, por lo tanto, mayor predisposición de la ULPGC a sus propuestas, con la consiguiente reducción de la conflictividad.

Durante los últimos ocho años CCOO ha puesto en práctica esta forma de trabajo. De forma insistente intentamos aumentar la participación del profesorado y del personal investigador, reforzar el trabajo unitario de todos los sindicatos e incrementar la transparencia e información sobre los problemas del PDI y las propuestas de cambio o mejora. Reconocemos que, nuestra preocupación por informar, a veces supone el envío de mensajes y datos de forma intensiva o muy continua, como en estas últimas semanas por la coincidencia de varios temas de vital importancia (cambios de ANECA en las Acreditaciones estatales, flexibilización y financiación adicional para la aplicación de la LOSU, inicio de la negociación del Estatuto del PDI, el Conflicto Colectivo del PDI laboral de la ULPGC y el reinicio de las negociaciones del 2º Convenio Colectivo del PDI de las universidades canarias). 

Durante este tiempo, también, hemos iniciado procesos de conflicto colectivo con denuncias en Inspección de Trabajo o demandas judiciales cuando hemos considerado que la ULPGC incumplía sus obligaciones, o no respetaba nuestros derechos laborales. Sistema al que solo recurrimos cuando hemos agotado el resto de opciones y, siempre, después de conceder un tiempo de reflexión al equipo rectoral de la universidad para que entiendan que deben cumplir con sus obligaciones.

Sin embargo esperamos que, con un mayor compromiso de colaboración y mayor participación del profesorado y personal investigador, las mejoras se puedan lograr a través de procesos de negociación pacífica.

Para estos próximos cuatro años de representación en el Comité de Empresa del PDI laboral, queremos resumir algunas de las propuestas de CCOO:

FINANCIACIÓN.

Desde CCOO apoyamos a los equipos rectorales de la ULPGC y la ULL en sus peticiones de mejora en la financiación a las universidades canarias, con el objetivo de consolidar y estabilizar un servicio público de enseñanza superior de calidad.

Con esa misma perspectiva, defendemos en la Mesa estatal de negociación, un incremento de la financiación prevista para aplicar la LOSU. Ya que entendemos que la propuesta actual del Ministerio, aunque positiva, es insuficiente.

Sin la necesaria financiación es imposible garantizar el mantenimiento, la estabilización y renovación del empleo en las universidades.

ESTABILIZACIÓN Y PROMOCIÓN.

Es prioritario que la ULPGC desarrolle y apruebe un Plan estratégico para el Personal Docente e Investigador contratado, que garantice la mejora de su plantilla y la promoción a figuras estables y con retribuciones de calidad. Implementando las opciones que ofrecen la LOSU y el Convenio Colectivo para la promoción interna. Especialmente se debe ampliar la promoción y estabilización para el profesorado Asociado así como para el Personal Investigador.

En paralelo, defendemos la necesidad de desarrollar un sistema ágil y transparente en los procesos selectivos de contratación, con la participación de la representación del PDI y la aprobación de baremos fijos por Área, claros y no interpretables Asi como mejorar el funcionamiento de las bolsas de sustitución para que sean efectivas y los procesos de sustitución se realicen de forma rápida y sin esperas.

Exigiremos en la Mesa estatal la eliminación de la “tasa de reposición” para poder convocar todas las plazas que sean necesarias. Eliminando las limitaciones actuales, que perjudican especialmente a la ULPGC.

RETRI BUCIONES.

Exigiremos a la ULPGC el cumplimiento del capítulo de retribuciones del Convenio Colectivo, con el consiguiente incremento de las tablas retributivas para todo el profesorado y personal investigador.

Mantendremos el conflicto colectivo en vía judicial hasta su resolución, interpuesto actualmente por CCOO, por el reconocimiento y pago de los servicios previos e efectos del complemento de Trienios por antigüedad (incluyendo personal investigador, servicios prestados en Sanidad, Educación y otras universidades y organismos públicos europeos).

Pediremos la extensión al PDI laboral del complemento por Quinquenios de docencia, en igualdad de condiciones que el profesorado funcionario.

Demandaremos el pago de los Sexenios de Investigación al personal Investigador que los tenga reconocidos favorablemente. Asimismo, reclamaremos el derecho de todo el personal investigador (predoctoral, postdoctoral, contratos indefinidos, contratos por proyectos…) a cobrar los incrementos retributivos anuales, en igualdad de condiciones que el resto del PDI y PAS de la universidad.

CCOO trabajará conjuntamente con el resto de sindicatos para mantener y mejorar los incrementos retributivos del personal al servicios de las Administraciones Públicas, para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de nuestros salarios.

ACTIVIDAD ACADÉMICA, GESTIÓN, IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESTOS LABORALES.

Mejora del apoyo en el programa Docentia y mayor reconocimiento en créditos de la tutorización de Trabajos Fin de Grado y Trabajos Fin de Máster.

Cumplimiento del tope máximo de créditos impartidos en función del tipo de contrato, potenciando nuevas contrataciones con agilidad para evitar la sobrecarga por situaciones sobrevenidas o imprevistas.

Negociación del calendario académico y laboral para permitir una reducción de la jornada laboral, tal como se ha puesto en marcha para el resto del personal del sector público (pasando de 37,5h a 35h).

Negociación de un procedimiento para posibilitar la realización de jornadas/horas en teletrabajo y la implementación de medidas efectivas para conciliación vida personal y familiar.

Aplicar las medidas legales que existen actualmente para permitir la jubilación parcial anticipada voluntaria.

Desarrollar programas con contenidos específicos de igualdad e inclusión, con el fin de garantizar la difusión de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Aplicación real de un Plan de prevención del acoso laboral y la mejora de los protocolos de prevención de riesgos laborales para el PDI. Especialmente se debe prestar una atención más intensa a las situaciones de riesgos psicosociales que sufre el personal investigador, tal y como recomiendan diversas organizaciones científicas europeas.

Defendemos la aplicación al PDI laboral de las ayudas sociales que actualmente disfruta el PAS en la ULPGC o el PDI funcionario de MUFACE (ayudas dentales, oculares, etc.).

viernes, 1 de marzo de 2024

6 MARZO: Tienes +mil razones para votar en las elecciones de PDI laboral

El próximo miércoles 6 de MARZO es la votación para elegir al nuevo Comité de Empresa que representará al profesorado laboral y al personal investigador contratado de la ULPGC.

Hasta el año pasado, el Comité de Empresa tenía 21 representantes electos del PDI laboral, pero en esta ocasión su representación se verá incrementada en dos personas más, hasta un total de 23 (art. 66 RD 2/2015 del TRET), porque en el censo se han contabilizado más de mil personas en la plantilla de PDI laboral (profesorado contratado laboral y personal investigador contratado). 

Somos más de mil PDI laborales y tenemos + de mil razones para votar en las próximas elecciones del miércoles 6 de marzo. Porque, al menos, hay un motivo por cada una de las personas que forman nuestra plantilla. Para garantizar nuestra estabilidad, para defender nuestra promoción, porque necesitamos mejorar nuestras condiciones laborales o porque tenemos que reivindicar que la universidad respete nuestra dignidad y nuestros derechos.

En estas elecciones presentan candidatura tres sindicatos. Y los tres sindicatos recogen las principales reivindicaciones del PDI laboral, de la misma forma que han acogido en sus respectivas candidaturas a personas de todas las figuras contractuales: Profesorado Colaborador, Profesorado Contratado Doctor, Profesorado Ayudante Doctor, Ayudantes, Asociados a Tiempo Parcial, Profesorado Sustituto, Personal investigador Predoctoral, Personal investigador Postdoctoral y personal de investigación contratado (por Proyectos, Indefinido, et.).

Este Comité de Empresa representará a todo el colectivo y todas las categorías en sus propuestas y negociaciones con la ULPGC. Por eso, desde CCOO queremos hacer un llamamiento especial a la participación. Es de máxima importancia que todo el PDI laboral contratado acuda a depositar su voto en las mesas electorales para respaldar a sus representantes, porque solo así podremos garantizar que el equipo rectoral prestará la debida atención a nuestros requerimientos. Especialmente en momentos tan delicados como los actuales, en mitad del proceso de aplicación de la nueva LOSU, con el inicio de la negociaciones para aprobar un Estatuto del PDI, en la mitad de la negociación del 2º Convenio colectivo del PDI laboral y con las nuevas propuestas de criterios para las Acreditaciones

Esta es nuestra máxima preocupación, más allá de los votos que obtenga cada sindicato. Porque estamos seguros de que las tres organizaciones (APU, UGT y CCOO) entendemos la importancia del momento y defenderemos unitaria y conjuntamente al profesorado laboral y al personal investigador contratado. Esperamos que esa misma convicción la tenga todo el colectivo del PDI laboral y compartan la necesidad de participar.  

Durante los próximos días, los tres sindicatos difundiremos nuestras propuestas. De forma que cada persona pueda decidir a quien apoyar, pero siendo conscientes de que lo más importante en esta ocasión es votar. Participar. Colaborar para mejorar nuestra situación. El miércoles 6 de marzo será un día muy especial, porque el personal docente e investigador contratado laboral podrá demostrar que existen +mil razones para votar en estas elecciones.