jueves, 12 de julio de 2018

La ULPGC incumple con su personal

Es lamentable que precisamente en este momento, en el que la mayoría estamos pendientes de disfrutar las vacaciones para descansar de la presión laboral y profesional, sea cuando la universidad aplique el mayor incumplimiento con su personal
El Director General de Universidades lo ha dicho claro:
"la universidad cuenta con presupuesto adicional"

Y no solo nos referimos a la actualización de la Paga Extra, aprobada por el Gobierno de Canarias que ya han cobrado en la Comunidad Autónoma en su última nómina, pero que nuestra universidad duda en hacerlo a pesar del informe al respecto del Director General de Universidades: "y la universidad cuenta con presupuesto adicional [...] que le da margen para, dentro de su autonomía universitaria establecer y decidir lo que mejor proceda".

Los incumplimientos se extienden de manera preocupante también a cuestiones propias de cada colectivo, sea PAS o PDI, funcionario o laboral.

Siguen los retrasos en las convocatorias de plazas de profesorado Ayudante Doctor, de la misma forma que se mantiene un número absolutamente ridículo de éstas para renovar la plantilla de PDI cuando la ULL, por ejemplo, triplica sus convocatorias de PAD. Retrasos que también se extienden a las del PAS de manera incomprensible e injustificada en las que, además, se produce una total falta de negociación que impide la promoción y dificulta la estabilización de la plantilla.

Siguen, también, los incumplimientos del Convenio Colectivo del PDI laboral, en cuanto al no reconocimiento de los trienios por antigüedad de servicios previos en otras Administraciones públicas y que si se reconocen al PAS y PDI funcionario. De la misma forma que tampoco se pagan los sexenios por méritos de investigación al PDI contratado y se sigue negando el derecho del profesorado Ayudante Doctor a esta evaluación. Sin olvidar la total paralización en la negociación desde hace meses de la renovación para un 2º Convenio colectivo.

El Convenio del PAS laboral también se incumple, especialmente en el pago del complemento de Residencia. De la misma forma que la universidad se niegan a eliminar la Exclusiva (Jornada Especial) del personal de administración funcionario, aplicada por el Gobierno de Canarias desde el pasado día 2 de julio, y que supone otra injustificada discriminación. Discriminación que se suma al incumplimiento de varios acuerdos en relación con el protocolo de sustituciones internas del personal administrativo funcionario.

Indecible, por no llamarlo de otra manera, es la reestructuración unilateral sin consulta ni negociación sobre la organización de las asignaturas. Introduciendo mecanismos de "mercadeo" y presión para que otras Áreas asuman docencia que no les corresponde, acometiendo de paso una restructuración salvaje e ilegal de la plantilla de ATPs con un despido colectivo que no tiene justificación. Precisamente en el mismo momento que el nuevo Gobierno prepara la reforma del Decreto Wert tras el recurso judicial presentado por CCOO.

Como injustificable es también que se mantenga la política de contratación en fraude de ley mediante becas de colaboración para prestar servicios esenciales, o la negativa a aplicar los protocolos de garantía para evitar irregularidades en la contratación de servicios y que pueden generar demandas laborales provocando disfunción en las plantillas y un alto coste económico en indemnizaciones o multas de la Seguridad Social.

Tampoco queremos olvidar el desprecio de nuestro equipo rectoral hacia los jóvenes investigadores y técnicos de investigación contratados en precario, a los que viene negando derechos laborales y somete a continuas irregularidades en su contratación, horarios y funciones.

Realmente la lista de incumplimientos abarca más temas y se convierte en casi interminable. Y aunque esta segunda quincena del mes de julio no es momento propicio para encontrar soluciones, ni para una negociación sosegada a los problemas, es imprescindible que nuestros responsables institucionales reflexionen y todo el equipo rectoral tome conciencia de que esta situación generalizada de incumplimientos con el personal de la ULPGC debe acabar.  Desde CCOO esperamos que se imponga la cordura y podamos evitar la judicialización, protestas y denuncia pública que puede producirse en septiembre si no hay un cambio inmediato, pero queremos dejar claro que si no es así aplicaremos literalmente la instrucción que ha dado nuestro Secretario General, Unai Sordo, a toda la Confederación Sindical de CCOO: "Si no hay acuerdo, el desacuerdo no será pacífico".


lunes, 9 de julio de 2018

ANECA: CCOO le da suspenso en gestión y funcionamiento

Finalizado el curso académico y a la vista de los resultados de ANECA, desde CCOO no podemos hacer otra cosa que "dar un suspenso" a su gestión y funcionamiento

Excepto en el tema de las evaluaciones por actividad investigadora (Sexenios) para el profesorado Contratado Doctor interino, que se han tramitado con normalidad después de que nuestro sindicato ganara el recurso judicial contra ANECA, en el resto de las cuestiones el funcionamiento ha sido absolutamente lento y lleno de problemas. En cuanto a éstos últimos, por ejemplo, indicar que las evaluaciones de los Sexenios se han vuelto a frenar por "problemas administrativos" y que no se reiniciarán las evaluaciones hasta el mes de octubre.

Pero es en las acreditaciones donde se están produciendo el mayor volumen de retrasos, que se añaden a los provocados por el parón que ANECA aplicó en el inicio de los trabajos con los nuevos criterios. Salvo algunas Comisiones, en la mayoría de los casos el número de acreditaciones tramitadas es muy bajo y aún quedan más de la mitad por analizar.  Es especialmente vergonzoso e injustificable algunas en las que solamente se han gestionado unas muy pocas peticiones o ninguna, lo que implica un retraso adicional en la promoción del profesorado que esta en espera de su acreditación.


Es también injustificable que ANECA haya tardado dos meses en elaborar el informe (publicado a finales de junio con datos de abril ???)...
... y difundirlo, algo que reafirma nuestras acusaciones de falta de transparencia en su funcionamiento y gestión. 

jueves, 5 de julio de 2018

La Exclusiva: Triple Discriminación en la ULPGC al PAS funcionario

La decisión de la Gerente de la universidad para no aplicar la eliminación de "la Exclusiva" (Jornada Especial) supone una discriminación que se acumula a las que ya venimos sufriendo desde hace años

Comparativa donde se puede ver que los Puestos Base de la ULL no
tienen asignada la Exclusiva (JE Jornada Especial)

[clic en la imagen para ampliar]
Es evidente que esa negativa de la Gerencia (que expuso claramente en el último Consejo de no hay intención de que la jornada especial en la ULPGC se elimine a partir del 2 de julio") supone una grave discriminación de nuestro personal funcionario con respecto al resto de la Comunidad Autónoma Canaria que desde el pasado lunes ya han dejado de hacerla gracias al acuerdo firmado por los sindicatos con el Gobierno de Canarias [del que informamos en el blog el pasado 12 de junio - clic aquí para ver la noticia].

Discriminación que, lamentablemente, no viene sola y se suma a otros desprecios que ya venimos sufriendo en nuestra universidad con motivo de la aplicación de la Exclusiva (Jornada Especial). Como son que en nuestra universidad hagamos más horas de Exclusiva que en la ULL, por ejemplo, y para colmo que aquí todos los puestos tienen la obligación de hacerla mientras que en la otra universidad canaria solamente afecta a los puestos iguales o superiores al Nivel CDestino/CEspecífico 20/20.

Por eso es absolutamente vergonzoso que no se aplique el Acuerdo de los sindicatos con el Gobierno de Canarias y la Gerencia pretenda seguir exprimiéndonos de forma injusta. Cobramos menos y hacemos más horas de Exclusiva desde hace años:

Comparativa ULL - ULPGC  [cuadro actualizado 9/7/2018 8:00h.]







Así que ya es hora de acabar con la discriminación. ¡Por eso el primer paso debe ser la eliminación inmediata de la Exclusiva (Jornada Especial)!

Además, conviene recordar que la Exclusiva fue producto de una imposición, en su momento, del propio Gobierno de Canarias para autorizar a las universidades canarias la actualización del Complemento de Destino y Complemento Específico de manera equivalente al de la Comunidad Autónoma. Así que si ellos han eliminado la Jornada Especial (Exclusiva) ya tampoco se justifica mantenerla aquí, porque esa exigencia ha desaparecido. Solo la Gerente con su "no hay intención de que la jornada especial en la ULPGC se elimine" sigue defendiendo esta triple discriminación: no elimina la Exclusiva, cobramos menos y hacemos más horas que en la Universidad de La Laguna.


miércoles, 4 de julio de 2018

PGE2018 publicados hoy miércoles en el Boletín Oficial del Estado

En el BOE de hoy miércoles se han publicado los Presupuestos Generales del Estado para 2018

Aparte de otros temas de interés general, como inversiones en Canarias o la bonificación del 75% en los billetes de avión y barco a la península, queremos destacar los siguientes temas que corresponden a los Acuerdos alcanzados con los sindicatos:


- Artículo 18: Retribuciones.
- Artículo 19: Oferta de Empleo Público.
- Disposición adicional quincuagésima cuarta: Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal de las administraciones públicas.
- Disposición adicional centésima cuadragésima cuarta: Jornada de trabajo en el Sector Público.

Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación junto con la consolidación del empleo temporal y la reducción de la eventualidad en la Administración Pública. “Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que nos han arrebatado con la excusa de la crisis”.

Cronología de las protestas y movilizaciones durante
6 meses hasta culminar con el acuerdo
[clic en la imagen para ampliar]
Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre unmínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

lunes, 2 de julio de 2018

La ULPGC acepta iniciar negociaciones sobre ceses de ATP

El acuerdo para retomar la negociación sobre los ceses/despidos de profesorado Asociado a tiempo parcial (ATP) de la ULPGC se logró durante una reunión el pasado viernes

Encabezado del escrito de CCOO declarando el
Conflicto Colectivo por los despidos de ATP
La reunión entre representantes de las universidades, presididos por el Vicerrector de Organización Académica y Profesorado, y los sindicatos fue convocada a petición de CCOO como consecuencia de la declaración de Conflicto Colectivo presentada por nuestro sindicato a finales del pasado mes de mayo.

Además de acordarse el inicio de negociaciones sobre los ceses (según definición de la ULPGC) o despidos (interpretación de los sindicatos) del profesorado ATP, también se decidió que esas negociaciones se desarrollen en una subcomisión integrada por un representante de cada sindicato del PDI laboral (CCOO, UGT y APU) y tres representantes de la universidad. 

Durante la reunión, después de un inicio cargado de mucha tensión, los tres sindicatos se mostraron totalmente firmes y unidos en la exigencia de una vía de negociación para solucionar el problema y en la defensa de los puestos de trabajo comprometidos, que afectan a más de cuarenta ATP por los datos que hemos recabado. 

Por su parte, los responsables de la ULPGC manifestaron que todavía no se ha cerrado la planificación académica de los Departamentos y la asignación de carga docente, por lo que aún no pueden hacer ninguna cuantificación, a pesar de que informaron a la prensa que podrían ser unos cincuenta: "CCOO estima unos 100 de los 370 asociados se verán afectados, el vicerrector de Ordenación y Profesorado, Luis Dominguez, cree que podrían ser la mitad" [CANARIAS7 29/5/2018]. 

El objetivo de las negociaciones será intentar acordar una solución evitando la judicialización del problema, ya que el Conflicto Colectivo se interpuso precisamente por la falta de información, consulta y negociación sindical en el proceso de reorganización de la plantilla de PDI y los posibles despidos colectivos de profesorado ATP. Algo que contraviene la normativa laboral y podría suponer la anulación posterior de todo el proceso por parte de los Juzgados, obligando a la readmisión de los ATP afectados, abonarles indemnizaciones cuantiosas e, incluso, delimitar responsabilidades contra las autoridades institucionales si las sentencias determinan que dicho profesorado ha adquirido la condición de indefinido no fijo. Tal como se indica en la Disposición adicional trigésima cuarta,  sobre Exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral, contenida en la Ley 3/2017: "3. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de responsabilidades a los titulares de los órganos referidos en el apartado segundo, de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas."

De acuerdo con el artículo 10 del Primer Convenio colectivo del PDI laboral de las Universidades Públicas Canarias, era preceptivo convocar la Comisión Paritaria de la que forman parte los sindicatos y las dos universidades (ULPGC y ULL) antes  de interponer la demanda judicial. En el supuesto de que finalmente no se alcance ningún acuerdo quedará abierta la vía para continuar el proceso de reclamación ante los Juzgados de lo Social.







<= Escrito oficial registrado declarando el Conflicto colectivo 
[clic en la imagen para ampliar]