tag:blogger.com,1999:blog-76855646757115730512024-03-16T01:10:01.074+00:00CCOO - Universidad de Las Palmas de Gran CanariaCCOO-ULPGChttp://www.blogger.com/profile/03179409543768454117noreply@blogger.comBlogger614125tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-15091715467778151132024-03-11T11:51:00.027+00:002024-03-11T17:55:28.269+00:00CCOO-ULPGC acude al curso de dirigentes sindicales de universidad <span style="font-size: medium;">Dos representantes de ULPGC han participado en el curso organizado para mejorar la formación de los/as representantes del sindicato en las universidades.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggh_eNdPAhPHT1fehoJwku7ZKrg91GIs5UvjckZ5IoyZ69tD5myyD4uoPKvv8Cj7OCik1lNLlkPhyphenhyphenOodsFFZaRQeCWQFe0bYfIoWiirrttm_0-JMIVyXjLNVl-PFJCdySrqXDTQZXJR11bNt-B3aenSi6VADlDElL745CF5dwfl7BaKsGYTOu3ik9Lpi2K/s713/CursoFECCOOcristaleraUAM.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="603" data-original-width="713" height="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggh_eNdPAhPHT1fehoJwku7ZKrg91GIs5UvjckZ5IoyZ69tD5myyD4uoPKvv8Cj7OCik1lNLlkPhyphenhyphenOodsFFZaRQeCWQFe0bYfIoWiirrttm_0-JMIVyXjLNVl-PFJCdySrqXDTQZXJR11bNt-B3aenSi6VADlDElL745CF5dwfl7BaKsGYTOu3ik9Lpi2K/s320/CursoFECCOOcristaleraUAM.jpg" width="320" /></a></div>En concreto, por CCOO-ULPGC, han asistido el portavoz de nuestro sindicato en la Junta de personal funcionario no docente, Salvador Rodriguez (Bori) y la presidenta de la Junta, Inma Sosa.<br /><br />Este curso ha sido organizado por la Federación de Enseñanza de CCOO a nivel estatal, durante los días 5, 6 y 7 de marzo en Madrid, con el objetivo de mejorar la formación sindical de los/as dirigentes del sindicato en las universidades. Por lo que ha contado con la presencia de responsables de Universidad de CCOO en Cataluña, Madrid, Andalucía, Galicia…<br /><br /><b>El curso se ha desarrollado bajo el lema genérico de "Estrategias de acción sindical en la universidad"</b> pero repasando de manera especial los temas que ahora mismo presentan mayor preocupación o complejidad, tanto para el PAS como para el PDI.<div><br /></div></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYJhYZGh73RE8LcBJX6LQ56-7Z3ZKbUh5upSQ_0VUaYI4yte2grwK1AkkGg4mtBoGJ2Eaudc09aW9C6aVS8iI1F9ccZ2X2qo5o7GTkSxRISdKypmM1vsMh5HFWVdrszoULbbigWtDm55yoOGs-MsfOKJs18UhXkEgFcQu96LGFjuKZ9m9EkK1GQvfDSexA/s692/LACRISTALERA.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="692" height="139" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYJhYZGh73RE8LcBJX6LQ56-7Z3ZKbUh5upSQ_0VUaYI4yte2grwK1AkkGg4mtBoGJ2Eaudc09aW9C6aVS8iI1F9ccZ2X2qo5o7GTkSxRISdKypmM1vsMh5HFWVdrszoULbbigWtDm55yoOGs-MsfOKJs18UhXkEgFcQu96LGFjuKZ9m9EkK1GQvfDSexA/s320/LACRISTALERA.jpg" width="320" /></a></div>Las sesiones se han organizado en tres días de forma intensiva, para lo que se ha dispuesto cierto aislamiento de los/as asistentes en un recinto lejos del bullicio de Madrid para aprovechar al máximo la dedicación. Para ese cometido se han utilizado las instalaciones de una Residencia de la UAM (<i>La Cristalera</i>). </div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-47057703051578259282024-03-10T21:34:00.007+00:002024-03-10T21:37:12.488+00:00CCOO aumenta su representación y gana las elecciones de PDI laboral<span style="font-size: medium;">Una vez que se han proclamado los resultados de las elecciones para el Comité de Empresa de PDI contratado laboral, ya han sido elegidos/as los/as 23 representantes de CCOO, UGT y APU.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibspz7ij1zpja38DuxVCeLTl5tpFiANGvnTFfrRb1x5ZTKKdTaR8g-V97Kc05607j-gPw43SlMyVLQ23A33DybzlcefK4YSYwhhOl-l0rcdscezvGfBJNlwdk2244-6iODkh6wK3GNhC18MG6CSua31w-jwqb6ogaFtem9GDypONbrR2zrT_8e0WMLxi14/s1214/listaElecta.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1214" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibspz7ij1zpja38DuxVCeLTl5tpFiANGvnTFfrRb1x5ZTKKdTaR8g-V97Kc05607j-gPw43SlMyVLQ23A33DybzlcefK4YSYwhhOl-l0rcdscezvGfBJNlwdk2244-6iODkh6wK3GNhC18MG6CSua31w-jwqb6ogaFtem9GDypONbrR2zrT_8e0WMLxi14/w264-h400/listaElecta.jpg" width="264" /></a></div>En el recuento de resultados, <b>CCOO ha incrementado su representación (pasando de 10 a 11) y siendo el sindicato mas votado</b>, seguido por UGT que ha mejorado su representación anterior y, finalmente APU.</div><div><br /></div><div><b>Haciendo clic en la imagen de la derecha</b> se pueden ver las compañeras y compañeros de CCOO que han resultado elegidos/as. </div><div><br /></div><div>El resultado de estas elecciones al Comité de Empresa, sumado al de las últimas votaciones para la JPDI de profesorado funcionario, <b>mantienen a CCOO como el sindicato más representativo del profesorado y del personal de investigación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. </b></div><div><br /></div><div>Resultados que mejoran la situación anterior al aumentar también nuestros porcentajes de representatividad total. Algo que también se ha producido en la ULL y en el resto de universidades españolas, acreditando que somos referencia fundamental para el conjunto del profesorado y personal de investigación.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_Mad6S6JuBW3EDyfADt7RwPKh3-GOZDKoLy0fCXswXX-fyKTDvf4HX1W1SUXKSAKTG_eo66Dl1IFwzPCOFQ_IrSt6LLNWK3mdNXeWfeRp70L6WtUVjyvyAqa0XnPUausZ87Bxhmh_DgSyoKxCK2nntkoB8LMMj0lEzeNWZYR22WaFAjxrTGhU5IHFMDUf/s975/Resultado2024enPorcentajeULPGCpdi.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="975" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_Mad6S6JuBW3EDyfADt7RwPKh3-GOZDKoLy0fCXswXX-fyKTDvf4HX1W1SUXKSAKTG_eo66Dl1IFwzPCOFQ_IrSt6LLNWK3mdNXeWfeRp70L6WtUVjyvyAqa0XnPUausZ87Bxhmh_DgSyoKxCK2nntkoB8LMMj0lEzeNWZYR22WaFAjxrTGhU5IHFMDUf/w320-h194/Resultado2024enPorcentajeULPGCpdi.jpg" width="320" /></a></div><br /><div>Desde CCOO queremos agradecer la ayuda y el apoyo que hemos recibido por parte del PDI en estas elecciones, al mismo tiempo que felicitamos al resto de candidatos y candidatas que han resultado elegidos/as por UGT y APU. </div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-50970246952807674782024-03-04T10:23:00.000+00:002024-03-04T10:23:29.339+00:00Este miércoles 6 de marzo vota CCOO<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm3DJahbKa3OiQ6-buEUDkcJM9aZ4EPGZDUlsP18CbrvG-rIYxJ4sPklBUhXB_FCz14wQtya__53LpJQOvDRdoEn1ac4E-Bvh2jdCWwJwmu80pv8J8SaEQo6pw8J4Z-jjvGUrtW0u6wgRLW0XvyiYe7wd9qwG1Gwn5ecf0HwRbKm_j45ChLW3enorMop7k/s746/tirahorizontalNUESTRASPROPUESTASvotaccoo.jpg" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="131" data-original-width="746" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjm3DJahbKa3OiQ6-buEUDkcJM9aZ4EPGZDUlsP18CbrvG-rIYxJ4sPklBUhXB_FCz14wQtya__53LpJQOvDRdoEn1ac4E-Bvh2jdCWwJwmu80pv8J8SaEQo6pw8J4Z-jjvGUrtW0u6wgRLW0XvyiYe7wd9qwG1Gwn5ecf0HwRbKm_j45ChLW3enorMop7k/w640-h112/tirahorizontalNUESTRASPROPUESTASvotaccoo.jpg" width="640" /></a></p>Antes de cualquier otra consideración <b>queremos volver a insistir en la necesidad de participar y votar en las elecciones para elegir la representación del PDI laboral y Personal Investigador contratado</b> en el Comité de Empresa este miércoles, 6 de marzo. <br /><br />La mayoría de las mejoras que se pueden implementar para el profesorado y personal investigador contratado laboral se producen durante las negociaciones. Pero si éstas fallan, en ocasiones, hay que recurrir a las demandas judiciales. Una forma más lenta y conflictiva de resolver los problemas, aunque necesaria cuando no queda otro remedio. <br /><br />Por eso, <b>la participación en la votación y un mayor apoyo a las candidaturas se transforma en mayor respaldo a los compañeros y compañeras que nos representarán en esas negociaciones</b> y, por lo tanto, mayor predisposición de la ULPGC a sus propuestas, con la consiguiente reducción de la conflictividad. <br /><br />Durante los últimos ocho años CCOO ha puesto en práctica esta forma de trabajo. De forma insistente intentamos aumentar la participación del profesorado y del personal investigador, reforzar el trabajo unitario de todos los sindicatos e incrementar la transparencia e información sobre los problemas del PDI y las propuestas de cambio o mejora. Reconocemos que, nuestra preocupación por informar, a veces supone el envío de mensajes y datos de forma intensiva o muy continua, como en estas últimas semanas por la coincidencia de varios temas de vital importancia (cambios de ANECA en las Acreditaciones estatales, flexibilización y financiación adicional para la aplicación de la LOSU, inicio de la negociación del Estatuto del PDI, el Conflicto Colectivo del PDI laboral de la ULPGC y el reinicio de las negociaciones del 2º Convenio Colectivo del PDI de las universidades canarias). <br /><br />Durante este tiempo, también, hemos iniciado procesos de conflicto colectivo con denuncias en Inspección de Trabajo o demandas judiciales cuando hemos considerado que la ULPGC incumplía sus obligaciones, o no respetaba nuestros derechos laborales. Sistema al que solo recurrimos cuando hemos agotado el resto de opciones y, siempre, después de conceder un tiempo de reflexión al equipo rectoral de la universidad para que entiendan que deben cumplir con sus obligaciones. <br /><br />Sin embargo esperamos que, con un mayor compromiso de colaboración y mayor participación del profesorado y personal investigador, las mejoras se puedan lograr a través de procesos de negociación pacífica. <br /><br /><b>Para estos próximos cuatro años de representación en el Comité de Empresa del PDI laboral, queremos resumir algunas de las propuestas de CCOO: </b><br /><br />FINANCIACIÓN. <br /><br />Desde CCOO apoyamos a los equipos rectorales de la ULPGC y la ULL en sus peticiones de mejora en la financiación a las universidades canarias, con el objetivo de consolidar y estabilizar un servicio público de enseñanza superior de calidad. <br /><br />Con esa misma perspectiva, defendemos en la Mesa estatal de negociación, un incremento de la financiación prevista para aplicar la LOSU. Ya que entendemos que la propuesta actual del Ministerio, aunque positiva, es insuficiente. <br /><br />Sin la necesaria financiación es imposible garantizar el mantenimiento, la estabilización y renovación del empleo en las universidades. <br /><br />ESTABILIZACIÓN Y PROMOCIÓN. <br /><br />Es prioritario que la ULPGC desarrolle y apruebe un Plan estratégico para el Personal Docente e Investigador contratado, que garantice la mejora de su plantilla y la promoción a figuras estables y con retribuciones de calidad. Implementando las opciones que ofrecen la LOSU y el Convenio Colectivo para la promoción interna. Especialmente se debe ampliar la promoción y estabilización para el profesorado Asociado así como para el Personal Investigador. <br /><br />En paralelo, defendemos la necesidad de desarrollar un sistema ágil y transparente en los procesos selectivos de contratación, con la participación de la representación del PDI y la aprobación de baremos fijos por Área, claros y no interpretables Asi como mejorar el funcionamiento de las bolsas de sustitución para que sean efectivas y los procesos de sustitución se realicen de forma rápida y sin esperas. <br /><br />Exigiremos en la Mesa estatal la eliminación de la “tasa de reposición” para poder convocar todas las plazas que sean necesarias. Eliminando las limitaciones actuales, que perjudican especialmente a la ULPGC. <br /><br />RETRI BUCIONES. <br /><br />Exigiremos a la ULPGC el cumplimiento del capítulo de retribuciones del Convenio Colectivo, con el consiguiente incremento de las tablas retributivas para todo el profesorado y personal investigador. <br /><br />Mantendremos el conflicto colectivo en vía judicial hasta su resolución, interpuesto actualmente por CCOO, por el reconocimiento y pago de los servicios previos e efectos del complemento de Trienios por antigüedad (incluyendo personal investigador, servicios prestados en Sanidad, Educación y otras universidades y organismos públicos europeos). <br /><br />Pediremos la extensión al PDI laboral del complemento por Quinquenios de docencia, en igualdad de condiciones que el profesorado funcionario. <br /><br />Demandaremos el pago de los Sexenios de Investigación al personal Investigador que los tenga reconocidos favorablemente. Asimismo, reclamaremos el derecho de todo el personal investigador (predoctoral, postdoctoral, contratos indefinidos, contratos por proyectos…) a cobrar los incrementos retributivos anuales, en igualdad de condiciones que el resto del PDI y PAS de la universidad. <br /><br />CCOO trabajará conjuntamente con el resto de sindicatos para mantener y mejorar los incrementos retributivos del personal al servicios de las Administraciones Públicas, para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de nuestros salarios. <br /><br />ACTIVIDAD ACADÉMICA, GESTIÓN, IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESTOS LABORALES. <br /><br />Mejora del apoyo en el programa Docentia y mayor reconocimiento en créditos de la tutorización de Trabajos Fin de Grado y Trabajos Fin de Máster. <br /><br />Cumplimiento del tope máximo de créditos impartidos en función del tipo de contrato, potenciando nuevas contrataciones con agilidad para evitar la sobrecarga por situaciones sobrevenidas o imprevistas. <br /><br />Negociación del calendario académico y laboral para permitir una reducción de la jornada laboral, tal como se ha puesto en marcha para el resto del personal del sector público (pasando de 37,5h a 35h). <br /><br />Negociación de un procedimiento para posibilitar la realización de jornadas/horas en teletrabajo y la implementación de medidas efectivas para conciliación vida personal y familiar. <br /><br />Aplicar las medidas legales que existen actualmente para permitir la jubilación parcial anticipada voluntaria. <br /><br />Desarrollar programas con contenidos específicos de igualdad e inclusión, con el fin de garantizar la difusión de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Aplicación real de un Plan de prevención del acoso laboral y la mejora de los protocolos de prevención de riesgos laborales para el PDI. Especialmente se debe prestar una atención más intensa a las situaciones de riesgos psicosociales que sufre el personal investigador, tal y como recomiendan diversas organizaciones científicas europeas. <br /><br />Defendemos la aplicación al PDI laboral de las ayudas sociales que actualmente disfruta el PAS en la ULPGC o el PDI funcionario de MUFACE (ayudas dentales, oculares, etc.).<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVh5HxTZc1j6DLS4FaRJP_TTLbSgvTBl8gZHnreO8TsnlsEtuxxdVXnewbA8NlSyuBYSurGzTgwOc1bDR2IvGGkRHJkRjxeZKgVn19g8jrnEMr3BToxmyVFUH1sb-Fwxl5YUcUJlk1xvXA5DduXhjRoJ2_g3ElH7NAoaFIw_VX_658E0D9gGLju6rNCgZZ/s2070/candidatura%20CCOO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="966" data-original-width="2070" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVh5HxTZc1j6DLS4FaRJP_TTLbSgvTBl8gZHnreO8TsnlsEtuxxdVXnewbA8NlSyuBYSurGzTgwOc1bDR2IvGGkRHJkRjxeZKgVn19g8jrnEMr3BToxmyVFUH1sb-Fwxl5YUcUJlk1xvXA5DduXhjRoJ2_g3ElH7NAoaFIw_VX_658E0D9gGLju6rNCgZZ/w640-h298/candidatura%20CCOO.jpg" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-33214378833970036362024-03-01T08:54:00.000+00:002024-03-01T08:54:29.930+00:006 MARZO: Tienes +mil razones para votar en las elecciones de PDI laboral<span style="font-size: medium;">El próximo miércoles 6 de MARZO es la votación para elegir al nuevo Comité de Empresa que representará al profesorado laboral y al personal investigador contratado de la ULPGC.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe_wsLuO1n1IvFZpo2eTpbsbCKvwempq4JeYceQsnvglgWM9Dfk3MECfPL6gZCNXkfAB5_tzvqYMlYN82CaX73h5Tx18EA4pBHk7ytbr0CTPW_0yUjL2BfW2JlAR_FI4j0n7jFk2Rk0uq06w4-tAav-ywzwY4qwKjhGsX8qKmslcZKSoocCXipwxgIAD20/s1116/cartel%20PDIL%202023%20v6%20800ancho.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1116" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe_wsLuO1n1IvFZpo2eTpbsbCKvwempq4JeYceQsnvglgWM9Dfk3MECfPL6gZCNXkfAB5_tzvqYMlYN82CaX73h5Tx18EA4pBHk7ytbr0CTPW_0yUjL2BfW2JlAR_FI4j0n7jFk2Rk0uq06w4-tAav-ywzwY4qwKjhGsX8qKmslcZKSoocCXipwxgIAD20/w286-h400/cartel%20PDIL%202023%20v6%20800ancho.jpg" width="286" /></a></div>Hasta el año pasado, el Comité de Empresa tenía 21 representantes electos del PDI laboral, pero en esta ocasión su representación se verá incrementada en dos personas más, hasta un total de 23 (art. 66 RD 2/2015 del TRET), porque<b> en el censo se han contabilizado más de mil personas en la plantilla de PDI laboral</b> (profesorado contratado laboral y personal investigador contratado). </div><div><br /></div><div>Somos más de mil PDI laborales y <b>tenemos + de mil razones para votar en las próximas elecciones del miércoles 6 de marzo. Porque, al menos, hay un motivo por cada una de las personas que forman nuestra plantilla.</b> Para garantizar nuestra estabilidad, para defender nuestra promoción, porque necesitamos mejorar nuestras condiciones laborales o porque tenemos que reivindicar que la universidad respete nuestra dignidad y nuestros derechos.</div><div><br /></div><div>En estas elecciones presentan candidatura tres sindicatos. <b>Y los tres sindicatos recogen las principales reivindicaciones del PDI laboral, de la misma forma que han acogido en sus respectivas candidaturas a personas de todas las figuras contractuales:</b> Profesorado Colaborador, Profesorado Contratado Doctor, Profesorado Ayudante Doctor, Ayudantes, Asociados a Tiempo Parcial, Profesorado Sustituto, Personal investigador Predoctoral, Personal investigador Postdoctoral y personal de investigación contratado (por Proyectos, Indefinido, et.).</div><div><br /></div><div>Este Comité de Empresa representará a todo el colectivo y todas las categorías en sus propuestas y negociaciones con la ULPGC. Por eso, <b>desde CCOO queremos hacer un llamamiento especial a la participación. Es de máxima importancia que todo el PDI laboral contratado acuda a depositar su voto en las mesas electorales </b>para respaldar a sus representantes, porque solo así podremos garantizar que el equipo rectoral prestará la debida atención a nuestros requerimientos. Especialmente en momentos tan delicados como los actuales, en mitad del <a href="https://ccoo-ulpgc.blogspot.com/2024/02/borrador-de-la-propuesta-del-ministerio.html" target="_blank">proceso de aplicación de la nueva LOSU</a>, con el inicio de la <a href="https://ccoo-ulpgc.blogspot.com/2023/02/estatuto-del-pdi-negociacion-con-el.html" target="_blank">negociaciones para aprobar un Estatuto del PDI</a>, en la mitad de la <a href="https://ccoo-ulpgc.blogspot.com/2021/10/pdi-laboral-avance-en-la-negociacion.html" target="_blank">negociación del 2º Convenio colectivo del PDI laboral</a> y con las <a href="https://ccoo-ulpgc.blogspot.com/2024/02/ccoo-exige-cambios-en-los-nuevos.html" target="_blank">nuevas propuestas de criterios para las Acreditaciones</a>. </div><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinGIVDfJIZvTH76dGmt7YCsqBtpyC5_SXDrtTXjIkjVhhLcRiX8YJfWWXaYRDZQCx-R2saGksOZOZ93Ai7zCMlBJGw4yduCsRfQdGBKSTHklb-233sIr7RM-pRyJeoRLzl-ZrAxKmSUU8mDLnh6Z1E_73zLAuUJhiaX9sJaKNg1UaR2u5miVW8kn_vMkCl/s800/candidaturasULPGC.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="607" data-original-width="800" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinGIVDfJIZvTH76dGmt7YCsqBtpyC5_SXDrtTXjIkjVhhLcRiX8YJfWWXaYRDZQCx-R2saGksOZOZ93Ai7zCMlBJGw4yduCsRfQdGBKSTHklb-233sIr7RM-pRyJeoRLzl-ZrAxKmSUU8mDLnh6Z1E_73zLAuUJhiaX9sJaKNg1UaR2u5miVW8kn_vMkCl/s320/candidaturasULPGC.jpg" width="320" /></a></div>Esta es nuestra máxima preocupación, más allá de los votos que obtenga cada sindicato. Porque estamos seguros de que las tres organizaciones (APU, UGT y CCOO) <b>entendemos la importancia del momento y defenderemos unitaria y conjuntamente al profesorado laboral y al personal investigador contratado. Esperamos que esa misma convicción la tenga todo el colectivo del PDI laboral</b> y compartan la necesidad de participar. </div><div><br /></div><div>Durante los próximos días, los tres sindicatos difundiremos nuestras propuestas. De forma que cada persona pueda decidir a quien apoyar, pero siendo conscientes de que lo más importante en esta ocasión es votar. Participar. Colaborar para mejorar nuestra situación. <b>El miércoles 6 de marzo será un día muy especial, porque el personal docente e investigador contratado laboral podrá demostrar que existen +mil razones para votar </b>en estas elecciones.</div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-34234544487318319442024-02-27T09:00:00.004+00:002024-02-27T09:00:51.872+00:00CCOO exige cambios en los nuevos criterios de acreditación estatal<span style="font-size: medium;">Desde CCOO teníamos previsto iniciar esta semana con información sobre el inicio de la negociación del Estatuto del PDI, pero hemos tenido que reajustar nuestra planificación ante la reunión que mantendremos con la Directora de ANECA este jueves, 29 de febrero, con el objetivo de plantearle nuestras peticiones de cambios en sus nuevos criterios de Acreditación estatal para los cuerpos docentes TU y CU.</span><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSpwuQCDzPSwWQqhgZfP2bWngVXShFjzPZ_07u85r4brVu_SY_s8kk1TFsQkCg7fNoJrRHYMgl9HtD1M6ChJYHS3FgLakbOreKZ2Vvf3FNEPjQIbuf1ShlV5jj8K9WIRAXA6rEgrMmKF9fvft_mgHQv6S1TCbMLHAdesHlUbKd08Z9SMTWLUS9FaUA2z7H/s1008/ANECAparticipacionNuevosCriteriosTUyCU.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="604" data-original-width="1008" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSpwuQCDzPSwWQqhgZfP2bWngVXShFjzPZ_07u85r4brVu_SY_s8kk1TFsQkCg7fNoJrRHYMgl9HtD1M6ChJYHS3FgLakbOreKZ2Vvf3FNEPjQIbuf1ShlV5jj8K9WIRAXA6rEgrMmKF9fvft_mgHQv6S1TCbMLHAdesHlUbKd08Z9SMTWLUS9FaUA2z7H/s320/ANECAparticipacionNuevosCriteriosTUyCU.jpg" width="320" /></a></div>Considerando el procedimiento de ANECA para realizar la consulta sobre sus nuevas propuestas de acreditación y la cercanía de nuestra reunión con su Directora, en CCOO consideramos de especial relevancia difundir nuestra principales preocupaciones. Independientemente que más adelante también publicitaremos las propuestas concretas sobre cada apartado.<br /><br />El pasado 8 de febrero, la ANECA hizo público el <a href="https://www.aneca.es/documents/20123/53669/CRITERIOS_ACADEMIA_2024_borrador.pdf/e20a5e7e-67dd-3637-21ed-6969de772d61?t=1707397174555">borrador de criterios de evaluación y requisitos mínimos de referencia</a> para la acreditación a TU y CU y abrió un proceso de participación para recibir sugerencias de la comunidad universitaria y otras agencias de evaluación. <br /><br />Independientemente del resultado de dicho proceso, desde CCOO exigimos la negociación del borrador de criterios con la representación legal del personal docente e investigador, más allá de los procesos de consulta previos que la ANECA quiera establecer. <div><br /></div><div>Nos parece correcto que la ANECA pretenda recoger ideas a través de un “proceso participativo”, pero estos criterios de evaluación afectan a las condiciones de trabajo del profesorado y del personal investigador, por lo que legalmente deben ser establecidos en un proceso de negociación colectiva. Es escandaloso que el criterio de la ANECA sea “poner el foco en las propuestas más apoyadas”, como si fuera una consulta en redes sociales. <br /><br />A continuación, recogemos algunos de los aspectos que deben ser tenidos en cuenta: <br /><br />En primer lugar, <b>las personas a las que representamos están hartas de que se les cambien los criterios que permiten el desarrollo de la carrera académica de manera errática y retroactiva</b>. Las personas planifican su carrera con los criterios en vigor y no es aceptable que se impongan como obligatorias actividades que antes no lo eran y que mucho de lo realizado ahora no vaya a ser tenido en cuenta. Al igual que en otros procedimientos donde los méritos se obtienen a lo largo de muchos años, la implantación de un nuevo modelo no puede significar que se perjudique a las personas que han estado obteniendo méritos según las reglas actuales y que, en breve, iban a solicitar la acreditación.<b> Es necesario que los criterios sean conocidos con antelación, y por tanto, se necesita una cierta transitoriedad.</b><br /><br />Consideramos que estos criterios no cumplen con lo establecido en la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-7500#dt-4">Disposición Transitoria cuarta (DT4) de la LOSU</a>, que señala que éstos deben adaptarse a una nueva carrera docente e investigadora más corta. Aunque nos parece bien que los criterios sean generales para todas las áreas de conocimiento, el ajuste a la nueva carrera académica promulgado en la DT4 debe ser efectivo y real para todas las áreas. Después del análisis realizado por CCOO, podemos corroborar que <b>en algunas áreas de conocimiento se han producido importantes ajustes en los criterios y sin embargo en otras prácticamente no han sido modificados, </b>generando una discriminación absurda e injusta.<br /><br />Recordemos que, en la nueva carrera académica dibujada por la LOSU, la figura de entrada al sistema es la de Profesor Ayudante Doctor (PAD), cuyo contrato es de 6 años de duración. Pues bien, se supone que tras ese periodo el personal tiene que haber reunido los requisitos y méritos necesarios para cumplir, al menos, los criterios para conseguir la acreditación a TU sin necesidad de pasar por un contrato de Profesorado Permanente Laboral (antiguo Contratado Doctor). Pero si atendemos a los nuevos criterios podemos observar, por ejemplo, que para alcanzar la puntuación máxima en “actividad investigadora” se necesitan dos sexenios de investigación. Por tanto, no se dará igualdad de oportunidades desde la propia convocatoria, ya que será difícil que nadie pueda justificar dos sexenios de investigación antes de la finalización del contrato de PAD, salvo que previamente haya obtenido contratos de investigación posdoctoral que le permitan acceder a esos méritos. <b>Lo que es una contradicción porque implicaría un añadido adicional obligatorio a la nueva carrera académica, ya que la teoría LOSU de Predoc => PAD => TU => CU se transforma, en la práctica, en Predoc => Postdoc => PAD (¿+PPL?) => TU => CU.</b> Sinceramente no vemos cómo estos nuevos criterios pueden ayudar a hacer "más corta" la carrera académica actual.<br /><br />Otro aspecto claramente discriminatorio es la omisión de medidas para eliminar la brecha de género en estos criterios. Al respecto, el borrador solo indica que “la Directora de ANECA aprobará una resolución específica para incorporar criterios que garanticen que la igualdad, la conciliación y la inclusión sean efectivas”. Desde luego, no ayuda a eliminar la brecha de género solicitar requisitos y duración mínimos en criterios como estancias (3 meses), proyectos de transferencia y divulgación (1 año), gestión (4 años) o requisitos de liderazgo que tradicionalmente han sido ocupados por hombres y lo siguen siendo (IP de proyectos de investigación a los que se vinculan contratos de atracción de talento). <b>Esta falta de concreción en medidas efectivas es incongruente, especialmente porque la desigualdad existente entre hombres y mujeres en estos aspectos ya fue reconocida por la propia ANECA</b> en el informe “<a href="https://www.universidades.gob.es/wp-content/uploads/2023/06/Informe-Brecha-2023.pdf">Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas (2023)</a>” publicado junto con el Ministerio de Universidades y la CRUE.<br /><br /> La eliminación de la posibilidad de compensar unos apartados con otros, sumado a la imposición de mínimos en la mayoría de los méritos a cumplir, establece, de hecho, una serie de requisitos sine qua non, que<b> transforman la carrera académica y convierten al profesorado universitario en una especie de “hombres y mujeres orquesta” obligadas a estar más pendientes de la multitud de criterios que deben reunir que a su desempeño profesional. </b>Se debería tender a un sistema de autoevaluación donde todos los méritos se valoran, pero no se establecen requisitos excluyentes y cada persona es capaz de diseñar su propia carrera profesional en virtud de sus fortalezas.<br /><br />Aunque la docencia adquiere algo más de relevancia en la evaluación, el modelo rezuma una mayor valoración y tendencia hacia la investigación. Esto se puede observar en que las personas que tienen un perfil de investigación excepcional (programas de excelencia investigadora del ERC) son eximidas de los requerimientos en el apartado de docencia, algo que resulta paradójico. ¿Por qué se hace impensable eximir de la investigación a alguien con resultados excelentes en docencia pero no al revés? Además, <b>estos resultados de excelencia investigadora no dependen, únicamente, de la calidad de las personas que investigan, sino del contexto e infraestructuras existentes donde realizan su labor, </b>por lo que incrementa la desigualdad en el modelo. <br /><br />Esto último es una constante en la propuesta presentada. Es decir, <b>existen multitud de criterios que no dependen de la persona que se presenta a la evaluación. Esto potencia las desigualdades por género, área de conocimiento, tamaño y prestigio de la universidad, grupo o centro de investigación.</b> Algunos ejemplos de estos criterios pueden ser: dirección de equipos de investigación, ser IP de proyectos, desempeño de cargos unipersonales con un mínimo de duración, dirección de tesis doctorales (existen departamentos universitarios sin programa de doctorado propio), pluralidad e interdisciplinariedad docentes, etc.<br /><br /><b>En el caso de CU, tener que reunir muchos de los criterios en los últimos 10 años no hace sino poner una barrera inexplicable a modo de “grifo” o embudo para limitar el número de Catedráticos y Catedráticas</b> en el sistema. La carrera académica de una Cátedra es dilatada en el tiempo y los méritos “antiguos” también deben ser tenidos en cuenta, porque son fruto del esfuerzo personal y una aportación real que no puede ni debe ser "olvidada".<br /><br />Por último, <b>en cuanto a estancias de investigación y resultados de transferencia, además de la eliminación de requisitos de mínimos y duración, se hace necesario un incremento en la financiación de estas actividades, </b>para que sean realmente efectivos, justos y participativos.<b> </b>El ejemplo más claro está en la convocatoria del sexenio de transferencia, de la que no se tiene noticias. El hecho de puntuar un criterio que sólo pudo ser obtenido en una única convocatoria piloto va en contra del principio de igualdad ante este proceso de evaluación.<br /><br /><div>Desde CCOO exigimos que, una vez que finalice el proceso participativo, se abra, tal y como establece la normativa de aplicación, una verdadera negociación con la representación legal del personal docente e investigador.</div><div><br /><div><br /></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-28943979946209964312024-02-22T08:49:00.006+00:002024-02-22T08:59:14.762+00:00Tres sindicatos se presentan a las elecciones del PDI contratado laboral<span style="font-size: medium;">Ayer se publicó la proclamación provisional de los sindicatos que presentan candidaturas para las elecciones del Comité de Empresa del personal docente e investigador laboral, que incluye en su censo también al personal investigador contratado.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinGIVDfJIZvTH76dGmt7YCsqBtpyC5_SXDrtTXjIkjVhhLcRiX8YJfWWXaYRDZQCx-R2saGksOZOZ93Ai7zCMlBJGw4yduCsRfQdGBKSTHklb-233sIr7RM-pRyJeoRLzl-ZrAxKmSUU8mDLnh6Z1E_73zLAuUJhiaX9sJaKNg1UaR2u5miVW8kn_vMkCl/s801/candidaturasULPGC.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="801" height="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinGIVDfJIZvTH76dGmt7YCsqBtpyC5_SXDrtTXjIkjVhhLcRiX8YJfWWXaYRDZQCx-R2saGksOZOZ93Ai7zCMlBJGw4yduCsRfQdGBKSTHklb-233sIr7RM-pRyJeoRLzl-ZrAxKmSUU8mDLnh6Z1E_73zLAuUJhiaX9sJaKNg1UaR2u5miVW8kn_vMkCl/w400-h304/candidaturasULPGC.jpg" width="400" /></a></div>Tres han sido los sindicatos que presentan candidatura (APU, UGT y CCOO) para las elecciones que celebrarán su votación el 6 de marzo.</div><div><br /></div><div>Puedes consultar las candidaturas oficiales proclamadas provisionalmente por la Mesa electoral coordinadora, accediendo al sitio web institucional que la ULPGC ha creado para estas elecciones:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.ulpgc.es/spersonal-pdi/cepdil-elecciones-ano-2024"><b>https://www.ulpgc.es/spersonal-pdi/cepdil-elecciones-ano-2024</b></a></li></ul></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-56349752786506641612024-02-14T08:58:00.004+00:002024-02-15T08:50:50.000+00:00Borrador de la propuesta del Ministerio para "implementar" la LOSU<span style="font-size: medium;">El pasado lunes el Ministerio nos entregó un borrador de la "Propuesta de acciones para facilitar la operatividad de las universidades públicas para implementar la LOSU en el ámbito del PDI", con el objetivo de su análisis en una reunión mañana jueves.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVSQNN9ZqFD-q8sv9F3b05fyR7KBOhZqGyqEfKHtQnwtLZnVPDyt9YhknsOYdMPdvnt8tPXCEY_Err9qJVXdmQWpsPERqL_MdL6EDv9CJ09Siz38zv87ClQgUESwR3LHwEvCnGhEkEkEFop0Al_Xr2u1SvIhmxnoOLU71ox7eni5XSgv_kUq46noAgUFjE/s690/boradorMinisterioPosLOSU.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="690" data-original-width="549" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVSQNN9ZqFD-q8sv9F3b05fyR7KBOhZqGyqEfKHtQnwtLZnVPDyt9YhknsOYdMPdvnt8tPXCEY_Err9qJVXdmQWpsPERqL_MdL6EDv9CJ09Siz38zv87ClQgUESwR3LHwEvCnGhEkEkEFop0Al_Xr2u1SvIhmxnoOLU71ox7eni5XSgv_kUq46noAgUFjE/s320/boradorMinisterioPosLOSU.jpg" width="255" /></a></div>La reunión corresponde a la Comisión del plan de financiación de las universidades públicas españolas, en la que participa el Gobierno, las Comunidades Autónomas, la CRUE y los sindicatos. Formada el pasado día 2 de febrero a iniciativa del Ministerio [<a href="https://ccoo-ull.blogspot.com/2024/02/la-losu-tendra-financiacion-adicional.html" target="_blank"><b>clic aquí</b> para ver la composición de la Comisión y sus objetivos</a>].</div><div><br /></div><div>Desde CCOO hemos remitido urgentemente este borrador a nuestros/as representantes en las Juntas y Comités de Empresa en todas las universidades para, dentro de lo posible, realizar un debate interno antes de presentar propuestas en la reunión de mañana. Lamentablemente, el poco tiempo que nos ha dado el Ministerio, no permitirá ampliar la participación. <b>Pero esperamos que en estos dos días toda nuestra gente tenga la oportunidad de estudiar el borrador antes de adoptar cualquier decisión de CCOO</b>. En Canarias, Cádiz, Extremadura y Galicia hay dificultades adicionales porque los días 12 y/o 13 son festivos, pero también se esta haciendo el esfuerzo de participar dada la importancia de las propuestas.</div><div><br /></div><div>El documento (que también estamos remitiendo a nuestra afiliación) contiene dos apartados:</div><div><ol style="text-align: left;"><li><b>Programa INTEGRA. Incorporación de talento joven</b> al sistema
universitario mediante la contratación por las universidades de
4.200 profesores y profesoras ayudantes doctores.</li><li><b>Acciones sobre la flexibilidad en la aplicación de la LOSU</b> en
materia de personal docente e investigador.</li></ol><div>En un primer vistazo resulta evidente que las intenciones del Gobierno se limitan al ámbito del personal docente e investigador, olvidando las necesidades de dotación para el PAS (PTGAS según la nueva denominación establecida en la LOSU). Necesidades de personal que están lastrando y ocasionando graves problemas de gestión en las universidades al tener sus plantillas de personal de administración y servicios congeladas desde hace años. Por eso, <b>aparte de las aportaciones al borrador presentado, desde CCOO tenemos previsto plantear en la reunión la necesidad urgente e inaplazable de abordar también una propuesta similar para el PAS</b> de las universidades.</div></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO1cMqGcSKECOXKqXeo97IOInmGaZlU6J_kwO1-awFL07XVxISIUWwREkmHqAg8vsSnxGfZg4o7gKn1CDd7qUroCci9U1r0ovW6hVgle5cf5tKbjQ5acYfvwTYt7zLhu-HTiZW5sb6l51CVcUIJz1U8jlu8t0ngrFHn8qU6wz018fogxCN3uLS5epQsG2h/s603/borradorMinisterioPosLOSUcuadroPAD.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="392" data-original-width="603" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO1cMqGcSKECOXKqXeo97IOInmGaZlU6J_kwO1-awFL07XVxISIUWwREkmHqAg8vsSnxGfZg4o7gKn1CDd7qUroCci9U1r0ovW6hVgle5cf5tKbjQ5acYfvwTYt7zLhu-HTiZW5sb6l51CVcUIJz1U8jlu8t0ngrFHn8qU6wz018fogxCN3uLS5epQsG2h/s320/borradorMinisterioPosLOSUcuadroPAD.jpg" width="320" /></a></div>Según el Ministerio, la propuesta de "4.200 plazas de profesor ayudante doctor es el resultado de una<br /> estimación de la implementación de la LOSU basada en los datos que se recogen de las diversas tipologías de profesorado en el SIIU. Concretamente, se estima en 3.000 plazas de PAD las derivadas de la aplicación de la LOSU en el caso del profesorado asociado, en 500 plazas de PAD derivadas de los cambios de dedicación de los profesores ayudantes doctores ya activos, y en 700 plazas derivadas de los cambios de dedicación del profesorado permanente."<div><br /></div><div>En cuanto al segundo apartado, la propuesta del Ministerio es aprovechar otra Ley para añadir una Disposición adicional modificando la LOSU, supuestamente para flexibilizar algunos apartados referidos al PDI. En concreto proponen "alargar" los plazos de implementación en algunas disposiciones transitorias (7ª y 12ª) y cede competencia a las universidades para que decidan concretar esa flexibilización (algo que inicialmente no parece viable jurídicamente ya que invade competencias de las Comunidades Autónomas y contradice la regulación de negociación colectiva emanadas del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto de los Trabajadores).</div><div><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-78444328427240743522024-02-09T08:57:00.002+00:002024-02-09T08:57:23.699+00:00Aprobada nueva subida adicional de 0,5% de 2023 por cumplimiento PIB<span style="font-size: medium;">Ayer jueves se publicó en el BOE una nueva subida salarial, adicional, del 0,5% de las retribuciones correspondientes a 2023 como consecuencia del cumplimiento de las previsiones de PIB en los acuerdos firmados entre los sindicatos y el Gobierno.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjabAsluQ5z2yl5d2t38QcQ9pRa6HzbDItCUK4AulQecjXYdyPDkeTC5HltghrgfztB-5E5sNSO3RuhANF5ph7dLYsGrN-DaigkYb8dy9wS2WzgX-YGtOKJTStyye_qQoWBXdx04zp4qUgYxUYCdfUsc_YfUcHDg3_a5BoYOayKv2_H6XEScahcaSKMg0X8/s617/Nuevo%200,5%25%20BOE.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="404" data-original-width="617" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjabAsluQ5z2yl5d2t38QcQ9pRa6HzbDItCUK4AulQecjXYdyPDkeTC5HltghrgfztB-5E5sNSO3RuhANF5ph7dLYsGrN-DaigkYb8dy9wS2WzgX-YGtOKJTStyye_qQoWBXdx04zp4qUgYxUYCdfUsc_YfUcHDg3_a5BoYOayKv2_H6XEScahcaSKMg0X8/s320/Nuevo%200,5%25%20BOE.jpg" width="320" /></a></div>Estos acuerdos, firmados el año pasado, contemplaban las subidas salariales de varios años con incrementos adicionales si se cumplían determinados parámetros. El pasado octubre se produjo el primer pago adicional, también de un 0,5%, al subir el IPC anual por encima de lo previsto y ahora se obtendrá otro 0,5% adicional por cumplimiento de la previsión en el PIB. <b>Ambas actualizaciones corresponden a las retribuciones previstas para 2023 y, por eso, se calculan sobre nuestros salarios del año pasado.</b></div><div><br /></div><div>Por su parte, el incremento salarial de 2024 vendrá incluido en los Presupuestos Generales del Estado de este año, aunque los sindicatos hemos pedido al Gobierno que adelante su aplicación mediante un RD para evitar un retraso excesivo.</div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieddVBBunyLhOWvSIEoxo36-OS8aI698-5GMwh5waIMveZvHqMJW12n2DN_nNFTG0XNCy4X7HRn7XjGlPF3kCKcJifTjAD8QDpNs5JVWXf0LLf7w3YIV8AlqijbMDP0qDbaGtxn0BZs5G9N4-RDQ_uwVAilBuAwc33gr_qrkkuNYG8q8C8dNuau24pv4-q/s807/Nuevo%200,5%25%20ULPGC.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="807" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieddVBBunyLhOWvSIEoxo36-OS8aI698-5GMwh5waIMveZvHqMJW12n2DN_nNFTG0XNCy4X7HRn7XjGlPF3kCKcJifTjAD8QDpNs5JVWXf0LLf7w3YIV8AlqijbMDP0qDbaGtxn0BZs5G9N4-RDQ_uwVAilBuAwc33gr_qrkkuNYG8q8C8dNuau24pv4-q/s320/Nuevo%200,5%25%20ULPGC.jpg" width="320" /></a></div>Por lo pronto podemos adelantar que el Gerente envió ayer un mensaje a todo el personal informando que esperan pagarlo la nómina de marzo.<div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-41386002887899991692024-02-07T08:40:00.000+00:002024-02-07T08:40:52.295+00:00Primeros resultados positivos de las demandas colectivas de CCOO<span style="font-size: medium;">Ya se han empezado a ver los primeros resultados positivos de las demandas colectivas interpuestas por CCOO en el mes de noviembre contra las dos universidades canarias en materia de incumplimientos laborales. </span><br /><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9CsHeV-LMG2C1gaxc2H5x3rKU2ZpzM-nPjLL-MM_oe1Et__rfHLNUReCj7w4BdlBuf1Htjcbfb17vOv1zhK5ne4obrrVcTwd6oNSUpukSJ9IQcbh-Q6mkh0OaGIDN6bSRG-wBJsPwWM_OAgMfUhsRsndpTAwDFutKhpt9fe_c0ih-bDVtfBXIRcDvBVpb/s1872/ITSS%20ULPGC1.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1789" data-original-width="1872" height="306" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9CsHeV-LMG2C1gaxc2H5x3rKU2ZpzM-nPjLL-MM_oe1Et__rfHLNUReCj7w4BdlBuf1Htjcbfb17vOv1zhK5ne4obrrVcTwd6oNSUpukSJ9IQcbh-Q6mkh0OaGIDN6bSRG-wBJsPwWM_OAgMfUhsRsndpTAwDFutKhpt9fe_c0ih-bDVtfBXIRcDvBVpb/s320/ITSS%20ULPGC1.jpg" width="320" /></a></div><span style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px;">Los primeros resultados se han logrado sobre algunas reclamaciones del profesorado y personal investigador contratado laboral como ha sido el reconocimiento del derecho a cobrar la totalidad de sus retribuciones por la ilegalidad del descuento en cuota patronal de Seguridad Social a los contratos de investigación Margarita Salas y María Zambrano en la ULPGC</span></div><div><br /></div><div><b style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px;">En el caso de los contratos de investigación Margarita Salas y María Zambrano</b><span style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px;">, desde CCOO decidimos finalmente hacer la reclamación vía denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en lugar de demanda judicial, por ser una vía más rápida a la vista de la experiencia del sindicato en otras universidades por este mismo tema (*). Por lo que el Secretario de Universidad de FECCOO en Canarias, Alberto Marín, formalizó la reclamación ante la ITSS de Las Palmas de Gran Canaria a primeros de noviembre y obteniendo respuesta positiva la última semana de enero (menos de tres meses cuando vía judicial habría tardado alrededor de un año).</span></div><div><br /></div><div><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">La conclusión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se puede ver haciendo clic en la imagen:</span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">"Por lo tanto, a la luz de la anterior se desprende que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria debió haber cotizado a la Seguridad Social por la totalidad de la bases de cotización por todas las contingencias de las personas beneficiarias de las ayudas Margarita Salas y María Zambrano, bases de cotización cuyo importe debería haber coincido con la totalidad de la retribución mensual que cada uno de ellos tenían derecho a percibir, <u>siendo que el importe de la retribución mensual debió haber sido el importe bruto mensual que figura en las convocatorias de las ayudas</u>, tal y como se contempla en el artículo 4 de la Orden UNI/551/2021, de 26 de mayo, B.O.E de 4 de junio, desarrolla las subvenciones previstas en el Real Decreto 289/2021, de 20 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a universidades públicas para la recualificación del sistema universitario español, <u>el importe mensual de las ayudas Margarita Salas para jóvenes doctores será de 3.500 euros brutos para los que soliciten realizar la estancia en el extranjero, y de 2.800 euros brutos para los que la realicen en España y que el importe mensual de las ayudas María Zambrano para la atracción de talento será de 4.000 euros brutos."</u> [subrayado nuestro]</span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">(*) Hasta ahora, en el resto de las universidades españolas se habían interpuesto cuatro demandas de conflicto colectivo ante los juzgados (Universidades de Valladolid, País Vasco, La Coruña y varias de Madrid) y tres denuncias ante Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social (Universidades de Valencia, Málaga y varias de Cataluña). Todas las reclamaciones se han resuelto favorablemente, tanto las judiciales como las de ITSS, siendo varias de ellas ya <i>firmes</i> <i>en su aplicación</i>.</span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"><b>Además, se constató que la ULPGC estaba aplicando los incrementos salariales previstos al PDI de las universidades públicas</b>, incremento pactado por sindicatos y Gobierno en función de la evolución del IPC de 2023, que se aplicaría con efectos retroactivos desde enero y que se pagó a todos los empleados y empleadas del sector público en la nómina de octubre, se verificó que la ULPGC lo abonó a sus predoctorales en ese mismo mes. De cualquier manera, invitamos a todo el personal investigador contratado predoctoral que revise sus nóminas para verificar que efectivamente se le ha abonado ese incremento salarial y los correspondientes atrasos.</span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"><b>En los próximos días les informaremos de las actuaciones realizadas en los últimos tres meses sobre los conflictos colectivos y la situación actual de cada tema pendiente</b>, ya que hemos preferido esperar un poco de tiempo para comprobar que se producían avances y evitar, así, una imagen de permanente "propaganda" sin resultados."</span></p></div><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></b></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-3743374552649413732024-02-05T11:15:00.001+00:002024-02-05T11:15:05.344+00:00La LOSU tendrá financiación adicional del Ministerio, aunque insuficiente<span style="font-size: medium;">Este viernes pasado, 2 de febrero, se llevó a cabo la primera reunión del Grupo de Trabajo convocado por el Ministerio para abordar los problemas en la implantación de la LOSU.</span><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJJs-3h5cpxdId8MKq7QWtwIpcfk3h0lqLfbfBKur4Vg-P-_IxuNoNsiAicJGG7ckGhMJ8RWDM4vHoBHHiMGIbOsvvky49JWxy3_JlmxfW78EfCkr4s2W_7muZTCW7IEwH0c-KRZBoA33WV1fzP166FpMZnbjH0f9xIoQW1n8l1iMuR58dbPj4Oqc3za9Y/s726/losu.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="672" data-original-width="726" height="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJJs-3h5cpxdId8MKq7QWtwIpcfk3h0lqLfbfBKur4Vg-P-_IxuNoNsiAicJGG7ckGhMJ8RWDM4vHoBHHiMGIbOsvvky49JWxy3_JlmxfW78EfCkr4s2W_7muZTCW7IEwH0c-KRZBoA33WV1fzP166FpMZnbjH0f9xIoQW1n8l1iMuR58dbPj4Oqc3za9Y/w400-h370/losu.jpg" width="400" /></a></div><div><br /></div>El Grupo de trabajo esta integrado por representantes del Gobierno (con el Secretario de Estado encabezando la delegación), integrantes de la CRUE, sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) así como una representación de las Comunidades Autónomas (Madrid, Andalucía, Comunidad Valenciana, Baleares, Extremadura y Castilla-La Mancha).<br /><br />En esta reunión, se ha realizado una primera toma de contacto para establecer la dinámica del grupo de trabajo, donde se ha destacado la responsabilidad como regla básica de funcionamiento. <br /><br />El primer objetivo del Ministerio para este grupo de trabajo es conseguir consensuar una propuesta para, a medio plazo, lograr plantillas más grandes para que el profesorado tenga tiempo de realizar otras tareas que no son las docentes (investigación). <br /><br />Se establece como horizonte un aumento de 4200 plazas nuevas de profesorado Ayudante Doctor en cuatro años. En este año se quieren crear 2100 plazas, de las que el Ministerio se compromete a financiar dos tercios y las comunidades autónomas deberían financiar el otro tercio, utilizando cinco criterios:<br /><ul style="text-align: left;"><li>1. Financiación de plazas adicionales (Ayudantes Doctores).</li><li>2. Cofinanciación, entre Ministerio y comunidades autónomas.</li><li>3. Nuevas plazas extra, más allá de las que se están convocando.</li><li>4. Criterios de distribución.</li><li>5. Flexibilidad.</li></ul>Para esto se hace necesario la modificación/flexibilización de las disposiciones transitorias 7ª y 12ª de la LOSU.<br /><br /><b>CCOO celebra que la nueva ley ponga encima de la mesa uno de los más graves problemas de la universidad española: la precariedad de su profesorado. Sin embargo, la solución propuesta no es suficiente y vuelve a dilatar los tiempos.</b> Queremos recordar, además, que la problemática de los llamados “falsos asociados” no es el único elemento de precariedad en la universidad: plantillas insuficientes de otras figuras de PDI, plantillas insuficientes de PTGAS, desarrollo de sus carreras profesionales, falta de financiación de la investigación o falta de inversión en infraestructuras serían otros de los problemas que las universidades deben afrontar sin falta. <br /><br />Desde luego, consideramos que las Comunidad Autónomas no pueden mirar para otro lado. Llama la atención que los gobiernos regionales pongan ahora los ojos en el Ministerio, cuando algunos de estos problemas vienen desde muy atrás y se han convertido en estructurales. Sin que ningún gobierno, estatal o autonómico, independientemente del partido que lo gestione haya demostrado estar trabajando por una verdadera solución. <br /><br />Es necesario un cambio en las políticas y gestión universitarias que garanticen unas condiciones de trabajo estables y dignas en las universidades. No podemos seguir con un sistema fundamentado en la precariedad de las figuras más débiles de las plantillas porque el problema se verá agravado, afectando a la calidad de la formación impartida y la destrucción del servicio público universitario.<b> Por todo ello, CCOO hace un llamamiento a la responsabilidad de todas las partes interesadas para afrontar de una vez por todas la nefasta situación que vive la universidad española.</b><br /><br /><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-71222268239347044412024-02-01T08:57:00.003+00:002024-02-01T08:58:34.378+00:00PDI contratado laboral: Elecciones a representantes de personal<span style="font-size: medium;">Por terminación del mandato de cuatro años, se han convocado las elecciones para renovar a la representación del personal docente e investigador contratado laboral de la ULPGC.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiseibV25_B6bdc0697J2-2K9UjsbR-NoDnUuJsP5UfbpGCrJqTwiWoeK8Mar6t3_QGcKv9jpXZ_sCQE7YvzDsIY0kWc2QDSceW23DNiIb32b7NtS2EjXFy5xk3n1UvmfMNnYlYErgryPFslEoWscPHwpi8vlqTB-7MTokMn9lGeJjhplM_1g3VROqLQpfv/s1075/eleccionesULPGCpdiL2024.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="1075" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiseibV25_B6bdc0697J2-2K9UjsbR-NoDnUuJsP5UfbpGCrJqTwiWoeK8Mar6t3_QGcKv9jpXZ_sCQE7YvzDsIY0kWc2QDSceW23DNiIb32b7NtS2EjXFy5xk3n1UvmfMNnYlYErgryPFslEoWscPHwpi8vlqTB-7MTokMn9lGeJjhplM_1g3VROqLQpfv/w400-h226/eleccionesULPGCpdiL2024.jpg" width="400" /></a></div>Como inicio del proceso electoral, se han publicado el censo y el calendario electoral, <b>que señala el miércoles día 6 de marzo como día de votación</b>.</div><div><br /></div><div>En censo inició su exposición pública ayer 31 de enero y esta expuesto en una página de la web institucional destinada a estas elecciones. <b>El plazo para presentar reclamaciones al censo termina el próximo lunes 5 de febrero,</b> y recomendamos a todo el PDI contratado laboral, tanto profesorado como personal investigador (predoctoral, postdoctoral o contratos por proyecto) que consulten su inclusión en el mismo. </div><div><br /></div><div>Si tienen dudas y necesitan alguna aclaración pueden ponerse en contacto con nosotros ccoo@ulpgc.es e intentaremos ayudarles. <b>Recordamos que estas elecciones son muy importantes porque determinan la representación del profesorado contratado laboral y del personal investigador contratado para defender sus derechos y negociar sus condiciones de trabajo</b> (Convenio colectivo, dedicación docente, promoción, convocatorias de concurso, horarios, permisos, retribuciones, etc.).</div><div><br /></div><div>El censo se puede consultar en el siguiente enlace de la página web institucional dedicada a estas elecciones:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.ulpgc.es/sites/default/files/ArchivosULPGC/spersonal-pdi/PERFIL/REPRESENTACION_LABORAL/CEPDIL/ELECCIONES_2024/censo_provisional.pdf"><b>censo_provisional.pdf (ulpgc.es)</b></a></li></ul><div>El seguimiento de todo el proceso electoral, el calendario, el censo y toda la información sobre estas elecciones se puede ver en la web institucional de la ULPGC:</div></div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.ulpgc.es/spersonal-pdi/cepdil-elecciones-ano-2024"><b>CEPDIL. Elecciones año 2024 | ULPGC - Universidad de Las Palmas de Gran Canaria</b></a></li></ul><div><br /></div></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-57640959636046096942023-11-28T11:00:00.004+00:002023-11-28T11:01:07.834+00:00La UE denuncia a España por incumplir la Directiva sobre conciliación<span style="font-size: medium;">La Unión Europea ha decidido denunciar a España, Irlanda y Bélgica ante el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) por el incumplimiento de los tres países en la aplicación de la Directiva Europea sobre conciliación familiar y profesional.</span><div><br /></div><div><span style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix9fEvFWKKjwh7d11cDprd5Lmid_veKX9mCLHxUUR1xA1Sx12i5C7J79fiPB1yxK6hH6e0qWxVfzoPQzJ-QtewYKA4o7b8fpZ4CCLnxwq0odT-g7_eyfDVNxmtuIIiyUVR9fIAVoqmtKr9W8cvpEMyxF0b8T5KsmPs66kU5_LNX0WHYbkH65fxbmhqPiNX/s1009/UEconciliacion.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="511" data-original-width="1009" height="162" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix9fEvFWKKjwh7d11cDprd5Lmid_veKX9mCLHxUUR1xA1Sx12i5C7J79fiPB1yxK6hH6e0qWxVfzoPQzJ-QtewYKA4o7b8fpZ4CCLnxwq0odT-g7_eyfDVNxmtuIIiyUVR9fIAVoqmtKr9W8cvpEMyxF0b8T5KsmPs66kU5_LNX0WHYbkH65fxbmhqPiNX/s320/UEconciliacion.png" width="320" /></a></div></span><span style="text-align: justify;">La Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, adoptada en 2019, es un </span><span style="text-align: justify;">acto legislativo de importancia que <b>tiene por objeto permitir a los progenitores que trabajan conciliar mejor las facetas privada y profesional de su vida. Establece normas mínimas para el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para cuidadores, así como el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexible.</b></span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;"><b></b>Estas nuevas normas pretenden facilitar el desarrollo de la carrera profesional y de la vida familiar sin tener que sacrificar ninguna de las dos cosas. La Directiva permite a los progenitores y cuidadores que trabajan cogerse permisos para cuidar de familiares que necesiten cuidados</span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;">El plazo para la transposición de las disposiciones de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional al Derecho nacional acabó el 2 de agosto de 2022. En septiembre de 2022, la Comisión envió sendas cartas de emplazamiento a los diecinueve Estados miembros que no habían comunicado la plena transposición de la Directiva.</span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;">En abril de 2023, la Comisión envió dictámenes motivados a los once Estados miembros que aún no habían notificado las medidas nacionales de plena transposición.<b> </b></span><b style="text-align: justify;">Estos países disponían de dos meses para tomar las medidas necesarias de acatamiento del dictamen motivado. Bélgica, Irlanda y España todavía no han comunicado las medidas de transposición</b><span style="text-align: justify;">. Dado que los asuntos se refieren a la no comunicación de las medidas de transposición de una directiva adoptada por el procedimiento legislativo ordinario, la Comisión pedirá al Tribunal de Justicia de la Unión Europea que imponga sanciones económicas a dichos Estados miembros.</span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;">La Directiva establece los siguientes derechos:</span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;">- <b>Permiso de paternidad</b>: El padre tiene derecho a un permiso de paternidad de al menos diez días laborables en torno al momento del nacimiento del hijo. La prestación recibida durante el permiso de paternidad debe alcanzar, como mínimo, el nivel de la prestación por enfermedad.</span></div><div><span style="text-align: justify;">- <b>Permiso parental</b>: Cada uno de los progenitores tiene derecho a un permiso parental de un mínimo de cuatro meses, dos de los cuales son retribuidos e intransferibles. Los progenitores pueden solicitar el disfrute de su permiso de forma flexible, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en múltiples períodos.</span></div><div><span style="text-align: justify;">- <b>Permiso para cuidadores</b>: Todo trabajador que preste cuidados o ayuda personales a un familiar o a una persona que viva en el mismo hogar tiene derecho a un permiso para cuidadores de cinco días laborables al año como mínimo.</span></div><div><span style="text-align: justify;">- <b>Fórmulas de trabajo flexible</b>: Todo trabajador progenitor de un hijo de hasta al menos ocho años de edad, así como todo cuidador, tiene derecho a solicitar la reducción del horario laboral, un horario de trabajo flexible y condiciones de flexibilidad en el lugar de trabajo.</span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;">La Directiva va unida a la Estrategia Europea de Cuidados, que tiene como objetivo garantizar unos servicios asistenciales de calidad, asequibles y accesibles en toda la Unión Europea y mejorar la situación tanto de los cuidadores (profesionales o informales) como de los receptores de cuidados.</span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;"><b>En el siguiente enlace se puede tener más información sobre esta Directiva UE:</b></span></div><div><span style="text-align: justify;"><a href="https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/fs_22_4804" target="_blank">https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/fs_22_4804</a></span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div><div><span style="text-align: justify;"><br /></span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-4800425878209193852023-11-27T09:16:00.004+00:002023-11-27T09:16:52.114+00:00Reunión Consejo Rector de ANECA: Acreditaciones, Sexenios y refuerzo<p><span style="font-size: medium;">La semana pasada se celebró una reunión del Consejo Rector de ANECA, que se centró en el papel del organismo en la aplicación de la LOSU y los Reales Decretos que la desarrollan. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrY68hRfVZZkUC6j9ptoUEAqXHsvz_ptGtViMmX5W_s1-0m8IoopJq4MnzzErtvX_EqZ-zikAzBAqAnZUf9FEFSTvc9RoYlxAAYschmejm3CWLVMr41y8QPb8zKvtIjdLrY6dBbh8VmBSAF_xvKUpUxijZy2DMkp2L2AGii8qm-Uj_nqcjccsYnWAsUQTi/s1039/reuaneca.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="592" data-original-width="1039" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrY68hRfVZZkUC6j9ptoUEAqXHsvz_ptGtViMmX5W_s1-0m8IoopJq4MnzzErtvX_EqZ-zikAzBAqAnZUf9FEFSTvc9RoYlxAAYschmejm3CWLVMr41y8QPb8zKvtIjdLrY6dBbh8VmBSAF_xvKUpUxijZy2DMkp2L2AGii8qm-Uj_nqcjccsYnWAsUQTi/s320/reuaneca.jpg" width="320" /></a></div>Por ese motivo, la reunión se centró en los cambios en las Acreditaciones y Sexenios de investigación junto con el refuerzo organizativo de la propia ANECA para cumplir sus funciones con eficacia y celeridad. Cuestiones que detallaremos más abajo.<p></p><p>CCOO, además de aportar nuestra opinión sobre los distintos temas tratados, quisimos dejar clara la postura del sindicato sobre el reciente borrador de criterios de evaluación de la convocatoria de 2023 de Sexenios de investigación. Pero partiendo de que, en cualquier caso, <b>no parece racional (ni justo) que se expliciten los criterios para evaluar la actividad investigadora realizada durante seis años con posterioridad a su realización. El cambio de "las reglas" a posteriori supone despreciar el esfuerzo invertido</b> por muchas personas que han desarrollado su carrera investigadora atendiendo a unos criterios y, ahora, ven que parte de ese trabajo no se tendrá en cuenta ni se valora adecuadamente. </p><p>Dicho esto, CCOO ve con buenos ojos que se empiece a transitar hacia un sistema que valore la calidad del trabajo del personal investigador de nuestro país, más allá de la calidad de las publicaciones en las que el mismo publica, y que reconfigure los requisitos de evaluación adaptándolos a una nueva carrera profesional, en este caso la del personal de las universidades, modificada por la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario.</p><p>Sin embargo, consideramos que el momento elegido para realizar la consulta pública y modificación de criterios de evaluación de los sexenios, a un par de meses de la convocatoria, no es el más acertado. Hubiera sido deseable aplazar dicha consulta a la siguiente convocatoria y hacerla con más tiempo.</p><p>Enlazamos esto con otro aspecto que nos parece fundamental. CCOO viene reivindicando desde hace tiempo una política de evaluación prospectiva, es decir, un sistema de evaluación que sirva para orientar la investigación deseada y no para castigar y/o cambiar a posteriori aquello que se pretende conseguir con la política científica. En definitiva, no parece racional (ni justo) que se expliciten los criterios para evaluar la actividad investigadora realizada durante seis años con posterioridad a su realización.</p><p>También señalamos que, quizá, el aspecto más controvertido sea el aumento de discrecionalidad que van a tener las comisiones y sus evaluadores a la hora de determinar si se concede el sexenio o no. El incremento de indicadores de la calidad de los trabajos y la justificación narrativa de los mismos podría ser algo positivo siempre y cuando existieran unas directrices claras y una formación, tanto de investigadores como de evaluadores, que les permitiera respectivamente una aplicación de criterios con el menor margen de interpretación subjetiva y una defensa sólida de los aquellos.</p><p>En cuanto al resto de la reunión, la Directora de ANECA resaltó los siguientes aspectos:</p><p>1. <b>Criterios para evaluación de sexenios</b>. Indicó que quiere que la participación amplia sea la manera de tomar decisiones a la hora de realizar cambios en los procesos de evaluación. Espera poder hacerlo a partir de ahora con una plataforma propia un poco más amigable, en lugar del mail.</p><p>2. <b>Criterios para las acreditaciones</b>. Están volcados en su desarrollo para tenerlos listos el 1 de enero de 2024. Algunos avances en cuanto a los grandes apartados:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Docencia. Han solicitado un informa a un grupo del País Vasco especializado en docencia universitaria.</li><li>Liderazgo. Tienen un informe de una especialista en materia de género que les ayude a introducir esta variable dentro de este apartado (menos catedráticas).</li><li>Experiencia profesional. Serán las propias comisiones las que desarrollen criterios específicos para este apartado.</li></ul><p></p><p>3. <b>Entre las medidas de refuerzo de la propia ANECA</b> mencionó la necesidad de incorporar más personal a la agencia para atender las necesidades de trabajo actual y para hacer frente a las que se derivarán de la puesta en marcha de la LOSU y del RD de acreditaciones (más comisiones, más trabajo para la gente de ANECA). Ya han conseguido algunas plazas más en la RPT y están peleando alguna otra, además de mejorar las condiciones laborales del personal “a extinguir” (anterior a la incorporación de ANECA como organismo autónomo de la AGE).</p><p>Quieren también renovar las aplicaciones informáticas que, reconoció, están obsoletas y no facilitan las tareas evaluadoras. Pero necesitan financiación que no tienen porque no han llegado a tiempo de pedirlo a los Fondos de Resiliencia, así que están buscando otras vías.</p><p>Han conseguido la certificación de exportación de CVN (FECYT).</p><p>Han solicitado que ANECA sea reconocida como entidad del grupo 2 (actualmente el 3) de clasificación de los organismos autónomos (RD 45/2021). Esto les permitiría, fundamentalmente, incorporar más personas al equipo directivo y el Consejo Rector. En este último, le gustaría incorporar a 3 personas más: 1 experta en género, 1 en inclusión y 1 de organizaciones de jóvenes investigadores (FPU investiga, Marea Roja, Federación de jóvenes investigadoras precarias,...).</p><p>También informó de que han remitido al Ministerio la propuesta de un nuevo Estatuto del organismo. En este punto, algunas de las cosas que han incorporado son: una Comisión asesora en estrategia y prospectiva, para estar al tanto de lo que está pasando en los procesos de evaluación a nivel europeo; una Comisión Nacional de Evaluación de Actividades de Transferencia (CNEAT; como la CNEAI pero para transferencia); y ampliación del mandato de la dirección de ANECA de 3 a 4 años para que de tiempo a desarrollar algunos proyectos (obviamente, para el siguiente equipo).</p><p>Finalmente se dio paso a la aprobación del Código Ético. Para su desarrollo han tenido un informe del profesor Liborio Hierro, catedrático emérito de filosofía del derecho. </p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-3843032070862847082023-11-24T08:19:00.004+00:002023-11-24T08:19:30.533+00:0025N - Sindicalistas frente a las violencias contra las mujeres<p><span style="font-size: medium;">25 de Noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.ugt.es/sites/default/files/25N2023%20MANIFIESTO%20CONJUNTO.pdf" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="751" data-original-width="601" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib3Z_a3TZURfG-WyKlnSgzP4No1-wuN_VWUx8GpjW4H2jOTJ7rqq8reJlkjDLNPkj425q-jVXUdjTC-2EOHdSyIrjOd4PbJMJ9XkNde8S-GwFYuGA2me7aLdd4ltXI-nf1r7lYmY6wVhMNdkF8hfJ2LyjO_yePrZsB-KVCkxBi65R_vND8xT4T44xm8wK1/w320-h400/25N2023.png" width="320" /></a></div><p>Haciendo clic en la imagen puedes descargar el <b>manifiesto</b> "<a href="https://www.ugt.es/sites/default/files/25N2023%20MANIFIESTO%20CONJUNTO.pdf" target="_blank">Sindicalistas frente a las violencias contra las mujeres y sus causas</a>".</p><p><br /></p><p><b>Manifestaciones</b> organizadas por el movimiento feminista en Canarias para mañana, sábado 25 de noviembre:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Las Palmas de Gran Canaria.</b></li><li>12:00 h. desde la plaza de Santa Ana hasta el parque de San Telmo.</li><li><br /></li><li><b>Santa Cruz de Tenerife.</b></li><li>12:00 h. desde la plaza Weyler hasta la plaza Candelaria.</li></ul><p></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-86956434998996794922023-11-22T12:18:00.003+00:002023-11-23T13:54:16.167+00:00ULPGC y ULL convocan la reunión por el Conflicto colectivo de PDI laboral<span style="font-size: medium;">Ayer martes, 21 de noviembre, hemos recibido la convocatoria oficial para la reunión de las universidades con los sindicatos que deberá tratar el Conflicto colectivo interpuesto por CCOO sobre los incumplimientos con el PDI laboral.</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5TrDAXEafc5Tb013_euLx6ZzvvV2IoHtQImpxYZmRfxiN61CcWN9DvH5Mh3HZu7OUHKy1I4tPSAuzs4VaohuUTg6baXbPkrrNAe4YWZzfcyxPANmHc87ZoUrHQs5ujF30pLyJa0AryXXIgVm99y_W4Sdkgrprz31U7CKuLhID1FjuEHQ4yaXfn2WYvlSh/s903/paritariaNOV2023.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="903" data-original-width="804" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5TrDAXEafc5Tb013_euLx6ZzvvV2IoHtQImpxYZmRfxiN61CcWN9DvH5Mh3HZu7OUHKy1I4tPSAuzs4VaohuUTg6baXbPkrrNAe4YWZzfcyxPANmHc87ZoUrHQs5ujF30pLyJa0AryXXIgVm99y_W4Sdkgrprz31U7CKuLhID1FjuEHQ4yaXfn2WYvlSh/w356-h400/paritariaNOV2023.jpg" width="356" /></a></div>Como ya hemos informado con anterioridad,<b> esta reunión es obligatoria y previa a la interposición de la demanda judicial.</b> Aunque no tenemos demasiadas esperanzas en lograr avances significativos en los cuatro temas reclamados, a la vista de la respuesta del Rector de la ULL en la reunión del Claustro del 14 de noviembre, donde adelantó que su compromiso no era de resolver las cosas en los primero seis meses, "ni el primer año, ni el segundo, ni el tercero" (mas abajo, al final de la información se puede ver el video con su intervención).</div><div><br /></div><div>En la reunión, mañana jueves a las 9:00 horas, estarán los/as cuatro Vicerrectores/as de Profesorado y de Investigación de las dos universidades, así como la Gerente de la ULL y el Vicegerente de RRHH de la ULPGC. Por parte de los sindicatos asistirán 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de APU.</div><div><br /></div><div><b>Tal como se indica en el orden del día, los temas a tratar serán los cuatro puntos planteados en el Conflicto colectivo</b>:</div><ol style="text-align: left;"><li>Pago del complemento de antigüedad (trienios), así como reconocimiento de servicios previos en la administración, el PDI que lo tiene establecido en el Convenio Colectivo o que le puede ser aplicado como consecuencia del principio de no discriminación regulado por la Directiva europea 1999/70/CE.</li><li>Pago del complemento de productividad (sexenios) por actividad investigadora el personal investigador y profesorado que no lo cobra actualmente.</li><li>Restitución de la cuota patronal de Seguridad Social, detraída incorrectamente de los contratos María Zambrano, Margarita Salas y Catalina Ruiz.</li><li>Incumplimiento relativo al impago del incremento del 0,5% al personal investigador.</li></ol><div><br /></div><div><b>Respuesta del rector de la ULL en el Claustro del día 14 de noviembre 2023:</b></div><br />
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/gRYgtGK1AN0?si=2KmVjB0IV49kzijy&clip=UgkxMpMP2nKKzZNTckEyLiK8NTny0lcpGpKs&clipt=EIHDzQcY4ZfRBw" title="YouTube video player" width="560"></iframe>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-11434023762361161532023-11-07T08:32:00.002+00:002023-11-07T08:32:11.445+00:00Consulta pública de ANECA sobre próxima convocatoria de Sexenios<span style="font-size: medium;">ANECA, por primera vez, ha decidido adelantar sus intenciones con respecto a la convocatoria para evaluación de los Sexenios e inicia una Consulta Pública.</span><div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGq5Cfc3x45IYQK7lzUbB2AcdVaoGyP4ZAQ86b6DCXQst81rgnjqV8_BfaIhAd9noxlLvW6APlqp8jhbQfLSSYnIkQqKfGWHZSc_sVYsSnwaaYMNJ_OaRyPGMtMhES4TgP0SZSadR-yD5hgtbmmAASCTAZdtp95KFCFtL3oxQ05BfkpO7COi4x3Qy25bNq/s900/anecaSEXENIOSconsulta.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="589" data-original-width="900" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGq5Cfc3x45IYQK7lzUbB2AcdVaoGyP4ZAQ86b6DCXQst81rgnjqV8_BfaIhAd9noxlLvW6APlqp8jhbQfLSSYnIkQqKfGWHZSc_sVYsSnwaaYMNJ_OaRyPGMtMhES4TgP0SZSadR-yD5hgtbmmAASCTAZdtp95KFCFtL3oxQ05BfkpO7COi4x3Qy25bNq/s320/anecaSEXENIOSconsulta.jpg" width="320" /></a></div>En el proceso de Consulta Pública se puede acceder al texto propuesto y se posibilita la presentación de sugerencias o propuestas a nivel individual o colectivo.<br /><br />En el enlace puedes consultar esta iniciativa y, si lo estimas conveniente, en el caso de que tengas propuestas que desees hacer, además de enviarlas directamente a ANECA también nos la puedes remitir a nosotros para unificarlas con las que CCOO tiene previsto presentar:<br /><br /><a href="https://www.aneca.es/web/guest/-/consulta-p%C3%BAblica-sobre-el-borrador-de-criterios-de-evaluaci%C3%B3n-de-la-pr%C3%B3xima-convocatoria-2023-del-sexenio-de-investigaci%C3%B3n">Enlace consulta pública ANECA sobre criterios evaluación de Sexenios</a></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-37120390131110576932023-11-06T11:08:00.000+00:002023-11-06T11:08:30.318+00:00CCOO supera el 50% de representatividad del PDI en Canarias<span style="font-size: medium;">Por primera vez en la historia de las dos universidades públicas canarias, un sindicato logra superar el 50% de representatividad entre el personal docente e investigador</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTq6GyhtcjvnAbJhR-_wRtgp1y4KXHJkpjVpe1mAVtWdHjbmCkdQ_L3iFXswyKcvFStYVPP57z9edpPOC0Of8yv_BHbddE4qT1nrtQsCPhMDBMBAIo5L72D5KhF6IwZ_Ykh5bGxuJUkbI-92VSi0LfVo4MW_8zB_4z0pvjV67CB-jXkcIXCtnWIx7GAdjd/s560/Representatividad%20PDI%20ULL%20ULPGC.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="364" data-original-width="560" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTq6GyhtcjvnAbJhR-_wRtgp1y4KXHJkpjVpe1mAVtWdHjbmCkdQ_L3iFXswyKcvFStYVPP57z9edpPOC0Of8yv_BHbddE4qT1nrtQsCPhMDBMBAIo5L72D5KhF6IwZ_Ykh5bGxuJUkbI-92VSi0LfVo4MW_8zB_4z0pvjV67CB-jXkcIXCtnWIx7GAdjd/w400-h260/Representatividad%20PDI%20ULL%20ULPGC.jpg" width="400" /></a></div>El resultado de las elecciones del 31 de octubre en La Laguna, con un incremento notable de los votos a la candidatura de CCOO, permitió que nuestro sindicato obtuviera 14 de los/as 23 representantes del Comité de Empresa del PDI laboral de la ULL, frente a los 9 de Coalición sindical. <b>Pero, además, ese resultado implica que la representatividad de CCOO en las dos universidades canarias (ULL y ULPGC) ha superado, por primera vez, el listón del cincuenta por ciento. </b>Algo que, con anterioridad, ningún otro sindicato había logrado.</div><div><br /></div><div>Por lo que felicitamos a los compañeros y compañeras que conforman la lista de CCOO en la vecina universidad por el éxito obtenido, por llevar a cabo una campaña sin atribuirse logros ajenos, sin recurrir a la descalificación del contrario, por centrarse en lo que importa: los trabajadores y trabajadoras. </div><div><br /></div><div>Necesitamos aumentar la participación, en especial del profesorado a tiempo parcial; hacer frente a los requerimientos del futuro Contrato Programa con el Gobierno de Canarias; asegurar la estabilización del profesorado en el proceso de adaptación a la LOSU; impulsar la renovación y rejuvenecimiento de la plantilla; extender a todo el PDI derechos laborales (sexenios, trienios, quinquenios, complementos, las subidas salariales, etc.). <b>Las elecciones no son el final de un proceso, todo lo contrario, es continuar con nuestro compromiso por la equiparación y mejora de las condiciones laborales de todo el personal universitario. </b></div><div><br /></div><div>CCOO, agradeciendo el apoyo de quienes nos han votado y nos apoyan, necesita tu implicación en esta etapa.</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-5791996445616264902023-10-19T10:12:00.001+01:002023-10-19T11:13:15.368+01:00CCOO presenta Conflicto Colectivo de PDI laboral en las dos universidades<span style="font-size: medium;">CCOO presenta comunicación de Conflicto Colectivo por el personal docente e investigador laboral, incluyendo al personal investigador predoctoral y postdoctoral, en las dos universidades canarias</span><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU23iKbWjF4CAtZmWU1uItsKQBVmcz4so5bDpwh1BFt66EBBiP9yxstSY2dgb2P6Ots-QrhduuLo8MEsb7hs-aDebSFIPPE1wJWqvDTOX7GHPGrYDl9zgc8n_xrSK-OaQQCWrETFZu4-Wln6tQ0gfhCeFmXY3Pq5BHz1DNbR4pIHAxED8CbzIuOSLcv831/s800/conflictocolectivoPDIulpgcULL.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="741" data-original-width="800" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU23iKbWjF4CAtZmWU1uItsKQBVmcz4so5bDpwh1BFt66EBBiP9yxstSY2dgb2P6Ots-QrhduuLo8MEsb7hs-aDebSFIPPE1wJWqvDTOX7GHPGrYDl9zgc8n_xrSK-OaQQCWrETFZu4-Wln6tQ0gfhCeFmXY3Pq5BHz1DNbR4pIHAxED8CbzIuOSLcv831/s320/conflictocolectivoPDIulpgcULL.jpg" width="320" /></a></div>La presentación del Conflicto Colectivo es consecuencia del reiterado incumplimiento del Convenio colectivo, de los acuerdos firmados y de la negativa a aplicar sentencias judiciales. <b>Incumplimientos que se han venido incrementando a diversos temas durante los dos últimos años y que han provocado el hartazgo del PDI afectado.</b></div><div><br /></div><div>En circunstancias normales, las reclamaciones judiciales por Conflicto colectivo se habrían interpuesto desde el primer mes de incumplimiento, pero el profesorado y personal investigador de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, igual que nuestro sindicato, siempre prefiere buscar vías de consenso y acuerdo. No nos gusta la confrontación, por lo que intentamos una y otra vez el diálogo para encontrar soluciones. </div><div><br /></div><div><b></b>Pero l<b>a situación ha </b><b>alcanzado un elevado nivel de gravedad con la acumulación de incumplimientos</b>. A cuestiones que llevan años sin resolverse se suman, cada año, nuevas actuaciones saltándose acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales."</div><div><br /></div><div>El Conflicto colectivo presentado reclama, entre otras cuestiones, para todas las figuras contractuales de profesorado y de personal investigador:</div><div><ol style="text-align: left;"><li><b>El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos, tanto en el mismo contrato (cuando supera los tres años continuos o acumulados en periodos alternos), como en puestos anteriores de otras figuras contractuales</b> (Predoctoral, Postdoctoral, Sustituciones, Profesorado Asociado, Ayudante, etc.) en la ULPGC.</li><li><b>El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos realizados en otros puestos desempeñados en otras universidades públicas o en otros organismos públicos</b> (Sanidad, Consejería de Educación, etc.).</li><li><b>El pago del complemento de productividad por actividad investigadora (Sexenios) para todo el personal investigador </b>que haya obtenido la evaluación positiva de ANECA. </li></ol><div><b>Asimismo, en el Conflicto colectivo se reclama el reintegro de la parte de cuota patronal de Seguridad Social que se ha detraído indebidamente</b> a los contratos Margarita Salas, María Zambrano y Catalina Ruiz.</div><div><br /></div><div>Los servicios jurídicos de CCOO están estudiando, además, posibles irregularidades en el pago de las retribuciones del profesorado a tiempo parcial y del personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. <b>Por lo que el Conflicto colectivo puede verse ampliado con nuevas cuestiones.</b></div><div> </div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-5848780438432679262023-10-06T09:00:00.044+01:002023-10-09T10:08:40.250+01:00Octubre: subida salarial y compromiso de ampliar nuevos derechos <span style="font-size: medium;">El Gobierno ya ha aprobado la disposición del incremento salarial del 0,5% con efectos retroactivos desde enero pasado. En la ULPGC nos han informado que se ha dado orden de pago y están intentando abonarlo en este mes de octubre, aunque hay problemas por el poco margen de tiempo para preparar las nóminas. En la ULL también han anunciado que lo incluirá en esta nómina a final de octubre</span><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFfiOFGEJeVToDYISb0RBTqIE5sAQfYUwfKugAdcNoLAvr2ykT4zgQcH3jBeocj-rM-d0vCV8RmJuj8k3rz2WpmVxbxkq3HSFfl9z3CBVihDF8bYf1GyBH0V8XJKVev3MO5viUAEcyc8xAeo3keywfwlMX-dMZ6lxIwR-pUkmWhujSNheJSkMYi9yxi_an/s669/subida05ULL.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="669" data-original-width="629" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFfiOFGEJeVToDYISb0RBTqIE5sAQfYUwfKugAdcNoLAvr2ykT4zgQcH3jBeocj-rM-d0vCV8RmJuj8k3rz2WpmVxbxkq3HSFfl9z3CBVihDF8bYf1GyBH0V8XJKVev3MO5viUAEcyc8xAeo3keywfwlMX-dMZ6lxIwR-pUkmWhujSNheJSkMYi9yxi_an/s320/subida05ULL.jpg" width="301" /></a></div>El acuerdo del Gobierno de abonar esa revisión salarial, es uno de los temas abordados en la <i>Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI</i>, celebrada a finales de octubre. Nombre que se le dio a los acuerdos alcanzados en 2022 entre CCOO y UGT con el Gobierno del Estado para introducir mejoras en las condiciones de trabajo del personal al servicio del sector público.<div><br /></div><div>Estos acuerdos alcanzaban a personal funcionario, personal laboral y personal al servicio de empresas e instituciones del sector público, <b>introduciendo diversos elementos de mejoras laborales y salariales. Algunas de ella estaban diferidas en el tiempo y condicionadas, como era el caso de la revisión salarial de 2023 </b>en el caso de que el IPC superara un tope determinado [<a href="https://ccoo-ulpgc.blogspot.com/2022/10/ccoo-firma-con-el-gobierno-el-acuerdo.html" target="_blank"><b>clic aquí</b> para consultar los acuerdos firmados en octubre de 2022</a>]. <p></p><p><b>El acuerdo de la Comisión de seguimiento fue aplicar el incremento del 0,5% de la nómina con efectos retroactivos desde enero pasado</b>, para compensar en parte la fuerte inflación que estamos sufriendo. Y también acordó iniciar el resto de temas pendientes de aplicación, aunque la Secretaria de Estado de Función Pública informó que, para el resto de temas, hay que esperar a la constitución de un nuevo gobierno. Puesto que el actual esta en funciones y las medidas de mejora pendientes no se pueden aplicar estando en esa situación. Por lo que debemos estar pendientes de si, finalmente, se forma gobierno antes de final de año o se convocan nuevas elecciones.</p><p><b>Entre las medidas pendientes destaca la implantación de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y del personal docente</b>, mecanismo de jubilación que ya disfruta el personal laboral desde hace muchos años. Demostrando ser un mecanismo muy eficaz para la renovación de las plantillas. </p><p>Junto con la jubilación parcial también se aplicará el acuerdo sobre establecimiento como carácter de mínimos en los permisos y días adicionales de vacaciones del TREBEP, permitiendo su ampliación mediante negociación colectiva en los diferentes organismos e instituciones. </p></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-42479710069090923322023-10-04T07:06:00.001+01:002023-10-04T08:04:55.319+01:00Polémica equivocada con el voto telemático en elecciones sindicales<p><span style="font-size: medium;">En estas fecha se están desarrollando en la Universidad de La Laguna los procesos electorales para elegir representantes sindicales del PDI laboral y PAS laboral en sus respectivos Comités de Empresa</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiquzG19KGkswlLdK52mqDl5enF1_BJ2h-mI7goKDz9jpeqBR_HvpmnC5TvNe1QyPJVw1hAU3TwDJRRVRmctFXg3-pzfkZZUJ-h2aMwCYmmZdgF-4QsNpiZTW70905yuHrPV8_WC5qEzRVRiIhcYuPrHUB2H08C0ZizFQy-xTLhdxyuPMl2k690G9tnXkDj/s1100/ComunicadoCOALICIONSINDICAL1.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1100" data-original-width="500" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiquzG19KGkswlLdK52mqDl5enF1_BJ2h-mI7goKDz9jpeqBR_HvpmnC5TvNe1QyPJVw1hAU3TwDJRRVRmctFXg3-pzfkZZUJ-h2aMwCYmmZdgF-4QsNpiZTW70905yuHrPV8_WC5qEzRVRiIhcYuPrHUB2H08C0ZizFQy-xTLhdxyuPMl2k690G9tnXkDj/w290-h640/ComunicadoCOALICIONSINDICAL1.jpg" width="290" /></a></div><div>Y durante el inicio, ha surgido una controversia producto de un comunicado, en la vecina universidad, sobre el voto telemático en las elecciones sindicales planteando una polémica equivocada. Un tema que es de absoluta actualidad para todas las universidades, razón por la que hemos considerado conveniente informar en nuestra ULPGC.</div><div><br /></div>Decimos que es una polémica equivocada porque la información que se da en ese comunicado parte de graves errores que, si sus autores se hubieran documentado bien o consultado antes de enviarlo, harían innecesaria cualquier aclaración. <p></p><p>En las dos universidades públicas canarias (ULPGC y ULL), desde hace muchos años, las elecciones sindicales son limpias, sin enfrentamientos y se suelen desarrollar en un clima de respeto. Por eso queremos creer que la controversia que se plantea ahora es producto de la falta de información y no por otro tipo de razones.</p><p><b>Para empezar, es erróneo</b> <b>decir que CCOO se opuso a realizar la votación de forma telemática.</b> Cuando la realidad es que, al plantearse esa posibilidad, la sección sindical de nuestro sindicato en la ULL se limitó a informar que en elecciones sindicales el voto telemático era ilegal. No se expresaba ninguna opinión o criterio, solo se trasladaba a los responsables de la ULL y a la propia Mesa electoral una información legal.</p><p><b>Y precisamente, es ese carácter ilegal del voto telemático en elecciones sindicales, el principal error de esta polémica equivocada. </b>Ya que si los tres sindicatos que componen la Coalición Sindical hubieran preguntado a CCOO, nuestro sindicato no habría tenido ningún inconveniente en darles la información que acredita esa falta de legalidad. La misma información que también podrían haber obtenido directamente de sus sindicatos si UGT, Intersindical Canaria o Asamblea de Profesorado hubieran consultado con sus Servicios jurídicos. </p><p>Que es lo que hizo CCOO-ULL cuando se planteó esa duda, porque el elemento prioritario en toda elección de representantes es garantizar la pureza y legalidad del procedimiento. </p><p>Por eso, ante la pregunta de si es admisible legalmente el voto telemático en unas elecciones sindicales<b>, hay que responder con el criterio expresado por la Audiencia Nacional, en una sentencia del 12 de diciembre de 2022, en la que resolvió negativamente (muy reciente por lo que nadie puede acusarla de obsoleta).</b></p><p>La Audiencia Nacional estimó que no resulta admisible el voto telemático en las elecciones a delegados de personal y miembros de comité de empresa, basando su decisión en los siguientes argumentos:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>El Estatuto de los Trabajadores sólo admite el voto en papel</b>. La interpretación gramatical del artículo 75.2 no admite otro tipo de voto que el emitido en papel impreso ya que señala que el voto se realizará depositando las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas.</li><li>No cabe una interpretación sociológica del precepto, esto es, adecuada a la realidad social del momento en que ha de ser aplicada esta norma admita el voto telemático ya que el actual texto refundido del Estatuto de los Trabajadores <b>es del 23 de octubre de 2015, momento en el que las comunicaciones telemáticas estaban suficientemente implantadas en la sociedad, por ello, consideran que si el legislador hubiera querido admitir el voto telemático lo habría hecho así. </b> De hecho, cuando el legislador ha querido que en procesos electorales se admita el voto telemático así lo previsto expresamente, como por ejemplo el Capítulo VIII del Real Decreto 555/2011, de 20 de abril por el que se establece el régimen electoral del Consejo de Policía.</li><li><b>La más reciente legislación en materia de representación de trabajadores por cuenta ajena como es la contenida en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, se deduce una clara voluntad del legislador de excluir el voto telemático en las elecciones a representantes unitarios</b>, pues de dicha norma se deduce una clara opción por el voto presencial de las personas que trabajan a distancia.</li><li>Las normas que regulan el procedimiento electoral <b>son normas de derecho necesario no pudiendo ser obviado ni alteradas por acuerdo de las partes afectadas</b>.</li></ul><p></p>Por lo que la Audiencia Nacional deja claro que no considera admisible legalmente el voto telemático en las elecciones sindicales para elegir representantes del personal en los Comités de Empresa. Resolución emitida mediante sentencia firme y sin que haya sido recurrida, dada la rotundidad de los criterios esgrimidos.<div><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-9316218729717195052023-09-06T08:40:00.002+01:002023-09-07T11:53:42.893+01:00Publicado hoy en BOE el Real Decreto de acreditación estatal<p><span style="font-size: medium;">En el Boletín Oficial del Estado (BOE) de hoy, miércoles 6 de octubre, se ha publicado el Real Decreto "por el que regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos"</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/09/06/pdfs/BOE-A-2023-19027.pdf" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="348" data-original-width="625" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBwf4CuC_yyZVOHHKOLNCXemViNS9d7HayxmVvqOOBjbWtwmDq5UDVQHxtFy_CP5Gz6uyeaaM7YLnWudwUMPLYI0nol78QD3A99uw0xW_8_Oehlt0SIu9Glxa3CB4yNe7uS2Y846LVJGee85jM_JDC4cwlUKdbGBsGV5IYTxUkGZFU0vh9cS6EoBrq-zuc/s320/BOE6oct2023.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p>El Real Decreto se puede descargar desde el propio BOE o, si se prefiere, a través del siguiente enlace: </p><p><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/09/06/pdfs/BOE-A-2023-19027.pdf"><b>https://www.boe.es/boe/dias/2023/09/06/pdfs/BOE-A-2023-19027.pdf</b></a> .</p><p>Estamos evaluando el documento para comprobar los cambios que se han podido introducir sobre el último borrador, al que CCOO presentó un considerable número de propuestas de modificación.</p><p><b>Pero a simple vista hay tres aspectos que queremos resaltar de forma especial:</b></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>El Ministerio de Universidades ha obviado la principal necesidad que, desde CCOO, planteamos durante todo el proceso previo de elaboración y consulta: había que garantizar que no se endurecieran los procesos y se preservara la necesaria transitoriedad entre los anteriores Decretos y el presente, además de asegurar que el sistema no se vea interrumpido. <b>En este sentido, hay fechas y plazos no coincidentes que nos alarman </b>porque pueden volver a repetir situaciones del pasado reciente con retrasos y cuellos de botella en las acreditaciones.</li><li>CCOO considera que <b>este RD no reconoce las diferencias existentes entre territorios, universidades y áreas de conocimiento.</b> Por lo que se producirán situaciones de discriminación al establecer un marco homogéneo, cuando la realidad es dispar. </li><li><b>Además, es una norma demasiado centrada en establecer requisitos, en lugar de méritos, y poco preocupada en facilitar y agilizar la carrera del profesorado universitario</b>, al no establecer mecanismos que garanticen la posibilidad de alcanzar ciertos requisitos o dilatar los tiempos de respuesta a las solicitudes de acreditación. </li></ul><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-15185981955953714402023-07-18T08:44:00.001+01:002023-07-18T08:44:19.764+01:00CCOO muestra su preocupación por las jubilaciones y subida de pensiones<span style="font-size: medium;">Desde CCOO queremos mostrar nuestra máxima preocupación por el futuro de las jubilaciones y los incrementos de las pensiones durante los próximos años</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5EpaMVL_VFoq65C5TOlqjm0TaKF1CO8cFMcF1QPwdl4gYG7MV83OV0V9ZidQc5fAnaeCKZ-Ax7edto_xIWkJ70fiDz2l8gG5KunvoRX0NFFSH4cL4KxyvjhkzAUHI26fE0Y6kwCkk860NPoYK-B4UY_15prDk-oXO-kbCBSKVXe_JA6eXGDnc0_UsaR-B/s1007/FeijooTVEpensiones.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1007" data-original-width="979" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5EpaMVL_VFoq65C5TOlqjm0TaKF1CO8cFMcF1QPwdl4gYG7MV83OV0V9ZidQc5fAnaeCKZ-Ax7edto_xIWkJ70fiDz2l8gG5KunvoRX0NFFSH4cL4KxyvjhkzAUHI26fE0Y6kwCkk860NPoYK-B4UY_15prDk-oXO-kbCBSKVXe_JA6eXGDnc0_UsaR-B/s320/FeijooTVEpensiones.jpg" width="311" /></a></div><b>Diversas declaraciones en los últimos días han levantado todas las alarmas sobre las perspectivas futuras de la edad de jubilación y el incremento que podrán tener las pensiones en el futuro</b>. La última noticia es, evidentemente, la difusión de datos falsos de Núñez Feijóo sobre las subidas de pensiones durante los gobiernos anteriores del Partido Popular. Cuando afirmó que "el PP siempre había actualizado las pensiones con el IPC".</div><div><br /></div><div>Que Núñez Feijóo haya hecho esa afirmación en un medio de máxima difusión como TVE es grave, por lo que implica de engaño a la sociedad en su conjunto. Pero lo que realmente preocupa a CCOO es que esa mentira se lanza en paralelo a las propuestas del Círculo de Empresarios, pidiendo situar la edad de jubilación en los 72 años, y a lo que dicen los programas electorales.</div><div><br /></div><div>Es en este último punto, los programas electorales de los principales partidos para las elecciones generales, donde se ve un adelanto de lo que puede suceder en los próximos años: s<b>olo dos de los Programas recogen la actualización de las pensiones de acuerdo con el IPC (PSOE y Sumar), el Partido Popular únicamente habla de actualizar (subir) pero sin determinar cuantía ni porcentaje y Vox ni siquiera menciona la necesidad de la actualización</b> [ver más abajo el cuadro comparativo elaborado por ELPAIS].</div><div><br /></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhzxvk3ZJ5i5qjQGo9eTIQJYAnNdVdwAl0uQTBf6Zc-1Wsd6S5KZIr9NuYhJttRfQRgPuXCVbxV4uxQc8U3KPZdzF2UpZkgJBiflMkHZUhtS0bhM8O9PhViOVC3TOE9zCYDOptkmuaT16GyUXmuE0vwviva4A77ZhASZczTa0lSPiTc1wlHezZaaoNN1VG/s843/comparadorProgramasELPAIS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="843" height="512" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhzxvk3ZJ5i5qjQGo9eTIQJYAnNdVdwAl0uQTBf6Zc-1Wsd6S5KZIr9NuYhJttRfQRgPuXCVbxV4uxQc8U3KPZdzF2UpZkgJBiflMkHZUhtS0bhM8O9PhViOVC3TOE9zCYDOptkmuaT16GyUXmuE0vwviva4A77ZhASZczTa0lSPiTc1wlHezZaaoNN1VG/w640-h512/comparadorProgramasELPAIS.jpg" width="640" /></a></div><br /><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-72900857749128483182023-06-29T09:51:00.001+01:002023-06-29T09:51:12.115+01:00Nuevos permisos de "cuidados" para la conciliación familiar y laboral<span style="font-size: medium;">En el Boletín Oficial del Estado de hoy se ha publicado el RD ley que incluye los nuevos permisos de cuidados para mejorar la conciliación familiar y laboral, aprobados por el Consejo de Ministros del pasado martes<br /></span><br /><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaX1mFQPWxMsgfJ8XrRTNDpzATPBn8IoYAuS3SdGFxQsws9O1z527gI4XB6CUyH71eNihrF7A5SSkP-P6ZrsD2foxo_c3aKKi-vZ6wxfLOAvUpb9rIYyagwt624dAbzfUPoexCl2Ns90RczIM1wSM4qgZUMui99BcOxsWFNO-1AbVOn_dufVSWhNq736Od/s746/GOBIERNOconciliacion.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="526" data-original-width="746" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaX1mFQPWxMsgfJ8XrRTNDpzATPBn8IoYAuS3SdGFxQsws9O1z527gI4XB6CUyH71eNihrF7A5SSkP-P6ZrsD2foxo_c3aKKi-vZ6wxfLOAvUpb9rIYyagwt624dAbzfUPoexCl2Ns90RczIM1wSM4qgZUMui99BcOxsWFNO-1AbVOn_dufVSWhNq736Od/s320/GOBIERNOconciliacion.jpg" width="320" /></a></div></b>Entre estas medidas, se encuentra un <b>permiso de cuidado de cinco días al año retribuidos que se podrá </b><b>utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica</b> sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente. Se trata de una medida nueva que no existía.<br /><br />Por otro lado, también se ha aprobado un segundo <b>permiso novedoso que se dará "por causa de fuerza mayor". Este se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año</b>, que serán retribuidos. Con él se busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.<br /><br />Por último, un tercer <b>permiso parental de ocho semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años</b>. Estos permisos se encontraban dentro de la redacción del texto de la Ley de Familias que el Gobierno estaba tramitando en el Congreso de los Diputados y que, por el adelanto electoral, no fue posible aprobar.<div><br /><div>Asimismo, también se ha incluido una medida que extiende a las parejas de hecho el derecho a los 15 días de permiso por registro igual que los matrimonios, algo que también contemplaba la Ley de Familias.</div></div><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1ByKJKMQ0dpQrN7rIIzAv48BKVFXd4anQ/view?usp=sharing" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="330" data-original-width="698" height="94" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeH-yoDj7s-cMbBjIbX8QX-8866t9t7dlJMwifLLBC4uGLRBkLaiG-BPAqfVuvo7pp_ui1lSyANSrKzeG53d1smpwdlBORnissZNpoiv93d9px84RG7d6apXo3lb5Xwr9ScxJUq-zaqN40QEeqKCO5JQG3JuUNWrDKVsd8a-1sGAgO_JgQalue6mvREPy3/w200-h94/BOE_RDL.jpg" width="200" /></a></div>En el siguiente enlace se puede descargar la parte del RD que contiene estas medidas de conciliación que se pueden disfrutar desde mañana aunque aún no estén contempladas en las Instrucciones y Circulares de la universidad. De todas formas, para mejorar su tramitación, sería deseable que antes de las vacaciones hubiera una reunión de la gerencia con la representación del personal para incluirlo en nuestra normativa de permisos.</div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://drive.google.com/file/d/1ByKJKMQ0dpQrN7rIIzAv48BKVFXd4anQ/view?usp=sharing" target="_blank"><b>Modificación del texto del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público para incluir nuevas medidas de conciliación familiar.</b></a></li></ul><div><br /></div></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-71547924350540705302023-06-23T10:21:00.005+01:002023-06-23T10:22:03.192+01:00Presupuestos de I+D+i 2023: ¿el fin de una ilusión?<span style="font-size: medium;">Artículo elaborado por Alicia Durán y publicado en <i>Espacios de Educación Superior</i></span><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9ok0T8GsqSy6VlG_274f0MO-6NedQqqe184_DtDKryy1TxubZJMAEuJ_HclqkTsxvMbM3ZOtnDr35WRYXdoFsS9quY3GLj5agZ3aE9m4n-gyIiDmdfr2HVP8wl7rg3Dw2BratSBeB9eLi0SggYj5EZGZh-mZH6hVOXGXiNxKYbagrhXz304tq1gO6lPDP/s1024/AliciaDuran.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9ok0T8GsqSy6VlG_274f0MO-6NedQqqe184_DtDKryy1TxubZJMAEuJ_HclqkTsxvMbM3ZOtnDr35WRYXdoFsS9quY3GLj5agZ3aE9m4n-gyIiDmdfr2HVP8wl7rg3Dw2BratSBeB9eLi0SggYj5EZGZh-mZH6hVOXGXiNxKYbagrhXz304tq1gO6lPDP/w200-h200/AliciaDuran.jpg" width="200" /></a></div>Alicia Durán, es Profesora de investigación del CSIC, ha sido presidenta de la International Commission on Glass (ICG) y es la representante de CCOO en el Consejo Rector de la Agencia Estatal de Investigación y del Consejo Rector del CSIC. <br /><br />Se graduó en Física por la Universidad Nacional de Córdoba (Argentina) y, en atención a sus méritos, le ofrecieron una beca para hacer el doctorado en la Universidad de Stanford (EEUU), pero prefirió venir a España. Sus líneas de investigación se centran en el diseño, y en las aplicaciones de los vidrios y las vitrocerámicas, principalmente las relacionadas con los campos de la energía y el medioambiente. Por las que ha recibido el<i> Premio</i> <i>Phoenix</i> de la industria internacional del vidrio, siendo también la única investigadora española premiada con el <i>Otto Schott</i>, el galardón más importante que se otorga a la excelencia en la investigación en su campo.<div><br /></div><div><i><b><span style="color: #990000;">Presupuestos de I+D+i 2023: ¿el fin de una ilusión? 12/06/2023</span></b></i></div><div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNavQl-4yVbFQLqotKZZ-DTBs2J1_zpkbAY4rfETEiRh_mnzJ3MLzWuutvnZhVblM6AhQJn25x_suN1g7Q2898yCjFSEBAxCpxcp8MqF8eDPUpwT5utRXN9I2BooVs_addtThfB__SKJYh41nAjBZNKMXoNF7mXgsX_3EImQzrKpzNosL7ph_mPJNHqEPE/s575/gastoIDisobrePIB.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="575" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNavQl-4yVbFQLqotKZZ-DTBs2J1_zpkbAY4rfETEiRh_mnzJ3MLzWuutvnZhVblM6AhQJn25x_suN1g7Q2898yCjFSEBAxCpxcp8MqF8eDPUpwT5utRXN9I2BooVs_addtThfB__SKJYh41nAjBZNKMXoNF7mXgsX_3EImQzrKpzNosL7ph_mPJNHqEPE/s320/gastoIDisobrePIB.jpg" width="320" /></a></div><div><br /></div>Este análisis de los PGE2023 de I+D+i constituye el número 40 de la serie histórica analizada por CCOO, desde los PGE1983 a este año 2023. Muchas cosas han cambiado en los presupuestos, pero muchas otras permanecen, como la histórica debilidad de recursos financieros y humanos del sistema de investigación español (SECTI) y su carácter cíclico, en contra de las estrategias de los países desarrollados, que utilizan la ciencia y la innovación como motores de cambio y reforzamiento de sus sistemas industriales. <br /><br /><b><i>El mayor presupuesto de la historia</i></b><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5PE4Syo9xxYt4aSXVKtIt_vfjFpCk4nz7UH_1_k0_D-4oB_i1NmEpLz-3CiLhsWw63veVSP2Dg3K9yKuOuiVbxXphSPPg4t0fWF-ySk0iF5_qv597dCagT82FnWCBK2geWImNVShAVynrsvGPhqaWz9Xyrm3Blj3Prfc13wFEZ-cEcUW7WVa6VY6FH6Ei/s551/GASTOMILITAR.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="330" data-original-width="551" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5PE4Syo9xxYt4aSXVKtIt_vfjFpCk4nz7UH_1_k0_D-4oB_i1NmEpLz-3CiLhsWw63veVSP2Dg3K9yKuOuiVbxXphSPPg4t0fWF-ySk0iF5_qv597dCagT82FnWCBK2geWImNVShAVynrsvGPhqaWz9Xyrm3Blj3Prfc13wFEZ-cEcUW7WVa6VY6FH6Ei/s320/GASTOMILITAR.jpg" width="320" /></a></div>Los presupuestos generales del Estado (PGE) 2023 de I+D+i, agrupados en la Función 46, rebautizada en 2021 como Investigación, Desarrollo, Innovación y Digitalización se anuncia “el mayor presupuesto de la historia” pero el gasto real capítulos 1 al 7, se sitúa en 3837 M€, 340 M€ y un 8% por debajo del presupuesto de 2009 (4176 M€). En 2023 la F46 sin MRR se sitúa en 8673M€, un 10% por encima que en 2022. Pero cuando se descuentan los 893M€ dedicados a armamento militar (463B), resulta en 7780M€, un 2% por debajo del gasto 2022 (7880M€)<b>.</b> O sea, el aumento del gasto total se debe al enorme aumento del gasto militar. <br /><br /><a href="https://www.espaciosdeeducacionsuperior.es/12/06/2023/presupuestos-de-idi-2023-el-fin-de-una-ilusion/" target="_blank"><b>Clic aquí</b> para leer el artículo completo en </a><i><a href="https://www.espaciosdeeducacionsuperior.es/12/06/2023/presupuestos-de-idi-2023-el-fin-de-una-ilusion/" target="_blank">Espacios de Educación Superior</a> [web].</i></div><div><i><br /></i></div><div><i><br /></i></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7685564675711573051.post-3122247073554115022023-06-21T10:37:00.001+01:002023-06-21T10:37:53.038+01:00PAS: Reunión con el Rector a los dos años de su elección <span style="font-size: medium;">Los pasados 23 de mayo y 14 de junio la representación sindical del personal de administración y servicios mantuvo sendas reuniones con el Rector para repasar los principales problemas del colectivo</span><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTlp4SkbhUzANs3mjund6MHhqhZ0zpjSR7ofB3wB8sOHNrzLTa4bt1F__QvPqk4AiB8vBEn2YH55VE_BihM_YBWapqAuzhUA0gzLODZYHmlmcJ-G2nmkCOgn6-zlQ0Y2Rli1W_ur2XRh6hdh_7iXgJk4iNW5wwvoCQfmWkWs364cEOzjCmtcW7Fxt4gPb4/s533/rector.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="216" data-original-width="533" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTlp4SkbhUzANs3mjund6MHhqhZ0zpjSR7ofB3wB8sOHNrzLTa4bt1F__QvPqk4AiB8vBEn2YH55VE_BihM_YBWapqAuzhUA0gzLODZYHmlmcJ-G2nmkCOgn6-zlQ0Y2Rli1W_ur2XRh6hdh_7iXgJk4iNW5wwvoCQfmWkWs364cEOzjCmtcW7Fxt4gPb4/s320/rector.jpg" width="320" /></a></div>Las dos reuniones se celebran poco tiempo después de que se cumpla la mitad del mandato rectoral, habiéndose realizado la primera (23 de mayo) con la Junta de Personal Funcionario no docente y la segunda (14 de junio) con el Comité de Empresa del PAS laboral.</div><div><br /></div><b><span style="color: #990000;">Reunión de 23 de mayo: JPFND</span></b><br /><br />El pasado día 23 de mayo de 2023 nos convocó el Sr. Rector, a los miembros de la J.P.F.N.D., a una reunión con la finalidad de tener un intercambio de opiniones sobre la evolución durante los últimos dos años. A pesar de que nos dijeron que no se iban a admitir temas que estén o correspondan a la mesa de negociación, tenernos que agradecer al Sr. Rector y al Sr. Gerente su disposición a escuchar lo que teníamos que aportar sobre todas nuestras inquietudes. En este momento aprovechamos para hacerle partícipe de las inquietudes del personal por diversos temas: concurso de traslados como puede afectar al funcionamiento de esta Universidad, colapso de algunos servicios por las diferentes tareas de trámites interno, aparcamiento del NESA, ... pero sobre todo por la propuesta de modificación de R.P.T. de la Gerencia.<br /><br />Tal y cómo le comentamos en el anterior comunicado no habíamos acudido a la última convocatoria de la Mesa Sectorial debido a que no estábamos de acuerdo en el siguiente punto del orden del día:<br /><br /> Negociación de propuesta de modificación de la RPT que afectaría a las características de determinados puestos de Director/a de Servicio.<br /><br />En definitiva, la propuesta va dirigida a convertir todas las plazas de A1 de directores de Servicios, en plazas de libre designación, con la administración de origen indistinta. Aunque no llegamos a ningún tipo de acuerdo, porque tampoco era una convocatoria de negociación, si queremos destacar la comprensión y capacidad de escucha por parte de los tres. <br /><br />La reunión de la mesa sectorial se llevó a cabo el pasado 19 de mayo, por petición de las diferentes Secciones Sindicales (pendientes de información jurídica), se trasladó para el día 31 de mayo la negociación sobre el punto anterior. Por lo tanto, en esta reunión se trataron:<br /><br />Negociación Bases Convocatorias de Promoción Interna A1 y A2.<br /><br />Negociación Bases Convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en la escala administrativa, (Subgrupo C1), por el turno libre.<br /><br />El día 31 de mayo se celebra a petición de la JPFND, reunión presencial presidiendo la misma el Sr. Gerente, Don Roberto Moreno, con la presencia del Sr. Vicegerente de recursos humanos, Don Francisco Artiles para detallar las diferentes propuestas y su justificación. De estas aportaciones cabe destacar:<br /><br /><div>- Concurso-oposición C1, a propuesta de las secciones sindicales APUL y CCOO, con la firme y única intención de que consigan su plaza de funcionarios de carrera la mayor parte de los compañeros que no han estabilizado, las plazas se amplían de 12 a 21, añadiendo las 9 plazas correspondientes a la OPE de 2021. Se establecen 2 pruebas, un cuestionario de 100 preguntas tipo test y una prueba informática. El temario queda pendiente de una nueva negociación porque la propuesta que tenían sobre la mesa, de Comisiones Obreras, le parecía escaso a la Gerencia..<br /><br /> Es el deseo de todas las Secciones Sindicales, y también del equipo de gobierno, que la mayor parte de estas plazas sean cubiertas por el personal que ya desempeña su trabajo como funcionarios interinos de esta Universidad, premiando el trabajo desempeñado y la formación propia.<br /><br />- Se ha establecido el temario de promoción A2, el único temario propuesto fue la de esta Sección Sindical, agradecer a la Gerencia que aceptó la mayoría de las propuestas que realizamos, a efectos de facilitar el estudio a los compañeros, De esta categoría profesional se van a ofertar un total de 12 plazas.<br /><br />- Modificación de la R.P.T. puestos de director/a de Servicio, en este punto no hemos llegado a un acuerdo. Seguimos pensando que estas plazas deben ser ocupadas por personal propio de esta Universidad por el sistema de promoción interna, y si quedan vacantes, por Concurso-Oposición libre, para que la persona titular de estos puestos y cabeza visible del servicio sea un funcionario de carrera, con libertad e independencia de cualquier equipo rectoral. La Gerencia argumenta la necesidad de designar desde la Universidad a las personas que consideren idóneas para cada puesto. La Gerencia lanza como última propuesta que estas plazas queden de la siguiente forma: "Libre designación con administración de origen U.L.P.G.C.". Las secciones sindicales votamos en contra. La Gerencia da este tema por negociado y procederá a su correspondiente modificación. El total de plazas ofertadas de esta categoría son 5 y el temario queda pendiente de propuestas. Se establece de plazo hasta el día 2 de junio para enviar las propuestas de las diferentes secciones sindicales. Esta sección sindical se compromete a consultar la viabilidad de interponer recurso contra esta decisión..<br /><br />Queremos hacerles llegar el deseo de los compañeros funcionarios que conformamos esta Sección Sindical y sus representantes en la J.P.F.N.D. de seguir en constante diálogo, con los compañeros de las otras secciones sindicales, la Gerencia, Vicegerencia de recursos humanos y sobre todo del resto de los compañeros. Estamos aquí de forma voluntaria para intentar conseguir las mejores condiciones de trabajo y promoción de la mayoría del personal, cualquier duda o consulta nos las pueden hacer llegar por cualquier medio que consideren oportuno. </div><div><br /></div><div><b><span style="color: #990000;">Reunión de 14 de junio: JPFND</span></b></div><div><br />En la reunión, el Rector escuchó a las delegadas y delegados del Comité de Empresa quienes repasaron los principales problemas del colectivo. Se habló de la dinámica de reuniones, integración y participación, orgullo y visibilidad del PAS, carrera profesional También del nerviosismo palpable entre el colectivo ante la posibilidad de quienes no cumplen los requisitos de consolidación y estabilización, de venia docendi para el PAS, sobre los grupos L1/L2 y su diferencia salarial respecto al personal funcionario equivalente, asistencia social, jubilación parcial, incremento de las tablas salariales. <br /><br />En cuanto a la dinámica de las reuniones, se solicitaron reuniones presenciales entre Gerencia y Comité de Empresa en negociación colectiva y no solo para intercambiar documentación. <br /><br />El Delegado sindical de CCOO intervino aludiendo nuevamente al problema más urgente del PAS en este momento: el alto porcentaje de temporalidad. Problema heredado de equipos rectorales anteriores. Problema que enlaza con la provisión de vacantes, la contratación y el acceso al empleo, señalando que no se está respetando lo previsto en el Convenio colectivo, en el que no cabe ninguna interpretación alternativa sobre lo previsto, ya que establece con claridad cómo se tienen que realizar los procesos para las convocatorias de provisión de puestos de trabajo. <br /><br />En este sentido, nuestro Delegado sindical recordó el artículo 22 del Convenio, sobre el derecho a la promoción, y el art. 23 sobre procedimiento de provisión de puestos de trabajo, una vez celebrado el concurso general de traslados. Señalando que la promoción interna es un derecho irrenunciable y, también, largamente esperada por el colectivo. Desde CCOO se volvió a insistir que no vemos inconveniente para que, de forma excepcional, los grupos L5 puedan concursar y estabilizar antes ya que no afecta a la promoción, una vez celebrado el necesario el concurso de traslados previo. <br /><br />Pero entendemos ilegal e injusto extender ese privilegio al resto de grupos, ya que en esos casos sí afectaría a la promoción y ascenso del personal, impidiéndolo en muchos casos o limitándolo de forma irregular. <br /><br />Desde CCOO consideramos que nadie debe ser discriminado. El personal temporal tiene derecho a la consolidación y estabilización, pero el personal fijo también tiene el derecho a la promoción y mejora profesional. Tal como establece el art 2.4 de la propia ley de estabilización: “En el supuesto de que en la normativa específica sectorial o de cada Administración así se hubiera previsto, los mecanismos de movilidad o de promoción interna previos de cobertura de plazas serán compatibles con los procesos de estabilización”. <br /><br />También, sobre promoción y mejora de empleo, recordamos que algunos años atrás, se logró la reclasificación de oficiales de reprografía y de informática a Técnicos, pero quedando algunos casos sin resolver. Y, también dijimos, que los oficiales de biblioteca y laboratorios, así como los de instalaciones deportivas, realizan un trabajo similar al de Técnicos. Por lo que habría que iniciar un proceso de reclasificación de plantillas, mejorando la RPT a través de potenciar los grupos L1, L2 y L3, reconociendo y valorando el trabajo especializado realizado por el grupo de oficiales de las diferentes categorías profesionales. </div>Unknownnoreply@blogger.com0