lunes, 25 de julio de 2016

El Gerente convoca a JPFND y Comité de Empresa para negociar

El Gerente ha convocado a nuestros/as representantes sindicales para negociar la resolución de cierre en agosto y otros temas que afectan al personal de administración y servicios

[clic en la imagen para ampliar]
Las reuniones de negociación serán mañana martes, a las 8 de la mañana con la Junta de PFND junto a la Mesa Sectorial y a las 10 con el Comité de Empresa del PAS laboral.

En las dos reuniones el tema principal es la Resolución sobre Servicios esenciales durante el cierre de Instalaciones del mes de agosto, por lo que la Gerencia aporta un documento de propuesta.  Para ambas reuniones también hay coincidencia en un documento sobre el Plan de Igualdad, que también nos remiten para su análisis.

En el caso del PAS funcionario se añade un punto diferenciado relativo a la Ejecución del concurso de traslados, mientras que para el PAS laboral son varios los temas adicionales (Compatibilidad disponibilidad horaria y otros complementos, cambio de jornada para algunos trabajadores de Informática, cambio de adscripción de oficiales de granja y jubilaciones parciales).

En el caso de la JPFND no hay ningún problema en su representación, ya que se constituyó formalmente sin inconvenientes y el candidato del SEPCA para Presidente recibió el voto unánime de todos los sindicatos que la integran (SEPCA, CCOO, CSIF y STEC-IC) como fórmula de respaldo y apoyo a la unidad en la defensa de los derechos del personal de administración y servicios funcionario. La Mesa Sectorial, por su parte, tampoco tiene ningún problema ya que se forma de acuerdo con la proporcionalidad recogida en las últimas elecciones y esta representada por los/as Delegados/as Sindicales de las distintas secciones sindicales que hay en la JPFND.

Por su parte, el Comité de Empresa acudirá a dicha reunión sin Presidente ya que no se ha constituido aún, pero los/as intengrantes del nuevo Comité podrán estar en la reunión con plena garantía y derecho a su representatividad, ya que una vez celebradas las elecciones los/as nuevos/as integrantes del mismo tienen pleno derecho de representación y por lo tanto pueden firmar acuerdos y negociar sin ningún problema. La única particularidad es que cualquier acuerdo que se plasme en un documento debe ser firmado por todos los que lo respalden ya que no hay Presidente al haber decaído el anterior por terminación de su mandato (en este sentido recordar que después de las nuevas elecciones ya no está en funciones porque su mandato pertenece al del anterior Comité de Empresa).

Aún no podemos difundir los documentos aportados por la Gerencia ya que están pendientes de negociación, pero en cuanto sea posible les daremos publicidad en el blog, manteniendo el criterio de propiciar la máxima transparencia en las actuaciones de nuestros/as representantes sindicales. Transparencia que esta teniendo una gran repercusión, especialmente entre el PAS laboral, ya que hemos comprobado que la semana pasada han aumentado sus visitas a nuestro blog:.

[clic en la imagen para ampliar]
A la vista de las estadísticas de visitas al blog hemos podido observar que ha sido especialmente importante la consulta de la información sobre "Malentendido en el Comité de Empresa del PAS laboral", leída por casi la mitad de la plantilla tal y como puede verse en la imagen de la izquierda [clic en la imagen para ampliarla y poder consultar los datos].



viernes, 22 de julio de 2016

Malentendido en el Comité de Empresa del PAS laboral

Ayer jueves no se constituyó el Comité de Empresa, generándose una serie de malentendidos que pueden provocar la división de nuestros/as representantes/as recién elegidos/as

[clic en la imagen para ampliar o abajo en los enlaces para verlos en PDF]
Diversos escritos, comunicados, conversaciones y mensajes están haciendo interpretaciones erróneas y provocando malentendidos ante la convocatoria ayer jueves para constituir el nuevo Comité de Empresa. Situación que amenaza con iniciar un proceso de división y enfrentamiento que no está justificado pero que, además, no podemos permitir porque debilita al personal de administración y servicios laboral ante los retos que debemos afrontar los próximos meses (posibles nuevos recortes impuestos desde la Unión Europea cuando se constituya el Gobierno, estabilización y consolidación de empleo temporal, mejora de la promoción…).

Por esa razón, desde CCOO, pedimos prudencia y respeto a todas y todos los/as elegidos/as para representar al PAS laboral en el Comité de Empresa. Prudencia que debe extenderse de una manera especial a los/as responsables de los sindicatos para garantizar la unidad, el consenso, la participación y la transparencia.

El sindicato mayoritario en estas elecciones ha convocado la sesión constitutiva del nuevo Comité de forma legítima, siguiendo la costumbre de que la organización que tiene más representación es quien convoca la primera reunión. Ni nosotros ni el resto de los sindicatos han cuestionado o discutido esa costumbre y derecho.


Sin embargo, CCOO propuso retrasar la reunión porque entendemos que aún hay un plazo de reclamación abierto y no sería correcto constituir el Comité antes de que termine ese plazo. No sugerimos que sea ilegal, pero recordamos que respetar ese plazo también es una costumbre. Una sana costumbre, podríamos decir.

Pero, por si fuera poco, varios representantes manifestaron que no podrían comparecer ayer porque tenían compromisos ineludibles. Sin olvidar que uno de los sindicatos sufrió la dimisión de varios de sus representantes de manera inesperada y tiene que proceder a sustituirlos, lo que implicaba que de haberse constituido ayer el Comité de Empresa lo habría hecho antes de que termine el plazo de reclamaciones y con muchas ausencias justificadas.

Nada ha sido premeditado. Ni la convocatoria para ayer por el sindicato mayoritario (ejerciendo su derecho) ni las peticiones de aplazamiento, ni las ausencias justificadas (también ejerciendo sus derechos). El conflicto que se está generando es, por tanto, un malentendido que debemos resolver lo antes posible para recuperar la normalidad y que nuestros/as representantes puedan comenzar con su trabajo.

CCOO cree que hay que convocar, como se ha hecho siempre de forma habitual, un día que puedan estar presentes todos y todas los/as integrantes del Comité de Empresa. Son solamente 13 personas y no es difícil coordinarse para hacerlo un día que todos/as puedan asistir. Algo que se puede solucionar con un poco de buena voluntad y preguntando previamente, porque debemos considerar que es la primera reunión, la más importante, la de constitución del órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras. Así que seamos prudentes para que se haga de la mejor manera posible.

Sabemos que es importante que se empiece a trabajar lo antes posible, pero ahora mismo a punto de comenzar las vacaciones de verano no hay temas de urgencia que requieran precipitarse o saltarse las formalidades.

Como nuestro sindicato también se ha comprometido a trabajar por una mayor transparencia, a continuación añadimos varios enlaces para consultar los mensajes y correos que han generado el malentendido y que esperamos que se haya resuelto positivamente. Por eso aclaramos que la difusión de esta información no se hace para aumentar ese malentendido, sino porque entendemos que todos nuestros compañeros y compañeras del PAS laboral tienen derecho a acceder a toda la información:

jueves, 21 de julio de 2016

El Comité de Empresa debe ser más participativo y transparente

Hoy jueves ha sido convocada la reunión constitutiva del nuevo Comité de Empresa elegido la semana pasada en las que los/as trabajadores/as del PAS laboral han expresado su deseo de que sea más participativo y transparente 

Escrito de CCOO pidiendo retrasar cinco días la
constitución del nuevo Comité de Empresa

[clic en la imagen para ampliar]
Participación y transparencia que, desde el punto de vista de CCOO, deben ser acompañadas por un mayor esfuerzo para conseguir la estabilidad de la plantilla y consolidar el empleo temporal para acabar, de una vez por todas, con esta situación de incertidumbre y precariedad que dura años. Por eso, estas tres líneas marcarán nuestro trabajo y esfuerzo durante los próximos meses.

En defensa de una mayor participación y transparencia CCOO ha pedido que la reunión de constitución del nuevo Comité de Empresa, convocada para hoy, se retrase a la semana que viene ya que aún esta abierto el plazo para presentar reclamaciones a las elecciones (Artículo 75.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

En este sentido aclarar que la constitución del Comité de Empresa puede realizarse antes de vencer ese plazo, que termina el próximo martes, ya que solamente se vería afectado negativamente si al final algún sindicato presenta una reclamación y si no es así se consideraría "convalidado" de forma automática.

Sin embargo, es uso y costumbre de todos los sindicatos en España y Canarias, esperar prudencialmente por respeto a una norma que prevé la posibilidad de reclamar y señala un plazo para ello. Y una vez concluido el mismo sin que existan reclamaciones ya se procede a constituir el Comité de Empresa, por esa razón CCOO ha solicitado el aplazamiento. Aplazamiento que, además, no creemos que sea perjudicial ya que esos cinco días de retraso no afectan a ninguna negociación importante ni resolución de problemas que estén pendientes. Y por si fuera poco contribuiría a permitir que el día de la constitución del Comité de Empresa estén presentes todas y todos sus integrantes, ya que varios miembros han informado que no podrán asistir por tener otras obligaciones ineludibles al haberse convocado con tan poco tiempo de antelación.

Constituir el Comité de Empresa hoy supondría una falta de respeto a la prudencia y a las normas, además de incumplir las principales exigencias que nuestras compañeras y compañeros del PAS laboral nos han manifestado durante las pasadas elecciones: quieren más participación y más transparencia. Participación y transparencia que no existirían si se mantiene una reunión constitutiva en la que no pueden estar todos/as los/as representantes elegidos y para la que no se ha consultado cual puede ser la fecha más idónea.

lunes, 18 de julio de 2016

CCOO pide una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio PAS-L

El pasado viernes, los Delegados sindicales de CCOO en la ULPGC y la ULL han presentado escritos para que se proceda a convocar una reunión de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral

La primera cuestión que debe tratarse es la modificación de la composición de la propia Comisión Paritaria de acuerdo con los resultados electorales del día 14 de julio de 2016 en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.

Sin embargo, son varios los temas de importancia que están pendientes y deben ser tratados. Especialmente porque la última reunión de la Comisión Paritaria fue en octubre de 2015 y desde entonces deberían haberse celebrado, al menos, otras dos sesiones ordinarias según lo previsto en el artículo 10.a) del Reglamento de Funcionamiento interno de dicha Comisión, que deberían haberse convocado en los meses de diciembre de 2015 o febrero y mayo de 2016 (lo que supone el incumplimiento del artículo 13.2 del propio Convenio Colectivo en cuanto a la periodicidad trimestral de las reuniones ordinarias).

Algunos de los temas que deben ser debatidos y acordados, son:
  • Información sobre los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral de las Universidades Públicas Canarias constituida por acuerdo del 16 de abril de 2015.
  • Encuadramiento de las Titulaciones de Grado en los grupos profesionales de Titulados superiores o medios, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 17 del Convenio Colectivo.
  • Aplicación de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo.
Este último tema es de gran importancia considerando que, según nos han informado, varias reclamaciones presentadas por este tema han sido desestimadas por los juzgados y en este momento no se conoce la repercusión de esas sentencias sobre el contenido del Artículo 49 del II Convenio Colectivo ("Artículo 49.- Indemnización por residencia. Complemento que se asignará a todo el personal afectado por este convenio y que compensará el coste de la insularidad. Será abonado en doce pagas, en función de la isla en la que se encuentre localizado el puesto de trabajo, en las cuantías que se establecen en el Anexo I, que se actualizarán en la forma que, en su caso, establezcan las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para este concepto o similares.")

Nota: En el apartado de "Pas Laboral" del menú lateral derecho se pueden consultar las actas de las reuniones anteriores de la Comisión Paritaria, así como su Reglamento [clic aquí para acceder].

viernes, 15 de julio de 2016

Finalizadas las elecciones sindicales en la ULPGC para profesorado y PAS

Con la votación de ayer jueves 14, para elegir el Comité de Empresa del PAS laboral, se terminan las elecciones sindicales para renovar la representación del personal en la ULPGC

De esta forma la Junta de PDI, Junta de PFND, Comité de Empresa de PDI laboral y Comité de Empresa de PAS laboral ya cuentan con un nuevo mandato renovado.

Desde CCOO queremos volver a agradecer a nuestros candidatos y candidatas su dedicación y esfuerzo, a nuestra afiliación y simpatizantes el apoyo que nos han brindado y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la ULPGC su participación en estos procesos electorales.

Felicitamos, también, al resto de organizaciones sindicales porque este proceso de renovación supone un reforzamiento de la representación de los trabajadores y trabajadoras en nuestra universidad. Imprescindible para prepararnos ante posibles nuevos recortes que el futuro gobierno quiera imponernos.

CCOO ha crecido en el cómputo general de la ULPGC, igual que ha sucedido en el resto de las universidades españolas, incrementando nuestra representación en todos los colectivos excepto en PAS laboral. Circunstancia de la que ya hemos tomado nota y, en consecuencia, corregiremos los errores que hemos podido cometer en nuestra acción sindical con respecto al personal de administración y servicios laboral.

Los resultados electorales implican que la Mesa Sectorial de Negociación de las Universidades Canarias estará encabezada por CCOO como sindicato más representativo en la ULPGC y ULL, junto con Asamblea de Profesorado y UGT (a STEC-IC y SEPCA les faltan dos representantes para llegar al 10% de representación en el conjunto de ambas universidades y por eso no podrán participar).
[Artículo 11 del Convenio Colectivo del PAS laboral]

Esta renovación de representación también produce cambios en la composición de la Comisión  Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias, que seguirá estando encabezada por STEC-IC como sindicato más representativo, acompañado por CCOO y UGT (COBAS dejará de estar porque no presentó candidatura y SEPCA no podrá entrar ya que no fue firmante del II Convenio, tal y como se establece en el artículo 11.2 del mismo: "La Comisión Paritaria estará integrada por 8 representantes de la parte social, designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y 8 representantes de las Universidades Públicas Canarias firmantes de este Convenio.").

jueves, 7 de julio de 2016

Programa y candidatura de CCOO para las elecciones al Comité de Empresa del PAS laboral

CCOO presenta una importante renovación en los primeros puestos de nuestra candidatura para estas elecciones al Comité de Empresa del PAS laboral

Las elecciones, que se celebrarán el próximo jueves 14 de julio, renovarán el Comité de Empresa del personal de administración y servicios laboral de la ULPGC, y CCOO ha decidido contribuir a esa renovación incorporando un cambio importante en los primeros puestos de nuestra candidatura, incluyendo un trabajador independiente (no afiliado) como cabeza de lista.

Durante los últimos cuatro años, decenas de miles de trabajadores y trabajadoras del sector educativo han sido despedidos como consecuencia de la aplicación de duros recortes. Éstos también han afectado a las condiciones laborales y retributivas de quienes conservan el empleo (pérdida de derechos, reducción salarial, contratación precaria...) por lo que CCOO defiende la Derogación de las leyes aprobadas por el Ministro Wert que sustentan esos recortes en el sector de la enseñanza (LOMCE y la reforma de la LOU) con el objetivo de crear empleo, dignificar y profesionalizar nuestras condiciones de trabajo y construir el verdadero derecho a la educación del siglo XXI.

En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, además, lucharemos por:
  • Crear estabilidad e igualdad para todo el PAS laboral de la ULPGC.
  • Eliminar, junto al PAS funcionario, la administración paralela.
  • Actualizar la RPT de tal forma que sirva para establecer una verdadera carrera profesional.
  • Incrementar y fomentar la formación mediante un Plan de Formación en sus diversas modalidades: presencial, semipresencial y teleformación.
  • Mejorar las ayudas sociales, las condiciones de los puestos de trabajo y salud laboral, que nuestra universidad también colabore en el desarrollo no solo científico sino también humanista, cultural, abierta a su pueblo.

Crear estabilidad e igualdad para todo el pas laboral de la ULPGC : reivindicamos desde el año 2007, la consecución de un proceso para la consolidación de empleo en nuestra Universidad y que disminuya el alto porcentaje de interinidad; ampliar la promoción interna, promoción interna vertical, promoción interna horizontal.
Eliminar la Administración Paralela: defendemos el derecho administrativo y la función pública; proponemos medidas (protocolo de buenas prácticas en la contratación) para delimitar las funciones y tareas del personal al servicio de la Fundación Universitaria, becas de colaboración y otras contrataciones que consideramos no adecuadas porque puedan solaparse con el desempeño de funciones y tareas asignadas al PAS.
Actualizar la RPT de tal forma que sirva para establecer una verdadera carrera profesional: proponemos elaborar un estudio real de plantilla; Revertir los recortes y aumentar la inversión en educación, es posible alcanzar el proceso de promoción horizontal y vertical.
Incrementar y fomentar la formación: planteamos elaborar un plan de formación para el PAS en el que se integre las plataformas propias de enseñanza de la ULPGC (Campus Virtual y Open ULPGC) en sus diversas modalidades (presencial, semipresencial y de teleformación), y, además, que se contemple la formación para la promoción horizontal y vertical.
Trabajamos por la consecución de la aplicación de los objetivos del Plan de Igualdad en la Universidad, igualdad entre mujeres y hombres y entre el personal independientemente de su condición contractual. En cuanto a las ayudas sociales, solicitamos mantener el plan con financiación adecuada, medida más que necesaria, tras el recorte y la congelación salarial sufridos por las trabajadoras y los trabajadores.


miércoles, 6 de julio de 2016

La ULPGC mantiene la matrícula gratuita para todo su personal


9/6/2016 
El Rector confirma que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria mantendrá la matrícula gratuita para su personal  


6/6/2016: A pesar del informe negativo de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Canarias, profesorado y PAS de la ULPGC mantendrán el derecho a la matrícula gratuita

Noticia publicada en la prensa diaria de Las Palmas
Gratuidad que se extiende a los familiares directos (cónyuge e hijos/as), tal y como se ha venido disfrutando hasta ahora.

Frente al informe negativo del Gobierno de Canarias, la Comisión encargada por el Claustro para revisar los Estatutos ya ha elaborado una alternativa estableciendo ese derecho a la gratuidad de la  matrícula dentro de las ayudas sociales que se perciben como "retribución en especie" (en lugar de la Disposición Final cuarta, ahora se ha acordado trasladarlo al Título I - Sección VII de los Servicios Generales y Sociales como un pago en especie que realiza la universidad a sus trabajadores y familiares en primer grado)

Esa fórmula, como decimos, de garantizar la matrícula gratuita al recogerla como una ayuda social, es el sistema que todas las universidades vienen utilizando. Alguna, como la ULL, ya evito incluirlo en sus Estatutos y solamente tienen regulado que "se establecerá un sistema de contraprestaciones económicas que permita exenciones totales o parciales, de acuerdo con la legislación vigente." (último párrafo del Artículo 205 - BOC nº143 de 26 de Julio de 2004). Es decir, ya vieron necesario articular un mecanismo de contraprestación (=ayuda) económica para justificar la matrícula gratuita.

Detalle de una nómina en noviembre de 2014 en la que
ya se recogía la "matrícula gratuíta" como parte del 
salario y sufría retención del IRPF
En el caso de la ULPGC, ese mecanismo (de contraprestación económica o ayuda como salario en especie) fue implantado en 2014 como consecuencia de una modificación que el Gobierno de Rajoy realizó sobre el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, por medio del RD 6/2013, obligando a incluir en la Base de Cotización todos los conceptos extrasalariales que los/as trabajadores/as venían percibiendo (ayudas médicas adicionales, acción social, plus de transporte, comedores, ayudas familiares, ayudas de guardería, etc.) y sometiéndolos a retención del IRPF.  [clic aquí para leer la noticia del BLOG en diciembre de 2014]

Así que la modificación normativa de los Estatutos no cambiará el funcionamiento del derecho de matrícula gratuita que disfrutamos actualmente y seguirá siendo automático para todo el personal, sin exclusiones. Por eso, desde CCOO lamentamos que los responsables de la universidad no hayan sido más cuidadosos en el tratamiento de este tema desde el principio, porque mantener la fórmula tradicional era arriesgarse a un informe negativo, tal y como ha sucedido, además de sacar en prensa un tema delicado que puede ser utilizado por los comentaristas anti-empleo público que no suelen desperdiciar ninguna oportunidad.


lunes, 4 de julio de 2016

CCOO crece en Universidades y Administraciones Públicas

La Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas certificó los resultados de las elecciones sindicales proclamando a CCOO como el sindicato más votado

Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas
La revisión de los resultados se realizó en una reunión celebrada hace unos días bajo la presidencia del Secretario de Estado, Antonio Beteta, y con la presencia de representantes de todas las Comunidades Autónomas, de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y de los sindicatos. En esa sesión se certificó la representación sindical en proporción a los resultados de las elecciones sindicales celebradas para renovar las Juntas de personal funcionario y los Comités de Empresa de personal laboral de todas las administraciones públicas españolas, en las que CCOO fue el sindicato más votado logrando aumentar los resultados de anteriores elecciones.

Siguiendo esa tendencia, CCOO también ha logrado un incremento importante en las elecciones celebradas en la ULPGC (solo faltan las del PAS laboral que se celebran el 14 de julio), de forma que también nos consolidamos en nuestra universidad como el sindicato más representativo. Representatividad que también mantenemos en la Mesa Sectorial de negociación de universidades a nivel estatal y en la de Canarias, siendo destacable que en éstas nuestra participación es mayor.

De los cuatro sectores de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, hasta ahora se han celebrado elecciones en tres (PDI funcionario, PDI laboral y PAS funcionario), y en todos ellos CCOO ha incrementado su representación. Para terminar este proceso de renovación de representantes, el PAS laboral votará un nuevo Comité de Empresa el jueves 14 de julio.


Nota de prensa sobre la constitución de la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas




Elecciones sindicales en universidades españolas
En el conjunto de las universidades españolas esta renovación de Juntas de Personal y Comités de Empresa servirá para conformar la Mesa Sectorial de negociación de Universidades. 

Y el balance vuelve a colocar a CCOO como el sindicato más votado. Resultado que ha mejorado considerablemente la representación anterior de nuestro sindicato, con un total de 1113 representantes frente a 762 de UGT que es la segunda fuerza y CSIF con 579 que es la tercera. 

En esta ocasión hay que destacar de manera notable que CCOO ha ganado, también, en todos los sectores por separado: PDI funcionario, PDI laboral, PAS funcionario y PAS laboral.

En el siguiente enlace se puede ampliar la información sobre resultado por sectores:

viernes, 1 de julio de 2016

El Rector firma un acuerdo de estabilización para el PDI

El pasado lunes 27 de junio, el Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria firmó el acuerdo definitivo con los sindicatos para garantizar la estabilización del profesorado Contratado Doctor interino, que también afecta a los Ayudantes Doctores

El acuerdo fue firmado formalmente entre el Rector de la ULPGC y el Presidente del Comité de Empresa del PDI contratado laboral, dando fin al proceso negociador que se había establecido in extremis para evitar el juicio que podría anular todas las plazas convocadas desde la OPE2015.

Tal como el mismo Comité de Empresa informó mediante un comunicado la semana pasada "nunca
fue intención de este CEPDIL poner en peligro la estabilidad de nadie, sino todo lo contrario, intentar que se cumpliese la legalidad vigente en todo momento", razón que motivó que después de tres años protestando porque la ULPGC se negaba a negociar las Ofertas de Empleo (OPE) y las modificaciones de la Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) del profesorado, no hubiera otro remedio que interponer las reclamaciones y recursos judiciales que devolvieran la cordura a nuestra universidad.

La firme convicción de los/as representantes del PDI han logrado que finalmente se firme este acuerdo de estabilización, garantizando que a partir del año que viene se puedan convocar las plazas de Contratado Doctor mediante contrato fijo para dar estabilidad a los/as actuales interinos/as y, también, al profesorado Ayudante Doctor/a que termine sus contratos. Enterrando, definitivamente, la figura del interinaje que únicamente debe utilizarse como mecanismo de salvaguarda y cuando no queda otro remedio dado que la tasa de reposición es la única vía posible de incorporación a la plantilla no solo de funcionarios sino de laborales indefinidos, en contra de la extendida y errónea creencia de que solo está prevista para lo primero.

En este sentido recordar que las plazas ocupadas mediante personal interino no son definitivas ni tienen ninguna estabilidad, pero además no se les permite acceder a las evaluaciones por investigación (sexenios) ni tampoco pueden solicitar proyectos plurianuales, lo que dificulta considerablemente el desarrollo de los méritos necesarios para acceder a las acreditaciones de Titular de Universidad.

En varios de sus comunicados el Comité de Empresa del PDI laboral también informó que, después de las negociaciones, habían acordado desistir "del recurso contencioso administrativo presentado por FETE-UGT y CCOO contra el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de junio de 2015" porque el acuerdo firmado con el Rector  "acaba con la política previa de la ULPGC respecto de los interinos, plantea soluciones de futuro que siempre fueron viables aunque algunos dijeran lo contrario y supone un cambio importante en la gestión de los recursos humanos de la ULPGC. Todas y todos hemos de congratularnos con el resultado obtenido, en lo que el propio Rector insistió, y esperamos con optimismo renovado que las negociaciones futuras se planteen en otros contextos y coyunturas más propicios para alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla de la ULPGC y respeten simultáneamente tanto los derechos de los trabajadores y de sus representantes legítimos."