jueves, 18 de octubre de 2018

Otra reunión frustrada de la Comisión Paritaria del PAS laboral

A principios de este mes de septiembre se celebró una nueva reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias

Convocatoria de la séptima reunión de la Comisión Paritaria
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La reunión, la séptima desde que se firmó el segundo Convenio, era consecuencia de una petición de CCOO realizada en enero para acordar la aplicación del acuerdo del Gobierno de Canarias sobre actualización de las Pagas Extras. Petición que posteriormente fue respaldada con la presentada por Intersindical Canaria que, además, ampliaba a otras propuestas de mejora vinculadas a decisiones del Gobierno central en materia de jornada laboral y prestaciones económicas durante las bajas por IT. 

Lamentablemente la cerrazón de las gerencias de ambas universidades ha provocado que la reunión se termine sin acuerdo en ninguno de los puntos. 


En los dos puntos que resultan de aplicación por acuerdos de  sindicatos y Gobierno Central, la negativa ha sido desagradable en cuanto a sus argumentaciones. Especialmente porque ambas gerentes han ignorado que eran derechos disfrutados y que fueron eliminados por los recortes del Gobierno de Rajoy, por lo que simplemente se trataba de restituirlos. Por esa razón consideramos totalmente rechazable que se pretenda negar el establecimiento de la jornada de 35 horas, ya nuevamente pactada en numerosas entidades públicas.  Tampoco admitidos que la excusa para recuperar el 100% de las retribuciones durante las bajas por IT sea que supuestamente combaten el absentismo laboral, cuando no hay acuerdos sobre este tema y las universidades ni siquiera emiten información del mismo o planes alternativos para afrontarlo.

Menos admisible es la respuesta, dada en la Comisión Paritaria, a la propuesta de aplicar la actualización de la Paga Extra. Especialmente porque en la reunión dijeron que lo iban a aplicar al personal funcionario cuando la Gerente de la ULPGC dijo expresamente en su Consejo de Gobierno que "no pensaban abonarlo a nadie ya que no era de aplicación en las universidades" y en el caso de la ULL el último Consejo de Gobierno acordó abonarlo a todo su personal antes de finalizar el año.

Resulta evidente que es necesario reforzar la acción sindical unitaria para revertir esta situación de incumplimiento y mantenimiento de recortes si realmente queremos que de una vez por todas podamos RECUPERAR DERECHOS.

jueves, 11 de octubre de 2018

Ofensiva judicial contra la ULPGC y la ULL por numerosas irregularidades

CCOO no ha tenido otro remedio que promover una batería de denuncias judiciales contra las dos universidades canarias después de intentar durante meses que la ULPGC y la ULL acepten cumplir con la legalidad y terminar sus numerosas irregularidades en materia laboral

Ayer miércoles se celebró la vista de un nuevo juicio, en esta ocasión reclamando el derecho del profesorado laboral temporal (no permanente) para acceder a la evaluación de su actividad investigadora en la ULL (el de la ULPGC será el día 24 de octubre). Juicios que habrían sido innecesarios si los equipos de gobierno de las dos universidades canarias hubieran aplicado el criterio de la sentencia que nuestro sindicato ganó hace un año al MEC para reconocer ese mismo derecho al PDI interino.

Sin embargo y de forma totalmente incomprensible la ULPGC y la ULL se han negado a corregir las convocatorias de dicha evaluación para reconocer sexenios de investigación, manteniendo la exclusión del PDI no permanente y contradiciendo así el criterio de la Unión Europea en su Directiva 1999/70 que están aplicando los juzgados con total firmeza. En este sentido, otras tres universidades españolas que han actuado igual que las dos canarias ya han perdido los juicios y se incorporan así al resto que sí acató la sentencia estatal contra el MEC. Por eso esperamos que la sentencia contra la ULL mantenga esa tendencia de respeto al criterio de la Directiva Europea y que ese mismo parecer se produzca en el juicio contra la ULPGC, que se celebrará el próximo día 24 de octubre en Gran Canaria.

 

Detalle de la última sentencia
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Por eso es significativo un párrafo de la última sentencia ganada en el que los jueces dejan claro  que en los argumentos de las universidades para negar esa evaluación "no consta en ningún caso es que el colectivo de profesores temporales no haga investigación", algo que podemos constatar con facilidad si observamos que muchos profesores Asociados a tiempo parcial son Doctores y vienen realizando investigación con buenos resultados, en beneficio de la propia universidad y de los equipos de investigación con los que colaboran. Mucho más en el caso del profesorado Ayudante Doctor y Ayudantes no doctor que sí la llevan a cabo dentro de sus obligaciones laborales, hasta el punto que un Ayudante no doctor de la ULL ha obtenido la acreditación a Titular de Universidad, un año después de terminar su contrato, con los nuevos criterios de ANECA que son mucho más exigentes que los que se utilizan para la evaluación de Sexenios.

En paralelo a estas reclamaciones judiciales estamos esperando varias sentencias relativas al pago de esos mismos sexenios para el PDI contratado laboral fijo, recursos judiciales contra despidos individuales de profesorado en la ULL y despidos colectivos en la ULPGC, reclamaciones contra varias arbitrariedades en la resolución de concursos de plazas docentes de las dos universidades canarias y contratación en fraude de ley en el caso de la ULPGC al utilizar a profesorado ATP para realizar sustituciones o "contratar fraudulentamente" venias docendi.

Denuncias innecesarias si los dos rectores hubieran aceptado conducir sus mandatos respetando la legalidad y las normas después de varios meses insistiendo desde CCOO y el resto de los sindicatos para reconducir esta situación, y que provocan problemas, gastos y disfunciones a medida que se van produciendo y ejecutando las sentencias judiciales. Por lo que queremos dejar absolutamente claro que la única responsabilidad de ésto será de ambos equipos de gobierno universitario que incumplen la legalidad y no de quienes reclamamos amparo judicial para restituirla. Por lo que nuestro sindicato promoverá acciones para reclamar indemnizaciones y responsabilidad patrimonial de los cargos institucionales como responsables únicos de los daños que se produzcan en la financiación de la universidad.

Denuncias de CCOO que se suman a las que ya ha formalizado el Consejo Social ante la fiscalía por otro tipo de irregularidades, y que están deteriorando la imagen de nuestra universidad por la forma de actuar de nuestros responsables institucionales. Actitud completamente incomprensible y que deja en evidencia su total despreocupación por el futuro de la ULPGC.