jueves, 25 de septiembre de 2014

El BOE publica cambios en la ANECA y Wert ya tramita los 3 RDs

Una vez más, el ministro Wert vuelve a engañarnos, cuando en teoría los Rectores y los Sindicatos todavía están negociando con el Ministerio sobre los tres RD, el Gobierno ya ha comenzado los cambios 

Esta actitud del Ministro Wert demuestra, una vez más, que sus propuestas de negociación y consenso son un simple acto de propaganda después del deterioro de su imagen pública como consecuencia de los recortes en educación durante su mandato. Sus intenciones no han cambiado y, simplemente, se ha limitado a mentir nuevamente para evitar el rechazo frontal y ganar tiempo de cara a tramitar los cambios normativos y legales que permiten poner en marcha "su" modelo de universidad.

En julio, ante el rechazo inicial de Rectores y Sindicatos (recordemos que las Comunidades Autónomas fueron más tíbias), se comprometió a iniciar un proceso de negociación para incorporar y/o modificar diversos aspectos negativos de los tres Reales Decretos. Proceso negociación que se ha venido desarrollando con cierta normalidad, hasta este momento.

Página web del Ministerio
Sin embargo, la publicación en el BOE de los cambios normativos sobre la ANECA y el inicio del trámite legislativo de los tres Reales Decretos (sometidos ya a "Información Pública" sin incluir las modificaciones que en teoría se están acordando con Rectores y Sindicatos) implica que el ministro Wert no tiene ninguna voluntad de llegar a acuerdos o de modificar sus intenciones.

Las modificaciones de la ANECA se han realizado, además, por medio de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa publicada en el BOE el pasado 17 de septiembre [BOE] mientras que el inicio del proceso de Información Pública de los Reales Decretos se ha publicitado en la propia página WEB del Ministerio [WEB].

Desde CCOO hacemos un llamamiento a toda la Comunidad Universitaria para volver a unir nuestros esfuerzos y obligar al ministro Wert a aceptar un verdadero marco de negociación y consenso, evitando el deterioro de las universidades públicas y los recortes que nos pretenden imponer.


En este preciso momento creemos que resulta conveniente recordar unas declaraciones de Francisco Marcellan en 2006 a los medios de comunicación, como director de la ANECA:

  • "Se ha incorporado la autoevalución del candidato y baremos numéricos en las valoraciones. Se ha hecho un esfuerzo por explicar mejor los criterios utilizados y realizar una motivación razonada y se ha elaborado una guía de apoyo al solicitante. En otras direcciones, hemos firmado un código de buenas prácticas con el Consorcio Europeo de Acreditación (CEA) y se ha constituido un Consejo Asesor. Finalmente, en el primer semestre de 2007, la propia agencia se someterá a una evaluación externa." [...] "por eso la transformación de Aneca en organismo público influirá en la búsqueda de la transparencia para que los procesos sean fiables y creíbles."
Sin embargo, la transformación de la ANECA que ahora se ha llevado a cabo persigue justamente lo contrario, "su independencia" del Ministerio va a coincidir con la eliminación de las autoevaluaciones, con la sustitución de baremos numéricos por valoraciones subjetivas sin explicar ni motivar y por el inicio de una época de falta de transparencia en las acreditaciones cuyo único objetivo es reducir el número de universidades públicas, reducir su tamaño eliminando titulaciones y alumnos, así como reducir también el número de profesores acreditados para que las plantillas de PDI también sean más pequeñas. 

Proceso cuya finalidad es la reducción de costes en las universidades públicas para cumplir con lo previsto en el compromiso del Gobierno ante la Unión Europea con el Plan Nacional de Reformas (PNR), presentado cuando se acordó el rescate de la banca y que compromete a nuestro país hasta el año 2020. 

sábado, 20 de septiembre de 2014

La ULL convoca 48 plazas de profesorado

En el Boletín Oficial de Canarias (BOC) del jueves se publicaron 48 plazas de profesores para la Universidad de La Laguna

[clic en la imagen para ampliar]
Del total de esas 48 plazas, 9 corresponden  a profesores con perfil investigador y a tiempo completo en la figura de Ayudantes Doctor y el resto son con perfil exclusivamente docente y a tiempo parcial de 3 o 6 horas: 17 Profesores Asociados, 21 Profesores Asociados Asistenciales de Ciencias de la Salud y 1 de interinidad para una sustitución temporal.

CCOO sigue insistiendo que esta convocatoria es escasa y que, además, es urgente incrementar la cobertura de plazas con profesorado de perfil investigador. 

En las próximas semanas CCOO promoverá reuniones con lo propios Departamentos de la universidad y con las organizaciones profesionales y de Jóvenes Investigadores para buscar su apoyo en esta reivindicación con el objetivo de convencer al Vicerrectorado de Profesorado de que cambie su criterio.

Además, las previsiones de contratación de estas 48 plazas de profesorado son excesivamente optimistas

Las previsiones que se han publicado sobre la posibilidad de que en el plazo de un mes se produzca la incorporación de 48 nuevos profesores a la Universidad de La Laguna son excesivamente optimistas, a pesar de que se ha empleado un procedimiento de urgencia.

Para entender este exceso de optimismo basta con repasar lo que ya ocurrió el año pasado con una convocatoria similar. En concreto con las 11 plazas de Profesores asociados que se  convocaron en septiembre de 2013 también por el procedimiento de urgencia, y donde la primera incorporación de un profesor se produjo en febrero, es decir 5 meses después. Pero es que la mayoría se ocuparon aún más tarde, la última de ellas en el mes de julio de 2014, diez meses después de que fue convocada.

Por otra parte creemos que también resulta confuso presentar la información de estas 48 plazas de nuevos contratos en paralelo al anuncio de que este curso se han jubilado 41 docentes, ya que puede dar la sensación de que se están cubriendo todas las necesidades. Cuando en realidad es todo lo contrario.

Casi todas las bajas por jubilación o fallecimiento son de profesorado a tiempo completo, es decir por el total de la jornada laboral. Mientras que de las 48 nuevas contrataciones solamente 9 son de este tipo, el resto son contratos a tiempo parcial que únicamente cubren entre un tercio y la mitad de la jornada docente.

El dato real,  analizando la totalidad de las plazas convocadas, es que la ULL solamente esta cubriendo el 70% de la docencia correspondiente a las bajas producidas en el curso anterior, lo que implica un nuevo déficit que se suma al generado por las 130 plazas de profesorado que ya estaban vacantes de los dos cursos anteriores.
Se puede acceder a las convocatorias publicadas en el BOC en los siguientes enlaces:

jueves, 18 de septiembre de 2014

Llegan las elecciones y Montoro nos devuelve otro día de permiso (2ª parte)

CCOO ya había informado durante el pasado mes de marzo que el Parlamento estaba tramitando una propuesta del ministro Montoro para devolvernos otro día de permiso, acuerdo que ya está en el BOE

Uno en diciembre de 2013, otro en 2014... ¿y el resto?
En marzo decíamos "Como ya ocurrió con el que nos devolvieron el pasado mes de diciembre, este segundo día de asuntos particulares no se tramitará siguiendo un procedimiento normal, sino que será incluido como disposición adicional en una de las leyes que actualmente se tramitan en el Congreso. El devuelto en diciembre se incluyó en la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público y el de ahora se añadirá en la Ley de Racionalización de la Administración."

Durante los próximos días la Gerencia tramitará los procedimientos para empezar que podamos utilizar este otro día "recuperado".

Desde CCOO consideramos una tomadura de pelo el procedimiento que el Gobierno esta siguiendo para devolver algunos de los derechos que nos arrebató con los recortes, a cuentagotas y a través de enmiendas en leyes que nada tienen que ver con los derechos de los empleados públicos. Por lo que resulta absolutamente evidente que responden a un criterio exclusivamente electoralista.

El anuncio de Montoro es una nueva manipulación del Gobierno porque, ignorando siempre el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, primero nos recortó derechos y retribuciones y luego va repartiendo dádivas con cuentagotas en forma de días de asuntos propios.

El ministro, que durante el debate en el Congreso, ha aprovechado la ocasión para reconocer hasta en dos ocasiones la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y que afirmó que "este colectivo ha soportado en buena parte los esfuerzos para devolver a España al crecimiento económico y a la creación de empleo", debería tener presente todos los agravios a los que nos ha sometido, a la hora de realizar determinadas manifestaciones públicas.

Para CCOO es cierto, y no cabe ninguna duda, que los empleados y empleadas públicas con su profesionalidad y buen hacer trabajan para la buena marcha del Estado, y que han soportado sacrificios por hechos y causas que nada tienen que ver con el desempeño de su trabajo.

Pero dicho esto, consideramos que estos esfuerzos no se “recompensan” devolviendo un día de asuntos propios, que ya era nuestro, cuando se aplicaron recortes salariales tan brutales como la retirada de la paga extra, la congelación salarial durante cuatro años consecutivos con la pérdida de poder adquisitivo que ello conlleva, y una bajada de salario en un 5% o la prohibición de oposiciones de acceso para cubrir las vacantes.

En CCOO estamos convencidos de que este nuevo "regalo" es una maniobra enfocada a conseguir el voto de las empleadas y empleados públicos en las próximas elecciones, tratando de este modo de nos olvidemos del continúo desprestigio y menosprecio al que hemos estado sometidos desde este Gobierno.

El ministro olvida que en estos últimos años a los empleados y empleadas públicas se nos ha arrebatado la paga extra de diciembre de 2012, se nos ha reducido el salario, se nos han eliminado días de vacaciones y días de asuntos propios, se nos han reducido derechos de conciliación, así como la eliminación del derecho a percibir el 100% del salario en caso de incapacidad temporal (IT). Además de destruirse cientos de miles de empleos públicos y de congelar reiteradamente las ofertas públicas de empleo para una plantilla ya reducida y envejecida.

Acceso a los documentos originales con el anuncio de esta "devolución" y su publicación en el BOE:


 

miércoles, 17 de septiembre de 2014

Paga Extra 2012: El Gobierno la devolverá "a plazos" después del 2015

El Gobierno prevé incluir una disposición en los Presupuestos Generales del Estado para 2015 devolviendo el resto de la Paga Extra suprimida en 2012, en varios años y empezando en 2016

Es muy significativo que esa devolución se intente aprobar en los Presupuestos Generales del Estado para 2015 (PGE 2015) cuando, en realidad, se hará efectiva en los años siguientes. Por lo que resulta totalmente descarado que se trata de una burda maniobra electoral dirigida a los empleados públicos para captar votos durante las próximas elecciones: locales, autonómicas y generales. Significativo, también, que el anuncio de la medida se concrete en su devolución "en efectivo" cuando con anterioridad Montoro había dicho que sería invertida en Planes de Jubilación.

Saludamos el anuncio en la medida que supone la devolución de un recorte que nunca debió producirse, pero alertamos de que se trata de un anuncio electoral y que en realidad no implica ninguna seguridad ni confianza en el resultado final: aunque se incluya en los PGE 2015, como su pago se producirá en los años siguientes, los PGE 2016 pueden volver a anular la medida ya que las disposiciones contenidas como normativa de acompañamiento a las Leyes de Presupuestos anuales solamente tienen vigencia durante ese año, y no pueden extenderse de forma automática en el futuro.

Así que, como el Plan Nacional de Reformas que el Gobierno presentó en 2012 a la Unión Europea incluía una mayor reducción de déficit hasta 2012, sería totalmente previsible que después de la "fiebre electoral" del próximo año en 2016 se vuelva a la senda de los recortes drásticos y nos encontremos con un nuevo Gobierno que vuelve a anular esa devolución. Por lo que nuestra única confianza para poder recuperar el resto de la Paga Extra suprimida es por medio de los Tribunales, cuyas sentencias están pendientes de un pronunciamiento del Tribunal Constitucional, o la movilización para obligar a Montoro que esa devolución se produzca en 2015.  

Si quieren hacer campaña electoral con los empleados públicos, al menos ¡¡que la hagan bien!!

Desde CCOO animamos a todo al mundo que aproveche este tipo de anuncios electorales para difundir esta exigencia entre sus contactos de las redes sociales, y anunciamos que hemos incluído esta exigencia una vez más para que sea negociada con los sindicatos con el fin de que se incluya en los Presupuestos de 2015, cuyo borrador será aprobado en las próximas semanas.

martes, 16 de septiembre de 2014

La ULPGC puede "contagiarse" con los mismos problemas de las Titulaciones de la ULL

A la grave situación provocada por el recorte presupuestario que sufren las universidades canarias hay que añadirle los retrasos de la Consejería y los "errores" de la ULL y la ULPGC 

Rueda de prensa sobre la Universidad de La Laguna
"Como trabajador universitario, como canario, sentiría una enorme vergüenza que la primera titulación de una universidad española cerrada por no cumplir los requisitos de verificación de la ANECA sea una de la ULL", expresa el sentimiento de preocupación de los representantes de CCOO durante la rueda de prensa celebrada en Tenerife. Afirmaciones que responden a las últimas informaciones que han aparecido en los medios de comunicación sobre los problemas de la Universidad de La Laguna.

En este sentido CCOO comparte con los dos Rectores canarios sus mensajes acerca de la necesidad de incrementar la financiación destinada a la enseñanza superior, ya que los recortes de los últimos años han colocado a las universidades públicas en una situación insostenible. Sobre todo considerando que aún se están adaptando a un nuevo modelo impuesto por la Unión Europea y que ahora comienzan las evaluaciones de calidad para renovar las autorizaciones que permiten seguir impartiendo las titulaciones

Es evidente que sin presupuesto suficiente ese proceso de cambio y mejora de calidad se hace prácticamente imposible pero si a ese recorte añadimos los retrasos injustificados de la Consejería de Educación y los errores de las propias universidades,  supone un riesgo más que evidente de desaparición de algunas de las titulaciones.

Queremos dejar claro que, conociendo en profundidad los datos, no hay peligro de despidos en la Universidad de La Laguna y tampoco en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Las plantillas del personal de administración y servicios se mantiene estable pese a los recortes porque desde hace años ya se había constatado que somos de las universidades con menor número de trabajadores no docentes, así que su disminución es imposible por razones de necesidad.  Y en cuanto a la plantilla de profesorado no es necesario realizar despidos porque las propias universidades ya han ido ajustando su plantilla docente: en el caso de la ULL por medio de jubilaciones que no se sustituyen (pudiendose cuantificar en cerca de 200 profesores menos) y en el caso de la ULPGC con la no renovación de contrato de unos 60 Asociados a tiempo parcial en 2012.

El verdadero riesgo ahora es la pérdida de calidad en los estudios como consecuencia de la falta de financiación para introducir cambios y mejoras en los Centros, agravado por los retrasos de la Consejería de Educación  en la transferencia de fondos del presupuesto aprobado así como en la tramitación de las becas del Gobierno de Canarias para el alumnado universitario.


Lamentablemente, a esa falta de financiación y de retrasos injustificados, ahora tenemos que sumarle los errores que están cometiendo las universidades al primar la contratación "en precario" de profesorado asociado.  Errores que han provocado el informe negativo de la ANECA sobre la titulación de Periodismo en la ULL por la situación de inestabilidad de su profesorado,  y que amenaza con repetirse en otras titulaciones.

Problemas que también pueden extenderse a la ULPGC al coincidir las mismas políticas de contratación inestable de profesorado. Sobre todo si tenemos en cuenta que nuestra universidad cuenta con un mayor número de profesores asociados a tiempo parcial que la de La Laguna, ya que en estos momentos supone más del 60% de la plantilla del PDI contratado.

Inestabilidad que, además, en la ULPGC también afectaría al PAS porque un número importante de trabajadores son funcionarios interinos o contratados temporales, a los que hay que añadir las becas y el personal de la Fundación y de las empresas públicas de la ULPGC. De forma que si la ANECA mantiene su criterio de exigencia de estabilidad como un factor de calidad y excelencia, las dos universidades canarias verán peligrar algunas de sus Titulaciones.

A la vista del resultado, CCOO no confía en el mensaje tranquilizador que se pretende transmitir sobre este asunto, que es verdaderamente el que pone en peligro la continuidad de nuestras universidades tal y como hoy la conocemos. Sobre todo porque simultáneamente el Ministerio de Educación está introduciendo nuevos cambios y reformas que dificultan aún más la situación, poniendo a la universidad pública al borde del precipicio.

miércoles, 10 de septiembre de 2014

Jubilación de despedidos: CCOO y UGT consiguen que el Gobierno rectifique

Decenas de miles de trabajadores despedidos antes del 1 de abril de 2013 y que tienen suscrito un convenio especial con la Seguridad Social podrán jubilarse anticipadamente

CCOO y UGT, durante la reunión mantenida en el día de hoy, junto con CEOE y Cepyme, con el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, han conseguido que el Gobierno revise y modifique el criterio aprobado el pasado de mes de junio por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que, en la mayoría de los casos, denegaba el acceso a la jubilación a aquellos trabajadores que habiendo visto extinguida involuntariamente su relación laboral antes del 1 de abril de 2013 acreditasen cotizaciones posteriores a dicha fecha, como consecuencia de haber suscrito un convenio especial con la Seguridad Social y, en otros, reducía las cuantías de las pensiones a las que se tenía derecho.

En dicha reunión, el Gobierno se ha comprometido a respetar los derechos de los trabajadores que se hayan podido ver perjudicados por este criterio, revisando y resolviendo todas las solicitudes conforme a la interpretación que se ha venido dando hasta junio de este año. 

Es decir, respetando el derecho de estos trabajadores a acceder a la jubilación en los términos y condiciones vigentes en el momento en que fueron despedidos. Con ello, se garantiza el cumplimiento de la finalidad de la Ley y el principio de confianza legítima.

Además, el Ejecutivo se compromete a revisar de oficio todos los expedientes que han sido denegados y las solicitudes de jubilación anticipada aceptadas pero cuya cuantía se haya calculado teniendo en cuenta dicho criterio, y a estimar favorablemente todas aquellas reclamaciones previas en vía administrativa que se encuentren en tramitación por este motivo.

Por ello, desde CCOO valoramos esta rectificación y la celeridad que, desde la propia Secretaria de Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se ha anunciado que se va a dar al proceso de revisión de oficio, con la finalidad de mitigar los perjuicios causados a los miles de trabajadores que, en poco más de dos meses, se han visto ya afectados por la vigencia temporal de este criterio regresivo que había sido contestado desde el primer momento por CCOO y UGT que lo han considerado injusto y no ajustado a derecho.

En este sentido, hacemos un llamamiento para mantener la presión sobre todos los recortes porque estamos en un momento que permite iniciar una lenta recuperación de derechos, siempre que contemos con la necesaria unidad sindical y el apoyo de los trabajadores y trabajadoras afectados/as. Tal y como se ha logrado en este tema.