jueves, 28 de noviembre de 2019

Situación de vacantes y OPEs del PAS

Ayer miércoles la Gerencia convocó reuniones de negociación para la OPE de 2019, con el objetivo de aprobarla en Consejo de Gobierno antes de fin de año

Vacantes y situación en OPEs
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Actualización de información [28/11/2019 16:00h]
A la vista del considerable número de consultas que estamos recibiendo para saber la identificación precisa de las plazas vacantes que inicialmente se han adscrito a OPEs, hemos creado un cuadro informativo sin nombres ni datos personales para que sea publicable:

Información sobre la reunión de ayer con Gerencia:
Aunque los sindicatos no pudimos preparar de manera coordinada estas reuniones, en la Mesa de negociación conjunta de PAS sí ofrecimos una actitud unitaria en cuanto a resaltar los aspectos que consideramos negativos en la propuesta de OPE para 2019 que la ULPGC nos presentó. Logrando que la Gerencia respondiera con voluntad de aceptar varias de las cuestiones que se le plantearon. De tal forma que se ha quedado en celebrar una segunda reunión de negociación el próximo lunes, 2 de diciembre, para intentar llegar a un acuerdo.

Sabemos que es difícil que finalmente se alcance ese acuerdo con la ULPGC, pero la celebración de una segunda reunión de negociación ofrece una oportunidad de resolver estos problemas, sobre todo si la buena voluntad expresada verbalmente por la Gerencia se confirma por escrito. En principio se nos ha ofrecido mayor información y datos que servirán para entender mejor el alcance de los problemas y la forma de solucionarlos, por lo que desde CCOO hemos querido informar a todo el PAS para que pueda participar en este proceso aportando ideas a sus sindicatos, con el fin de que las trasladen a la próxima reunión o, si existen dudas, preguntando para que podamos encontrar una alternativa.

Los tres sindicatos con mayor representación llevaron el peso del debate y de las propuestas (% de representación actual PASF/PASL: SEPCA 42%, STEC-IC 27%, CCOO 15%, CSIF 8%, UGT 4% y SITCA 4%), de tal forma que SEPCA insistió especialmente en la falta de información y documentación aportada a la convocatoria de la reunión, STEC-IC por su parte recordó la necesidad de elaborar un Estudio de Plantillas que ya vienen reclamando desde hace dos años y CCOO resaltamos que ninguna plaza debe ser convocada exclusivamente por oposición sin valorar méritos. Todos los sindicatos, incluidos los que tienen menor representación, también coincidimos en la exigencia de incluir en las OPEs a los contratos indefinidos no-fijos por Resolución ya que no hacerlo supondría una discriminación con respecto al resto de personal temporal e interino o con los que han accedido a esa figura de contratación mediante Sentencia judicial (que sí están incluidos).

Desde CCOO hemos elaborado un documento PDF con un resumen de los datos que el Servicio de Recursos Humanos nos ha proporcionado, mostrando la situación de las vacantes actuales del PAS y su asignación a las distintos Ofertas de Empleo anuales. También disponemos de la asignación individualizada y con nombres de todas las vacantes ofertadas, pero que por razones obvias de protección de datos no podemos publicar. Aunque si alguien esta interesado en su puesto concreto puede remitirnos un correo y le responderemos personalmente indicando en qué OPE está añadido.
Recuerda que puedes dejar comentarios de forma anónima en el blog con tu opinión y que también nos puedes enviar un mensaje a nuestro correo ccoo@ulpgc.es aportando propuestas o preguntando por la situación de tu plaza en las OPEs, aunque queremos señalar que esa asignación tiene mero carácter estimativo puesto que deberá celebrarse un concurso de traslados entre los funcionarios de carrera previo a las convocatorias y las plazas definitivas ofertadas pueden variar, pero no su número.



viernes, 8 de noviembre de 2019

Resultado del compromiso en defensa de nuestros derechos laborales

El miércoles, 6 de noviembre, se celebraron las elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa del PDI laboral con un excelente resultado para nuestro sindicato

Comparativa de resultados 2015-2019
CCOO 10,   APU 6    y UGT 5
Queremos resaltar que este resultado es fruto de la acción sindical ante la intransigencia del equipo rectoral a negociar y su constante uso de la unilateralidad e imposición. Algo que, evidentemente, se ha traducido en un aumento de la conflictividad laboral del PDI y del PAS y que, lamentablemente, ha obligado a CCOO a la interposición de varios Conflictos colectivos, demandas judiciales, y denuncias ante la Inspección de Trabajo.

El resultado favorable de las demandas sobre problemas del PDI laboral demuestra la capacidad de nuestro sindicato para articular la defensa de derechos de manera consistente y decisiva, al tiempo que ponen de manifiesto la necesidad de un cambio de actitud en los responsables institucionales. Por lo que reclamamos restablecer la normalidad laboral, priorizando la negociación para evitar judicializar los problemas.

Pero el resto del personal de la ULPGC sufre similar trato e incumplimiento, por lo que CCOO también esta preparando actuaciones equivalentes que nos ayuden a recuperar una senda de negociación. En el caso del PDI funcionario podemos citar, entre otras cosas, que aún no se ha determinado cómo se van a solucionar los problemas con los TFG... que tanto desconcierto y desencanto están provocando, la ausencia de una política futura y planificada de personal con una muy reducida OPE anual que tan pocas plazas nuevas está ofertando y que retrasa el rejuvenecimiento y ampliación de la plantilla,  las dudas sobre el registro de jornada aprobado por el Gobierno o el mantenimiento de la sobrecarga docente y la "obligada" movilidad del profesorado a asignaturas que poco tienen que ver con nuestro perfil académico, la burocracia y el papeleo constante, etc...

También el PAS sufre esta falta de negociación y diálogo, que CCOO intentará recuperar con acciones contra abuso de falsos autónomos, externalizaciones o becas contra las que hemos interpuesto denuncias en Inspección de Trabajo (con resultados que informaremos en los próximos días). También en situación lamentable está la incertidumbre sobre estabilización de empleo interino y temporal, o las discriminaciones que sufren muchos puestos de trabajo con retribuciones inferiores a equivalentes en el Gobierno de Canarias o la ULL. Desde nuestro sindicato esperamos que, de la misma forma que se ha podido canalizar la denuncia y movilización del PDI laboral, también seamos capaces de lograr avances en el resto de colectivos de la universidad.

En lo que se refiere al PDI laboral, en este momento, las últimas reclamaciones están en vía de Conflicto Colectivo, que deberían negociarse entre los sindicatos y la ULPGC en el seno de una Comisión Paritaria en el plazo de un mes, reclamando el pago de los sexenios por la sentencia ganada por CCOO en julio, el pago de la subida salarial para predoctorales acordada en el EPIPF publicado en marzo por el Gobierno en el BOE, la "legalización" mediante negociación de la tabla salarial y la actualización de trienios para el personal investigador contratado, la aplicación del reconocimiento a efectos de trienios de los servicios prestados en otras Administraciones públicas o universidades, le exigencia de negociación de las RPTs y otros temas pendientes que se vienen incumpliendo reiteradamente.


De la misma forma que también sigue sin conocerse si la ULPGC acatará la sentencia de septiembre, también ganada por CCOO, en la que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias resolvió que todo el PDI contratado temporal tiene derecho a solicitar la evaluación de sus méritos investigadores (sexenios) porque lo contrario supone una discriminación contraria a la Directiva 70/1999 de la Unión Europea, tal y como ha establecido el propio Tribunal de Justicia de la UE.  Acatamiento que comprobaremos en menos de un mes cuando se publique la nueva Resolución rectoral abriendo el plazo de solicitudes de evaluación en ANECA para el PDI contratado.


Igual que también siguen pendientes, mediante juicios y demandas individuales, los despidos de profesorado ATP el curso pasado así como decenas de reclamaciones de este colectivo para regularizar su situación evitando la precarización a la que se ve sometido.

Desde CCOO esperamos que se acabe este tortuoso año de desencuentros y podamos volver a una situación de normalidad laboral, entendimiento y paz social basada en la negociación y la cooperación.