martes, 27 de diciembre de 2016

11 Ayudantes Doctor convocados por la ULPGC: pocas y en mala fecha

El BOC de ayer publica una convocatoria de la ULPGC para cubrir 11 contratos de profesorado Ayudante Doctor/a dando un plazo de cinco días para presentar solicitudes: son pocas y el plazo se establece en muy mala fecha

La convocatoria se puede ver en el BOC de hoy, a través del siguiente enlace:
Nota Importante: finalmente han sido 12 al publicarse una nueva adicional en el BOC del día 3 de enero.

Tal como decimos al comienzo, estas fechas ubicadas entre fin de año y Reyes no son las más adecuadas para publicar convocatorias de plazas. Menos aún si consideramos que, al ser tramitadas por el sistema de urgencia, el plazo suele ser muy reducido (solo 5 días) y que la mayoría de las posibles candidatas y candidatos estarán disfrutando con sus respectivas familias en unas fechas tan señaladas como éstas.  En muchos casos, incluso, fuera de Gran Canaria y sin tener a mano la documentación necesaria que debe acompañar la solicitud.


También hay que decir que son muy pocas en relación con las propias necesidades de la ULPGC y, también, en comparación con las que convocó la ULL el pasado mes de octubre (23 plazas), ya que desde CCOO teníamos la esperanza que el nuevo Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria siguiera el mismo camino y aumentara significativamente la oferta de nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor/a.

Sin embargo queremos recordar que esa misma petición se la hicimos al rector de la ULL cuando tomó posesión en 2015 y tampoco lo hizo en su primer año, queremos suponer que sus razones fueron la necesidad de conocer en profundidad la situación de la universidad y que esas mismas pueden ser las del nuevo rector de la ULPGC. Así que esperamos que en este nuevo año que comienza la universidad grancanaria pueda, también, dar un salto importante en la creación de plazas de profesorado a tiempo completo con perfil investigador. 

Las plazas convocadas son en las siguientes áreas:
  • Economía Aplicada.
  • Ciencias y Técnicas Historiográficas
  • Didáctica de la Expresión Plástica
  • Comercialización e Investigación de Mercados
  • Teoría e Historia de la Educación. 
  • Enfermería (Unidad de Apoyo de Fuerteventura). 
  • Física Aplicada. 
  • Ingeniería de la Construcción. 
  • Matemática Aplicada. 
  • Nutrición y Bromatología.
  • Química Física.
  • Proyectos Arquitectónicos (nueva BOC 3/01/2017)

lunes, 19 de diciembre de 2016

ANECA: Los sindicatos logran que el Ministro acepte cambiar los criterios

Después de las protestas organizadas por los sindicatos con el apoyo de muchas asociaciones científicas y universidades, el Ministro de Educación no ha tenido otra salida que aceptar una negociación para modificar los criterios de Acreditación

El compromiso del Ministro se hizo en sede parlamentaria, durante una comparecencia para responder a preguntas de varios diputados, por lo que los sindicatos hemos suspendido temporalmente las concentraciones que estaban previstas para esta semana. Sin embargo se mantendrá la campaña de información, análisis y difusión que comenzó hace dos semanas con el objetivo de revertir los nuevos criterios de acreditación y evaluar exhaustivamente todas las áreas.

En aplicación de ese compromiso los responsables de la ANECA mantuvieron el viernes una reunión con nuestro Secretario de Universidades, Julio Serrano, en la que le informaron que se van a constituir cinco grupos de trabajo (uno por área) en los que estarán un representante de cada sindicato (CCOO, UGT y CSIF), un representante de la CRUE y el Director de la ANECA.

Asimismo nos ha llegado una citación para reunir la Mesa de Negociación de Universidades en la primera quincena de enero. Parece que el Ministerio esta dispuesto a modificar los criterios e, incluso, el Real Decreto.


domingo, 18 de diciembre de 2016

Comisión Paritaria PAS laboral ¡la retrasan y ahora la lían!

El pasado miércoles, 14 de diciembre, por fin se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del PAS laboral... un año más tarde de lo legalmente previsto y cinco meses después de que CCOO lo haya exigido

De los 8 puntos tratados en la reunión, 6 fueron propuestos
por CCOO en nuestra petición de julio
[clic en la imagen para ampliar]
Y, como recordarán, después de que la reunión del mes de septiembre no se pudiera celebrar por  la negativa de un sindicato al protestar porque la convocatoria no fue realizada correctamente. Pero es que, ahora, la han vuelto a liar negándose a incluir en el Acta de Acuerdos nuestra reclamación sobre aplicación de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, retrasando hasta junio de 2017 la aplicación del protocolo sobre movilidad o traslado por motivos de salud al personal de la ULPGC, evitando dar explicaciones sobre los trabajos de la Subcomisión encargada para la elaboración del Catálogo de funciones del PAS laboral o negándose aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las Titulaciones de Grado en los grupos profesionales "porque ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo".

En el apartado de Convenio Colectivo de los temas de PAS laboral del menú lateral derecho se pueden consultar las Actas y acuerdos de la Comisión Paritaria, incluyendo esta [clic aquí si deseas acceder a las Actas directamente].

En primer lugar, como pidió CCOO en nuestro escrito de julio, se modificó la composición de la Comisión Paritaria de acuerdo con las elecciones celebradas para el Comité de Empresa de la ULPGC, nueva composición en la que nuestro sindicato sigue manteniendo la misma representación que antes.

A continuación se entró a debatir sobre las diferentes propuestas, 8 de las que seis fueron a propuesta de CCOO, alcanzando acuerdo o solución en muy pocas y de forma limitada:

ACUERDOS 
Solamente hubo una solución positiva a la petición del Comité de Empresa de la ULPGC para aclarar  la aplicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 16 de abril de 2015, acordándose una amplia explicación que aclara cualquier malentendido que pudiera surgir sobre este tema.

El otro tema que también fue totalmente resuelto es el relativo a la interpretación de los artículo 32.1 y 32.2 en su aplicación en determinadas circunstancias previo informe de los Servicios de Prevención.


ACUERDOS LIMITADOS
El tercer tema que se resolvió favorablemente fue la aprobación del protocolo para aplicar la movilidad o traslado por motivos de salud, aunque aquí comenzaron el lío al pedir que su aplicación no se produzca en la ULPGC hasta junio de 2017...(?) ¡como si no hubieran tenido tiempo de estudiar un tema que ya conocían desde hace meses!

DESACUERDOS o INCUMPLIMIENTOS
Lamentablemente en el resto de los temas las Universidades se negaron sistematicamente a llegar a acuerdo o colaborar, y fue imposible obtener resultados positivos:
  • No se consiguió ninguna información sobre el contenido de los trabajos de la Subcomisión encargada de la elaboración del Catálogo de funciones. Los Gerentes no fueron capaces de explicar qué trabajos se han desarrollado hasta ahora, por lo que Intersindical Canaria (que es el único sindicato que está en dicha Subcomisión porque COBAS ya no tiene representación) tuvo que contar algo y por lo visto no han podido avanzar nada a pesar del tiempo transcurrido "porque las respuestas a las encuestas se han hecho a mano y los integrantes de esa Subcomisión no han podido entender bien la letra" (??). Así que seguimos igual que al principio, sin información sobre una cuestión fundamental y que determinará las obligaciones laborales futuras en base a qué funciones se acuerden en esa Subcomisión.
  • No se pudo aplicar el artículo 17 del Convenio Colectivo sobre encuadramiento de las nuevas Titulaciones de Grado porque, como ya dijimos al principio, las Universidades dicen que "ese encuadramiento de Titulaciones es mucho trabajo" (???). 
  • Peor fue el resultado al debatir la necesidad de resolver el problema creado a los trabajadores y trabajadoras que se han visto perjudicados/as por la amortización de sus plazas con modificaciones en la RPT y que han quedado en adscripción provisional.  En este tema solamente UGT y CCOO se mostraron favorables de buscar una solución (????), dando la impresión de que a nadie le importaba el enorme perjuicio que estas situaciones provocan. Al final solamente la Gerente de la ULL mostró algo de sensibilidad al señalar que se podía intentar ver alguna alternativa que alivie el problema, pero sin concretar nada al respecto.
  • Y, finalmente, en cuanto al pago de la indemnización por residencia prevista en el artículo 49 del Convenio Colectivo, las dos universidades señalaron su negativa argumentando cuestiones de supuesta ilegalidad. Ilegalidad que no vieron cuando se firmó el Convenio Colectivo pero que ahora argumentan para evitar su inclusión en la nómina (?????)... pero lo más lamentable fue la negativa de las Universidades a que este desacuerdo fuera incluido en el Acta de Acuerdos que se elabora al finalizar la reunión y remita su inclusión al Acta definitiva que se firmará/aprobará en la próxima reunión de la Comisión Pariataria (¿cúando, dentro de otro año?) 

MALA FE EN LA NEGOCIACIÓN
Las Universidades han mostrado una posible actitud de mala fe en la negociación, cuando la normativa jurídica que regula la negociación colectiva en el ámbito de los Convenios, su negociación e interpretación, se basan en la necesaria buena fe de las partes para poder llegar a acuerdos razonables.

El retraso de un año en convocar la reunión de la Comisión Paritaria, los errores de bulto en la convocatoria de la sesión del pasado mes de septiembre, la negativa a resolver algunos de los temas propuestos con argumentos absurdos ("es mucho trabajo" o "no entienden la letra"), y especialmente la negativa a incluir en el Acta de Acuerdos su negativa a aplicar la indemnización por residencia nos obligan a iniciar un proceso de reclamación por vulneración de derechos en la negociación colectiva.

En concreto, el artículo 12 sobre Competencias de la Comisión Paritaria establece "c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado de la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo a la solución judicial o extrajudicial de Conflictos Colectivos." y resulta evidente que si las universidades se niegan a cumplir el Convenio implica un conflicto colectivo. Pero que no podremos interponer porque no existe ningún documento formal que respalde que existe esa negativa... hasta dentro de un año que nos den el Acta definitiva.

Argumentar, como hicieron y lamentablemente con el apoyo de algún representante sindical, que un Acta de Acuerdos no puede contener ese tema "porque no es un acuerdo", a pesar de que la portavoz de CCOO (Bebi Vega Barreto) lo exigió reiteradamente, es una absoluta falsedad. Y para demostrarlo es suficiente remitirse a las Actas de Acuerdos anteriores de la propia Comisión Paritaria:

Por ejemplo (se puede ver en la imagen adjunta con las firmas de los dos gerentes de la época y los representantes sindicales de IC, CCOO y UGT), el Acta de acuerdos de la reunión del 12 de junio de 2013 sobre la supresión de la Paga Extra2012 dice textualmente... 

"ACTA DE ACUERDOS [...] 
ACUERDO [...] 
las partes no alcanzan un acuerdo [...]" 

Parece mentira que algunos de los presentes en representación de las universidades y que son funcionarios de alto nivel con amplio conocimiento jurídico no hayan sido capaces de entender que un Acta de Acuerdos recoge los acuerdos y los desacuerdos, de forma que lo único que no se incluyen son detalles, intervenciones u otro tipo de cuestiones por razones de brevedad. Interpretar que solamente se pueden incluir Acuerdos es una muy mala interpretación por falta de conocimiento o, tal vez, por mala fe en la negociación para retrasar una reclamación judicial sobre este tema.

Aunque ésta es la cuestión de mayor gravedad, también debieron constar en el Acta de Acuerdos la negativa de las universidades ante los otros  temas, porque por las mismas razones sin un documento formal que acredite esa negativa los sindicatos no podemos iniciar un proceso de reclamación en vía judicial. Por lo que supone una obstaculización injusta e ilegal que genera indefensión jurídica. 

martes, 13 de diciembre de 2016

El nuevo Rector debe empezar ya a aplicar el acuerdo para PDI interino

El Acuerdo de estabilidad para profesorado interino de la ULPGC, firmado el pasado 27 de junio, contiene algunos apartados que deben ser aplicados ¡YA! de forma inmediata

Acuerdo firmado en junio sobre estabilidad del PDI
[Ver Nota de actualización más abajo 18/05/17]
El cambio de rectorado y equipo de dirección en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria  siempre supone un proceso de adaptación hasta que los nuevos responsables institucionales cogen la experiencia necesaria para desarrollar su labor con plena eficacia. Sin embargo esta circunstancia no debe ser excusa para retrasar los aspectos más urgentes del Acuerdo de estabilidad para el PDI interino firmado en junio, y no solo porque son aspectos vitales sino especialmente porque ese acuerdo es vinculante jurídicamente al estar interrelacionado con la retirada de un recurso contencioso administrativo por parte de los sindicatos, lo que le confiere fuerza de ley.

En concreto, el nuevo Rector y sus vicerrectorados deben comenzar de inmediato a desarrollar las siguientes cuestiones del Acuerdo [los subrayados son nuestros para resaltar aspectos urgentes]:

4.4.- "En el turno libre de la OPE del PDI de 2017 se incluirá el número de plazas de Profesor Contratado Doctor necesario para permitir el acceso a dicha categoría, con carácter indefinido, de la totalidad de los Profesores Ayudantes Doctores que finalicen el tiempo máximo de su contrato entre el 1 de abril de 2017 y el 31 de marzo de 2018 [...]."
=> Este aspecto es esencial porque ya deben comenzar los trabajos preparatorios de la OPE para 2017 que se aprueba a finales de año.

5.1.- "La ULPGC articulará un sistema para la evaluación de la actividad investigadora del profesorado contratado doctor interino, en términos similares al régimen establecido para la evaluación de los sexenios, y con los efectos previstos en el artículo 68.2 de la LOU en el régimen de dedicación a la actividad docente. Sus efectos entrarán en vigor en el curso 2017/2018 para aquellos que hayan sido evaluados positivamente."
=> La urgencia de este aspecto es vital porque debe estar culminado antes de marzo de 2017, que es cuando comienza a aplicarse en los cálculos del RPA.

5.3.- "En el turno libre de la OPE del PDI de 2017, 2018 y 2019 se incluirá el número de plazas de Profesor Contratado Doctor necesario para permitir el acceso a dicha categoría, con carácter indefinido, de la totalidad de los Profesores Contratados Doctores interinos que así lo soliciten con anterioridad a la aprobación de la OPE correspondiente. A tales efectos, por el Vicerrectorado de Profesorado se les cursará cada año la correspondiente consulta, facilitándoles la información necesaria que les permita la toma de decisión."
=> Como esa petición debe ser realizada antes de la OPE de 2017 su tramitación debe ser hecha de forma inmediata y sin mayor dilación. [18/05/2017: La ULPGC ha comenzado la consulta previa al profesorado Contratado Doctor interino para saber quienes desean participar en la estabilización a contrato fijo de la OPE2017]


A continuación incluimos, a modo de recordatorio, varios documentos sobre el Acuerdo de estabilidad firmado en junio pasado:



viernes, 9 de diciembre de 2016

Las personas y sus derechos lo primero ¡DEFIÉNDELOS!

Las organizaciones sindicales somos la voz de los trabajadores y las trabajadoras, y queremos cambiar las cosas. Y no se va a conseguir sin combinar movilización y negociación, presión y diálogo

El Gobierno tiene que sentir la presión ciudadana para cambiar las políticas y atender las necesidades sociales, porque en esta legislatura hay que recuperar derechos y atender a las personas, por eso CCOO llama a participar en las manifestaciones, concentraciones y actos convocados por los sindicatos el próximo 15 de diciembre en todo el país, para recuperar derechos y reclamar soluciones urgentes y eficaces a los problemas de la ciudadanía, ante los límites que el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha establecido al proceso de diálogo social.

Una jornada de movilización (que en Madrid se celebrará el día 18 de diciembre, con una gran manifestación) para conseguir variar el rumbo de las políticas económicas y sociales del Gobierno, que pongan en primer lugar a las personas, con el objetivo de solucionar los problemas de desempleo, pobreza, precariedad, bajos salarios y garantía de las pensiones que tiene la sociedad española, como consecuencia de la nefasta gestión que se ha realizado de la crisis económica.

La jornada de movilización, que se desarrollará bajo el lema “Las personas y sus derechos LO PRIMERO”, fue anunciada por el secretario general de CCOO tras la reunión mantenida con el presidente del Gobierno y las organizaciones empresariales para retomar el diálogo social. Un encuentro en el que el propio Mariano Rajoy estableció límites a la negociación, alejando las posibilidades de solucionar los problemas de la sociedad española.

Es el momento de negociar, pero también de movilizar para exigir  que el diálogo social se traduzca en resultados tangibles, que se atienda a la ciudadanía, que nos permitan salir de la senda de la desigualdad y la pobreza, reducir sustancialmente el desempleo e impulsar un crecimiento económico sostenible, con más y mejores empleos, mejores salarios (incluido un Salario Mínimo Interprofesional del 60% del salario medio al final de legislatura), y una garantía para las pensiones y su poder adquisitivo, así como recuperar las libertades y derechos democráticos. Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “queremos participar en este nuevo escenario de concertación con objetivos reales y concretos, con plazos de ejecución definidos y posibles, en un diálogo social efectivo y verificable”.

“Queremos negociar, queremos acordar, queremos buscar soluciones, pero nos parece que es fundamental la participación de la ciudadanía, desde la movilización social, para mover las voluntades del Gobierno y de otros actores económicos.


lunes, 5 de diciembre de 2016

Nuestra encuesta en la prensa: "Mentes de lujo, vidas precarias"

Ayer domingo se ha publicado en el periódico El Día los datos de nuestra encuesta sobre perspectivas laborales y profesionales de quienes tuvieron contratos o becas de investigación entre 2010 y 2015 en la ULL y ULPGC


Detalle de la portada del periódico con nuestra encuesta
El artículo, elaborado muy fielmente por la periodista Saray Encinoso (@sarayencinoso) recoge una valoración de los datos de esta encuesta en la que participaron la mitad de las investigadoras e investigadores contratados o con beca de las dos universidades canarias.

De manera destacada se han añadido testimonios personales de varias investigadoras con distintas experiencias, por lo que felicitamos especialmente a Elena Carretón (@ECarreton) de la ULPGC y miembro de INVEPA/FJI y Marta Rodriguez Pardo de la ULL por su valentía al responder a las preguntas de la prensa. También nos parece muy positiva la respuesta sincera del Vicerrector de Investigación de la ULL, Francisco Almeyda (@PacoAlmeydaULL).

Recomendamos la lectura del artículo, que se puede descargar desde el siguiente enlace:
http://eldia.es/canarias/2016-12-04/1-Mentes-lujo-vidas-precarias.htm

Los datos de la encuesta se pueden consultar en el blog de CCOO[P]recarios:
http://ccoo-precarios.blogspot.com.es/2016/11/resultado-de-la-encuesta.html

En el artículo de El Día se refleja que la "encuesta de CCOO alerta de que la crisis ha cerrado la puerta de las universidades a los nuevos científicos: los que se quedan están más formados que nunca, pero sobreviven mal pagados y sin estabilidad" y la periodista Saray Encinoso refleja con total fidelidad la realidad al señalar en el comienzo del artículo que "Dedicar toda una vida a la investigación tiene mucho que ver con la vocación, pero también con el contexto. El contrato, por norma, exige aceptar el mileurismo como forma de vida y renunciar a la estabilidad. La generación actual es la mejor formada de la historia, pero desde que comenzó la crisis las puertas de las universidades prácticamente se han cerrado."

Por su parte la investigadora de la ULPGC Elena Carreton cuenta su experiencia personal hasta reflejar la situación actual: "Acabo de cumplir 40 años, vivo de alquiler, no puedo permitirme tener hijos. A veces me pregunto si no he sacrificado demasiado mi vida. Me paso el día trabajando, en la universidad y en casa, todos los días... Y al final no sé dónde voy a acabar. La frustración que siento es diaria y cada vez mayor". De la misma forma que la investigadora de la ULL Marta Rodriguez Pardo cuando explica que la falta de estabilidad después de tener un hijo la ha obligado a dejar la investigación.

La periodista, para completar este interesante artículo, también ha querido recoger la visión de las instituciones por lo que entrevistó al Vicerrector de Investigación de la ULL Francisco Almeyda (recordar que en el momento de confeccionar este artículo la ULPGC estaba de elecciones a Rector). Quien reconoció con absoluta sinceridad que la situación afecta a todas las universidades y que aunque la ULL consiguió no despedir a nadie (un hecho excepcional en las universidades españolas) no ha sido capaz de retener el talento nuevo. "De la ULL están saliendo unos 200 doctores cada año y tenemos un acumulado de seis o siete. El último año puede que hayan entrado unos 100. Ya nos gustaría a nosotros poder contratar a todo este personal".  Desde que en 2009 empezaron los recortes "el capítulo 1 no se ha movido" por imposición estatal. "Es lógico que la gente se haya ido fuera".