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| Manifiestos convocando las dos concentraciones de protesta para los días 20 y 21 |
Para convocar las concentraciones de protesta se han lanzado dos manifiestos simultáneos, uno dirigido al personal de Administración y Servicios firmado por SEPCA junto a CCOO y otro destinado al Profesorado y Personal Investigador elaborado por APU, CSIF y CCOO, aunque las concentraciones están recibiendo nuevos apoyos y finalmente están convocadas por casi todos los sindicatos de la ULPGC.
CONCENTRACIONES DE PROTESTA:
- Jueves 20 de septiembre a las 12:00h en las escaleras de Humanidades. Apartura Alternativa de curso en la ULPG
- Viernes 21 de septiembre de 10:00 a 12:00h protesta durante el Acto de Apertura de Curso Oficial en el Rectorado
Convocatoria de APU, CSIF y CCOO con el apoyo del personal investigador temporal y grupos de estudiantes para el jueves 20:
APERTURA ALTERNATIVA DEL CURSO: jueves 20 de septiembre a las 12 en Humanidades
Si eres de los que piensas que, a pesar de este equipo rectoral, esta universidad puede mejorar y deseas promover estas ideas:
1. Por una adecuada planificación que evite la improvisación en la gestión universitaria.
2. Por la consolidación y promoción del personal (PAS, PDI, Investigadores) eliminando la precariedad y arbitrariedad en la gestión del personal de la comunidad universitaria.
3. Por una universidad con menos burocracia y más eficacia, buscando la verdadera calidad y no la mera tramitación de informes.
4. Por una gestión de calidad de los servicios a la comunidad universitaria (cafeterías, servicios generales, servicios de apoyo a la investigación, …)
5. Por una mejora en las infraestructuras universitarias, no adaptadas a las necesidades surgidas del cambio de las estrategias de enseñanza y necesitadas de actualización.
6. Por una oferta de títulos de grado y postgrado diversa y de calidad en la que los estudiantes puedan encontrar una oferta atractiva y que proporcione a la sociedad profesionales altamente cualificados.
7. Por la calidad en la enseñanza, con docentes motivados y especialistas en las áreas que imparten, desarrollada en condiciones de estabilidad, optimizando el esfuerzo de los estudiantes y docentes.
7. Por un verdadero apoyo a la investigación con un Plan de Incentivación a la Investigación adaptado a las distintas realidades de nuestra universidad.
8. Por una gestión participativa y transparente, abierta al debate.
10. Por recuperar la ilusión participando, aprendiendo, mejorando, promocionando…
En resumen, si quieres CONSEGUIR LA ULPGC QUE NOS PROMETIERON ponte tu camiseta negra y ven el jueves 20 de septiembre a las 12 a las escaleras de Humanidades.
Convocatoria de SEPCA y CCOO para el viernes 21: ¿Por qué queremos concentrarnos en el Acto de Apertura del Curso?
• El proceso de estabilización que quiere sacar adelante la ULPGC no contempla todas las plazas vacantes en el PAS, y aunque la totalidad de ellas fuera ocupadas por personal interino o contratado, una amplia mayoría se quedaría fuera porque en el año 2020 no podrá haber más de un 8% de interinidad. Nos han formado, han aprovechado los mejores años de nuestra vida profesional, y ahora nos quieren largar al mercado laboral con una media de 50 años de edad, cuando la responsabilidad de la situación es de la propia administración. ¡¡ Exigimos una solución !!
• Todo el personal funcionario de la Comunidad Autónoma Canaria ha dejado de hacer jornada especial (exclusivas) desde julio, y la mayoría del PAS de la Universidad de La Laguna tampoco la hace desde hace años. ¡¡ Trabajan menos horas que nosotr@s y para colmo cobran más !!
• La ULPGC tiene autonomía para aumentar las retribuciones del personal, pero ahora se escuda en que la decisión corresponde a otros organismos para eludir su responsabilidad. La actitud de este equipo es la de hacer oídos sordos a las reivindicaciones retributivas de cualquier grupo, por ejemplo (18/18 para l@s administrativ@s base, bibliotecari@s, homologación personal Servicio de Informática, reconocimiento económico al personal C2 que hace funciones de C1, , etc, etc,). Para colmo, la universidad alardea de que tiene un superávit de varios millones de euros, y de que gran parte es de ahorro en el personal. En época de crisis nos bajaron el sueldo, fuimos solidari@s, pues en época de bonanza exigimos que también se acuerden de nosotr@s.
• La mayoría de las administraciones públicas tienen complementos de productividad o han implantado la carrera profesional para funcionari@s y laborales, pero en la ULPGC, a pesar de que está contemplado en sus propios Estatutos, no se ha hace porque NO se quieren gastar un euro en nosotr@s.
• La profesionalidad del personal laboral y funcionario no se respeta al sacar a libre muchas plazas que primero deberían pasar por un proceso de promoción interna. Nos pagan los estudios universitarios, nos forman y luego nos cortan la promoción.
• Incumplen los acuerdos con el personal cada vez que les apetece, como los protocolos de comisiones de servicio o de llamamiento de personal, estableciendo requisitos que no están recogidos en la RPT y despreciando el orden de prelación.
• Hay más, muchas más reivindicaciones de laborales y funcionari@s, pero pocas o ninguna van a salir adelante si no defendemos nuestros derechos a pie de calle.
¡APOYA Y PARTICIPA EN LAS PROTESTAS!
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