CCOO-ULPGC también en las movilizaciones "Ahora sí toca"

La sección sindical de CCOO-ULPGC también esta participando activamente en el comienzo de las movilizaciones sindicales pidiendo el incremento del SMI y la derogación de las reformas de 2010-2015

Campaña de movilizaciones que ha comenzado bajo el lema de "Ahora sí toca", con concentraciones ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno de todo el país. En el caso de Gran Canaria, CCOO-ULPGC estuvo presente junto a compañeros y compañeras de la Federación de Enseñanza del sindicato, con una reducida representación motivada por las medidas antiCovid que obligan a guardar distancia de seguridad e impiden actos multitudinarios. Por esa razón desde CCOO se ha considerado conveniente iniciar las movilizaciones solamente con una muy pequeña representación de cada sector y no se ha convocado a la afiliación ni al resto de trabajadoras y trabajadores. 

En la concentración de Madrid, Unai Sordo (Secretario General de la Confederación de CCOO) señaló que “Ahora sí toca subir el salario mínimo y derogar las reformas laboral y de pensiones para no salir de la crisis con más desigualdad, con más precariedad y con más pobreza”. También señaló que, si bien “la prioridad sigue siendo contener la pandemia, cuando se recupere cierta normalidad sanitaria, la economía se va a recuperar de una forma intensa; y ese crecimiento tiene que redistribuirse entre los trabajadores”. Para ello, “nos sobran las reformas que se hicieron en el periodo 2010-2015 pensadas para devaluar el país, para bajar los salarios e incrementar la desigualdad", aseveró.

Ante los centenares de delegados de CCOO y UGT que han protestado este jueves ante la sede del Ministerio de Asuntos Económicos para reclamar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y a la derogación de las reformas laborales y de pensiones de 2013, Unai Sordo ha afirmado que España sigue en una situación económica y sanitaria muy delicada, y que la prioridad es contener la pandemia, pero también que, a su entender, no hay contradicción entre sanidad y economía. “Hasta que no recuperemos la normalidad sanitaria no va a haber recuperación vigorosa de la economía y en el empleo de nuestro país, pero en este momento se tiene que abrir una agenda social no solo para la emergencia de la pandemia, sino pensando ya en la recuperación económica que vendrá en la segunda parte del año”.

“Los sindicatos hemos demostrado estar a la altura de las circunstancias durante la emergencia sanitaria. Hemos demostrado que queríamos arrimar el hombro porque era la única manera de defender los derechos de los trabajadores en esta crisis sanitaria y económica; ahí están los acuerdos firmados, empezando por los ERTE”, dijo. Pero hay que ir pensando en la distribución del crecimiento económico que se va a producir “porque no se puede salir de la crisis por la misma puerta que en las de 2008-2010”. “Hay que cambiar el manillar de esa puerta”, subrayó, en referencia a las reformas de la austeridad que a día de hoy siguen intactas en España.

“Hay que retomar la agenda social para corregir esas reformas, pues en caso contrario van a provocar que el crecimiento económico vuelva a llevar aparejado más desigualdad y más pobreza, más precariedad laboral y salarial”, incidió.

Además de la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, según explicó el secretario general de CCOO, los sindicatos están planteando a la patronal y al Gobierno abordar el desmontaje de la reforma laboral pensada para reducir los salarios y para precarizar el empleo, y lo queremos hacer recuperando la negociación colectiva y el equilibrio en las negociaciones entre empresas y trabajadores.

Los sindicatos incluyen en la agenda social también la subida de los salarios, fundamentalmente, de los más bajos. “CCOO y UGT no nos resignamos a la congelación del SMI, tiene que subir y ratificarse el compromiso de que llegue al 60% del salario medio al final de esta legislatura”, señaló.

“Los sindicatos tenemos voluntad de negociación, pero en caso de que no haya acuerdo el Gobierno va a tener que legislar”. Ojalá haya acuerdos para la reforma laboral y la de pensiones, para la subida del SMI, pero que nadie lance el mensaje de que solo se toca la legislación laboral con acuerdos porque eso equivale a dar derecho de veto a las organizaciones empresariales. “No se puede conceder derecho de veto a nadie”, subrayó.

ANECA desmiente a los rectores, especialmente al de la ULPGC

En los últimos días ANECA ha emitido dos informaciones relativas a la evaluación de Sexenios para el PDI temporal en la que desmiente la versión de algunos rectores y muy especialmente al de la ULPGC

[clic en la imagen para ampliar]

Mediante una información insertada en el boletín informativo ANECA al día, publicado el 1 de febrero, y  una nota de prensa de ayer mismo, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) ha señalado expresamente que "se dirigió a las rectoras y rectores de las universidades españolas el 27 de enero para comunicarles que, ante la posibilidad de que las universidades soliciten la evaluación de los sexenios de investigación de su profesorado laboral no permanente, la Agencia ha estudiado los mecanismos legales necesarios para proceder a dicha evaluación, llegado el caso." [subrayado nuestro]

• Enlace a la información de ANECA en su Sala de prensa [web]
• Enlace al boletín informativo ANECA al día [ver la página 4 del PDI]

De esta manera se contradice, y pone en entredicho, las excusas de un grupo de rectores que están evitando ampliar la evaluación de Sexenios al personal docente e investigador temporal argumentando que ANECA no se había puesto en contacto con ellos, ni les había aclarado que esa posibilidad fuera legal. 

En el caso de la ULPGC, además, han argumentado que no pueden incluir a todos los colectivos del PDI temporal porque eso pondría en peligro al resto (¿cómo? si la propia ANECA dice que es totalmente legal hacerlo y ya hay universidades que lo han aplicado). Excusa que en el caso del Rector de nuestra universidad choca frontalmente con la obligación que tiene de cumplir y aplicar una Sentencia judicial. A diferencia de las otras dos universidades que también cuentan con Sentencias condenatorias y que sí están aplicándolas o negociando con la representación sindical su aplicación con efectos retroactivos [ver más abajo].

En su información, ANECA detalla las condiciones para hacer efectivo esta posibilidad y señala, incluso, que las universidades pueden habilitar plazos extraordinarios para ello, tal como solicitó CCOO. 

De manera que la fecha del 8 de febrero próximo no tiene por qué ser el plazo límite. Especialmente porque la firma de las Adendas para ampliar los convenios de colaboración requieren un tiempo de tramitación (informe de los Servicios Jurídicos y del Servicio de Intervención o Control Interno en cada universidad) que imposibilita hacerlo antes de esa fecha.

A fecha de hoy jueves, 4 de febrero, la Evaluación de Sexenios en las universidades esta así:

• Universidades con sentencia firme y que, por lo tanto, están obligadas a aplicar la Evaluación a su PDI temporal:
• Universidad de La Rioja. Ha aplicado la Sentencia y mediante una Resolución extraordinaria esta permitiendo la presentaciones de solicitud de evaluación. => Convocatoria de Sexenios laborales 2020. Modificación [2 páginas PDF]
• Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Esta avisando personalmente al profesorado Ayudante Doctor y a parte del personal investigador postdoctoral contratado de que pueden presentar solicitud, incumpliendo así la Sentencia judicial, al aplicarla solo de forma parcial. => 
• Comunicación del Vicerrector de Investigación informando en Twitter [Tuit]
• Universidad de Castilla-La Mancha. Esta negociando con sus representantes sindicales la forma de aplicar la evaluación con posterioridad pero garantizando sus efectos retroactivos, para cumplir con la Sentencia.

• Universidades sin sentencia o con la sentencia recurrida ante el Tribunal Supremo:
• Universidad de La Laguna. Esta avisando personalmente al profesorado Ayudante Doctor y al personal investigador postdoctoral contratado de que pueden presentar solicitud. => 
• Comunicación del Vicerrector de Investigación informando en Twitter [Tuit]
• Universidad Pública de Navarra. Ha emitido una Resolución permitiendo la evaluación del profesorado Ayudante Doctor. => Convocatoria de Sexenios para Ayudantes Doctor 2020 [2 páginas PDF]
• Universidades de Madrid. Han indicado que esperarán hasta que el Tribunal Supremo emita sentencia definitiva, a pesar de que su Tribunal Superior de Justicia autonómico ya dio la razón a CCOO y todas las sentencias están dejando claro que esta discriminación vulnera la Directiva UE 1999/70 y las resoluciones del TJUE.
• Universidad de Zaragoza. Ha emitido una nota informativa señalando que no aplicará la evaluación del PDI temporal porque legalmente no esta obligada. => Nota informativa sobre este tema [WEB]
• La comisión de profesorado del grupo G-9 (son únicas en sus respectivas comunidades autónomas) ha emitido un comunicado eludiendo su responsabilidad y dando excusas o culpando a las comunidades autónomas, a ANECA y al Ministerio de cualquier problema, al mismo tiempo que se quejan de las distintas sentencias judiciales y los criterios del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que los obligan a aplicar la legalidad ocasionándoles costes económicos (¿tal vez les parece mal que las universidades estén obligadas a cumplir la legalidad?). Es de destacar que varias de estas universidades ya están en procesos para aplicar la evaluación del PDI temporal (La Rioja, Pública de Navarra y Castilla-La Mancha) por lo que debe entenderse que el comunicado realmente refleja a las otras seis de dicho grupo: Cantabria, Extremadura, Illes Balears, Oviedo, País Vasco y Zaragoza. => Comunicado del G-9 [3 páginas PDF]
• El resto de universidades no se han pronunciado públicamente y están analizando las posibilidades de aplicarlo este año o esperar al próximo.

El Rector incumple Sentencia judicial sobre evaluación de Sexenios

El equipo rectoral de la ULPGC ha informado a la representación sindical que seguirá excluyendo a gran parte del profesorado contratado temporal en su Resolución para acceder a la evaluación de Sexenios de investigación (1)

Exclusión que supone el incumplimiento de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) por la que se anuló una Resolución del Rector en la que solamente se permitía la evaluación del PDI contratado permanente y se excluía al temporal. Incumplimiento que tiene consecuencias jurídicas de gravedad, al suponer una desobediencia clara sobre sentencia.

La sentencia, dictada en 2019 por la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJC presidida por el magistrado Don Jaime Borrás Moya y los Magistrados Don Antonio Doreste Armas (anterior Presidente del TSJC) y Doña Inmaculada Rodríguez Falcón, había permanecido en suspenso y sin poderse ejecutar por la negativa de ANECA a permitir la evaluación del PDI temporal. Sin embargo, después de que CCOO haya acumulado nuevas sentencias, la Agencia estatal ha modificado su criterio y ya permite la evaluación de todas las categorías de profesorado y personal investigador temporal, sin exclusiones. Las sentencias no obligaban a ANECA ya que no figuraba como demandada, pero el Ministerio de Universidades ha considerado que a pesar de eso su Agencia de evaluación debe acatar el criterio de los Tribunales, sobre todo porque todas las sentencias son favorables y redundantes en el mismo sentido.

De tal manera que las universidades, con sentencias pendientes de ejecutar sobre la evaluación de Sexenios para PDI temporal, han procedido a modificar sus Resoluciones rectorales para permitirlo. El ejemplo más claro ha sido la Universidad de la Rioja, con sentencia también de 2019, que ya ha publicado una nueva Resolución permitiendo la evaluación de todo su profesorado temporal:

Lamentablemente, una vez mas, el Rector de la ULPGC va contracorriente y da la espalda a su personal docente e investigador de nuevo y, en este caso, con una actuación sumamente peligrosa ya que implica una actitud de desobediencia a Sentencia judicial. Y que, por lo tanto, puede tener implicaciones de gravedad. Desde CCOO somos conscientes de que este no parece ser momento adecuado para denunciar la situación, en plenas elecciones a Rector, pero faltando una semana para que se cumpla el plazo que permite aplicar la Sentencia no nos queda otro remedio que exigir públicamente a la ULPGC que rectifique inmediatamente.

Permanecer callados y dejar pasar el tiempo significaría aceptar que hay personas que pueden actuar por encima de la Ley y del criterio de los jueces, o que las normas y Sentencias existen para incumplirlas. Queremos recordar, tal y como la propia Sentencia indica, que "Existe, por consiguiente, una conculcación de la Directiva 1999/70, que persigue la protección de los trabajadores temporales”, concluyendo que en el caso contemplado, coincidente en lo sustancial con el que ahora nos ocupa, no existe ningún criterio objetivo y transparente, empleando la terminología del TJUE, que justifique la desigualdad constatada hacia el colectivo demandante". Por lo que esta negativa del Rector es contraria a una Directiva UE de hace ¡veinte años! ante la que no se puede alegar desconocimiento ni falsas interpretaciones, ya que la Sentencia lo determina claramente.

• Documentación:
• Sentencia judicial contra la ULPGC [5 páginas PDF]
• Petición de CCOO al Rector de la ULPGC [1 página PDF]
• Resolución Rector Universidad de La Rioja para todo el PDI temporal [2 páginas PDF]

(Nota 1) Las supuestas justificaciones expuestas por el equipo rectoral de la universidad sobre sus razones son absolutamente ridículas. Decir que "ANECA no dice con claridad qué colectivos se pueden evaluar" cuando la Agencia ha dicho reiteradamente que los admite todos, sin exclusión, es absolutamente vergonzoso. Pero indicar que el Rector de la ULPGC no incluye a todo el PDI temporal "porque eso supondría poner en riesgo al resto" es una afirmación que solamente busca generar incertidumbre o dudas en algo que está absolutamente claro y que ya cuenta con sentencias judiciales, precedentes de otras universidades y criterio de ANECA que lo desmienten.