lunes, 27 de junio de 2016

Elecciones Junta PFND: Candidatura y Programa electoral

CCOO presenta públicamente su candidatura y las principales reivindicaciones que defenderemos en la JPFND 

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CCOO quiere revertir los recortes mediante cuatro medidas generales que se ha propuesto alcanzar: derogar la LOMCE y las reformas de la LOU, crear empleo, dignificar y profesionalizar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del sistema educativo y construir el derecho a la educación en el siglo XXI.

Durante los últimos cuatro años, decenas de miles de trabajadores y trabajadoras del sector educativo han sido despedidos como consecuencia de la aplicación de duros recortes. Éstos también han afectado a las condiciones laborales y retributivas de quienes conservan el empleo (pérdida de derechos, reducción salarial, contratación precaria...)

Además queremos:
 Eliminar la Administración Paralela.
 Consolidar al personal interino y ampliar la promoción interna.
 Actualizar la RPT (niveles y puestos).
 Salud laboral.
 Formación.
 Jubilación.
 Igualdad, ayudas sociales…

Eliminar la Administración Paralela: defendemos el derecho administrativo y la función pública; proponemos medidas (protocolo de buenas prácticas en la contratación) para delimitar las funciones y tareas del personal al servicio de la Fundación Universitaria, becas de colaboración y otras contrataciones que consideramos no adecuadas porque puedan solaparse con el desempeño de funciones y tareas asignadas al PAS.

Consolidar al personal interino y ampliar la promoción interna: reivindicamos desde el año 2007, que se publicó el EBEP, la consecución de un proceso para la consolidación de empleo en nuestra Universidad y que disminuya el alto porcentaje de interinidad; ampliar la promoción interna, promoción interna vertical, promoción interna horizontal.

Actualizar la RPT (niveles y puestos): proponemos elaborar un estudio real de plantilla; Revertir los recortes y aumentar la inversión en educación, es posible alcanzar el proceso de carrera horizontal y de carrera vertical.

Salud laboral: queremos un ambiente de trabajo saludable, con condiciones justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y que se posibilite su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Formación: planteamos elaborar un plan de formación para el PAS en el que se integre las plataformas propias de enseñanza de la ULPGC (Campus Virtual y Open ULPGC) en sus diversas modalidades (presencial, semipresencial y de teleformación), y, además, que se contemple la formación para la promoción y para el desempeño de funciones.

Jubilación: el PAS funcionario es el único sector del personal de nuestra Universidad que carece de un acuerdo de jubilación. Para esta injusta situación, planteamos alcanzar unas condiciones similares al resto del personal.

Igualdad, ayudas sociales: trabajamos por la consecución de la aplicación de los objetivos del Plan de Igualdad en la Universidad y, además, para que nuestra Unidad de Igualdad cuente con el apoyo administrativo adecuado. En cuanto a las ayudas sociales, solicitamos mantener el plan con financiación adecuada, medida más que necesaria, tras el recorte y la congelación salarial sufridos por las trabajadoras y los trabajadores.


jueves, 23 de junio de 2016

CCOO emprenderá acciones legales contra la ANECA y el MECD

Ayer miércoles se reunió la Sección Federal de CCOO-Universidad en Madrid, repasando la situación de diversos problemas generados por la ANECA y el MECD por lo que hemos acordado poner en marcha acciones legales

Sara Glez. Betancor (ULPGC)  y Alberto Marin (ULL) en el
centro de la imagen representando a Canarias durante la reunión
Durante la reunión se repasaron diversos temas que la ANECA y el Ministerio de Educación Ciencia y Deporte (MECD) están bloqueando o generando indefensión y perjuicio a diversos colectivos del PDI universitario.

El Secretario Federal de Universidad, Julio Serrano, informó de las dos entrevistas que había mantenido con responsables del Gobierno para tratar esos problemas y adelantó la solución para algunos de ellos, aunque matizó que no existían garantías de que el Gobierno fuera a cumplir en plazo con esas posibles soluciones dada la situación de provisionalidad y las proximidad de las elecciones.

En la reunión de la Sección Federal de CCOO-Universidad se debatieron los siguientes temas:
  • Cierre de la aplicación de acreditaciones en la ANECA, composición de las nuevas Comisiones y elaboración de los criterios de acreditación.
  • Sexenios de investigación para profesorado no permanente (temporal).
  • Discriminación salarial de los contratados (antiguas becas) FPU según año de convocatoria.
  • Sentencias sobre el carácter indefinido o no del profesorado Asociado a tiempo parcial.
  • Estudio comparativo sobre la carga académica del profesorado en distintas universidades.
  • Balance del resultado de las Elecciones sindicales donde CCOO ha sido la primera fuerza en todos los sectores (PDI funcionario y laboral así como en PAS funcionario y laboral).
  • Estudio sobre la situación de la financiación de las universidades.

A la vista de la gravedad de algunas situaciones y ante la falta de garantía en el cumplimiento de los compromisos o la negativa en otros casos, los/as responsables/as universitarios de CCOO acordaron iniciar acciones legales para reparar el daño y, también, poner en manos de los Servicios Jurídicos del sindicato la denuncia contra varios responsables políticos o institucionales del MECD por los daños que han causado con sus decisiones. A la vista de la documentación nuestros abogados determinarán si las denuncias a impulsar son por responsabilidad patrimonial o si proceden demandas judiciales civiles, penales o administrativas.

Hemos preparado un pequeño resumen que insertamos a continuación, pero en los próximos días informaremos directamente a cada colectivo de afectados de manera más amplia y, en la medida de las posibilidades, intentaremos organizar reuniones para aclarar cualquier duda.

Cierre de la aplicación de acreditaciones en la ANECA, composición de las nuevas Comisiones y elaboración de los criterios de acreditación:
CCOO ha mantenido dos reuniones sobre este  tema con la ANECA y el MECD, la última el pasado día 15 en la que estuvieron presentes el Secretario General Universidades del MECD (Jorge Sainz), el Director de ANECA (Miguel Ángel Galindo), el Subdirector General de Formación y Movilidad del Profesorado (Alejandro Cremades) y un asesor de la Dirección General de Política Universitaria, 

Durante la reunión los representantes del Ministerio  intentaron excusarse por el cierre y el retraso en reabrir la aplicación de acreditaciones de la ANECA como consecuencia de "problemas informáticos" de la nueva aplicación. Según ellos, era necesario cambiar el programa y no pudieron contratar a la empresa para hacerlo hasta que se aprobó la nueva ANECA. De forma que empezaron muy tarde en la adaptación de los datos antiguos y la configuración de la nueva aplicación informática, que ya esta terminada pero que les esta dando fallos por lo que todavía no pueden ponerla en marcha. Se comprometieron a que se vuelva a reabrir en julio. 

A CCOO nos sorprende que, casualmente, el tiempo que al final estará cerrada la aplicación impidiendo nuevas acreditaciones coincida con las recomendaciones del grupo de expertos nombrados por el anterior ministro Wert ¡6 meses! 

Los problemas informáticos o el retraso en contratar a la empresa que tenía que hacer la nueva aplicación se podían haber evitado con un mínimo de previsión. Sobre todo teniendo en cuenta que cuando CCOO pidió que no se produjera ningún parón en los procesos de acreditaciones el Ministerio se comprometió públicamente a no cerrarla. 

Este cierre temporal esta ocasionando perjuicios personales y profesionales a cientos de profesores y profesoras que verán retrasados sus procesos de acreditaciones, precisamente en el momento en el que se han reactivado las convocatorias de plazas. Por lo que CCOO ha encargado a nuestros Servicios Jurídicos que estudien la fórmula más adecuada (patrimonial, civil, penal o administrativa) para castigar a los responsables directos de esta situación.

Sexenios de investigación para profesorado no permanente (temporal).
En la misma reunión del 15 con el MECD, volvimos a insistir en la necesidad de establecer el derecho a la evaluación por sexenios de investigación para el profesorado temporal (no permanente) en aplicación de la Directiva Europea de igualdad de trato para los contratos temporales.

El MECD volvió a negarse, pero en esta ocasión no pudieron presentar argumentaciones y se les vió dudar mucho en sus respuestas, además de que siguen sin entregarnos el famoso y repetido informe jurídico, que dicen tener, diciendo que es ilegal. Razón por la que ya hemos concluído que ese informe no existe ya que, de lo contrario, nos lo habrían entregado desde hace meses para apoyar su negativa.

Carmen Perona, la abogada de la Federación de Enseñanza de CCOO, ya esta preparando las demandas que presentará nuestro sindicato si en las convocatorias de diciembre se vuelve a excluir al PDI temporal. Recursos del sindicato que combinaremos con reclamaciones individuales de los/as afectados/as.

Discriminación salarial de los contratados (antiguas becas) FPU según año de convocatoria.
En la última convocatoria de las ayudas para contratos FPU se ha producido un pequeño incremento salarial para los dos primeros años de contrato, pero esa subida no se ha repercutido a los contratos FPU de años anteriores a pesar de que las propias convocatorias recogían esa obligación.

Como varios representantes del colectivo de FPU se han puesto en contacto con CCOO, nuestro sindicato trasladó esa exigencia al MECD  aprovechando la reunión del día 15.  Y a la vista de que esta situación de discriminación salarial no esta justificada, los responsables del MECD aceptaron nuestra petición y se comprometieron a solucionarlo. Como, al parecer, es necesario dotar un millón de Euros para cubrir esa diferencia salarial, se han comprometido a hacerlo en el mes de septiembre.

Sin embargo, dada la incertidumbre electoral y al no existir ninguna garantía o firma de pacto/acuerdo que recoja este compromiso (solo es verbal), CCOO ha decidido que para garantizarlo presentaremos un Conflicto Colectivo contra el MECD  que se retiraría en el caso de que efectivamente en septiembre se cumpla con el compromiso. En caso contrario, ese Conflicto Colectivo garantiza que antes de final de año los tribunales de justicia puedan corregir esta discriminación salarial con efecto retroactivo (recordar que la legislación laboral establece que los Conflictos colectivos pueden reclamar derechos económicos de los 12 meses anteriores).

Sentencias sobre el carácter indefinido o no del profesorado Asociado a tiempo parcial.
El Secretariado de Universidad de CCOO también debatió la situación creada como consecuencia de varias sentencias sobre el carácter indefinido del profesorado Asociado.

Las situaciones son múltiples dada la variedad de situaciones, y las sentencias no son uniformes (hay positivas y negativas) ni existe jurisprudencia de obligado cumplimiento ya que ninguna ha llegado aún al Tribunal Supremo.

Sin embargo, desde CCOO si hemos constatado un incremento injustificado del número de contrataciones de profesorado asociado en todas las universidades. Contrataciones que se hacen como mecanismo barato para cubrir necesidades docentes normales, lo que implica que se esta vulnerando los motivos que establece la LOU y la LOMLOU para permitir la contratación de profesorado asociado. De esta forma se producen contratos en fraude de ley, y son los que posibilitan las sentencias favorables.

Por este motivo CCOO redoblara nuestro esfuerzo para exigir que las plazas normales de profesorado se cubran con perfiles adecuados (Ayudante Doctor y Contratado Doctor), y que únicamente se contraten profesores asociados para impartir las asignaturas que precisan de los conocimientos o experiencia de un profesional externo.

Estudio comparativo sobre la carga académica del profesorado en distintas universidades.
En septiembre CCOO presentará públicamente un estudio comparativo entre distintas universidades sobre los criterios para determinar la carga academica del profesorado, iniciativa que fue propuesta hace meses por los responsables de CCOO en las universidades canarias al observar que existe una enorme disparidad de criterios en esta materia que produce agravios comparativos.



lunes, 20 de junio de 2016

Contigo avanzamos ¡vota CCOO!

El pasado jueves CCOO reunió a nuestros candidatos y candidatas para debatir las propuestas que llevaremos a la nueva Junta de PFND que se elige el día 30 de junio

En la reunión también decidimos las lineas generales de nuestra campaña y como informar de esas propuestas al conjunto del personal funcionario de administración y servicios, incluyendo la presentación de nuestra renovada candidatura que lidera el compañero Bori (Salvador Rodríguez Hernández) con el objetivo de impulsar un cambio en la actual situación de nuestra universidad.

Contigo avanzamos
Por esa razón habíamos recordado que ese cambio esta en tus manos pero ahora, además, nos comprometemos a que CCOO pondrá todo su esfuerzo y todos los medios necesarios, incluidos los legales, para que Contigo avancemos revertiendo los recortes, eliminando la Administración Paralela, consolidando el empleo del personal interino, ampliando y mejorando la promoción interna, actualizando los puestos y los Complementos de Destino y Específico de la RPT a puestos equivalentes de la ULL o del Gobierno de Canarias.
Candidatura de CCOO encabezada por nuestro
compañero Bori (Salvador Rodríguez Hernández)


Nuestras propuestas se centrarán en esos cuatro ejes porque son los que nos han indicado con sus sugerencias muchos compañeros y compañeras, pero también presentaremos propuestas concretas en materia de formación, acción social, conciliación de vida familiar y laboral o prevención de riesgos laborales y salud, en un intento de superar las limitaciones legales y presupuestarias que han impuesto los recortes.

Además, aprovechamos para informar que la Mesa electoral acordó hoy la proclamación definitiva de las candidaturas, a la vista de que no se había presentado ninguna reclamación en la fase de proclamación provisional.



En los siguientes enlaces se pueden consultar las diferentes candidaturas y sus integrantes:

viernes, 17 de junio de 2016

Novedades en las candidaturas para las elecciones de la JPFND

Ayer jueves se publicó la Resolución de la Mesa electoral con la proclamación provisional de las candidaturas en las elecciones sindicales para la Junta de personal funcionario no docente (JPFND)

Como principal novedad, hay dos sindicatos de las anteriores JPFND que no se presentan en esta ocasión (UGT y COBAS), mientras que aparece la candidatura de uno nuevo (SEPCA) que participará junto con CSIF, STEC-IC y CCOO en las votaciones del próximo día 30 de junio para renovar la Junta. De forma que  serán solamente cuatro las candidaturas que comparecen en esta ocasión.

También es novedad, aunque únicamente con carácter anecdótico, los logotipos de los sindicatos que se presentan en esta ocasión son de diferentes tonos en color verde salvo el de CCOO que sigue siendo rojo [ver la imagen con los logos].

En los siguientes enlaces se pueden consultar las diferentes candidaturas y sus integrantes:

Los cuatro sindicatos presentan una gran renovación en sus candidaturas
CCOO renueva totalmente sus primeros/as candidatos/as,  CSIF también modifica su cabecera y STEC-IC ha visto como sus antiguos candidatos electos en la anterior JPFND ahora se presentan en el SEPCA. Por lo que, en este sentido, no podemos considerar a este último como nuevo ya que en sus listas incorporan personas que han sido integrantes de anteriores Juntas o que se presentaron en otras listas.

CCOO es quien presenta a un mayor número de candidatos y candidatas: 17 en total:
CCOO 17 candidatos/as (13 titulares y 4 suplentes)
SEPCA 15 candidatos/as (13 titulares y 2 suplentes)
STEC-IC 14 candidatos/as (13 titulares y 1 suplente)
CSIF 13 candidatos/as (13 titulares y ningún suplente)

Todos llevan a un número importante y representativo de mujeres en sus listas:
STEC-IC es la candidatura que incorpora a un mayor número de candidatas (11) y CCOO o CSIF incorporan una menos (10 cada uno), mientras que el SEPCA es el sindicato con menor representatividad de mujeres (solamente 7). 

Representatividad global de las candidaturas:
Solamente una candidatura, la de CCOO, tiene representatividad global e interviene en todos los sectores productivos y estamentos de la sociedad (es el sindicato más representativo a nivel estatal y cuenta con un millón de afiliados), lo que tradicionalmente se denomina "sindicatos de clase" porque intervienen en toda la clase trabajadora y los defienden globalmente, no solo en cuanto a sus derechos laborales y profesionales sino también como parados/as, jubilados/as, jóvenes estudiantes, así como en aspectos sociales (lucha contra la pobreza, solidaridad, atención a la dependencia, defensa de los servicios sociales y educativos o de la sanidad, etc).

Las otras tres candidaturas pertenecen a sindicatos sectoriales:  CSIF es un sindicato de empleados públicos a nivel estatal mientras que el SEPCA lo es de los empleados públicos a nivel de Canarias y STEC-IC trabaja únicamente en el sector de la enseñanza pública de Canarias (aunque mantiene vinculación a nivel de coordinación con IC en Canarias).

Representación sindical en las universidades españolas
En las universidades españolas CCOO es el más representativo mientras que CSIF es el tercero (evidentemente STEC-IC y SEPCA no tienen presencia estatal porque su ámbito es exclusivamente insular).  

En Canarias, CCOO también es el más representativo en las dos universidades. Con presencia en todas las Juntas y Comités de Empresa, tanto de PDI como de PAS, por lo que será el sindicato con mayor representación en la Mesa sectorial de negociación de universidades de Canarias
  
CSIF no tiene ningún representante en la ULL y solamente 3 en la JPDI de la ULPGC. 
El STEC-IC tampoco tiene representación en la ULL, aunque allí si existen los vinculados de Intersindical Canaria, pero únicamente en PAS laboral, y en la ULPGC solo tienen presencia en el Comité de Empresa del PAS laboral ya que sufrieron una ruptura en profesorado hace años que trasvasó toda su afiliación a otra organización (APU). 
El SEPCA solamente cuenta con un representante en el PAS laboral de la ULL y no tiene ninguna presencia en PAS laboral o PDI de la ULPGC.

Representación actual en las Mesas sectoriales de universidad a nivel estatal y de Canarias:
CCOO es el primer sindicato de la Mesa estatal (1.113 representantes).
CSIF es el tercer sindicato de la Mesa estatal (579 representantes).
STEC-IC no tienen representación en la Mesa estatal (13 representantes)
SEPCA no tiene representación en la Mesa estatal (1 representante).

CCOO sería el primer sindicato de la Mesa de negociación en Canarias (52 representantes).
STEC-IC no estaría en la Mesa de Canarias al no alcanzar el 10% (13 representantes con IC).
CSIF no estaría en la Mesa de Canarias al no alcanzar el  10% (7 representantes).
SEPCA tampoco estaría en la Mesa por las mismas razones (1 representante).


martes, 14 de junio de 2016

En julio Canarias tendrá financiación para devolver el resto de la Extra2012

El Gobierno de Canarias anunció ayer lunes que presentará un Proyecto de Ley en el Parlamento para incrementar el Presupuesto de 2016 con el fin de devolver el resto de la Extra2012 y también financiar obras
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El procedimiento que se empleará será  el mismo que ya se utilizó en noviembre de 2015 para el pago de la segunda parte de la Extra2012, un  Proyecto de Ley que la Mesa del Parlamento calificará como de "lectura única" y lo admitirá a trámite por el procedimiento de urgencia, de forma que en unas dos semanas podrá estar aprobado y será posible que el Gobierno de Canarias pueda abonarlo en las nóminas de su personal para el mes de julio.

En el caso del personal que depende de las universidades estará disponible un mes mas tarde, para la nómina de agosto, por el proceso adicional de transferencia y autorización desde la Consejería de Hacienda. Salvo que las universidades decidan anticipar el pago utilizando los fondos del superavit.

Magnífica noticia para celebrar las 50.000 visitas a nuestro blog en los tres años de su funcionamiento, precisamente porque el blog de CCOO-ULPGC fue puesto en marcha como un  mecanismo de lucha contra los recortes. Aunque conviene destacar de manera especial que de esas cincuenta mil, 40.000 se han producido en los últimos doce meses. 

Es precisamente durante esos últimos doce meses cuando la sección sindical de CCOO en la ULPGC ha desarrollado una actividad más intensa, por lo que también resulta lógico que sea ese el periodo de tiempo en el que se han realizado el mayor volumen de visitas. Que, ademas, cuentan con un promedio de 2,35 minutos de tiempo en cada página, algo que implica que nuestros/as visitantes leen íntegramente las noticias.

Por eso queremos aprovechar la noticia positiva de la próxima devolución de la Extra suprimida en 2012 para agradecer a todo el personal de la universidad su apoyo y colaboración,


lunes, 13 de junio de 2016

14 de JULIO: Elecciones Comité de Empresa del PAS laboral

El viernes se constituyó la Mesa electoral para las elecciones sindicales del Comité de Empresa del personal de administración y servicios laboral

Tal y como ya habíamos informado, el pasado viernes 10 de junio estaba prevista la reunión constitución de la Mesa electoral para las elecciones sindicales del Comité de Empresa del PAS laboral [clic aquí para leer esa noticia BLOG].

Atendiendo al preaviso que se había presentado, la Universidad convocó a los integrantes de la Mesa coordinadora electoral que da inicio al proceso de elecciones sindicales. A la reunión también comparecieron varios representantes de la ULPGC que ayudarán durante todo el proceso a la Mesa Electoral así como todos los sindicatos (por CCOO asistieron los Delegados de la Sección Sindical en la ULPGC, Jose Herrera y Armando Cruz).

La Mesa Electoral señalo el día 14 de julio, jueves, como fecha para la votación que decidirá la futura composición del Comité de Empresa. Así como el calendario electoral.


Después de constituida la Mesa Electoral, el pasado viernes, el siguiente paso será la publicación del censo en los distintos centros para que pueda ser revisado por el PAS laboral y presentar reclamaciones en el caso de que no se esté incluido.

Esta exposición del Censo estará publicada hasta mañana martes 14 de junio y el plazo de reclamaciones finalizará este miércoles 15 de junio.


jueves, 9 de junio de 2016

Abrimos nuestro programa a todo el PAS funcionario

Coincidiendo con la presentación de nuestra candidatura en el Registro de la universidad, hemos decidido abrir un proceso de participación para las elecciones sindicales del próximo día 30 de junio, en las que se renovará la Junta de PFND

Aunque el plazo para la presentación de candidaturas termina el próximo martes 14, hemos decidido entregar la nuestra en el Registro ayer mismo para centrarnos en lo verdaderamente importante: la participación y la propuestas. 

Y por esa razón hoy abrimos un proceso de participación con el objetivo de recoger las propuestas y sugerencias que nuestros compañeros y compañeras nos quieran transmitir, con el objetivo de incluirlas en el programa reivindicativo de CCOO para estas elecciones sindicales.

Y para que sea más fácil, esas propuestas nos las puedes hacer llegar de dos formas distintas:
  • Enviándolas por correo a ccoo@ulpgc.es .
  • Y la segunda, utilizando el apartado de COMENTARIOS de esta noticia, de forma anónima si así lo deseas.
Por esta razón, para recoger la opinión y participación del personal de administración y servicios funcionario, hemos decidido retrasar ligeramente la presentación pública de nuestro programa electoral y en lugar de hacerlo la semana que viene lo haremos a la siguiente. Así tendremos más tiempo para recibir las sugerencias, ideas y propuestas que nos quieran hace llegar. 

En cuanto a la imagen gráfica, hemos decidido elegir como elemento identificador para estas elecciones sindicales dos consignas especialmente importantes:

Está en tus manos representa el momento crítico en el que nos encontramos, el estancamiento, las dificultades y recortes que planean sobre la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y el personal de administración y servicios, pero también indica la posibilidad de cambiar las cosas. De que tú puedes ayudar a cambiar la situación.

#RevertirRecortes es la segunda identificación de nuestra campaña, y refleja la lucha contra las políticas de austeridad que aún sufrimos o que podemos volver a experimentar si el próximo Gobierno vuelve a aplicar los recortes que pide el Bundesbank.   


lunes, 6 de junio de 2016

Canarias es de las últimas en devolver la Extra suprimida en 2012

CCOO exige al Gobierno de Canarias que devuelva inmediatamente lo que resta de la Paga Extra suprimida en 2012, después de que se hiciera público que la Administración General del Estado y la mayoría de las comunidades autónomas ya lo han pagado

El Secretario General de CCOO-Canarias, Carmelo Jorge,
durante la rueda d eprensa
Comisiones Obreras ha exigido al Gobierno de Canarias que, con carácter inmediato, devuelva la parte restante (49,7%) de la paga extra de 2012 a los empleados públicos, después de que tanto el Estado como la mayoría de las comunidades autónomas ya hayan abonado las mismas o se hayan comprometido a realizar la devolución.

CCOO considera que, tras la devolución en la nómina de mayo de la restante paga extra de 2012 en el Estado, las devoluciones efectivas en varias comunidades y el acuerdo para la devolución en Andalucía, "no quedan argumentos al Gobierno de Canarias para no realizar el devolución con carácter inmediato a los empleados públicos de la Comunidad Autónoma".

En nuestro caso, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no puede hacer efectivo el pago de forma definitiva hasta que la Consejería de Hacienda le efectúe la transferencia de los fondos y autorice su abono,  aunque  sí podría realizar un anticipo del pago utilizando el superávit presupuestario del 2015. 

La noticia sobre la devolución al personal de la Administración
General del Estado (Administración Central) en la prensa
La explicación del ejecutivo canario en la última reunión de la Mesa General de Negociación relativa a que estaban esperando la autorización del ministro Montoro para ampliar el techo de gasto no se sostiene, a la vista de que el resto de Comunidades que tienen déficit lo han abonado y Canarias que cuenta con superavit y ha cumplido los criterios de estabilidad presupuestaria no.

CCOO ya ha tomado diversas iniciativas desde que en junio de 2012, mediante Decreto-Ley, el Gobierno de España decidiera suspender el pago de la paga extraordinaria correspondiente al mes de diciembre a todos los empleados públicos. Y ahora también hemos iniciado una campaña de presión para evitar que la devolución de la última parte se retrase para después del verano.

Comisiones inició procesos judiciales para reclamar el pago de la parte de la paga que legalmente correspondía al conjunto de empleados públicos, obteniendo en la mayoría de los casos resultados positivos. Tal es así que el Tribunal Constitucional (TC) admitió a trámite un recurso de CCOO contra la supresión de la paga extra, así como diferentes cuestiones referidas a las cantidades de la misma que podrían haberse devengado hasta la fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012.

miércoles, 1 de junio de 2016

¿La ULL también se contagia del virus de indefinidos no fijos?

Durante la última reunión del Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna, su Gerente informó de la incorporación como indefinida no fija de una trabajadora que había obtenido una sentencia judicial declarando nulo su despido

[Clic en la imagen para ampliar o en el enlace
ubicado más abajo para leer el artículo completo]
Esta situación deriva de tres reclamaciones de trabajadores contratados laboralmente mediante contratos en fraude de ley para la OTRI. Los tres trabajadores lograron que los juzgados reconocieran sus contratos en fraude, bien porque habían superado el periodo máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores para la duración de contratos temporales o porque les habían realizado contratos para una actividad supuestamente coyuntural y luego desarrollaban otra muy diferente de caracter estructural.

Y como consecuencia se les reconoció la situación de "indefinidos no fijos" que suelen establecer los Tribunales por jurisprudencia. Dos de las sentencias reconocieron esta situación pero declaraba los despido como improcedentes, y a petición de los sindicatos la ULL optó por el despido y pago de la indemnización por antigüedad como ya había sucedido en algún otro caso anterior.

Sin embargo, el tercer caso logró sentencia de despido nulo y, por lo tanto, su re-admisión es absolutamente obligatoria. Ese caso es del que se informó en el Consejo de Gobierno y que, previamente, ya había sido puesto en conocimiento de los Presidentes de la Junta y del Comité de Empresa (ambos de CCOO) que, además, intervinieron en el Consejo de Gobierno mostrando su disconformidad.

La situación es de tal relevancia que la prensa lo recogió en primera plana y algunos medios, como el periódico EL DIA, le dedicaron casi una página completa:
La trabajadora readmitida percibirá las retribuciones correspondientes a un  Técnico Grupo 3 según el Convenio Colectivo del PAS laboral, pero estará destinada en un puesto de "Colaboradora" (C1:20/20) de la plantilla del PAS funcionario ya que sus tareas son de carácter administrativo. Puesto que podrá ocupar hasta que se lleve a cabo la provisión definitiva del mismo por medio de los procedimientos reglamentarios (concurso de traslado y oposiciones) en las mismas condiciones que cualquier funcionario interino.

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Desde CCOO queremos resaltar que resulta absolutamente imprescindible que la ULL renueve el compromiso del anterior Rector para la aplicación del protocolo de buenas prácticas en materia de contratación similar al de la Administración General del Estado (AGE) aprobado en 2012 por el Secretario de Estado de Administración Pública. Tal y como propuso Alberto Marín durante su intervención en el Consejo de Gobierno, especialmente porque ese protocolo de buenas prácticas de la AGE establece en sus clausulas 6 y 7 determinadas actuaciones que son fundamentales:

"6. Responsabilidad. La inobservancia de esta Instrucción [...] dará lugar a la exigencia de las oportunas responsabilidades disciplinarias [...]."

"7. Actuaciones en caso de reclamaciones judiciales. [...] 3. En aquellos supuestos en los que por sentencia judicial se reconozca a un trabajador la condición de indefinido no fijo [...] se procedera bien a tramitar la amortización de la plaza, bien a proceder a su provisión interna mediante los mecanismos previstos en el Convenio colectivo aplicable. Una vez que la plaza haya sido cubierta por un trabajador fijo, se procederá a extinguir el contrato de trabajo del indefinido no fijo [...]."

En este sentido, Alberto Marín en su intervención, señaló que  "En este momento, diversas becas en los Vicerrectorados, las becas del SEGAI, y algunos contratos de profesionales pueden estar en situación de fraude de ley en función de la actividad que desarrollan o de cómo la desarrollan. Lo que implica la posibilidad de nuevas denuncias de este tipo.

Situaciones que en el caso de proceder al despido improcedente con indemnización suponen un incremento del gasto o, en el peor de los casos, cuando es obligada la incorporación hay que suprimir una de las plazas existentes en la RPT para ser sustituida por quien gana la sentencia. Cuando probablemente esa nueva plaza solo fue necesaria coyunturalmente y ahora o en el futuro ya no lo será.

En este sentido exigimos al Rector que se eviten este tipo de situaciones y que no sea cómplice de estos fraudes de ley, por lo que consideramos de la máxima urgencia que restablezca el Protocolo de buenas prácticas para la gestión de la contratación de servicios y encomiendas de gestión.

En ese protocolo para nuestra universidad, además, debe incorporarse un apartado específico para las becas que impliquen colaboración ya que la mayoría de las que se convocan actualmente no disponen de ninguna de las características propias de una beca y son simples contratos encubiertos, ya que no tienen tutores, no reciben formación y no generan ningún resultado académico."