viernes, 5 de abril de 2019

CCOO inicia las denuncias por sueldos predoctorales

Desde el pasado 1 de enero varias universidades tenían que incrementar el salario de un grupo de predoctorales contratados con convocatorias propias para actualizarlo al SMI


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Y desde marzo, además, deben hacerlo a la mayoría, aunque sean FPU, FPI, autonómicas o propios de la Universidad, en aplicación del recientemente aprobado Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF).

Lo escandaloso es que la actualización de enero debió ser para incrementar a quienes aún cobraban por debajo del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), establecido en 900€ para este año. Algo que afecta a varios colectivos en las universidades de La Laguna, Isles Balears, León, Oviedo, Málaga y Extremadura. 

En el caso de la ULL, casi cuarenta investigadores e investigadoras predoctorales que cobran 778€ brutos mensuales deberían haber tenido un incremento automático desde hace tres meses, pero según declaró ayer por la mañana el Rector a una emisora de radio "existen problemas administrativos" para poder hacerlo. Y es en esta universidad donde hemos iniciado las primeras denuncias, que luego iremos extendiendo al resto antes de iniciar también las correspondientes al EPIPF.

Milagrosamente, ayer mismo a última hora de la mañana... y después de la rueda de prensa de CCOO denunciando la situación...   la ULL comunicó a los afectados que esta semana se les pagarían los atrasos desde enero y se les actualizará la nómina de este mes. Parece que ese problema administrativo que ha impedido aplicar un RD Ley durante tres meses han podido arreglarlo en solo un día, cuando se ha llevado a cabo la denuncia pública del problema. 
CCOO detectó este problema después de las quejas de varios predoctorales afectados y como consecuencia del seguimiento que nuestro sindicato ha venido realizando, en todo el país, desde la aprobación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año. Ya que se habían detectado que algunas empresas tenían reticencias al cumplimiento del incremento acordado por el Gobierno.

Una vez cumplidos los tres meses desde su aplicación y constatando que aún persisten muchos incumplimientos, CCOO ha iniciado una campaña de denuncias con el objetivo de su pago de forma inmediata en todas las empresas en las que aún no se haya formalizado. Exigencia especialmente importante si tenemos en cuenta que se trata del salario más bajo que es posible cobrar legalmente y, por lo tanto, la situación de precariedad que suelen sufrir las trabajadoras y trabajadores afectados por el mismo.

Este incumplimiento, por parte de algunas empresas, se está produciendo mayoritariamente por medio de trucos en su configuración al meter otros conceptos salariales absorbidos por el SMI, como ha sucedido en el sector agrícola canario y que CCOO ya ha denunciado en días pasados.

Pero en unos pocos casos su incumplimiento se realiza con total impunidad, como está pasando en la Universidad de La Laguna y que afecta a unos cuarenta investigadores e investigadoras jóvenes que siguen cobrando salarios por debajo de los ochocientos euros cuando el SMI ya establece 900€ mensuales desde el día 1 de enero.

Ante la avalancha de consultas y protestas, la propia Gerencia de la ULL emitió a finales de enero una circular informativa intentando tranquilizar a los afectados, en la que reconocía el incremento y señalaba que se estaba procediendo a adaptar los salarios afectados a ese incremento legal. Sin embargo han pasado tres meses desde que se debería haber realizado esa adaptación y dos desde que la Universidad de La Laguna emitió ese comunicado, sin que hasta la fecha se haya iniciado ningún proceso de pago. Tal como hemos podido comprobar en la Unidad de Nóminas de la universidad.

Consideramos absolutamente criticable el mantenimiento de tan bajos salarios para el colectivo de jóvenes investigadores, algo que en estas semanas esta siendo producto de intenso debate a nivel nacional en un intento de promover la I+D+i en nuestro país y de permitir el regreso de cientos de buenos investigadores e investigadoras que han tenido que emigrar.

Pero mucho más injustificable es que la Universidad de La Laguna intente mantener unos sueldos mínimos ilegales retrasando la aplicación del nuevo SMI, adoptando un comportamiento muy alejado de lo que debería ser el espíritu universitario del que tanto presume el rector Antonio Martinon. Precisamente, nos tememos que la ULL está intentado retrasar todo lo posible su aplicación aun sabiendo que actúan ilegalmente, hasta que se cumpla el mandato del actual Rector dentro de dos meses y que sea el siguiente equipo de Gobierno universitario quien se responsabilice de su aplicación. Algo que consideramos absolutamente indecente porque eso puede suponer que hasta después del verano no se actualizarían los sueldos como consecuencia del proceso de toma de posesión.

jueves, 4 de abril de 2019

El PAS laboral de la ULL respalda a su Comité de Empresa

Las elecciones sindicales al Comité de Empresa del PAS laboral de la ULL, celebradas el martes, han reflejado el respaldo al trabajo unitario, transparente, estable y honesto de los sindicatos que han asumido el consenso en la vecina universidad

Por eso desde la ULPGC, nuestra primera reacción no puede ser otra que felicitar a nuestras compañeras y compañeros de La Laguna. Tanto por los resultados obtenidos por nuestro sindicato como el que también han alcanzado el resto que han venido apostando claramente por desarrollar un trabajo de consenso y unidad en el Comité de Empresa del PAS laboral de la ULL..

Estas elecciones se han producido en un contexto muy especial y han arrojado,  también, un resultado innovador.  El Comité de Empresa de la ULL ha tenido que enfrentarse a negociaciones muy duras con el Rector lagunero, de las que ha salido victorioso logrando avances importantes y parando una negativa reforma de RPT gracias al acuerdo unitario de UGT-ASOC-SEPCA-CCOO bajo la presidencia de Roberto Betancor (CCOO).

Ese trabajo unitario de consenso, transparencia y honestidad ha logrado que la mayoría de la plantilla cambie su voto tradicional y en 35 años, por primera vez, Intersindical Canaria-STEC haya dejado de ser el sindicato mayoritario perdiendo dos representantes. Al mismo tiempo que CCOO y SEPCA han incrementado uno cada sindicato.

RESULTADOS 2/04/2019
4 CCOO (gana 1 sobre las elecciones anteriores)
4 Intersindical Canaria-STEC (pierde 2 sobre las elecciones anteriores)
2 SEPCA (gana 1 sobre las elecciones anteriores)
1 UGT
1 ASOC
1 CGT

En la ULL han logrado un avance significativo gracias al trabajo unitario y al apoyo mayoritario del colectivo del PAS laboral. Ejemplo que debe servirnos aquí para reflexionar y promover una dinámica similar, forzando el trabajo unitario de los sindicatos de la ULPGC y garantizando el apoyo necesario de nuestras compañeras y compañeros del personal de administración y servicios.