Empieza a caminar nuestra propuesta sobre negociación del Teletrabajo

Casi dos semanas después de que CCOO haya solicitado el inicio de la negociación sobre el Teletrabajo en la ULPGC, ya se empiezan a ver adhesiones a nuestra iniciativa

Por lo pronto, el Comité de Empresa del PAS laboral abordó este tema en un punto del orden del día en la reunión del pasado día 16 de octubre. Reunión donde el compañero Suso Morán Gago presentó la propuesta de nuestro sindicato para "la formación de una Comisión de Trabajo formada por miembros del Comité de Empresa  con el fin de elaborar una propuesta, conjunta sobre el teletrabajo y trabajo no presencial, para la futura negociación con gerencia" [ver imagen de la derecha o hacer clic aquí para ampliar].

Recordar que a finales de septiembre CCOO solicitó formalmente, con un escrito de nuestro compañero Bori (Salvador Rodríguez), a la Gerente el inicio de estas negociaciones "ya que ahora existe una normativa general que lo ampara y todos los organismos públicos lo están regulando de forma rápida." Tal como remarcamos en la noticia publicada en el blog tres días después [clic aquí para recuperar esa información y ver el escrito presentado].

Precisamente, también informamos hace poco de que la ULL ya había iniciado la negociación de una regulación del teletrabajo en su universidad, igual que están haciendo la mayoría de las universidades y organismos públicos desde que ese derecho fue reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto-ley 29/2020  - BOE 30/09/2020). 

Por lo que esperamos que el resto de sindicatos de la ULPGC se vayan incorporando a nuestra iniciativa para reclamar dicha negociación lo antes posible, aunque pensamos que se están retrasando mucho. Por eso hemos de felicitar al STEC por haberse sumado, aprovechando que el Comité de Empresa tenía ese punto en el Orden del Día, y presentar una propuesta propia [ver escrito del STEC en la imagen de la izquierda o haciendo clic aquí para ampliar]. 

Razón que justifica nuestra petición para formar una Comisión de Trabajo que elabore una propuesta unitaria que defendamos conjuntamente ante gerencia, evitando la división de fuerzas con distintas propuestas y contrapropuestas. Porque ya tenemos experiencias pasadas que demuestran que ir por separado a las negociaciones solo sirve para que la gerencia eluda nuestras reivindicaciones.