La ULPGC mantiene la matrícula gratuita para todo su personal

9/6/2016 
El Rector confirma que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria mantendrá la matrícula gratuita para su personal  

• Nuevo Descargar la noticia de prensa con la confirmación del Rector sobre el mantenimiento de la matrícula grutuita para el personal de la ULPGC [1 página PDF]
• Nuevo Debate público sobre el tema con el Diputado del Común Jeronimo Saavedra, el empresario Lizardo Martel y el presidente de la Confederación Canaria de Empresarios Agustín Manrique de Lara [1 página PDF]

6/6/2016: A pesar del informe negativo de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Canarias, profesorado y PAS de la ULPGC mantendrán el derecho a la matrícula gratuita

Noticia publicada en la prensa diaria de Las Palmas

Gratuidad que se extiende a los familiares directos (cónyuge e hijos/as), tal y como se ha venido disfrutando hasta ahora.

Frente al informe negativo del Gobierno de Canarias, la Comisión encargada por el Claustro para revisar los Estatutos ya ha elaborado una alternativa estableciendo ese derecho a la gratuidad de la  matrícula dentro de las ayudas sociales que se perciben como "retribución en especie" (en lugar de la Disposición Final cuarta, ahora se ha acordado trasladarlo al Título I - Sección VII de los Servicios Generales y Sociales como un pago en especie que realiza la universidad a sus trabajadores y familiares en primer grado)

Esa fórmula, como decimos, de garantizar la matrícula gratuita al recogerla como una ayuda social, es el sistema que todas las universidades vienen utilizando. Alguna, como la ULL, ya evito incluirlo en sus Estatutos y solamente tienen regulado que "se establecerá un sistema de contraprestaciones económicas que permita exenciones totales o parciales, de acuerdo con la legislación vigente." (último párrafo del Artículo 205 - BOC nº143 de 26 de Julio de 2004). Es decir, ya vieron necesario articular un mecanismo de contraprestación (=ayuda) económica para justificar la matrícula gratuita.

Detalle de una nómina en noviembre de 2014 en la que
ya se recogía la "matrícula gratuíta" como parte del 
salario y sufría retención del IRPF

En el caso de la ULPGC, ese mecanismo (de contraprestación económica o ayuda como salario en especie) fue implantado en 2014 como consecuencia de una modificación que el Gobierno de Rajoy realizó sobre el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, por medio del RD 6/2013, obligando a incluir en la Base de Cotización todos los conceptos extrasalariales que los/as trabajadores/as venían percibiendo (ayudas médicas adicionales, acción social, plus de transporte, comedores, ayudas familiares, ayudas de guardería, etc.) y sometiéndolos a retención del IRPF.  [clic aquí para leer la noticia del BLOG en diciembre de 2014]

Así que la modificación normativa de los Estatutos no cambiará el funcionamiento del derecho de matrícula gratuita que disfrutamos actualmente y seguirá siendo automático para todo el personal, sin exclusiones. Por eso, desde CCOO lamentamos que los responsables de la universidad no hayan sido más cuidadosos en el tratamiento de este tema desde el principio, porque mantener la fórmula tradicional era arriesgarse a un informe negativo, tal y como ha sucedido, además de sacar en prensa un tema delicado que puede ser utilizado por los comentaristas anti-empleo público que no suelen desperdiciar ninguna oportunidad.