Tal como el mismo Comité de Empresa informó mediante un comunicado la semana pasada "nunca
fue intención de este CEPDIL poner en peligro la estabilidad de nadie, sino todo lo contrario, intentar que se cumpliese la legalidad vigente en todo momento", razón que motivó que después de tres años protestando porque la ULPGC se negaba a negociar las Ofertas de Empleo (OPE) y las modificaciones de la Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) del profesorado, no hubiera otro remedio que interponer las reclamaciones y recursos judiciales que devolvieran la cordura a nuestra universidad.
La firme convicción de los/as representantes del PDI han logrado que finalmente se firme este acuerdo de estabilización, garantizando que a partir del año que viene se puedan convocar las plazas de Contratado Doctor mediante contrato fijo para dar estabilidad a los/as actuales interinos/as y, también, al profesorado Ayudante Doctor/a que termine sus contratos. Enterrando, definitivamente, la figura del interinaje que únicamente debe utilizarse como mecanismo de salvaguarda y cuando no queda otro remedio dado que la tasa de reposición es la única vía posible de incorporación a la plantilla no solo de funcionarios sino de laborales indefinidos, en contra de la extendida y errónea creencia de que solo está prevista para lo primero.
En este sentido recordar que las plazas ocupadas mediante personal interino no son definitivas ni tienen ninguna estabilidad, pero además no se les permite acceder a las evaluaciones por investigación (sexenios) ni tampoco pueden solicitar proyectos plurianuales, lo que dificulta considerablemente el desarrollo de los méritos necesarios para acceder a las acreditaciones de Titular de Universidad.
En varios de sus comunicados el Comité de Empresa del PDI laboral también informó que, después de las negociaciones, habían acordado desistir "del recurso contencioso administrativo presentado por FETE-UGT y CCOO contra el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de junio de 2015" porque el acuerdo firmado con el Rector "acaba con la política previa de la ULPGC respecto de los interinos, plantea soluciones de futuro que siempre fueron viables aunque algunos dijeran lo contrario y supone un cambio importante en la gestión de los recursos humanos de la ULPGC. Todas y todos hemos de congratularnos con el resultado obtenido, en lo que el propio Rector insistió, y esperamos con optimismo renovado que las negociaciones futuras se planteen en otros contextos y coyunturas más propicios para alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla de la ULPGC y respeten simultáneamente tanto los derechos de los trabajadores y de sus representantes legítimos."
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