Aceptan negociar la RPT del PAS ¡como dice la Ley!

La ULPGC parece haber aceptado la petición sindical de que se cumpla la Ley en materia de negociación de RPTs y ayer enviaron convocatoria al Comité de Empresa para una reunión

La semana pasada alertamos de que la gerencia pretendía ningunear a los órganos de representación unitaria del personal de administración y servicios (Comité de Empresa y Junta de Personal), al pretender que la negociación sobre una modificación importante de la RPT del PAS se llevara a cabo en la Mesa General de Negociación (MGN). 

Modificación que contiene la incorporación de las plazas ocupadas por personal indefinido NO fijo por sentencia o resolución, así como bastantes amortizaciones de otros puestos de trabajo. [clic aquí para ver esa información] 

Denunciábamos que esa actitud vulneraba la normativa que regula la negociación sobre RPTS, tanto la normativa general, como el Reglamento de la propia MGN y el Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias. Por lo que CCOO manifestó, y pedimos que constara en el Acta para prever una eventual impugnación judicial, que nuestro sindicato había decidido "no avalar esta negociación de propuesta de RPT sin la participación del Comité de Empresa y de la Junta".  Algo que también informamos públicamente para que toda la plantilla tuviera conocimiento. [tal como se ve en la imagen de la derecha y en la información del enlace anterior]

Pero parece que la ULPGC ha rectificado y finalmente acepta la petición sindical de respetar las normas, por lo que ha convocado una reunión de negociación con el Comité de Empresa del PAS laboral con el objetivo de negociar esta modificación de la RPT. Queremos destacar que la participación del Comité era imprescindible si tenemos en cuenta que, aunque hay unas pocas modificaciones que afectan al personal funcionario, casi todas las plazas que se amortizan y suprimen de la plantilla son laborales y que, además, las plazas del personal indefinido NO fijo que se incluyen también son contratos laborales.

Esperamos que este cambio de actitud por parte de la Gerencia no solo implique respetar las normas en materia de negociación, sino que también supongan una actitud más receptiva y colaborativa para afrontar este grave problema. Y que, además, un eventual y deseable clima positivo de negociación se pueda extender a los otros temas pendientes (estabilización del personal temporal e interino, teletrabajo y trabajo no presencial, conciliación de vida laboral y familiar, homologación retributiva, promoción interna, etc).