martes, 26 de octubre de 2021

Ley de medidas para reducción de la temporalidad en el sector público

En la sesión de convalidación del RD Ley de medidas para la reducción de la temporalidad en el sector público, el Congreso de los Diputados acordó aceptar su aprobación con la condición de que el Gobierno lo transformara en un Proyecto de Ley en el que se admitirían un amplio debate y enmiendas

Cumpliendo el mandato de las Cortes, el Gobierno presentó la propuesta de Ley el 21 de julio de 2021, iniciando así el trámite parlamentario.

Con esta Ley se pretende explorar las posibilidades legales y constitucionales de ofertar procesos de estabilización en mejores condiciones que las reguladas en el Real Decreto-ley 14/2021, pero siempre con garantía jurídica de que lo acordado no pueda ser anulado por el Tribunal Constitucional. Precisamente, esa es una de las razones justificadas por los grupos parlamentarios para votar en contra de la enmienda a la totalidad presentada por la CUP (Grupo Mixto) en la que pedían que  "todas aquellas personas que lleven más de tres años en temporalidad y que estén desarrollando un trabajo considerado estructural, pasen a ser fijos y fijas: la campaña que las plataformas de trabajadores y trabajadores han llamado «Fijeza Ya»" [33 votos a favor y 309 en contra]

En el siguiente enlace se pueden descargar las 182 enmiendas presentadas al Proyecto de Ley y que el Congreso de los Diputados esta debatiendo: 

Información sobre el proceso de aprobación de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:
  • 06/07/2021: Aprobación del RD Ley 14/2021 condicionado a su transformación en Ley.
  • 21/07/2021: Presentación del Proyecto de Ley.
  • 09/09/2021: Plazo para presentación de Enmiendas.
  • 23/09/2021: Votación enmienda a la Totalidad presentada por la CUP (33Si-309No)
  • 29/09/2021: Ampliación del plazo para presentación de Enmiendas parciales.

2 comentarios:

  1. Si todos: gerencia, tribunal, trabajador@s, sindicatos y órganos de representación entendieran que significa Consolidación/Estabilización sería un procedimiento paripé. Solo habría que pasar el trago de presentarse y ya está pero a sabiendas de que se trata de un procedimiento paripé. Y, como dicen y afirman los de CCOO, con seguridad jurídica.

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  2. Bueno, así se hizo en todos sitios la consolidación del EBEP para los anteriores a 2005... En todos sitios menos en la ULPGC, que nunca se aplicó esa consolidación. Pero amigos de la laguna y del gobierno de canarias me contaron que ellos solo se presentaron a una prueba y que les pusieron un examen facil que aprobaron sin ningun problema.
    Si no recuerdo mal, cuando se estaba planeando hacerlo aqui igual, una asamblea acordó paralizarlo y pedir que se consolidara de forma automatica. IGUALITO QUE AHORA!! Los enterados de siempre lo fastidiaron entonces y lo van a fastidiar ahora.
    Al final, por pedir cosas imposibles nos vamos todos a la p... calle. Pero eso si, los de siempre se dan el gusto hablando, criticando y insultando.

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