Algunas universidades cambian ilegalmente los periodos de vacaciones

Varias universidades están modificando de forma irregular los periodos de disfrute de las vacaciones anuales del PAS, limitando su disposición hasta el mes de septiembre exclusivamente

El Gobierno de Canarias también ha aplicado este
cambio ilegal a su personal (Resol.Func.Pública)

Esta modificación en las vacaciones, además de irregular por el momento elegido para llevarla a cabo cuando ya han sido planificadas y reguladas desde principios de año, también es ilegal. Por lo que CCOO ha dado instrucciones a sus Servicios jurídicos en todos los territorios para que impugnen judicialmente cualquier cambio de este tipo.

En Canarias hemos detectado que la ULPGC ha denegado varias peticiones que solicitaban parte de sus vacaciones después de septiembre. Asimismo, el Gobierno de Canarias ha cometido esta misma ilegalidad, ya que el pasado día 9 se firmó una nueva Resolución de Función Pública estableciendo el límite vacacional hasta el 30 de septiembre. La ULL, por su parte, no ha mostrado aún intención de aplicar esta limitación aunque estamos pendientes por si intenta sumarse a esta ilegalidad.

Para explicar las razones que justifican que estos cambios unilaterales son irregulares e ilegales, transcribimos parte del comunicado que nuestro sindicato envió ayer al personal del Gobierno de Canarias:  "CCOO presentará recursos judiciales porque consideramos que la Resolución número 631 de 9 de junio de 2020 de la Función Pública Canaria incumple de forma flagrante el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el derecho a la negociación colectiva y las materias que son objeto de ello : “m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.

En la ULPGC vulnera la actual Instrucción de Gerencia
sobre calendario laboral del PAS

También vulnera el artículo 50 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 45.2) de la Ley 2/1987 de 30 de marzo de la Función Pública Canaria y Acuerdo Administración – Sindicatos sobre condiciones de trabajo de los empleados Públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias suscrito el año 2003 (BOC número 122, de 27 de junio de 2003)."

En el caso de la ULPGC este cambio intempestivo vulnera la Instrucción de Gerencia, del 17 de diciembre de 2019, por la que establecía el calendario laboral de todo el PAS para el año 2020. Calendario que desde hace tiempo viene aplicando periodos restrictivos de "cierre obligatorio" en varias semanas de agosto y, como compensación, permite disfrutar de forma flexible el resto de días vacacionales en cualquier otra fecha del año.