La reforma de la RPT del PDI necesita transparencia y negociación

Mañana martes, 9 de junio, se ha convocado una segunda reunión para analizar más de setenta cambios en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PDI, entre los que se incluyen amortizaciones (=supresión de plazas) y modificaciones (traslados de plazas entre Áreas)

Esta segunda Reunión, la primera fue el pasado miércoles, es la respuesta del Vicerrector de Organización Académica y Profesorado (VOAP) a la petición de CCOO sobre la necesidad de un calendario de negociación, aunque resulta incompleta porque vuelve a convocar para que la representación sindical “solo” informe y sin entregar la memoria de datos que expliquen los cambios propuestos para la RPT. Vulnerando, así, la obligación legal de negociar y, por lo tanto, poniendo en peligro la viabilidad jurídica de estos cambios.

La modificación de la RPT es un cambio sustancial de las condiciones de trabajo de parte de la plantilla del PDI. Afecta al derecho a nuestra promoción y cambia las cargas de trabajo entre Áreas al aumentar o disminuir el potencial docente con las modificaciones propuestas, aparte del efecto lesivo que pueden suponer las amortizaciones de plazas o su cambio de Área. Por lo que su negociación es obligatoria de acuerdo con la normativa legal.

Además, según jurisprudencia del Tribunal Supremo, dicha negociación debe ser realizada bajo el principio de buena fe, que incluye la entrega previa de documentación y datos que justifiquen los cambios. Algo que tampoco se ha producido.

Esperamos que el VOAP entienda las graves consecuencias que se derivan de incumplir este requisito y atienda nuestra petición, posibilitando el inicio de un proceso negociador, transparente y cooperativo con la representación sindical del profesorado, para sacar adelante la promoción y renovación de plantilla que nuestra universidad necesita.