jueves, 13 de diciembre de 2018

La unión hace fuerza... en la ULL: 100% en bajas de IT, incremento de Paga Extra y del 0,2% adicional

Ayer miércoles culminó una parte de la negociación que se ha desarrollado durante el último mes, con la firma de tres acuerdos retributivos que afectan a todo el personal de la ULL, profesorado y personal de administración y servicios
...lamentablemente en la ULPGC la falta de consenso y fuerza sindical retrasa la aplicación de estas mejoras retributivas

Imagen del momento de la firma de los acuerdos
[publicada en la web de la ULL]
La importancia de los acuerdos es tal que la propia institución lagunera ha querido dar información en su canal de noticias porque suponen una novedad en nuestra Comunidad Autónoma. En este sentido señalar que su firma ha sido posible gracias al altísimo nivel de unidad y consenso con el que ha negociado la representación sindical: Juntas de PAS y PDI al lado de los Comités de Empresa de PAS y PDI así como la totalidad de los sindicatos o grupos representados (CCOO, APU, CIPAS, IC, UGT, SEPCA y ASOC).

Noticia publicada en la web de la ULL:
https://www.ull.es/portal/noticias/2018/acuerdos-mejoras-retributivas/

Ninguno de los tres acuerdos tienen equivalencia en la ULPGC, ya que en nuestra universidad ni siquiera ha habido un comienzo de negociación sobre los dos primeros temas (Fondo adicional del 0,2% o el 100% de las bajas en IT) y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras se abonará este mes pero sin que se considere consolidable y queda en el aire su cobro el año que viene. En cambio en la ULL los tres acuerdos son consolidables y permanentes, siendo la unidad y consenso sindical el verdadero artífice con el que se han podido abordar estas negociaciones, razón por la que felicitamos con envidia a todas las organizaciones sindicales laguneras por su buen hacer. Desde CCOO llevamos varios años insistiendo en la necesidad de lograr esa esta unidad y evitar roces o críticas innecesarias, y los acuerdos de la ULL están demostrando que nuestro llamamiento a la unidad esta plenamente justificado. Así que esperamos que aquí, en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, seamos capaces de imitar este buen ejemplo.


2 comentarios:

  1. En las empresas privadas, cuando una trabajadora-or esta de baja por enfermedad común, la empresa descuenta dinero. En las empresas públicas deberían hacer lo mismo. Saludos.

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    1. La ignorancia es muy atrevida. Tal como se refleja de este comentario anónimo fechado el 11 de enero.

      Cobrar o no el 100% del salario en caso de enfermedad o IT es potestad de la negociación colectiva, por eso muchas empresas privadas también establecen ese derecho. Como sucede en el sector de Banca, cuyo 23Convenio establece en su artículo 41 que en caso de enfermedad el trabajador o trabajadora tendrá derecho a "una percepción económica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondería por aplicación del Convenio Colectivo, como si en dicho período estuviera en activo".

      Y así se ha hecho en la ULL, mediante acuerdo y negociación colectiva.

      Que ese derecho no este más extendido en las empresas privadas es consecuencia de la misma razón que explica que hayan empresas con malos horarios laborales o sueldos bajos. El peso de la afiliación sindical y la capacidad negociadora de los sindicatos determinan que los convenios y acuerdos de empresa sean mejores o peores.

      Por favor, la próxima vez, informarse antes de escribir "supuestas" verdades absolutas.
      Un saludo

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