Exigimos a Gerencia la negociación del "fondo adicional" para su pago

La semana pasada CCOO presentó formalmente una petición ante la ULPGC para iniciar la negociación de los fondos adicionales previstos en RD Ley 2/2020 como parte de las retribuciones establecidas para este año

[clic en la imagen para ampliar]

Para evitar retrasos nuestro sindicato realizó la petición conjuntamente con UGT como los sindicatos más representativos firmantes de los Acuerdos de 2018 sobre condiciones de empleo por el que se recuperaron diversos derechos y se establecieron los incrementos retributivos para el periodo 2018-2020, aunque queremos dejar claro que la negociación deberá realizarse en el ámbito de la universidad y con la representación legal que cubre a todas las organizaciones sindicales presentes en la ULPGC (SEPCA, IC-STEC, CCOO, UGT, CSIF y APU).

Esperar más tiempo o dilatar la exigencia de negociación hasta establecer contactos previos entre todas las organizaciones sindicales habría provocado retrasos y excusas de la ULPGC para no pagar, tal como ha sucedido en los dos años anteriores. 

• Ver el escrito de petición de inicio de negociaciones para el reparto y pago de los fondos adicionales [1 página PDF]

Y es que no queremos que se repita la situación del año pasado, cuando la Gerencia aplicó los fondos adicionales correspondientes a ese periodo sin negociación (¿o tal vez ni siquiera los aplicó utilizando ese dinero para otros intereses?), vulnerando así la normativa que amparaba la aplicación de este tipo de retribuciones según el RD Ley 24/2018 por el que se autorizó un incremento adicional para 2019 del 0,25% de la masa salarial.

Por su parte, para 2020 el RD Ley 2/2020 establece un fondo adicional del 0,3% por lo que hemos solicitado el inicio inmediato de negociaciones para, en caso de negativa por parte de la Gerencia, interponer los recursos judiciales necesarios para restaurar la legalidad y obligar a la ULPGC a abonar esa parte de las retribuciones que quieren destinar a otras cuestiones de interés exclusivo del equipo rectoral. Independientemente de esta petición, nuestros servicios jurídicos están preparando la reclamación correspondiente para recuperar el 0,25% de 2029 y el 0,20% de 2018 no negociados. [Se puede ampliar la información sobre el origen de estos fondos adicionales en una noticia que aparece como "Destacada" arriba en el menú del lateral derecho] =>

Firma del primer reparto de Fondos adicionales en la ULL
en 2018, con los cuatro presidentes/as representantes
sindicales de los que tres eran de CCOO:
Luis Cabrera de la JPDI, Elena Sanchez del Comite de PDI
laboral  y Roberto Betancor del Comite de PAS laboral

Como ya sucede otras veces, la actitud de nuestro Rector y nuestra Gerente contrasta totalmente con lo que sucede en la ULL, donde han negociado y firmado acuerdos para el reparto de esos fondos en 2018 y 2019, así como pactado un calendario de reuniones que se inició el pasado viernes 14 con el objetivo de determinar la manera de abonar lo fondos de 2020 y que asciende a unos 325.343,20€ tal como consta en el Acuerdo que han firmado en la vecina universidad. 

Adjuntamos varios documentos de las negociaciones en la ULL como referencia:

- Acuerdo del 0,3%  y calendario de aplicación del importe consolidado [PDF].

- Resumen 0,3% Masa salarial 2019 [PDF]

- Acuerdo del 0,2% para 2018 [PDF]

En los próximos días propondremos al resto de sindicatos que presenten escritos insistiendo en esta negociación ya que, aunque nosotros somos firmantes de los Acuerdos que original estas retribuciones, en el caso de la ULPGC la negociación se realizará conjuntamente con el resto y consideramos absolutamente necesario llevar a cabo una acción sindical unitaria para evitar que se pierdan estos fondos adicionales. Fondos que, además, son consolidables pero que, debemos añadir, aún queda otro 0,55% de posible reparto a lo largo de los próximos meses en función de la coyuntura económica.

De forma que estamos hablando que la ULPGC intenta evitar la aplicación de Fondos adicionales retributivos para su personal por un porcentaje en torno al 1,30% (0,2% de 2018, 0,25% de 2019, 0,30% de 2020 y un futuro 0,55% en los próximos meses). ¿A qué pretenden destinar ese dinero que corresponde a la Masa salarial del personal universitario, PDI y PAS?