Consenso de sindicatos y ULPGC en la OPE y promoción del PDI

Ayer miércoles 26 de julio tuvo lugar la segunda sesión de negociación de la Oferta de Empleo Público para el PDI. En dicha sesión los dos órganos de representación, CEPDIL y JPDI, han llegado a un acuerdo con el actual equipo de gobierno que satisface a todas las partes

Momento de la firma del acuerdo entre la
representación sindical y la ULPGC

Con el acuerdo alcanzado [disponible haciendo clic aquí] se consigue:

- Dejar a cero la lista de profesorado acreditado a Titular de Universidad en espera de plaza, pues sale todo el PDI acreditado desde 2014 hasta 2016 y, debido a la paralización del proceso de acreditación en ANECA, aún no hay nuevos en 2017.
=> Total: 35 plazas de TU

- Dar cumplimiento al acuerdo de estabilización del profesorado interino, pactado con el anterior equipo de gobierno [ver el acuerdo de estabilidad de 2016 haciendo clic aquí], pues se ha consultado a todos/as ellos/as si querían promocionar a una plaza estable y quienes así lo solicitaron están incluidos en esta oferta. => Total: 20 plazas de PCD

- Reservar el porcentaje legal para plazas I3 (15%). => Total: 10 plazas

- Dotar una nueva bolsa para plazas de Catedráticos/as de Universidad, para quienes vayan consiguiendo su acreditación a cátedra. En estos momentos tan solo quedaban 3 acreditados a cátedra, que agotan la bolsa disponible para esta figura de la OPE 2016. => Total: 15 plazas de CU

- Comenzar a saldar la deuda de plazas cedidas por el PAS a las OPEs del PDI en años anteriores (que asciende a 5 plazas), con el compromiso de terminar de saldar dicha deuda por completo “con intereses” en la próxima OPE.
=> Total: 4 plazas para la OPE del PAS de 2017 y, al menos, dos para la OPE del PAS de 2018.

Por último, pero no por ello menos importante, se acuerda negociar criterios objetivos que permitan decidir si las plazas vacantes por jubilación o fallecimiento deben ir a la Bolsa del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado o, por el contrario, deben permanecer en las áreas en donde se ha generado la vacante, permitiendo que los departamentos opinen al respecto.

Estamos de enhorabuena, pues todas las partes hemos sido capaces de llegar a un consenso, pese a la premura con la que se ha tenido que negociar esta OPE, fundamentalmente, como consecuencia del retraso en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2017. Esperamos que, en el 2018, podamos negociar nuevamente una OPE con el mismo afán de llegar a acuerdos, que nos permita orientar la plantilla de la ULPGC hacia el equilibrio PDI laboral/PDI funcionario que estableció la LOU.

El siguiente paso fundamental para el futuro de nuestra institución pasa por otras dos negociaciones:
1. Unos nuevos baremos de contratación, más actualizados y adaptados a las modificaciones que ha experimentado la Universidad Española en los últimos años (los actuales baremos son de 2005) y
2. La oferta de nuevas plazas de Ayudante Doctor, básicas para la renovación de una plantilla cada vez más envejecida.