Acuerdo con la ULPGC para el 100% en ITs por enfermedades graves

Aunque con mucho retraso por fin se ha llegado a un acuerdo con la ULPGC para el cobro del 100% del sueldo en caso de IT por enfermedades graves

 Composición gráfica unificando los dos documentos
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En este sentido hay que recordar que el artículo 9 del RDL 20/2012 redujo el salario que se percibe durante los primeros veinte días de baja por IT de enfermedad común, salvo en caso de hospitalización o intervención quirúrgica, y que también establecía que cada Administración pública podía regular otros supuestos para percibir la totalidad de las retribuciones. Ese Real Decreto Ley (el mismo que eliminó la paga extra del año pasado e introdujo otros recortes) se publicó en julio de 2012, pero retrasó la entrada en vigor del artículo 9 sobre las IT hasta el 15 de octubre. Por su parte, el Gobierno de Canarias estableció los casos para cobrar el cien por cien con una disposición publicada en el BOC el pasado día 1 de febrero, de forma que el acuerdo con la ULPGC llega con un año de retraso sobre el RDL que originó este recorte, ocho meses después de que entrara en vigor y cinco después de que la Comunidad Autónoma aprobara el listado de patologías. 

Retraso ocasionado por las dudas de la propia universidad, que en un principio dijo que había que esperar a conocer la regulación del Gobierno de Canarias sobre este tema y que, una vez que en febrero se publicó la ORDEN de 30 de enero de 2013, por la que se determinan los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones (BOC 1/02/2013), han seguido retrasando la negociación con el argumento de que estaban muy ocupados. Explicación poco creíble una vez que la propuesta final era aplicar el listado mencionado, algo que no suponía ningún esfuerzo especial y que ha ocasionado problemas importantes a los compañeros y compañeras que han visto reducidos sus salarios durante este tiempo.

Para el personal de administración y servicios primero se firmó un acuerdo en la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del PAS laboral (12 de junio) y luego se alcanzó un consenso idéntico en la Mesa Sectorial del PAS funcionario (11 de julio), lo que ha permitido que se ponga en marcha el procedimiento para cobrar la totalidad del sueldo en varios casos de enfermedades graves o importantes y en las que resultaba absolutamente injusto que se aplicara ningún tipo de descuento.

• Acta de la Comisión Paritaria del PAS laboral del 12 de julio sobre IT [1 página PDF]
• Acta de la Mesa Sectorial del PAS funcionario del 11 de julio sobre IT [2 páginas PDF]
• ORDEN del Gobierno de Canarias con el listado de enfermedades [14 páginas PDF]