El pasado jueves un compañero del PAS lanzó un mensaje de reflexión señalando que tanto la Administración General del Estado (AGE) como el Gobierno de Canarias habían establecido medidas de protección para el personal especialmente sensible al Covid19 y para quienes tenían problemas de conciliación familiar
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En su mensaje, este compañero también señalaba que en la ULL el personal especialmente sensible no tiene que hacer trabajo presencial desde el 26 de junio por acuerdo de su Comité de Empresa y,
finalmente, recordaba que nuestra universidad no toma "NINGUNA medida especial para el personal con hijos a cargo, dependientes o personal de riesgo."
Desde CCOO estamos totalmente de acuerdo con su reflexión, especialmente después de que ese mismo jueves el Comité de Empresa de la ULPGC haya rechazado una propuesta similar a la que se aprobó en La Laguna, impidiendo así que se proteja adecuadamente a nuestros compañeros y compañeras frente al riesgo de contagio por Covid19.
En concreto, el representante de CCOO en el Comité de Empresa junto con otro miembro de otro sindicato, presentaron una propuesta idéntica de paralización de trabajo presencial a la que se aprobó por unanimidad en el Comité y Junta de la ULL. Sin embargo, inexplicablemente, esa propuesta no fue aprobada ya que solo obtuvo 3 votos a favor, 3 en contra y 4 abstenciones. Es decir, 7 representantes no quisieron apoyar esa medida de protección y esperamos que los sindicatos a los que pertenecen puedan explicar los motivos de esa lamentable decisión. Desde CCOO no hemos impulsado esa propuesta en la Junta ya que, al estar formada por los mismos sindicatos, si éstos no han apoyado la medida para el personal laboral, tampoco lo van a hacer para el personal funcionario, aunque en los próximos días intentaremos que cambien de actitud.
La representación sindical de La Laguna, toda y por unanimidad, del PAS laboral y funcionario, decidieron utilizar el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante la falta de protección que se ofrecía al personal. Falta de protección que es más grave en el caso de las personas sensibles al Covid19.
Las dos universidades cuentan con protocolos, aparte de los aprobados por el Gobierno central y el Gobierno autonómico.
Protocolos negociados con los sindicatos en forma de acuerdos pero que se están incumpliendo. Tanto las gerencias de la ULL como la de la ULPGC, priman la presencialidad y están adelantando las incorporaciones cuando se había pactado priorizar el teletrabajo hasta final de agosto. Como ejemplo de incumplimiento, en el Servicio de Informática se ha impuesto el 30% de presencialidad, cuando en su caso se podría mantener a la totalidad del personal en teletrabajo sin ningún inconveniente dadas las características de sus funciones y, de aplicarse medidas similares a los Gobiernos central o autonómico, en cualquer caso solo debería ser del 10%.
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Propuesta presentada en la ULL
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Parece inverosímil que una medida que ha sido aprobada unánimemente por todos los sindicatos en la vecina universidad no haya encontrado el mismo respaldo aquí. Y, desde luego, las posibles dudas sobre la medida no pueden ser excusas, ya que esa medida esta en vigor en la ULL desde el día 26 de junio y ya ¡han pasado 11 días! sin que haya sido anulada por las autoridades laborales, Que podían hacerlo en solo 24 horas: "
Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada" [extraído del propio artículo 21.3 de la LPRL]. Es importante señalar, aparte, que el apartado siguiente de ese artículo establece que "
4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores", por lo que una posible represalia o perjuicio de los/as afectados/as es imposible y por lo tanto tampoco justifica la negativa a su aplicación.
Menos aún cuando
con esta medida, en la ULL han logrado otros dos objetivos aparte de salvaguardar la seguridad del personal sensible: han demostrado a su Gerente que los sindicatos estan unidos cuando se trata de defender a sus compañeros y compañeras del PAS, dejando ver su fuerza. Pero también han logrado que la Inspección, al recibir esta denuncia, extienda a todo el personal de la universidad la revisión de las medidas adoptadas. Ese mismo jueves 26 y el viernes 27, la Inspección de trabajo actuo en la ULL constatando que en varios Servicios no se han adoptado o proporcionado las medidas de protección adecuadas, también ordenó a la ULL entregar toda la documentación a los representantes sindicales puesto que tienen derecho, les exigió que impartan formación obligatoria a todo el personal sobre el Covid19, de la misma forma que es obligatorio contar con una evaluación de riesgos antes de la incorporación. La Inspección de Trabajo, igual que la Dirección General de Trabajo como autoridad laboral,
no han anulado el acuerdo sindical de paralizar la actividad presencial en La Laguna, que seguirá vigente hasta que la universidad cumpla todos los mandatos y requerimientos. Aunque, como la paralización es de aplicación voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras, quienes se consideren en condiciones y en puestos que sí cuentan con las medidas de protección, pueden acudir mientras el resto permanece sin actividad presencial.
2. El #EstatutoPDI "olvida" al personal investigador y no lo incluye en la estructura del PDI universitario, sin tener en cuenta que ya suponen entre el 10% y 20% de las plantillas universitarias y que el trabajo desarrollado por predoctorales, postodctorales y contratados/as por Proyecto son fundamentales y, por lo tanto, merecen ver estabilizada y regulada su presencia, incluyendo posibilidades de promoción.
