CCOO - Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

miércoles, 9 de marzo de 2016

Universidades españolas: CCOO vuelve a ganar las elecciones

Casi han finalizado todos los procesos electorales en el conjunto de las universidades españolas para renovar sus órganos de representación, excepto la ULPGC que lo hará próximamente para PDI funcionario, PAS funcionario y PAS laboral

Esta renovación de Juntas de Personal y Comités de Empresa servirá para conformar la Mesa General de Negociación del Ministerio de Educación que se encargará de pactar la reversión de las reformas de Wert, una vez que se forme el nuevo gobierno o que se celebren nuevas elecciones generales. Y el balance del total de elecciones celebradas vuelve a colocar a CCOO como el sindicato más votado y, por lo tanto, más representativo de las universidades españolas.

Resultado que ha mejorado considerablemente la representación anterior de nuestro sindicato, con un total de 1113 representantes frente a 762 de UGT que es la segunda fuerza y CSIF con 579 que es la tercera.

Los excelentes resultados de CCOO son el reflejo de nuestro trabajo de oposición frente a los recortes del gobierno de Rajoy y de nuestra política de información y transparencia a través de la creación de blogs, en los que se permite incluso la participación de aportaciones y comentarios anónimos aunque sean críticos con nuestras propuestas. Sin olvidar que el PDI y PAS de las universidades también ha valorado muy positivamente nuestra actitud de no beligerancia con el resto de los sindicatos y nuestro llamamiento permanente a mantener la unidad sindical como única forma de luchar contra los recortes de los gobiernos de Zapatero y Rajoy.

En esta ocasión hay que destacar de manera notable que CCOO ha ganado, también, en todos los sectores por separado: PDI funcionario, PDI laboral, PAS funcionario y PAS laboral.

En el caso del PDI funcionario CCOO logró 306 representantes y CSIF sigue como segunda fuerza con 225, perdiendo peso con respecto a las elecciones anteriores. Probablemente como consecuencia de su apoyo al Gobierno de Rajoy y su negativa a implantar la promoción interna a las plazas de Catedrático de Universidad que CCOO logró, finalmente, negociar con el ministro Montoro después de nuestras movilizaciones en Madrid durante el verano del año pasado.

En el PDI laboral CCOO también se mantiene como sindicato más votado al obtener 340 representantes y UGT como segunda fuerza con 258. Aquí CSIF es la tercera con 168, es decir la mitad de representación de CCOO.

Situación que también se repite en el caso del PAS funcionario, donde CCOO logró 245 representantes frente a los 178 de UGT y 133 de CSIF, que en este colectivo retrocede de forma considerable igual que le pasó con el PDI funcionario y por idénticas razones en relación con su apoyo al gobierno de Rajoy.

En el PAS laboral CCOO vuelve a repetir una victoria destacada con 222 representantes frente a 134 de UGT y 53 de CSIF, Es en este colectivo donde CCOO más ha crecido al ser uno de los más afectados por los recortes, despidos y anulación de cláusulas en sus Convenios Colectivos. De forma que el trabajo de CCOO y nuestros servicios jurídicos han destacado de manera notable.

lunes, 7 de marzo de 2016

Por la IGUALDAD y el EMPODERAMIENTO de las mujeres

CCOO llama a la participación de trabajadoras y trabajadores, y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y reiteran su compromiso para la eliminación de la violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, y de todas las formas de discriminación, mediante la defensa de los derechos laborales alcanzados y la mejora de las condiciones laborales eliminando las brechas de género en el empleo y en la protección social.

viernes, 26 de febrero de 2016

Siguen los recortes en las universidades, perdiendo financiación, calidad y alumnado

Cuando todo el mundo habla del final de la época de recortes, las universidades españolas siguen perdiendo financiación, calidad y alumnado

José Ramón Barroso y Alberto Marín (Secretario General de
Enseñanza y Secretario de Universidad de CCOO-Canarias)

Los responsables autonómicos de CCOO en las universidades se reunieron este martes en Madrid para analizar un informe en el que se analiza la evolución en la financiación universitaria desde 2010, así como un estudio comparativo de los precios en los estudios universitarios, junto con las ayudas para estudiantes disponibles en todos los países de la Unión Europea.

Informe que en Canarias fue presentado ayer a los medios de comunicación.

De estos datos se puede concluir que las universidades junto con la investigación son los únicos organismos públicos que siguen sufriendo recortes, y que la idea que se difunde sobre que la crisis ha terminado es falsa.

El Gobierno de Canarias argumenta que los dos últimos años no ha aplicado nuevos recortes y que se mantiene la misma financiación desde el año 2014, pero el resultado deja al descubierto que las universidades siguen perdiendo financiación y también alumnado, ya que aunque se mantiene la aportación de los gobiernos autonómicos al reducirse el número de estudiantes también bajan los ingresos procedentes de las Tasas académicas, lo que provoca menor presupuesto disponible.

El sindicato ha cruzado esta información con los datos relativos a la contratación de personal y los informes de la ANECA sobre evaluación de titulaciones, detectando un volumen injustificado de empleo precario que esta provocando perdida de calidad en muchas universidades.

Documentación:

Situación que se ha vuelto muy complicada en algunas universidades que han aplicado de forma plena el Decreto Wert sobre organización de la docencia, aumento de matrículas y restricción de becas. Pero que se volverá dramática en cuanto termine el segundo año de moratoria voluntaria para aplicar el Decreto conocido como 3+2 de forma simultánea a la entrada en vigor de la desaparición definitiva de las PAU. Lo que permitirá que cada universidad pueda, literalmente, hacer lo que le dé la gana y generando una situación caótica que difícilmente se podrá resolver en el futuro.

En este contexto, las plantillas de profesorado funcionario se han reducido, igual que es inexistente la promoción de profesorado contratado porque están siendo sustituidos por profesorado contratado de manera precaria, mediante interinaje o como "falsos asociados". Situaciones que rozan la ilegalidad y que la ANECA esta argumentando en sus evaluaciones para informar negativamente la renovación de algunos Títulos.

Esta situación de precariedad en la calidad de los estudios universitarios ha llegado al límite mediante la contratación de profesionales no vinculados con la universidad a los que se autoriza a impartir docencia sin cobrar nada y sin pasar por ningún proceso de selección o evaluación.

Precariedad que también se ha extendido a los/as jóvenes investigadores/as en formación, que deberían ser el futuro de nuestra universidad, a los que se sigue manteniendo con sueldos muy bajos, escasas convocatorias que se eternizan antes de adjudicarse o, incluso, volviendo a sistemas de becas a las que se llegan a presentar "jóvenes" mayores de cuarenta años y experiencia dilatada.

En el caso de las plantillas del PAS la mayoría de las universidades han retrocedido de forma considerable, dejando de cubrir vacantes y en algunos casos con despidos de interinos o temporales. Algo que en las dos universidades canarias se ha podido evitar ya que el déficit de personal de administración y servicios hace inviable cualquier reducción porque estabamos a la cola en ratio PAS/PDI o PAS/alumnado.

Esta incertidumbre se esta proyectando en el alumnado, quien percibe situaciones no deseables además de sufrir la carestía de las Tasas académicas y la inexistencia de ayudas. Aparte de dificultades añadidas derivadas de la falta de recursos humanos, tecnológicos o materiales al no contar con financiación para su reposición.

Desde CCOO, conjuntamente con el resto de la Federación de Enseñanza, hemos iniciado una campaña de difusión en las universidades sobre esta problemática pidiendo la reversión de los recortes.

Junto con la petición de derogar la LOMCE estamos proponiendo que se anulen todos los RDL de reforma universitaria aprobados desde que el ministro Wert inició su particular cruzada antiuniversidad. Nuestro objetivo es recuperar la calidad en el (+)empleo y en la (+)educación.

jueves, 18 de febrero de 2016

Promoción interna y OPEs: ¡¡Por fin empieza a funcionar!!

Después de varios años, demasiados tal vez, se ha vuelto a reactivar en la ULPGC la promoción interna y las Ofertas de Empleo Público (OPE) para el personal de administración y servicios

Con la publicación hoy en el BOC de la convocatoria de dos plazas para la Escala Administrativo C1 por el sistema de promoción interna se vuelven a reactivar las OPEs para el personal de administración y servicios de la ULPGC, paralizadas durante varios años.

Ahora es el momento de analizar las razones de esa paralización, pero conviene recordar que han incidido varios factores (recortes del gobierno limitando o prohibiendo, falta de capacidad negociadora para "obligar" a la ULPGC, división de opiniones entre el colectivo del PAS para decidir cómo y qué priorizar) y que ahora se han ido despejando poco a poco. Aunque también hay que reconocer que sin el nivel de consenso que habría sido deseable en lo que se refiere al PAS funcionario, algo que si se ha logrado entre el personal laboral que también verá iniciarse inmediatamente sus convocatorias de promoción interna.

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Desde CCOO entendemos que era imprescindible poner en marcha de una vez por todas estos procesos ya que era absolutamente injustificable no hacerlo. Injustificable porque nunca existen razones que justifiquen paralizar el derecho de nuestros compañeros y compañeras a lograr la promoción o la estabilización de sus puestos de trabajo.

Con la publicación en el BOC de esta convocatoria se inicia un proceso que continuará con la promoción interna a plazas A2 y A1 de funcionarios y todas las categorías de personal laboral de acuerdo con la OPE de 2015 y la que también se acordará para 2016 o años sucesivos. La importancia de esta convocatoria es que constituye el primer paso de un cambio en la situación anterior, cambio que hay que mantener en el tiempo estableciendo un sistema de promoción y estabilización de forma permanente y cada año. Y decimos estabilización porque en la OPE de 2016 se incluirán dos plazas para personal interino a modo de prueba piloto que nos permitirá extenderlo al resto poco a poco, en la medida que no surjan problemas y los Gobiernos de Rajoy o el de Canarias no pongan pegas.

Más allá de cualquier discrepancia sobre determinados aspectos, sinceramente creemos que esta convocatoria y las que vienen a continuación son un buen motivo para alegrarnos colectivamente. Ahora solo falta que este proceso no vuelva a pararse como sucedió en el pasado y que cada vez sean más plazas las convocadas.

miércoles, 17 de febrero de 2016

Absueltos "los 8 de Airbus" (66 años) más peligrosos que Rato (4 años)... según el fiscal

El Juez ha decretado la absolución de los ocho sindicalistas conocidos como los "8 de Airbus" para los que el fiscal pedía 66 años de cárcel por su participación en un piquete informativo ante la puerta de la fábrica durante una huelga

Esta desorbitada petición del fiscal (66 años, casi 8 para cada uno) contrasta con los 4 que pide para Rodrigo Rato por apropiarse de varios millones de euros o los 2 años con los que ha sido condenado Díaz Ferran por apropiarse de más de cuatro millones de sus clientes. Robar dinero a quien no puede defenderse resulta barato, muy barato, mientras que se intenta criminalizar el derecho a la huelga.

Esta contradicción era tan evidente que un medio de comunicación informaba poco antes de la celebración del juicio que esos ocho sindicalistas de Airbus parecían más peligrosos que Rato, al menos desde el punto de vista de la fiscalía.

“Hoy es un gran día para la democracia”

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz ha mostrado su satisfacción ante la sentencia del juzgado de lo penal nº 1 de Getafe que ha decidido absolver a los 8 trabajadores de Airbus acusados de participar en un piquete en la huelga general de 2010 reconociendo la presunción de inocencia al considerar que es "la primera y principal garantía que el procedimiento penal otorga al ciudadano acusado", y que este principio se vulnera cuando "se condena a alguna persona sin pruebas".

Durante las protestas que se realizaron en estos cuatro años de recortes se han producido más de 300 procesos contra sindicalistas. Juicios que los servicios jurídicos de CCOO han ido ganando uno tras otro. Aunque el que había despertado mayor atención mediática era este contra "los 8 de Airbus" por las desorbitadas penas de cárcel que solicitaba el fiscal.