lunes, 24 de noviembre de 2025

25 de Noviembre: Dia contra las violencias machistas

El sindicato ha presentado la campaña para el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, bajo el lema “Nos toca. CCOO actúa contra las violencias machistas”, una iniciativa que refuerza el compromiso y la actuación directa de nuestro sindicato frente al aumento de la violencia contra las mujeres y frente al avance de discursos negacionistas que amenazan las políticas de igualdad.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a la participación activa en las protestas, acudiendo a las manifestaciones y participando en los actos o concentraciones que se desarrollan en numerosas empresas e instituciones para protestar contra la violencia machista.

Especialmente debemos incidir en la actuación directa en los centros de trabajo, la mejora de los recursos para víctimas y la defensa de la igualdad frente a los retrocesos políticos y sociales. 

Es sumamente importante implantar el papel del sindicato como agente de detección, acompañamiento y prevención de la violencia machista en el ámbito laboral, porque "las mujeres no denunciamos cuando queremos, sino cuando podemos", tal como explican insistentemente muchas de las victimas. Por eso, la implicación del entorno es fundamental. Nos toca actuar desde ya para poner freno a las violencias machistas.

Descargar documentación:
El sindicato no es ajeno a la realidad estructural que viven las mujeres, por lo que hay que insistir en la necesidad de que los entornos más próximos, incluidos los centros de trabajo, se impliquen activamente en la erradicación de las violencias.

544 denuncias diarias por violencia de género, 36 mujeres asesinadas en 2025 por sus parejas o exparejas, 17 menores huérfanas y 14 violaciones denunciadas al día. Son datos que muestran la gravedad del problema, teniendo en cuenta que solo se denuncia una mínima parte de las violencias.

Además, el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO, que se puso en marcha en 2022, recibe miles de visitas anuales que proceden directamente de víctimas que buscan ayuda para salir de situaciones de acoso en el trabajo. El empleo es clave para salir de la violencia. Pero para que las medidas de protección funcionen, es urgente que el Gobierno habilite la acreditación administrativa para víctimas de violencia sexual, tal como exige la ley. 

El entorno laboral es un lugar “particularmente sensible ya que es un espacio donde la presencia es obligada y donde existen jerarquías directas. Esto lo convierte en un lugar especialmente propicio para que se reproduzcan formas de acoso o violencia contra las mujeres. Por eso tenemos que revalorizar los planes de igualdad que están en vigor, porque son “una palanca esencial” para reducir desigualdades y prevenir violencias. Sin embargo, aunque estos planes continúan desplegándose, pueden verse amenazados por discursos que cuestionan las políticas de igualdad debido a un “exceso de burocracia”.

Hay que añadir, adicionalmente, una advertencia sobre el auge de discursos de sectores de la derecha y la ultraderecha que cuestionan derechos y políticas de igualdad, con discursos que sitúan la baja natalidad como un problema causado por la libertad reproductiva y la incorporación de las mujeres al trabajo, para justificar políticas regresivas. Pretenden reinstaurar viejas jerarquías familiares que incrementan la dependencia económica de las mujeres y, con ello, los riesgos de violencia. Es un salto atrás de consecuencias muy graves.


jueves, 6 de noviembre de 2025

2º Convenio colectivo del PDI laboral: se deben reanudar las negociaciones

El pasado lunes, 3 de noviembre, CCOO presentó una petición formal ante la Universidad de La Laguna y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, para reanudar la negociación del segundo Convenio colectivo del PDI laboral.

En mayo y junio difundimos un borrador de II Convenio para que fuera conocido por todo el colectivo del PDI  laboral, afectado por el mismo. Tanto profesorado contratado a tiempo completo, como a tiempo parcial y también personal investigador (predoc, postdoc o contratos para proyectos).  Al mismo tiempo se comunicó a las dos universidades para que estuvieran informadas del proceso (interrumpido hace tres años) y a los otros dos sindicatos que participan en la negociación (APU y UGT) para buscar un documento consensuado que pudiera ser aprobado sin mas dilaciones.

Después de esa difusión, hemos recibido numerosas propuestas y sugerencias. Tanto a título personal de compañeros y compañeras del PDI laboral como, especialmente, de los otros dos sindicatos participantes. Lo que ha permitido que se haya elaborado un documento final, consensuado entre los sindicatos, en el que solo hay un par de pequeñas discrepancias que se podrán resolver durante la negociación para no retrasar más su aprobación.

Esto ha permitido que esta misma, CCOO haya comunicado formalmente a las dos universidades públicas canarias la petición de reanudar las negociaciones de forma inmediata. Asimismo se ha pasado copia de esa petición al resto de sindicatos y, ahora, queremos trasladar esa misma información a toda la plantilla del PDI para que puedan estar pendientes del reinicio de una negociación vital para organizar y mejorar la vida laboral, académica y profesional de nuestro colectivo.

DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL PDI LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS  [esta información estará siempre disponible y actualizada en el apartado PDI funcionario y contratado del menú lateral derecho del blog]