...lamentablemente en la ULPGC la falta de consenso y fuerza sindical retrasa la aplicación de estas mejoras retributivas
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Imagen del momento de la firma de los acuerdos [publicada en la web de la ULL] |
Noticia publicada en la web de la ULL:
https://www.ull.es/portal/noticias/2018/acuerdos-mejoras-retributivas/
- Documentos de los Acuerdos firmados:
- Aplicación y pago del Fondo del 0,2% adicional [3 páginas PDF]
- Pago del 100% del salario en caso de bajas por IT [3 páginas PDF]
- Pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras [4 páginas PDF]
Ninguno de los tres acuerdos tienen equivalencia en la ULPGC, ya que en nuestra universidad ni siquiera ha habido un comienzo de negociación sobre los dos primeros temas (Fondo adicional del 0,2% o el 100% de las bajas en IT) y el pago del 100% del complemento específico en Pagas Extras se abonará este mes pero sin que se considere consolidable y queda en el aire su cobro el año que viene. En cambio en la ULL los tres acuerdos son consolidables y permanentes, siendo la unidad y consenso sindical el verdadero artífice con el que se han podido abordar estas negociaciones, razón por la que felicitamos con envidia a todas las organizaciones sindicales laguneras por su buen hacer. Desde CCOO llevamos varios años insistiendo en la necesidad de lograr esa esta unidad y evitar roces o críticas innecesarias, y los acuerdos de la ULL están demostrando que nuestro llamamiento a la unidad esta plenamente justificado. Así que esperamos que aquí, en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, seamos capaces de imitar este buen ejemplo.