miércoles, 23 de diciembre de 2020

El equipo de gobierno de la ULPGC contra el PDI

Lamentablemente ayer martes pudimos comprobar cómo el equipo de gobierno de nuestra universidad vuelve a dar la espalda a su profesorado y personal investigador

Al menos es lo que se puede entender del desplante que llevaron a cabo los representantes institucionales de la ULPGC en la reunión convocada para tratar diversas cuestiones del Convenio Colectivo del PDI, entre las dos universidades y los sindicatos, ayer martes día 22 de diciembre. La representación de la Universidad de La Laguna estuvo presente, encabezada por su Vicerrectora de Profesorado y su Vicerrector de Investigación (acompañados por sus colaboradores desde una sala común) mientras que por parte del equipo de gobierno de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no se conectó nadie a la sesión, ni siquiera para disculparse

Desde el día anterior ya sabíamos que el Vicerrector de Profesorado y Organización Académica no pensaba asistir, porque así lo había anunciado. Pero nunca pudimos imaginar que su no asistencia supondría que la ULPGC llevaría a cabo un desplante generalizado de esta magnitud y de manera tan vergonzosa. Es la primera vez que algo así sucede en un ámbito de negociación a nivel regional y dice mucho del nivel de interés que tiene nuestro Rector sobre los problemas que afectan al profesorado y personal investigador. Aparte de la situación humillante que supone ver que quienes representan a nuestra institución llevan a cabo una actuación falta de todo respeto, mientras que la vecina universidad acude a la reunión con dos de sus vicerrectores junto a un amplio equipo de colaboradores.

Por si fuera poco, en la reunión nos enteramos que se había retrasado dos meses precisamente por problemas de agenda de nuestro vicerrector, por lo que se entiende aún menos que no hubieran podido acordar otra fecha... salvo que desde un principio la intención del equipo de gobierno de la ULPGC fuera boicotearla e impedir la resolución de los problemas que viene sufriendo el PDI.

 Una vez más queda evidente que no nos queda otro remedio que seguir acudiendo a los Tribunales de Justicia para lograr que el Rector de la universidad cumpla la ley.


lunes, 21 de diciembre de 2020

El Vicerrector vuelve a incumplir el Convenio Colectivo del PDI

Los incumplimientos legales del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado (VOAP) no cesan y afectan, incluso, a aspectos formales que impiden ejercer derechos reconocidos legalmente y ratificados por la propia ULPGC 

Nuevamente el Vicerrector vuelve a saltarse la ley y, ante la convocatoria de una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI de las universidades públicas canarias, anuncia que no asistirá. Además de enviar un escrito descalificando el propio funcionamiento de la Comisión y sus cometidos.

Es asombroso que el artículo 9.6 del propio Convenio Colectivo firmado por la ULPGC y publicado en el Boletín Oficial de Canarias en junio de 2012 establezca la obligatoriedad de reunir a la Comisión Paritaria cada seis meses y que en estos ocho años solamente se haya realizado una única sesión ordinaria a iniciativa de las universidades (además de otras dos reuniones extraordinarias para resolver Conflictos colectivos planteados por CCOO en 2015 y 2019),

Pero lo que más sorprende es la negativa del Vicerrector de Organización Académica y Profesorado a asistir a la reunión extraordinaria que ha sido convocada a petición de todos los sindicatos, después de ningunear la solicitud que se le entregó para aplicar lo previsto en el mencionado artículo 9.6: "6. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las Universidades. En este caso, la reunión deberá tener lugar en los 15 días siguientes a la solicitud."

¡Han tardado casi tres meses! en convocar la sesión extraordinaria que pedimos formalmente los tres sindicatos (CCOO, APU y UGT) y para colmo el Vicerrector dice que no podrá asistir. ¿ En dos meses y medio no ha tenido tiempo de buscar una fecha que le fuera bien? 


viernes, 18 de diciembre de 2020

Nueva convocatoria para la evaluación de Sexenios de Transferencia

El Ministerio de Universidades esta preparando una inminente convocatoria para la evaluación de Sexenios de Transferencia

En principio, a la vista del Borrador, parece que la intención del Ministerio es publicarla antes de que finalice el año. Aunque lo lógico sería hacerla coincidir con los las mismas fechas de la convocatoria "normal" de Sexenios de investigación para evitar distorsiones y despistes en los plazos. Sobre todo porque parece que ya se va a normalizar después de la experiencia piloto de 2018.

En el borrador aparece la convocatoria y los aspectos formales, aunque aún falta por conocer los criterios de la evaluación, que deberán ser publicados de manera simultanea y que hasta última hora están siendo reevaluados para corregir las disfunciones detectadas en la convocatoria piloto.


... y otras novedades de final de año

El mes de diciembre de 2020 trae algunas novedades junto a actuaciones que ya vienen siendo habituales al finalizar cada año

SEXENIOS DE INVESTIGACIÓN
ANECA-CNEAI en breve hará pública la convocatoria anual de los sexenios de investigación. Esta convocatoria mantendrá los criterios anteriores y se espera que termine las evaluaciones hacia el mes de mayo del 2021. El plazo para las solicitudes es, una vez más, durante el próximo mes de enero. Desde CCOO seguimos reclamando que a la misma puedan presentarse el profesorado Ayudante Doctor y el resto de PDI temporal que tenga méritos de investigación, tal y como hemos logrado que se reconozca en sentencias judiciales ganadas por CCOO en La Rioja, Gran Canaria, Madrid, etc. Asimismo también esperamos que se reconozca el derecho a prorrogar el último sexenio vivo ante una baja de larga duración por enfermedad, como ya se reconoce para las situaciones de maternidad, adopción, etc.

PROYECTO DE RD SOBRE UNIVERSIDADES
El Gobierno ha iniciado un Proyecto de RD de “creación, reconocimiento, autorización y acreditación de universidades y centros universitarios” que es una nueva ocasión desperdiciada para mejorar el actual RD 420/2015, en el que el gobierno del PP ya estableció requisitos demasiado laxos para reconocer como universidades a numerosos centros académicos privados.

La propuesta carece de una adecuada definición de lo que es una universidad y de lo que debe ofrecer a la sociedad y tampoco distingue entre “universidades” y “centros universitarios”, manteniendo un modelo continuista que, de hecho, promociona la docencia virtual y “bimodal” y los aspectos cuantificables, tanto en docencia (títulos expedidos) como en investigación (evaluaciones positivas). Por ejemplo, si las ratios profesores/estudiantes en las universidades presenciales ya resultan claramente insuficientes, en el caso de las universidades “bimodales” y a distancia son sencillamente ridículas.
El modelo “bimodal” no puede implementarse sin la suficiente financiación, lo que es incompatible con la reducción de los presupuestos de las universidades públicas en los últimos años. No se puede aprovechar el esfuerzo del personal para cubrir la docencia de forma bimodal en una situación tan excepcional como la de la pandemia para implementar ese modelo en el futuro con el objetivo de reducir costes.

Por otro lado, el principal riesgo de la enseñanza a distancia (virtual) es que deja fuera a enseñanzas eminentemente prácticas, así como no favorece la incorporación de los estudiantes a tareas de investigación o de campo, lo cual desfigura por completo la esencia de lo que debe hacer una universidad.


En definitiva, el proyecto de RD pretende endurecer ligeramente los criterios de la normativa actual (cosa no muy difícil, dadas las escasas exigencias del anterior RD 420/2015) pero no resuelve el problema de la proliferación descontrolada de universidades privadas que han surgido sin el adecuado control de calidad (recordamos algunos escándalos recientes), a la vez que debilita los cimientos en los que se construye la misma esencia universitaria en la conjunción de docencia e investigación.

DISTRIBUCIÓN 0,3% ADICIONAL
Como ya viene siendo habitual, nuestra universidad no ha negociado ni acordado la distribución del 0,3% adicional prevista en los Presupuestos Generales del Estado. Todo lo contrario que si han hecho el resto de universidades, como la ULL, que ha vuelto a pactar la asignación del 0,3% de reparto de los denominados fondos adicionales establecidos en los Acuerdos retributivos entre sindicatos y Gobierno desde 2018.  La novedad en La Laguna en este caso es que, en lugar de distribuir una pequeña cantidad de manera generalizada a modo de gratificación, se ha optado por emplear el dinero disponible en mejorar diversos aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales y mejoras en las condiciones de trabajo.

ESTABILIZACIÓN PERSONAL TEMPORAL E INTERINO
Esta misma semana los partidos PSOE, Unidas Podemos, Esquerra Republicana (ERC), PDeCAt, Más País-Equo y Compromís han acordado en el Congreso una enmienda transaccional que apuesta por reformar de urgencia el Estatuto Básico del Empleado Público con el fin de dar respuesta a las diferentes sentencias sobre la temporalidad en el sector Público. En principio, hoy jueves se empezará a debatir en el Pleno del Congreso una propuesta que permite la reserva extraordinaria de plazas, en las convocatorias de empleo público, para el personal interino y temporal más veterano. 

La iniciativa, que aún debe concretar medidas legales precisas y respetuosas con la legislación constitucional, pide articular "respuestas legales básicas eficientes y eficaces de estabilización de los empleos, previo diálogo con las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), así como con las centrales sindicales". Y también pide evitar la generación de nuevas bolsas de empleo público temporal "intensificando los controles sobre los gestores públicos en relación con los incumplimientos de las previsiones normativas en materia de empleo público temporal".

miércoles, 9 de diciembre de 2020

Las universidades canarias aprueban sus OEP2020 para plazas PDI

Tras una dura negociación, por la tradicional poca disposición al acuerdo de nuestra universidad, la ULPGC ha firmado con la representación sindical del profesorado la Oferta de Empleo Público 2020 para PDI

Han tenido que pasar dos semanas de intensa negociación para lograr que el Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado (VOAP) aceptara finalmente un acuerdo positivo para poder aprobar la Oferta de Empleo Público 2020 (OEP2020) con las plazas de personal docente e investigador. 

Lo que ha caracterizado este proceso de negociación es la poca disposición a la negociación y la falta de transmisión de información por parte del equipo de gobierno. Desde CCOO venimos pidiendo que se establezcan los criterios de asignación para las plazas a PCD que no corresponden a plazas en promoción de PADs ni PCD interino, a lo que habitualmente se vienen negando desde el VOAP,  pues eso limitaría su discrecionalidad para asignarlas. 

Algo que ha venido haciendo con criterios poco transparentes, de forma aleatoria y sin tener en cuenta al personal investigador contratado y profesorado asociado acreditado que forman parte de esta institución, ni valorar las necesidades docentes reales o la carga que soporta cada Área y que tantos problemas de desequilibrio está ocasionando entre los Departamentos obligando a asumir docencia que no corresponde.

Sin embargo, nuestra insistencia ha tenido éxito y se ha logrado incorporar un punto 5º al Acuerdo para garantizar una mayor transparencia mediante el compromiso del VOAP de proporcionar información sobre "los posibles criterios y su definición, los datos empleados para establecer cada criterio, el método/procedimiento utilizado para combinarlos y el resultado de la asignación de las plazas a las áreas de conocimiento." Compromiso que se ha incorporado a la OEP2020 aprobando las plazas de PDI disponibles este año y que se convocarán en los próximos meses. [clic aquí o en la imagen de arriba izquierda para ver el Acuerdo].

Todo lo contrario que ha pasado en la universidad vecina, la ULL, donde han vuelto a aprobar la convocatoria de un número elevado de plazas a las que habrá que sumar otro paquete numeroso de plazas de Ayudante Doctor que se acordarán en breve junto con otros Contratos de sustitución para cubrir bajas temporales (bajas de IT, permisos de maternidad o paternidad, licencias y excedencias, etc). En un ambiente negociador, diálogo y total transparencia con su representación sindical.

Desde CCOO esperamos que nuestra universidad también mejore en negociación y transparencia. Sobre todo porque arrastramos un déficit importante en ambos temas y durante los últimos años se han incrementado los desequilibrios entre las distintas Áreas o Departamentos, que registran diferentes grados de carga sin que exista explicación o motivo que lo justifique.

viernes, 4 de diciembre de 2020

RPT: Las protestas consiguen desbloquear la homologación del personal funcionario

Las protestas han obligado a la ULPGC a desbloquear la homologación del personal funcionario que llevaba pendiente desde hace años, rectificando y cumpliendo la Ley en materia de negociación de RPTs

La semana pasada alertamos de que la gerencia pretendía ningunear a los órganos de representación unitaria del personal de administración y servicios (Comité de Empresa y Junta de Personal/Mesa Sectorial), al pretender que la negociación sobre una modificación importante de la RPT del PAS se llevara a cabo en la Mesa General de Negociación (MGN). 

Denunciábamos que vulneraba la normativa que regula la negociación sobre RPTS,por lo que CCOO manifestó, y pedimos que constara en el Acta para prever una eventual impugnación judicial.

CCOO decidió no avalar esta negociación de propuesta de RPT sin la participación del Comité de Empresa y de la Junta/Mesa Sectorial. Algo que también informamos públicamente para que toda la plantilla tuviera conocimiento. [tal como se ve en la imagen de la derecha]

Las protestas y muy especialmente la unidad sindical ha logrado que la universidad acepte negociar como debe se y ha reunido a la Mesa Sectorial del personal funcionario para tratar las que les afectan, en concreto para acordar la homologación retributiva de Complementos de Destino y Específico que llevan años pendientes de aplicar. También han convocado al Comité de Empresa para discutir las modificaciones de la RPT del PAS laboral.

En la reunión de la Mesa Sectorial (asistieron los sindicatos representativos de la Junta: SEPCA, CCOO y CSIF), se acordó un avance en el proceso de homologación. Homologación que consideramos insuficiente pero que evita que siga transcurriendo el tiempo sin ninguna mejora

Los sindicatos pedimos que esta modificación se aplicara con efectos retroactivos y la Gerencia dijo que lo intentaría pero sin concretar ningún compromiso. También pedimos que se eliminara la jornada especial igual que se ha hecho en la ULL y en el Gobierno de Canarias porque estamos ante un agravio comparativo, a lo que nuevamente se nos contesto con evasivas. 

Estas evasiva a negociar ahora la eliminación de la jornada especial o la falta de concreción sobre la aplicacar la homologación con efectos retroactivos (o desde cuando), confirman nuestra impresión de que no debemos ser optimistas, ya que los cambios que percibimos en la ULPGC son meramente estéticos o formales. Se ha modificado el criterio de cómo negociar, pero el dinero de la homologación ya estaba disponible desde hace varios años y la universidad lo ha estado utilizando para otras cosas, así que no ha hecho ningún esfuerzo especial para acordarlo ahora. Solo se ha logrado este pequeño avance gracias a la unidad sindical que hemos podido desarrollar durante las últimas semanas.

Debemos seguir presionando desde la unidad de todos los sindicatos, con el apoyo de todo el colectivo del personal de administración y servicios, para lograr "que este cambio de actitud por parte de la Gerencia no solo implique respetar las normas en materia de negociación, sino que también supongan una actitud más receptiva y colaborativa para afrontar este grave problema. Y que, además, un eventual y deseable clima positivo de negociación se pueda extender a los otros temas pendientes (estabilización del personal temporal e interino, teletrabajo y trabajo presencial, conciliación de vida laboral y familiar, promoción interna, etc). Tal como hemos venido insistiendo en nuestros últimos mensajes. Necesitamos todo el apoyo posible, toda la unidad, para cambiar de verdad la situación en la ULPGC.

martes, 1 de diciembre de 2020

Aceptan negociar la RPT del PAS ¡como dice la Ley!

La ULPGC parece haber aceptado la petición sindical de que se cumpla la Ley en materia de negociación de RPTs y ayer enviaron convocatoria al Comité de Empresa para una reunión

La semana pasada alertamos de que la gerencia pretendía ningunear a los órganos de representación unitaria del personal de administración y servicios (Comité de Empresa y Junta de Personal), al pretender que la negociación sobre una modificación importante de la RPT del PAS se llevara a cabo en la Mesa General de Negociación (MGN). 

Modificación que contiene la incorporación de las plazas ocupadas por personal indefinido NO fijo por sentencia o resolución, así como bastantes amortizaciones de otros puestos de trabajo. [clic aquí para ver esa información

Denunciábamos que esa actitud vulneraba la normativa que regula la negociación sobre RPTS, tanto la normativa general, como el Reglamento de la propia MGN y el Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias. Por lo que CCOO manifestó, y pedimos que constara en el Acta para prever una eventual impugnación judicial, que nuestro sindicato había decidido "no avalar esta negociación de propuesta de RPT sin la participación del Comité de Empresa y de la Junta".  Algo que también informamos públicamente para que toda la plantilla tuviera conocimiento. [tal como se ve en la imagen de la derecha y en la información del enlace anterior]

Pero parece que la ULPGC ha rectificado y finalmente acepta la petición sindical de respetar las normas, por lo que ha convocado una reunión de negociación con el Comité de Empresa del PAS laboral con el objetivo de negociar esta modificación de la RPT. Queremos destacar que la participación del Comité era imprescindible si tenemos en cuenta que, aunque hay unas pocas modificaciones que afectan al personal funcionario, casi todas las plazas que se amortizan y suprimen de la plantilla son laborales y que, además, las plazas del personal indefinido NO fijo que se incluyen también son contratos laborales.

Esperamos que este cambio de actitud por parte de la Gerencia no solo implique respetar las normas en materia de negociación, sino que también supongan una actitud más receptiva y colaborativa para afrontar este grave problema. Y que, además, un eventual y deseable clima positivo de negociación se pueda extender a los otros temas pendientes (estabilización del personal temporal e interino, teletrabajo y trabajo no presencial, conciliación de vida laboral y familiar, homologación retributiva, promoción interna, etc).