CCOO aumenta su representación y gana las elecciones de PDI laboral

Una vez que se han proclamado los resultados de las elecciones para el Comité de Empresa de PDI contratado laboral, ya han sido elegidos/as los/as 23 representantes de CCOO, UGT y APU.

En el recuento de resultados, CCOO ha incrementado su representación (pasando de 10 a 11) y siendo el sindicato mas votado, seguido por UGT que ha mejorado su representación anterior y, finalmente APU.

Haciendo clic en la imagen de la derecha se pueden ver las compañeras y compañeros de CCOO que han resultado elegidos/as. 

El resultado de estas elecciones al Comité de Empresa, sumado al de las últimas votaciones para la JPDI de profesorado funcionario, mantienen a CCOO como el sindicato más representativo del profesorado y del personal de investigación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. 

Resultados que mejoran la situación anterior al aumentar también nuestros porcentajes de representatividad total. Algo que también se ha producido en la ULL y en el resto de universidades españolas, acreditando que somos referencia fundamental para el conjunto del profesorado y personal de investigación.

Desde CCOO queremos agradecer la ayuda y el apoyo que hemos recibido por parte del PDI en estas elecciones, al mismo tiempo que felicitamos al resto de candidatos y candidatas que han resultado elegidos/as por UGT y APU. 

Tres sindicatos se presentan a las elecciones del PDI contratado laboral

Ayer se publicó la proclamación provisional de los sindicatos que presentan candidaturas para las elecciones del Comité de Empresa del personal docente e investigador laboral, que incluye en su censo también al personal investigador contratado.

Tres han sido los sindicatos que presentan candidatura (APU, UGT y CCOO) para las elecciones que celebrarán su votación el 6 de marzo.

Puedes consultar las candidaturas oficiales proclamadas provisionalmente por la Mesa electoral coordinadora, accediendo al sitio web institucional que la ULPGC ha creado para estas elecciones:

• https://www.ulpgc.es/spersonal-pdi/cepdil-elecciones-ano-2024

PDI contratado laboral: Elecciones a representantes de personal

Por terminación del mandato de cuatro años, se han convocado las elecciones para renovar a la representación del personal docente e investigador contratado laboral de la ULPGC.

Como inicio del proceso electoral, se han publicado el censo y el calendario electoral, que señala el miércoles día 6 de marzo como día de votación.

En censo inició su exposición pública ayer 31 de enero y esta expuesto en una página de la web institucional destinada a estas elecciones. El plazo para presentar reclamaciones al censo termina el próximo lunes 5 de febrero, y recomendamos a todo el PDI contratado laboral, tanto profesorado como personal investigador (predoctoral, postdoctoral o contratos por proyecto) que consulten su inclusión en el mismo. 

Si tienen dudas y necesitan alguna aclaración pueden ponerse en contacto con nosotros ccoo@ulpgc.es e intentaremos ayudarles. Recordamos que estas elecciones son muy importantes porque determinan la representación del profesorado contratado laboral y del personal investigador contratado para defender sus derechos y negociar sus condiciones de trabajo (Convenio colectivo, dedicación docente, promoción, convocatorias de concurso, horarios, permisos, retribuciones, etc.).

El censo se puede consultar en el siguiente enlace de la página web institucional dedicada a estas elecciones:

• censo_provisional.pdf (ulpgc.es)

El seguimiento de todo el proceso electoral, el calendario, el censo y toda la información sobre estas elecciones se puede ver en la web institucional de la ULPGC:

• CEPDIL. Elecciones año 2024 | ULPGC - Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

CCOO supera el 50% de representatividad del PDI en Canarias

Por primera vez en la historia de las dos universidades públicas canarias, un sindicato logra superar el 50% de representatividad entre el personal docente e investigador

El resultado de las elecciones del 31 de octubre en La Laguna, con un incremento notable de los votos a la candidatura de CCOO, permitió que nuestro sindicato obtuviera 14 de los/as 23 representantes del Comité de Empresa del PDI laboral de la ULL, frente a los 9 de Coalición sindical. Pero, además, ese resultado implica que la representatividad de CCOO en las dos universidades canarias (ULL y ULPGC) ha superado, por primera vez, el listón del cincuenta por ciento. Algo que, con anterioridad, ningún otro sindicato había logrado.

Por lo que felicitamos a los compañeros y compañeras que conforman la lista de CCOO en la vecina universidad por el éxito obtenido, por llevar a cabo una campaña sin atribuirse logros ajenos, sin recurrir a la descalificación del contrario, por centrarse en lo que importa: los trabajadores y trabajadoras. 

Necesitamos aumentar la participación, en especial del profesorado a tiempo parcial; hacer frente a los requerimientos del futuro Contrato Programa con el Gobierno de Canarias; asegurar la estabilización del profesorado en el proceso de adaptación a la LOSU; impulsar la renovación y rejuvenecimiento de la plantilla; extender a todo el PDI derechos laborales (sexenios, trienios, quinquenios, complementos, las subidas salariales, etc.). Las elecciones no son el final de un proceso, todo lo contrario, es continuar con nuestro compromiso por la equiparación y mejora de las condiciones laborales de todo el personal universitario. 

CCOO, agradeciendo el apoyo de quienes nos han votado y nos apoyan, necesita tu implicación en esta etapa.

CCOO presenta Conflicto Colectivo de PDI laboral en las dos universidades

CCOO presenta comunicación de Conflicto Colectivo por el personal docente e investigador laboral, incluyendo al personal investigador predoctoral y postdoctoral, en las dos universidades canarias

La presentación del Conflicto Colectivo es consecuencia del reiterado incumplimiento del Convenio colectivo, de los acuerdos firmados y de la negativa a aplicar sentencias judiciales. Incumplimientos que se han venido incrementando a diversos temas durante los dos últimos años y que han provocado el hartazgo del PDI afectado.

En circunstancias normales, las reclamaciones judiciales por Conflicto colectivo se habrían interpuesto desde el primer mes de incumplimiento, pero el profesorado y personal investigador de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, igual que nuestro sindicato, siempre prefiere buscar vías de consenso y acuerdo. No nos gusta la confrontación, por lo que intentamos una y otra vez el diálogo para encontrar soluciones.  

Pero la situación ha alcanzado un elevado nivel de gravedad con la acumulación de incumplimientos. A cuestiones que llevan años sin resolverse se suman, cada año, nuevas actuaciones saltándose acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales."

El Conflicto colectivo presentado reclama, entre otras cuestiones, para todas las figuras contractuales de profesorado y de personal investigador:

1. El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos, tanto en el mismo contrato (cuando supera los tres años continuos o acumulados en periodos alternos), como en puestos anteriores de otras figuras contractuales (Predoctoral, Postdoctoral, Sustituciones, Profesorado Asociado, Ayudante, etc.) en la ULPGC.
2. El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos realizados en otros puestos desempeñados en otras universidades públicas o en otros organismos públicos (Sanidad, Consejería de Educación, etc.).
3. El pago del complemento de productividad por actividad investigadora (Sexenios) para todo el personal investigador que haya obtenido la evaluación positiva de ANECA. 

Asimismo, en el Conflicto colectivo se reclama el reintegro de la parte de cuota patronal de Seguridad Social que se ha detraído indebidamente a los contratos Margarita Salas, María Zambrano y Catalina Ruiz.

Los servicios jurídicos de CCOO están estudiando, además, posibles irregularidades en el pago de las retribuciones del  profesorado a tiempo parcial y del personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Por lo que el Conflicto colectivo puede verse ampliado con nuevas cuestiones.

 

2ºConvenio PDI Laboral: ULPGC y ULL aceptan retomar la negociación

Las dos Vicerrectoras de las universidades canarias han respondido afirmativamente a la petición de CCOO para reiniciar las negociaciones del 2º Convenio Colectivo del PDI Laboral, paralizadas desde 2016

Los y las representantes de CCOO en los dos Comités de Empresa del PDI Laboral de las universidades canarias (ULL y ULPGC) acordaron, en una reunión conjunta el pasado 18 de mayo, pedir a los Vicerrectorados que se volviera a retomar las negociaciones del 2º Convenio Colectivo, paralizadas desde hace cinco años. Siendo coincidente nuestra petición con el deseo del resto de sindicatos del PDI Laboral, tal como hemos comprobado en reuniones previas de los dos Comités de Empresa. Por lo que esperamos que esta negociación pueda contar con un alto grado de consenso y coordinación entre todos los sindicatos del personal docente e investigador contratado laboral. 

Nuestra petición fue realizada por el Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO Canarias, para respetar las formalidades legales que se exigen en este tipo de negociaciones, dirigida directamente a las dos Vicerrectoras responsables del PDI. 

En este sentido hemos de resaltar que en sus respuestas, las dos Vicerrectoras, han manifestado su acuerdo con retomar la negoción después del verano. Tal como CCOO proponía. En concreto, las universidades han señalado el 21 de septiembre para una primera reunión. 

En el escrito de CCOO proponíamos septiembre como adecuado: "Una vez iniciado el próximo curso académico ya se debería haber minimizado el problema de la pandemia, permitiendo una mayor movilidad y contacto personal para organizar reuniones presenciales de consulta o asambleas. Septiembre también es un buen momento para planificar un calendario de negociación durante los meses siguientes por parte de todas las partes al conocer futuros compromisos o agendas de trabajo y, por otro lado, en ese momento ya se tendrá constancia definitiva del proyecto final de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) que promueve el Ministerio. Incluso será un momento adecuado para saber la situación de las cuentas públicas y las posibilidades del Presupuesto del Gobierno de Canarias y las propias universidades para 2022." En el caso de la ULGPC, la Vicerrectora además de compartir las razones que nosotros le exponíamos, también lo ve adecuado porque en ese momento se estará iniciando la negociación del Plan de Igualdad cuyo requisito legal es que también sea producto de la negociación colectiva con los sindicatos.

Otro de los aspectos que las dos universidades han aceptado es nuestra petición de respetar todos los aspectos legales y formales durante la negociación, ya que la "informalidad" del proceso fue una de las causas principales que provocaron la paralización de las negociaciones en marzo de 2016: inexistencia de actas firmadas, intervención de los Comités de Empresa cuando legalmente la negociación supraempresarial (más de una empresa o universidad) corresponde exclusivamente a los sindicatos, falta de planificación de un calendario de negociación y procedimiento, etc.

El Rector firma un acuerdo de estabilización para el PDI

El pasado lunes 27 de junio, el Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria firmó el acuerdo definitivo con los sindicatos para garantizar la estabilización del profesorado Contratado Doctor interino, que también afecta a los Ayudantes Doctores

El acuerdo fue firmado formalmente entre el Rector de la ULPGC y el Presidente del Comité de Empresa del PDI contratado laboral, dando fin al proceso negociador que se había establecido in extremis para evitar el juicio que podría anular todas las plazas convocadas desde la OPE2015.

Tal como el mismo Comité de Empresa informó mediante un comunicado la semana pasada "nunca
fue intención de este CEPDIL poner en peligro la estabilidad de nadie, sino todo lo contrario, intentar que se cumpliese la legalidad vigente en todo momento", razón que motivó que después de tres años protestando porque la ULPGC se negaba a negociar las Ofertas de Empleo (OPE) y las modificaciones de la Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) del profesorado, no hubiera otro remedio que interponer las reclamaciones y recursos judiciales que devolvieran la cordura a nuestra universidad.

La firme convicción de los/as representantes del PDI han logrado que finalmente se firme este acuerdo de estabilización, garantizando que a partir del año que viene se puedan convocar las plazas de Contratado Doctor mediante contrato fijo para dar estabilidad a los/as actuales interinos/as y, también, al profesorado Ayudante Doctor/a que termine sus contratos. Enterrando, definitivamente, la figura del interinaje que únicamente debe utilizarse como mecanismo de salvaguarda y cuando no queda otro remedio dado que la tasa de reposición es la única vía posible de incorporación a la plantilla no solo de funcionarios sino de laborales indefinidos, en contra de la extendida y errónea creencia de que solo está prevista para lo primero.

En este sentido recordar que las plazas ocupadas mediante personal interino no son definitivas ni tienen ninguna estabilidad, pero además no se les permite acceder a las evaluaciones por investigación (sexenios) ni tampoco pueden solicitar proyectos plurianuales, lo que dificulta considerablemente el desarrollo de los méritos necesarios para acceder a las acreditaciones de Titular de Universidad.

En varios de sus comunicados el Comité de Empresa del PDI laboral también informó que, después de las negociaciones, habían acordado desistir "del recurso contencioso administrativo presentado por FETE-UGT y CCOO contra el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de junio de 2015" porque el acuerdo firmado con el Rector  "acaba con la política previa de la ULPGC respecto de los interinos, plantea soluciones de futuro que siempre fueron viables aunque algunos dijeran lo contrario y supone un cambio importante en la gestión de los recursos humanos de la ULPGC. Todas y todos hemos de congratularnos con el resultado obtenido, en lo que el propio Rector insistió, y esperamos con optimismo renovado que las negociaciones futuras se planteen en otros contextos y coyunturas más propicios para alcanzar acuerdos que beneficien a la plantilla de la ULPGC y respeten simultáneamente tanto los derechos de los trabajadores y de sus representantes legítimos."

• DOCUMENTOS en PDF
• Acuerdo del Comité de Empresa del PDI laboral con el Rector
• Escrito de desistimiento del recurso
• Preacuerdo de desistimiento
• Comunicado al PDI laboral
• Comunicado al profesorado afectado por el recurso

PDI: Resuelta la mitad del Conflicto Colectivo contra la ULPGC

En la segunda reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI de las universidades canarias se ha logrado acordar una solución para la mitad de los problemas denunciados en el Conflicto Colectivo

[Encabezado del escrito declarando Conflicto Colectivo]

Este Conflicto Colectivo fue interpuesto por UGT y CCOO en octubre, como consecuencia del grave incumplimiento del primer Convenio Colectivo del PDI de las universidades públicas canarias. Convenio que se firmó en 2012 después de cinco años de negociación y del que la ULPGC apenas había aplicado una pequeña parte, razón que justifica que los sindicatos hayamos denunciado hasta veinte incumplimientos en nuestro escrito declarando el Conflicto Colectivo:

En esta primera reunión se ha estrenado una nueva distribución de la representación sindical en función de los últimos resultados electorales, con 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de APU. Quienes han logrado llegar a un acuerdo con la ULPGC sobre la mitad de las cuestiones planteadas, quedando el resto de los incumplimientos para un segundo intento, ya con la mediación de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a través del Tribunal Laboral Canario que depende de la misma.

• Ver documento completo del Conflicto Colectivo [5 páginas PDF]

Los temas solucionados en esta primera reunión (recordar que no se trata de una nueva negociación ya que son cuestiones negociadas y acordadas en 2012) se han concentrado en incumplimientos sobre la política de igualdad y lucha contra el acoso, extender la evaluación de sexenios al profesorado Contratado Doctor interino si la CNEAI lo admite, negociación de las Ofertas Públicas de Empleo anuales, publicidad de la Relación de Puestos de Trabajo del PDI y emisión previa de informe por parte del Comité de Empresa del PDI contratado, acceso de la representación sindical a información y datos sobre plantillas y RPT de acuerdo con lo regulado legalmente así como información sobre las convocatorias de sustituciones. La representación institucional de la universidad también confirmó que está aplicando lo dispuesto en el Convenio Colectivo sobre promoción de ATPs a plazas de profesorado a tiempo completo.

Sin embargo todavía quedan muchos problemas por resolver, que o bien suponen incumplimientos graves de la normativa (negociación de RPTs, pago de trienios por antigüedad al profesorado temporal por aplicación de una Directivas Europeas, etc) o bien ponen de manifiesta la negativa a aplicar el resto del Convenio Colectivo: pago de sexenios al profesorado Contratado y de la pequeña actualización salarial pactada en 2012,  negociación de la RPA y de los planes de formación, negociación sobre los sistemas de acceso mediante concurso, negociación del Calendario Laboral,  aplicación del límite de 8 horas lectiva semanales, aplicación de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral,  aplicación del Plan de acción social en similares condiciones que el PAS,  estabilidad de profesorado CD interino y Ayudante Doctor o contratado Ramón y Cajal a plazas fijas. 

Pero, a pesar de que aún quedan la mitad de los problemas sin solución, este acuerdo parece responder a un cambio de criterio en el Vicerrectorado de Profesorado, que se suma también a otras muestras de una actitud más receptiva a los problemas del PDI. Como el reciente acuerdo aplicando la promoción interna al profesorado en plazas de CU.  

Razón por la que queremos ser optimistas y esperar que en 2016 se terminen de solucionar la mayoría de los problemas que quedan pendientes. Motivo por el que este año cobra más fuerza nuestro deseo de ¡Felices fiestas y buen año nuevo! 

CCOO vuelve a ser el sindicato más representativo de la ULPGC

Con el resultado del miércoles en las elecciones del PDI laboral, CCOO vuelve a ser el sindicato más representativo en el conjunto del personal de la ULPGC 

Representantes sindicales en la ULPGC

Comparte nivel de representatividad con Asamblea del Profesorado al estar empatados en 17 representantes totales cada organización.  UGT también ha logrado incrementar sus delegados/as en dos puestos.

Por eso, a la vista de los resultados desde la sección sindical de CCOO-ULPGC, queremos felicitar a nuestros compañeros y compañeras por los resultado conseguidos el miércoles y agradecer a todo el PDI laboral (profesorado e investigadores/as contratados y becarios/as) su apoyo y participación en estas elecciones.

La sección sindical de CCOO-ULL, el Secretario estatal Federal de Universidades de CCOO y el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO-Canarias también nos han enviado sus felicitaciones por estos resultados. 

• Representantes elegidos/as: Asamblea del Profesorado 6 - UGT 8 - CCOO 7

Datos actualizados de representatividad en
las universidades canarias (ULPGC + ULL)

Históricamente CCOO siempre ha sido el sindicato más representativo en las universidades, tanto a nivel del Estado como en Canarias (ver el cuadro comparativo 2010-2015 de la izquierda), aunque con diferencias entre unos sectores y otros. Sin embargo, durante la crisis, nuestro trabajo unitario y esfuerzo ha logrado equilibrar los resultados entre sectores aumentando la representatividad global.  

En este sentido es significativo un artículo de nuestro Secretario estatal Federal de Universidades, Julio Serrano, en el que define a CCOO como un muro de contención [clic aquí para acceder a la revista que contiene el artículo mencionado PDF].

Nuestra defensa de la unidad sindical como arma para resistir frente a los recortes y nuestra defensa de la información y la transparencia están obteniendo una respuesta positiva por los trabajadores y trabajadoras universitarios/as tal como reflejan los resultados electorales.

[clic en la imagen para ampliar]

Este apoyo nos exige ser más incisivos en nuestro trabajo, aumentar la unidad de acción, incrementar nuestro esfuerzo y dedicación además de seguir informando y proporcionando transparencia a lo que sucede en las universidades.

Esa forma de trabajar es la que nos puede ayudar a afrontar los nuevos recortes que se pretenden imponer a las universidades públicas como consecuencia de las nuevas reformas de Wert, y la primera ocasión la tendremos el próximo día 24 de marzo con la Huelga General Universitaria de todos los sectores. 

Está en tus manos

Está en tu manos: Propuestas de CCOO para el PDI laboral (profesorado, investigadores/as y becarios/as)

Como ya sabes, el próximo día 11 de marzo se celebran elecciones de representantes del personal docente e investigador laboral (profesorado, investigadores/as y becarios) para conformar la composición del Comité de Empresa que representará al colectivo de las compañeras y los compañeros del PDIL durante los próximos cuatro años

Una vez iniciada la campaña electoral, te queremos hacer llegar nuestro programa con  las  propuestas sobre las que queremos trabajar en este nuevo periodo y que consideramos prioritarias. Además, como ya hicimos durante la precampaña, nos gustaría seguir recibiendo tus aportaciones para seguir mejorando y enriqueciendo este programa, algo que puedes hacer en el siguiente enlace [clic aquí].

La candidatura que en esta ocasión te presentamos procede de facultades y departamentos diversos, tiene situaciones laborales diferentes e intenta ser una muestra de la diversidad que caracteriza al colectivo de PDI laboral de la ULPGC. Eso nos facilitará el poder llegar a todos en persona, informarte de lo que proponemos en nuestro programa, que queremos sea el tuyo, y conseguir contagiarte la ilusión y esperanza que nos mueve con el objetivo final de que participes en las próximas elecciones y votes a nuestra candidatura.

• Programa electoral con las propuestas de CCOO [clic aquí 4 páginas PDF]

El momento que vivimos en la universidad española, y en la ULPGC en particular, es decisivo. A las puertas de sufrir una nueva reforma universitaria vía Decreto es necesario incrementar el trabajo y el compromiso colectivo más que nunca, así como buscar una mayor participación de todas y todos para lograr la unidad necesaria que nos permita enfrentarnos a posibles nuevos recortes o recuperar derechos perdidos.

Nuestras candidatas y candidatos se comprometen a ofrecer ese trabajo y compromiso, a incrementar la información y transparencia, a ampliar la participación y defender la unidad y el consenso frente a los recortes y la nueva reforma universitaria no consensuada con los implicados (rechazo de la CRUE), que se nos está imponiendo.

Por todo ello, nos gustaría animarte a participar en el proceso electoral en curso, contagiarte nuestra ilusión en que las cosas pueden cambiarse, cualquiera que sea la opción o lista por la que finalmente te decantes. El Comité de Empresa, como órgano de representación sindical del PDI laboral de la ULPGC, necesita ser fuerte ante las instituciones autonómicas o universitarias y sus gestores, lo que dependerá, en último extremo, del respaldo que el Comité tenga, en número de votos. Por eso, te animamos para que el día 11 de marzo próximo, entre las 10'00 y las 18'00 horas, ejerzas libremente tu derecho al sufragio activo en cualquiera de las Mesas electorales situadas en los campus de Humanidades, Tafira o Ciencias de la Salud [clic aquí]. Sobre este extremo ha habido cambios esta convocatoria, que debes tener en cuenta para no llevarte sorpresas de última hora, de tal forma que las Mesas Electorales serán las tres siguientes:

• Mesa de Humanidades: personal adscrito a los departamentos ubicados en la Facultad de Formación del Profesorado; Facultad de Traducción e Interpretación; Facultad de Filología, Facultad de Geografía e Historia y personal adscrito a los departamentos ubicados en la Facultad de Veterinaria. Mesa ubicada en el vestíbulo del Edificio de Humanidades.
• Mesa de Campus de Tafira: personal adscrito a los departamentos ubicados en todos los Centros y Facultades del Campus de Tafira. Mesa ubicada en el vestíbulo del Aulario de Ciencias Económicas, Empresariales y Jurídicas.
• Mesa de Ciencias de la Salud: personal adscrito a los departamentos ubicados en la Facultad de Ciencias de la Salud. Mesa ubicada en la Sala de Grados del Aulario de Ciencias de la Salud, módulo A (sur) planta de entrada.

Por último te recordamos que el plazo legal para emitir el voto por correo, en caso de tener previsto ausentarte el día de las elecciones, finaliza el 6 de marzo (incluido), y que tienes toda la documentación al respecto en el siguiente enlace [clic aquí].

Está en tus manos que tengamos el apoyo suficiente para poder llevar adelante la propuesta que aquí te presentamos.