jueves, 28 de enero de 2016

La ULPGC sigue sin apoyar a sus mujeres investigadoras

Desde CCOO ya expresamos nuestras críticas al equipo directivo de la ULPGC, el pasado mes de noviembre, por tener paralizada la aprobación del Plan de igualdad de género

Críticas que coinciden con las recomendaciones del Parlamento de Canarias al aprobar los informes de la Audiencia de Cuentas de Canarias sobre la ULPGC: "Instar a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria a:  2.1. Cumplir con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres." Y que vienen a señalar la falta de apoyo de nuestra universidad a la igualdad, cuando el resto de las universidades españolas cuentan con Planes de igualdad plenamente operativos desde hace años.

En este sentido es de destacar que, ante la publicación de esta deficiencia en los medios de comunicación el año pasado, la ULPGC se comprometió públicamente a impulsar la terminación del Plan de igualdad. Pero, lamentablemente, aún sigue estancado en la fase de diagnóstico y no hay fecha ni previsión de tenerlo terminado a medio plazo. 

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Esta situación supone un claro incumplimiento de las leyes de igualdad, la desobediencia al mandato del Parlamento, ningunear el informe de la Audiencia de Cuentas y olvidarse del propio compromiso que adquirió nuestra universidad al crear la Unidad de Igualdad de Género y que ratificó en el III Plan Estratégico Institucional (2011-2014), cuando acordó que pondría en marcha un Plan de Igualdad.

La falta de medidas coincide con la inexistencia de apoyo efectivo e, incluso, acciones de estímulo o información sobre el problema. De forma que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no ha experimentado ninguna mejora ante este problema y sigue en la misma situación que hace treinta años. 

Algo que podemos comprobar cada vez que hacemos un estudio comparativo con otras universidades. Por ejemplo, si observamos que el 50% de Profesorado Contratado Doctor en la ULPGC son mujeres pero apenas muy pocas logran promocionar a Titular de Universidad y aún son menos las que acceden a plazas de Catedráticas. Mientras la ULL, por ejemplo, logró que la mitad de las plazas de Catedrático/a convocadas en 2015 fueran ocupadas por mujeres.

Más escandalosa es la situación general de la investigación a la hora de contar con mujeres liderando proyectos importantes, si observamos comparativamente que "los IP" de los cuatro proyectos europeos con mas financiación en la vecina universidad de La Laguna durante 2015 son mujeres y en el resto de los casos suponen al menos la mitad. 

lunes, 25 de enero de 2016

Cuando la ULPGC nos escucha, las cosas mejoran

La Secretaría General de la ULPGC ha comunicado que ya esta disponible "un nuevo método de búsqueda de los reglamentos de la ULPGC a través de temas o palabras clave"

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De forma que, por fin, han atendido una sugerencia que el Comité de Empresa del PDIL les hizo llegar ¡hace casi dos años! Para ser exactos, el 6 de febrero de 2014. Algo que nos hace recordar el viejo refrán de que nunca es tarde si la dicha es buena.

Evidentemente, el nuevo método de búsqueda implementado por la Secretaría General contribuye a facilitar el acceso a la información legal de nuestra universidad, permitiendo un mejor conocimiento de la misma y una manera más fácil y rápida de consulta. Por lo que felicitamos a las responsables de este órgano por ponerlo en marcha.

En los últimos meses estamos comprobando que muchas de las mejoras en nuestro funcionamiento, cuando finalmente se ponen en marcha, responden a iniciativas o propuestas de la representación sindical del profesorado. En la mayoría de las ocasiones aplicadas con mucho retraso sobre lo que sería deseable y, también, con demasiada frecuencia a costa de presiones e insistencia por nuestra parte. 

No es necesario hacer un repaso detallado de estas situaciones porque ya son bastante conocidas, pero seguimos sin percibir ningún cambio de actitud en el equipo de dirección de nuestra universidad. De forma que su sensibilidad ante los problemas del profesorado sigue siendo inexistente, y solamente analizan nuestras propuestas o soluciones cuando insistimos o cuando lo denunciamos judicialmente. 

Esta dinámica de insensibilidad o retraso en la percepción de los problemas del PDI van a provocar que 2016 lamentablemente sea un año salpicado por procesos judiciales de todo tipo contra la ULPGC, exigiendo el reconocimiento de derechos amparados legalmente por las leyes y que la universidad se niega a reconocer.

Desde CCOO nos gustaría que esa situación indeseable no se produzca y que el Vicerrectorado de Profesorado entienda que debe respetar las leyes y aceptar un marco de consenso y negociación, de forma que se evite la crispación, el descontento y desánimo que se ha ido extendiendo en nuestra plantilla durante los últimos años. 


viernes, 22 de enero de 2016

No son ocho, somos miles

Voces de la cultura, diputados de la izquierda, líderes sindicales y ciudadanos pidieron en un multitudinario acto en Madrid la derogación del artículo 315.3 del Código Penal "que castiga el derecho de huelga"

Clausura del acto "Huelga no es delito" con motivo del juicio
contra los 8 sindicalistas de Airbus
Así lo expresaron en un acto con motivo del juicio que empezará el 9 de febrero contra ocho sindicalistas de Airbus por su participación en un piquete durante la huelga general del 29-S de 2010 y para los que el fiscal pide 8 años y 3 meses para cada uno. 

"Huelga no es delito". Ese ha sido el lema elegido por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y UGT en el acto celebrado este martes en defensa de Los 8 de Airbus y del derecho a la huelga y en el que han instado al Gobierno y a los partidos políticos que conforman el nuevo Congreso a "eliminar el artículo 315.3 del Código Penal", un precepto "de origen franquista" y que tipifica “los delitos contra los derechos de los trabajadores”.

Los ocho sindicalistas de la empresa aeronáutica, para quienes la Fiscalía pide una pena de más de ocho años de cárcel, tendrán que ir a juicio el próximo 9 de febrero acusados de delitos contra los derechos de los trabajadores, atentado y lesiones durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la segunda reforma laboral del PSOE frente a la fábrica de Airbus en Getafe.

El multitudinario acto ha contado con la presencia de numerosas personalidades del sindicalismo, la política y la cultura, que han querido dar su apoyo a los trabajadores de Airbus pendientes de juicio. En representación de los sindicatos se encontraban los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, además de los responsables de ambas organizaciones en Madrid, Jaime Cedrún y Carmelo Ruiz de la Hermosa. Del mundo de la cultura, participaron la escritora Almudena Grandes, que condujo el acto, y el músico Miguel Ríos, que intervino y leyó un manifiesto.

Al acto también acudieron, por parte del Partido Socialista, la secretaria de Empleo Mari Luz Rodríguez, y los secretarios generales de Madrid y Málaga, Sara Hernández y Miguel Ángel Heredía; en representación de Podemos, el diputado canario Alberto Rodríguez y el secretario de Relación con la Sociedad Civil y Movimientos Sociales, Rafael Mayoral. Por último, Cayo Lara y Paloma López de IU y Carles Campuzano, de Democràcia i Llibertat.

"Me consideran más peligroso que a Rato"

Pero los verdaderos protagonistas del evento han sido, precisamente, Los 8 de Airbus: José, Raúl, Tomás, Enrique, Rodolfo, Edgar, Armando y Jerónimo. Los trabajadores han subido al escenario para dar la palabra a Rubén Ranz, sindicalista de UGT y uno de los 300 encausados por el 315.3, quien describió los hechos ocurridos en la mañana del 29 de septiembre de 2010: la violencia policial y las duras condiciones que tuvieron que soportar él y sus compañeros en los calabozos de los juzgados de Plaza de Castilla. "Me consideran más peligroso que a Rato", ha dicho Ranz sobre la pena que pide el fiscal, cuatro años mayor que la que enfrenta el expresidente de Bankia.

Han sido importantes además las intervenciones de líderes sindicales a nivel internacional, bien con mensajes de ánimo desde la distancia, como fue el caso del secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Luca Visentini, o de forma presencial, como ocurrió con el director de la Confederación Sindical Internacional (CIS), Jeffrey Vogt.

Después, Almundena Grandes ha incluido la presencia de figuras de la sociedad civil,  leyendo un  comunicado en nombre del portavoz de Jueces para la Democracia, Joaquím Bosch, en el que el magistrado ha denunciado que los cambios legislativos de los últimos años como la ley de seguridad ciudadana y las reformas laborales no han hecho sino "debilitar a los sindicatos y la libertad sindical" y hace de España "un Estado policial".

Miguel Ríos  leyó un manifiesto del mundo de la cultura: No nos olvidemos de lo importante. El cantante ha provocado una sonrisa a los trabajadores de la empresa aeronáutica al asegurarles que "no irán al trullo" y en caso de que finalmente sí lo hicieran, "iría a tocarles el rock de la cárcel".

jueves, 21 de enero de 2016

CCOO impugna las elecciones para la JPFND

CCOO no ha tenido otra opción que impugnar la promoción de elecciones para la Junta de personal de personal funcionario no docente presentada por CSIF ya que incumple el Artículo 13.4 de la Ley 9/1987 

Cabecera de la impugnación de CCOO [clic para ampliar]
*Al final de la noticia se puede consultar el texto en PDF
La impugnación ha sido promovida por la oficina electoral de CCOO, órgano de la Confederación Sindical de CCOO que se encarga de vigilar la legalidad de todos los procesos electorales. Tanto en empresas privadas como en organismos públicos.

Como aclaración sirva añadir que nuestro sindicato tiene creada esta oficina electoral desde hace más de veinte años, y su objetivo es vigilar que las elecciones sindicales se desarrollen de acuerdo con lo establecido en las leyes para evitar su nulidad y, por lo tanto, que esta nulidad se extienda posteriormente a los acuerdos de estos Comités de Empresa/Juntas de Personal y también puedan ser declarados nulos. 

Algo que provocaría un perjuicio notable a las trabajadoras y trabajadores que éstos representan en cuanto puedan afectar a derechos reconocidos en materia de calendario, vacaciones, permisos, convocatorias de plazas, concursos de traslado, Convenios colectivos, etc.

Además, de no corregirse a tiempo (mediante impugnación) también quedaría abierta la posibilidad que cualquier candidatura o sindicato pueda declarar nulas las elecciones después de celebradas, si éstas no son de su gusto. Y por lo tanto obligar a repetir otra vez el proceso electoral, dilatando la formación de una nueva Junta de personal durante varios meses mas. Algo que no es adecuado ni deseable.

El apartado 4 del Artículo 13 de la Ley 9/1987 es absolutamente claro en este sentido: 13.4.- "Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato, tal promoción sólo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato."

Por lo tanto, si tenemos en cuenta que el mandato de la Junta actual termina el 17 de mayo, únicamente se puede iniciar la promoción de elecciones a partir del 17 de febrero (tres meses antes) para que reúna los requisitos legales establecidos. Algo extremadamente importante porque ese mismo Articulo 13 establece en su apartado 6 que "El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la nulidad del proceso electoral [...]" tal y como hemos mencionado anteriormente.

Suponemos que la promoción anticipada de CSIF se ha debido a un error provocado por las prisas en iniciar el proceso electoral, atendiendo a la demanda de muchas/os compañeras/os que han insistido en este sentido para realizar una renovación de la Junta lo antes posible. Pero cualquier actuación que podamos poner en marcha en esta materia debe ser respetuosa con las normas que lo regulan ya que, de no hacerlo, se corre el riesgo de elegir a una representación que finalmente no podría adoptar ningún acuerdo válido porque sus decisiones estarían viciadas de nulidad, tal y como nos ha informado la oficina electoral de la Confederación Sindical de CCOO.

martes, 19 de enero de 2016

Se normalizan los derechos sindicales del profesorado universitario

Aunque con mas de un año de retraso, la Inspección de Trabajo refleja la normalización de los derechos sindicales del profesorado universitario tras una denuncia de CCOO

Cabecera del Informe de la Inspección de Trabajo
El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitido el pasado 16 de diciembre refleja la normalización de los derechos sindicales que asisten a los/as representantes del profesorado en el ejercicio de su cargo, como consecuencia de una denuncia de CCOO contra el anterior Vicerrector de profesorado de la Universidad de La Laguna. Pero repercute en el conjunto de las universidades públicas al reconocer derechos que habitualmente se vienen cuestionando en muchas de ellas.

El resultado final de este informe de la Inspección refleja que actualmente "no se aprecian irregularidades en la materia ni la existencia de conflictos relacionados con la misma", ya que los/as Inspectores actuantes han comprobado que los mecanismos de utilización del crédito horario sindical funcionan con normalidad, tanto para el PAS como para el profesorado universitario. Normalidad que se logró hace mas de un año, y solamente después de que CCOO tramitara esta denuncia y diéramos aviso de que también teníamos previsto iniciar un procedimiento judicial por vía penal.

Lamentablemente es habitual que las universidades vengan retrasando el reconocimiento o extensión de derechos básicos al profesorado, tanto sindicales como personales y/o profesionales, que sin embargo sí disfrutan con plenitud el resto de empleadas y empleados públicos (incluído el propio PAS de las universidades). Negativas o retrasos que tradicionalmente se han originado en una errónea interpretación de las normas en las que, algunos Vicerrectorados de profesorado, creen incorrectamente que no se pueden aplicar al profesorado universitario porque éste tiene un supuesto estatus diferente.  Y eso a pesar de que las normas generales, relativas a derechos sindicales, profesionales y/o personales, de Igualdad de Género, de  Prevención de Riesgos Laborales, etc. no hacen diferencia alguna entre todas y todos los empleados públicos. Por lo que son plenamente aplicables al profesorado universitario sin ningún tipo de restricción o limitación.

Esta mala interpretación es también la que viene aplicando el Vicerrectorado de Profesorado de la ULPGC en materia de sexenios del profesorado Contratado, trienios por antiguedad para ATPs, Ayudantes Doctor o Contratados Doctor interinos así como en la aplicación de los nuevos permisos por asuntos particulares y/o vacaciones conocidos como moscosos y canosos, negativa a negociar las modificaciones de la RPT, tardanza en aplicar la promoción interna, elaboración de un Plan de Igualdad, etc. Así como en otros muchos temas que afectan al desarrollo de nuestra actividad laboral, académica y profesional.

jueves, 14 de enero de 2016

La ULPGC devolvió la segunda parte de la Extra suprimida en 2012

Tal como señalamos el pasado mes de noviembre en nuestro blog (ver imagen), la ULPGC ha llevado a cabo la devolución de una cuarta parte de la paga Extra suprimida en 2012
Información publicada en nuestro blog el pasado mes de
oviembre de 2015     [clic en la imagen para ampliar]

En concreto, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria ha transferido a todo su personal el equivalente al 26,23% del importe de la paga Extra que se suprimió en 2012 por aplicación de los recortes del Gobierno de Rajoy.

Ese 26,23% devuelto se ha incluido en la última nómina, pagada a principio de las Navidades,  bajo el concepto de A CUENTA REDUCCIÓN ART. 2 RDL20/2012.

A la hora de revisar lo que cobra cada uno/a, hay que recordar que ese 26,23% se calcula sobre el importe  íntegro (bruto) de la paga Extra y luego hay que deducir las correspondientes retenciones del IRPF, que varía según las circunstancias personales/familiares y el salario anual.

La mitad que resta por devolver de la paga Extra2012 será pagada a lo largo de este año 2016, aunque por ahora el Gobierno de Canarias no ha concretado fecha. Tampoco ha informado de si lo llevará a cabo de un solo pago o fraccionado en dos, como ha hecho con los dos primeros pagos (en 2014 y con el de ahora en enero de 2015) y no ha incluido esa devolución en su presupuesto para este año. De forma que tendrán que habilitar el dinero por medio de una modificación del Presupuesto de la Comunidad Autónoma.

Sobre la devolución realizada ahora es necesario aclarar un aspecto importante, que el Gobierno de Canarias que fue quien nos quitó el dinero de la paga Extra en 2012 (aunque aplicando una decisión del gobierno de Rajoy), no ha devuelto la totalidad del dinero a las universidades. Algo que ya pasó con la parte de la devolución que cobramos en 2014 como consecuencia de una sentencia ganada por los sindicatos. De forma que una parte importante de este dinero esta saliendo del propio presupuesto de la ULPGC y la ULL a costa de reducir la financiación en otros apartados.