La situación en la ULL, para aclarar dudas sobre trabajo presencial del PAS

Ante la aparición de comentarios que ponen en duda la aplicación de la suspensión de trabajo presencial del PAS que es especialmente sensible al Covid19 y aclarar dudas que muchos compañeros y compañeras nos están preguntando, adjuntamos un comunicado de la Junta de personal funcionario distribuido ayer martes

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Nota importante: Quienes deseen aclarar cualquier otra duda puede enviarnos un mensaje a ccoo@ulpgc.es o bien utilizar el enlace del menú para contactar. También, si se desea hacerlo de manera anónima, pueden insertar un comentario al pie de esta información.

¡DESPROTEGIDOS! La ULPGC sigue sin cumplir los protocolos #Covid19

El pasado jueves un compañero del PAS lanzó un mensaje de reflexión señalando que tanto la Administración General del Estado (AGE) como el Gobierno de Canarias habían establecido medidas de protección para el personal especialmente sensible al Covid19 y para quienes tenían problemas de conciliación familiar

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En su mensaje, este compañero también señalaba que en la ULL el personal especialmente sensible  no tiene que hacer trabajo presencial desde el 26 de junio por acuerdo de su Comité de Empresa y, finalmente, recordaba que nuestra universidad no toma "NINGUNA medida especial para el personal con hijos a cargo, dependientes o personal de riesgo."

Desde CCOO estamos totalmente de acuerdo con su reflexión, especialmente después de que ese mismo jueves el Comité de Empresa de la ULPGC haya rechazado una propuesta similar a la que se aprobó en La Laguna, impidiendo así que se proteja adecuadamente a nuestros compañeros y compañeras frente al riesgo de contagio por Covid19.

En concreto, el representante de CCOO en el Comité de Empresa junto con otro miembro de otro sindicato, presentaron una propuesta idéntica de paralización de trabajo presencial a la que se aprobó por unanimidad en el Comité y Junta de la ULL. Sin embargo, inexplicablemente, esa propuesta no fue aprobada ya que solo obtuvo 3 votos a favor, 3 en contra y 4 abstenciones. Es decir, 7 representantes no quisieron apoyar esa medida de protección y esperamos que los sindicatos a los que pertenecen puedan explicar los motivos de esa lamentable decisión. Desde CCOO no hemos impulsado esa propuesta en la Junta ya que, al estar formada por los mismos sindicatos, si éstos no han apoyado la medida para el personal laboral, tampoco lo van a hacer para el personal funcionario, aunque en los próximos días intentaremos que cambien de actitud.

La representación sindical de La Laguna, toda y por unanimidad, del PAS laboral y funcionario, decidieron utilizar el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante la falta de protección que se ofrecía al personal. Falta de protección que es más grave en el caso de las personas sensibles al Covid19.

Las dos universidades cuentan con protocolos, aparte de los aprobados por el Gobierno central y el Gobierno autonómico. Protocolos negociados con los sindicatos en forma de acuerdos pero que se están incumpliendo. Tanto las gerencias de la ULL como la de la ULPGC, priman la presencialidad y están adelantando las incorporaciones cuando se había pactado priorizar el teletrabajo hasta final de agosto. Como ejemplo de incumplimiento, en el Servicio de Informática se ha impuesto el 30% de presencialidad, cuando en su caso se podría mantener a la totalidad del personal en teletrabajo sin ningún inconveniente dadas las características de sus funciones y, de aplicarse medidas similares a los Gobiernos central o autonómico, en cualquer caso solo debería ser del 10%.

Propuesta presentada en la ULL
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Parece inverosímil que una medida que ha sido aprobada unánimemente por todos los sindicatos en la vecina universidad no haya encontrado el mismo respaldo aquí. Y, desde luego, las posibles dudas sobre la medida no pueden ser excusas,  ya que esa medida esta en vigor en la ULL desde el día 26 de junio y ya ¡han pasado 11 días! sin que haya sido anulada por las autoridades laborales, Que podían hacerlo en solo 24 horas:  "Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada" [extraído del propio artículo 21.3 de la LPRL]. Es importante señalar, aparte, que el apartado siguiente de ese artículo establece que "4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores", por lo que una posible represalia o perjuicio de los/as afectados/as es imposible y por lo tanto tampoco justifica la negativa a su aplicación.

Menos aún cuando con esta medida, en la ULL han logrado otros dos objetivos aparte de salvaguardar la seguridad del personal sensible: han demostrado a su Gerente que los sindicatos estan unidos cuando se trata de defender a sus compañeros y compañeras del PAS, dejando ver su fuerza. Pero también han logrado que la Inspección, al recibir esta denuncia, extienda a todo el personal de la universidad la revisión de las medidas adoptadas. Ese mismo jueves 26 y el viernes 27, la Inspección de trabajo actuo en la ULL constatando que en varios Servicios no se han adoptado o proporcionado las medidas de protección adecuadas, también ordenó a la ULL entregar toda la documentación a los representantes sindicales puesto que tienen derecho, les exigió que impartan formación obligatoria a todo el personal sobre el Covid19, de la misma forma que es obligatorio contar con una evaluación de riesgos antes de la incorporación. La Inspección de Trabajo, igual que la Dirección General de Trabajo como autoridad laboral, no han anulado el acuerdo sindical de paralizar la actividad presencial en La Laguna, que seguirá vigente hasta que la universidad cumpla todos los mandatos y requerimientos. Aunque, como la paralización es de aplicación voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras, quienes se consideren en condiciones y en puestos que sí cuentan con las medidas de protección, pueden acudir mientras el resto permanece sin actividad presencial.

ULL: Paralizado el trabajo presencial del personal sensible al Covid19

Desde el pasado viernes 26 de junio, y hasta que la Inspección de Trabajo lo ratifique o anule, todo el personal de administración y servicios de la ULL especialmente sensible al Covid19 NO ACUDIRÁ de forma presencial a su trabajo

Por la similitud de circunstancias entre nuestras dos universidades en este tema, pensamos que es importante informar de esa decisión, la de paralizar el trabajo presencial del PAS de la Universidad de La Laguna especialmente sensible al Covid19,  ya que la han adoptado  la Junta de PAS funcionario y el Comité de Empresa del PAS laboral  de la ULL a propuesta de CCOO y en aplicación del apartado 3 del artículo 21 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) [clic aquí para descargar la LPRL y  clic en la imagen de la derecha para ampliar el documento que notifica la paralización y leer su contenido].

Según el Artículo 21.3 de la LPRL, para que sea efectivo ese acuerdo la decisión debe haber sido adoptada por la mayoría del órgano de representación y, hemos de decir, que tanto la Junta de PAS funcionario como el Comité de Empresa del PAS laboral de la ULL lo han aprobado por unanimidad. Por lo que se cumplen los requisitos legales necesarios para que esta decisión sea plenamente efectiva.

Propuesta similar presentada por CCOO en la ULPGC
pero que quedó pendiente del apoyo del resto de sindicatos

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Tal como indicamos más arriba, esta decisión unánime de los sindicatos de la ULL tiene una importancia fundamental, ya que nuestras dos universidades mantienen una política poco protectora en lo que se refiere a la protección frente al Covid19. Aunque hemos de decir que, a pesar de que es en la ULL donde Junta y Comité de Empresa han decidido paralizar la actividad del personal especialmente sensible, la situación en la ULPGC tiene mayor gravedad puesto que aquí ni siquiera se está realizando la evaluación por personal médico cualificado. Razón por la que CCOO también propuso iniciar los trámites para aplicar el Artículo 21.3 en nuestra universidad, aunque lamentablemente no obtuvo el respaldo del resto de sindicatos, al contrario que nuestros vecinos de Tenerife que si dieron su apoyo unánime a la iniciativa [en la imagen de la izquierda se puede ver la propuesta de CCOO en la ULPGC].

Los acuerdos de este tipo, paralizando la actividad laboral por mandato de los órganos de representación o de los/as Delegados/as de Prevención que representan al personal, son poco usuales ya que únicamente se llevan a cabo cuando existe un peligro grave e inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras y la empresa no adopta las medidas necesarias para evitarlo. De manera que la representación sindical toma la iniciativa de paralización hasta que la Inspección de Trabajo adopte una resolución avalando esa suspensión o anulándola.

En el caso de la ULL, esta decisión ha sido necesaria a la vista que la Gerencia de la universidad no ha querido o podido solucionar el grave problema al que se enfrentan los compañeros y compañeras especialmente sensibles al Covid19. En unos casos porque a muchos/as aún no se les ha respondido desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y a los que sí les han respondido, obligándolos a trabajo presencial, porque el estudio de su situación no se ha hecho correctamente. En concreto no se ha llevado a cabo ningún estudio de evaluación de riesgos en función de su ubicación y trabajo real (si realiza atención al público, si su puesto está ubicado en un lugar de tránsito de personas, etc) ni tampoco se ha tenido en cuenta las medidas concretas de protección que tiene o no tiene ese/a trabajador/a. Algo especialmente importante si tenemos en cuenta que en la mayoría de los casos la ULL no ha suministrado material de protección.

Por otra parte, para tranquilizar a quienes se han de ausentar del trabajo presencial por esta denuncia, comentar que el apartado 4 del Artículo 21 de la LPRL establece que "4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores". Por lo que obedecer el mandato de la Junta y del Comité no implica ninguna repercusión negativa y, en cambio, sí sería muy positivo para todo el colectivo del PAS que esta decisión unánime demuestre a la universidad que nos tomamos muy en serio las medidas de prevención frente a los contagios.

Esta situación de riesgo, además, se produce en un momento delicado en la llamada "desescalada", donde el peligro de rebrotes es ya un hecho contrastado. Tanto en otros países como en España. De manera que el reinicio de los viajes entre distintos países y territorios o los comportamientos irresponsables en fiestas o acontecimientos de ocio y la negligencia de algunas empresas en el ámbito laboral, están provocando nuevos contagios que ponen en peligro todo el proceso de recuperación, tanto de nuestra salud colectiva como de la supervivencia económica.

Todos y todas debemos ser responsables. No es alarmismo, es prudencia. Debemos aplicar el máximo esfuerzo en las medidas preventivas propias y ajenas, evitando cualquier riesgo en la propagación de los contagios. 



<= Noticia publicada en ELPAÍS donde se puede ver que la actividad laboral en algunas empresas también es uno de los lugares donde se están concentrando los nuevos focos de contagio, debido a la falta de protección.

La ULPGC tampoco cumple la priorización del teletrabajo

La pasada semana denunciamos que nuestra universidad estaba incumpliendo la protección del personal especialmente sensible frente al Covid19, y hoy tenemos que volver a insistir que la ULPGC sigue incumpliendo sus propios protocolos de protección

Uno de los mecanismos de mas importancia para evitar la propagación de contagios es el mantenimiento de la distancia social, y el teletrabajo o "trabajo no presencial" es la mejor alternativa para lograr ese objetivo en las actividades en las que sea posible. Por esa razón todos los protocolos elaborados por empresas y organismos públicos para evitar contagios de Covid19, han establecido como prioridad ese procedimiento. Incluida nuestra universidad.

La nueva situación de desescalada permitirá una mayor movilidad interterritorial y el turismo volverá a traer nuevos posibles casos de contagios, a pesar de todas las medidas de protección que se puedan imponer, ya que hasta que exista una vacuna no hay garantía absoluta de frenar su propagación. Por esa razón, extremar el resto de precauciones es de vital importancia.  Eso explica que tanto el Gobierno central como el autonómico hayan desarrollado normativas para mantener el teletrabajo de su personal durante un periodo de tiempo más prolongado.

Sin embargo, de manera incomprensible, la ULPGC parece ir contracorriente y en sentido contrario a la prudencia y esta impartiendo instrucciones para incorporar a gran parte del personal en trabajo presencial de forma rotatoria. Incluyendo a servicios y unidades que pueden hacer todo o casi todo su trabajo de forma remota.

Que una parte de los sectores de las Islas y la economía canaria deban activarse en modo presencial (la hostelería no tiene posibilidad de teletrabajar) no implica que el peligro de contagio y el riesgo hayan desaparecido o disminuido, como algunos pretenden dar a entender. El riesgo sigue siendo el mismo y la velocidad de contagio y letalidad del virus sigue siendo la misma, tal como muestran los recientes casos de brotes masivos en Pekin, Alemania o, mucho más cerca, en el País Vasco. Si se ha llegado al final de la desescalada permitiendo actividades y movilidad es simplemente por razones económicas y no médicas ni sanitarias. Ya que es imposible prolongar más tiempo una paralización sin provocar daños irreversibles en nuestra economía. Pero, precisamente esa misma razón, debe ser la que nos indique que el resto de actividades que puedan mantener la distancia social y evitar contagios deben ser mantenidas hasta que exista una vacuna. El teletrabajo debe ser "de verdad" prioritario hasta ese momento, tal y como recomiendan las autoridades sanitarias y los Gobiernos del Estado y de Canarias y, también, tal y como establecen los propios protocolos de la ULPGC.

Peticiones sindicales de reunión urgente de la Comisión de Seguimiento
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Desde CCOO denunciamos el recorte injustificado del teletrabajo y las incorporaciones presenciales que se están produciendo en nuestra universidad, así como la falta de medios o el incumplimiento de la protección del personal especialmente sensible.

Por esa razón nuestro sindicato ha pedido a la Gerencia una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento, petición que también ha secundado SEPCA y esperamos que se sumen el resto de sindicatos para hacer la mayor presión posible. Porque solamente con una acción unitaria de toda nuestra representación sindical podremos conseguir que se garantice una adecuada protección de nuestra salud laboral.

La ULPGC incumple los protocolos en la protección del "personal sensible"

La ULPGC ha comenzado el retorno al trabajo presencial y hemos observado con preocupación que se están incumpliendo los protocolos de protección relativos al personal especialmente sensible al Covid19, así como en otros casos sobre los que también informaremos en los próximos días

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El incumplimiento se esta produciendo en varias situaciones, como los/as trabajadores/as en los que debería ser prioritario el teletrabajo o el personal con problemas de conciliación familiar. Sin embargo la situación de mayor gravedad en esos incumplimientos se produce sobre el denominado "personal especialmente sensible" y que viene definido como tal por las autoridades sanitarias.

Atendiendo a sus particulares situaciones de vulnerabilidad, a este personal se le dedicó un apartado concreto en el Acuerdo de los sindicatos con Gerencia del pasado 21 de mayo [clic aquí para consultar el Acuerdo] en el que se estableció, entre otras cosas:

• Se deberá priorizar la prestación de trabajo en modalidades no presenciales para los trabajadores pertenecientes a los colectivos definidos por el Ministerio de Sanidad, como grupos vulnerables para la COVID-19 así como los que tengan a menores o mayores dependientes a su cargo, o afectados por el cierre de colegios o de centros de mayores.
• En base a estos criterios del Ministerio de Sanidad, deberemos considerar estos grupos de vulnerabilidad, su condición de especial sensibilidad (art. 25 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales) y tomar acciones para evitar la exposición, evitando el riesgo, mediante la utilización de medios de protección colectiva o la adopción de medidas de organización del trabajo

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Colectivos de especial riesgo que, de acuerdo con lo previsto en el Procedimiento de Actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2 del pasado 8 de junio [clic aquí para descargarlo], deben ser evaluados por el servicio sanitario de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL). Es decir, la evaluación debe correr a cargo de personal médico colegiado como especialista de medicina del trabajo, tal y como puede verse en los anexos documentales de este protocolo de actuación (ver ejemplo en la imagen de la izquierda). Algo que no esta cumpliendo la ULPGC que, en una injustificada prisa por acelerar la desescalada, simplemente notifica a las personas afectadas que deben incorporarse al trabajo presencial sin la evacuación de ningún informe médico.

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Precisamente, temiendo esta situación, desde nuestro sindicato presentamos la semana pasada una propuesta de  "paralización" de estas incorporaciones presenciales así como las del personal de conserjerías y de atención al público en aplicación de lo previsto en el Artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Propuesta que quedó pendiente, sin resolver, por parte del resto de sindicatos del Comité de Empresa.

Como alternativa urgente, desde CCOO propondremos al resto de sindicatos pedir una reunión urgente de la Comisión de seguimiento prevista en el Acuerdo del 25 de mayo, para reconducir esta situación así como el resto de incumplimientos detectados.

El Acuerdo Gerencia-Sindicatos recupera la negociación en la ULPGC

Ayer martes se firmó el Acuerdo entre la Gerencia y los sindicatos sobre el retorno al trabajo presencial del PAS

[Cabecera del Acuerdo]

Aparte de su contenido, la reseña más destacable de este Acuerdo es que supone recuperar la negociación en nuestra universidad, después de meses sufriendo resoluciones sin dar opción de participación a la representación sindical del personal de administración y servicios.

En ocasiones anteriores, en el mejor de los casos, la ULPGC sólo estuvo dispuesta a informar de sus intenciones y "pedir" el visto bueno, como si la opinión del PAS tuviera poco valor. Algo que CCOO denunció y recurrió legalmente hace poco, con la Instrucción de Gerencia del 8 de mayo. [clic aquí para ver esa noticia en el blog]

Inicialmente, la Gerencia intentó hacerlo de la misma manera (pedir una simple conformidad a su propuesta) pero todos los sindicatos mantuvimos una postura unitaria aceptando el documento como texto base y exigiendo una segunda reunión en la que negociar nuestras propuestas de mejora. De manera que se llevaron a cabo dos reuniones por videoconferencia,  días 14 y 21 de mayo, hasta alcanzar el Acuerdo final.

[un detalle de las reuniones]

En esa primera reunión, del jueves 14, resultó fundamental que los representantes de CCOO ya hubieran evaluado lo sucedido con la Instrucción de Gerencia del 8 de mayo y su impugnación posterior por nuestro sindicato, así que en lugar de ratificar una nueva Instrucción o Circular, CCOO planteó "que se llame Acuerdo de la Mesa General de Negociación [...y además] Propone que se trate en una segunda reunión y se debata con todas las aportaciones", tal como recoge el borrador del Acta.

• Descargar el Acuerdo Marco Gerencia-Sindicatos sobre trabajo presencial [7 pág. PDF ]

A continuación comentamos los aspectos más relevantes propuestos por los sindicatos: El documento será un ACUERDO MARCO,  se pone fecha para seguir priorizando el teletrabajo, se suprime la frase “si procede” en las acciones de protección del personal sensible, en las fases de desescalada se resaltará que solo se incorporará presencialmente el personal imprescindible y que contará en todo momento, con las medidas de protección adecuadas,  y se suprime del documento el apartado que hablaba de reiniciar las pruebas selectivas de personal:

El documento será un ACUERDO MARCO. En los últimos dos años no ha habido muchas oportunidades de llegar a acuerdos con el PAS, pero las pocas veces que se logró nunca se llegó a plasmar en una firma formal de un documento. Siempre se ha partido de la consideración que los sindicatos simplemente mostraban su aceptación de lo que proponía gerencia en una circular, instrucción o mandato. Por eso era importante empezar a cambiar esa forma de actuar y que los documentos reflejen realmente el acuerdo con la firma conjunta de gerencia y sindicatos, como algo realmente vinculante para las partes. Tal como realmente debería ser en cualquier negociación.

Se pone fecha para seguir priorizando el teletrabajo, 31 de agosto. La temporalización inicial de gerencia era que se priorizaría el teletrabajo “hasta alcanzar la fase de nueva normalidad”. Algo sin definir que no se sabe cuándo es y sometido a posibles interpretaciones. Por eso propusimos cambiarlo por “durante la vigencia de este acuerdo”  y fijando esa vigencia hasta el 31 de agosto, de manera que hemos logrado mantener el máximo tiempo posible la experiencia del teletrabajo.

Se cambia la frase “si procede” en las acciones de protección del personal sensible. Esa frase daba la impresión de que no siempre se podrían medios para proteger al personal declarado como sensible al virus.

En las fases de desescalada se resaltará que solo se incorporará presencialmente el personal imprescindible y que contará en todo momento, con las medidas de protección adecuadas. Algo esencial que debía ser recogido para que todo el mundo tuviera claro qué es lo prioritario.

Se suprime del documento el apartado que hablaba de reiniciar las pruebas selectivas de personal. Explicamos que no nos parecía un tema a incluir en un documento de este tipo porque es tema de negociación específica en otros ámbitos.

El Gobierno de Canarias, teletrabajo. La ULL negociando y la ULPGC...

Ayer martes el Gobierno de Canarias publicó una Resolución donde implanta el trabajo a distancia como mecanismo ideal para evitar los contagios a partir del próximo lunes

Al mismo tiempo que el Gobierno de Canarias apuesta decididamente por el teletrabajo,  la ULL prevé alargar el proceso de reincorporación presencial por fases hasta el 18 de septiembre. Y parece que la gerencia de la ULPGC es el único organismo público de Canarias que quiere obligar al trabajo presencial de forma inmediata y sin protección.

Pero esas no son las únicas diferencias. La Resolución de la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Canarias que regula las modalidades de trabajo a distancia es producto de un amplio acuerdo con los sindicatos, de igual forma que ya pasó en la Administración General del Estado (AGE) con el acuerdo de la ministra canaria Carolina Darías y los sindicatos. Y exactamente lo mismo que esta pasando en la Universidad de la Laguna, que firmará un acuerdo entre su Gerente y la representación sindical. Mientras que, otra vez, la ULPGC, nuestra universidad, volverá a elegir el camino de la imposición y el "ordeno y mando" al que ya estamos acostumbrados.

Hoy los sindicatos volveremos a intentar un Acuerdo, trasladando a la Gerente de la ULPGC una serie de propuestas que sirvan de protección ante los contagios al mismo tiempo que permitan el funcionamiento de los servicios. Pero no somos optimistas, la experiencia nos dice que aquí no gustan recibir sugerencias ni escuchar propuestas. 

En los siguientes enlaces te puedes descargar la Resolución de Función Pública y una infografía explicativa:

• Resolución de Función Pública
• Infografía explicativa

ULPGC: Instrucción contradictoria y que no protege en el trabajo presencial

La Instrucción de retorno a la actividad presencial que pretende aplicar la ULPGC es un documento lleno de contradicciones que no protege al personal frente al Covid19 y es totalmente contraria al Acuerdo alcanzado por los sindicatos con la ministra canaria Carolina Darias

[Al final de la información se pueden descargar
las observaciones de CCOO a la Instrucción de la ULPGC] 

Desde CCOO hemos realizado un estudio detallado de la Instrucción. Y el resultado de ese análisis nos ha preocupado considerablemente. Sobre todo cuando lo hemos comparado con el Acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la ministra canaria Carolina Darias para el personal de la Administración General del Estado [se puede ver más abajo al final de la noticia].

En primer lugar porque el documento que pretende imponer nuestra universidad contiene contradicciones inexplicables. Por ejemplo, a pesar de que en el punto 2. Objeto se indica "Establecer las medidas preventivas para garantizar la seguridad y la salud de las personas", en realidad se da más valor al funcionamiento de los servicios que a la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Tal como se puede observar en el cuarto apartado del punto 4.1 Medidas organizativas (página7), donde dispone una especial protección del personal de servicios esenciales para "que los miembros de cada turno no crucen de un turno a otro, con el fin de que en caso de contagio siempre haya un turno en óptimas condiciones" (??).

Es decir, el objetivo en este caso no es proteger la salud, sino garantizar que uno de los turnos esté en optimas condiciones para seguir trabajando. Por lo que tenemos que preguntarnos ¿la necesidad de proteger nuestra salud es distinta según el puesto que desempeñamos o el servicio al que estamos adscritos? ¿Tienen más valor unos/as trabajadores/as frente a otros/as?

Contradictorio es, también, que la Instrucción solo establece mecanismos de protección mínimos que le obligan las normas básicas, especialmente recogidos en el procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo Coronavirus publicado el 8 de abril de 2020 por el Ministerio de Sanidad [clic aquí para descargarlo] pero luego impone exigencias a sus trabajadores y trabajadoras máximas extraídas del documento de Prevención diseñado para el personal sanitario en el manejo de pacientes con Covid19 [clic aquí para descargarlo].  ¿Cómo pueden explicarlo?

¿Por qué razón la ULPGC pretende solo dotarnos de las medidas de protección mínimas pero en sus instrucción 4.3 Medidas individuales nos impone las mismas exigencias de comportamiento de higiene personal que se le exige al personal sanitario cuando atiende a enfermos de Covid19? En ningún apartado de las normas básicas generales que afectan a los trabajadores y trabajadoras normales se exige recogerse el pelo en un moño o coletero, ni se exige llevar uñas cortas, ni se impide usar anillos, pulseras ni relojes. 

Da la impresión de que nuestra universidad da más importancia a las medidas de protección individual que dependen de nosotros mientras elude su responsabilidad de garantizar la protección adecuada a la que esta obligada como empresa. 

Te invitamos a repasar las observaciones que hemos detallado en el propio documento para que puedas comprobar que esas Instrucciones nos dejan desprotegidos y sin garantías de que la universidad nos proporcione EPIs adecuados y suficientes para hacer frente al trabajo presencial.

También puedes compararlo con el Acuerdo que hemos firmado los sindicatos con la ministra Carolina Darias para el personal de la Administración General del Estado (AGE):

• Clic aquí para ver con detalle todas las observaciones de CCOO [15 pág. PDF]
• Clic aquí para ver un resumen del Acuerdo de los sindicatos y AGE [4 páginas PDF]

La ULPGC prepara la vuelta al trabajo presencial

Este martes se aprobó en Consejo de Ministros un plan de desescalada para recuperar cierta normalidad en nuestra vida personal y laboral

Portada de la Guía de CCOO para preparar el retorno
a la actividad laboral presencial en el Sector Público

Por pura coincidencia, el martes 28 de abril, también fue el Día Internacional de la Salud y Seguridad  en el trabajo y, además coincide con los planes de las universidades para establecer protocolos de vuelta a la actividad laboral de carácter presencial. Son coincidencias que no debemos pasar por alto.

En general, después de una primera revisión de sus contenidos, las propuestas de las universidades para el retorno de la actividad presencial, NO están recogiendo las recomendaciones del Gobierno del Estado y NO protegen adecuadamente la salud de sus trabajadores y trabajadoras.

Para CCOO hay dos premisas que resultan imprescindibles para abordar la vuelta al trabajo presencial. La primera es que ahora, después de que el Gobierno del Estado haya decidido permitir el desconfinamiento, la responsabilidad es nuestra y de las empresas. Y por eso la ULPGC debe negociar con la representación sindical de su personal las condiciones para el retorno, ya que el Estado no puede "protegernos" una vez que hemos salido de nuestras casas o cuando nos incorporamos físicamente a nuestro puesto de trabajo.

La segunda premisa también es evidente: hay que protegerse más de lo recomendado. Porque tu protección personal es también la mejor forma de proteger a tu familia y amistades, pero también para proteger al resto de la población. El Covid19 no es una simple gripe, no se trata de un dolor de cabeza ni un esguince. Es una epidemia muy agresiva, que se contagia con mucha facilidad y con alto nivel de mortalidad. Para la que en este momento no hay vacuna ni tratamiento médico efectivo.

[Cabecera del borrador de la ULPGC]

Por esa razón CCOO ha diseñado una serie de propuestas para exigir a las empresas que incluyan en sus instrucciones de retorno a la actividad laboral presencial. En el caso de las empresas e instituciones del Sector Público hemos incorporado esas propuestas en el documento que se puede descargar más abajo y del que resumimos algunos aspectos esenciales:

Las condiciones para la vuelta al trabajo presencial deben ser objeto de negociación y acuerdo entre la ULPGC y la representación sindical del personal. La gravedad de la situación exige el mayor nivel de cooperación y colaboración, de manera que pactar las condiciones de la reincorporación es un requisito indispensable. Se ha logrado  hacer así en las grandes empresas y nada justifica que no sea posible lograr lo mismo en nuestra universidad.

Los trabajadores y trabajadoras que estén incluidos en alguno de los grupos de riesgo definidos por el Ministerio de Sanidad para el Covid19 NO se incorporarán al trabajo presencial en ningún caso. Para las personas especialmente vulnerables el nivel de gravedad y letalidad es de tal magnitud que la única medida preventiva adecuada es su alejamiento físico del posible contagio.  Cualquier otra medida como su actividad laboral en solitario, protección mediante máscaras, guantes o mamparas, solo reducen el riesgo pero no lo eliminan.

Asimismo tampoco se incorporarán al trabajo presencial las personas que tengan responsabilidades familiares ineludibles (cuidado de menores de 12 años o mayores dependientes), optando preferentemente por el teletrabajo y si éste no es posible por una fórmula de permiso como deber inexcusable. Ya que las medidas de desconfinamiento dictadas por el Estado no garantizan la atención de escolares ni personas mayores al permanecer cerrados los colegios y centros de día de las personas mayores.

En cualquier caso, la incorporación presencial requerirá la realización previa de los test correspondientes. Para lo que se utilizarán los propios medios que cuenta la universidad ya que, aunque sus resultados no tendrán validez legal sí son válidos para su utilización dentro de la ULPGC como medida preventiva para evitar la extensión de los contagios dentro del puesto de trabajo.

Asimismo las propuestas de incorporación al trabajo presencial serán consultadas con la representación sindical del personal antes de su aprobación por la Gerencia, siendo necesario que junto con la justificación de esa incorporación se señalen los medios de protección que se proveerán para evitar los contagios y que en todos los casos serán: separación de 2 metros, guantes y mascarillas además de mamparas para quienes deban atender a público. En todos los casos la distancia de seguridad de 2 metros será obligatoria entre un/a trabajador/a y otro/a, salvo que el EPI disponible incluya visera facial y mono/bata desechable ya que el contagio también se transmite a través de las superficies donde se deposita (3 horas papel, 4 horas en el cobre, 24 horas en el cartón, 48 horas acero inoxidable, 72 horas en plástico, entre 24-48 horas en madera, ropa y vidrio).

• Clic aquí para descargar la Guía de CCOO para el retorno al trabajo presencial en las empresas e instituciones del Sector Público [16 páginas PDF]

Esta crisis no puede dejar a nadie atrás

En CCOO trabajamos para que no empeore la empleabilidad futura, las condiciones de trabajo y el sostenimiento de la Universidad como servicio público

La Universidad, como servicio público de Educación Superior, se ha adaptado en tiempo récord a la situación excepcional derivada de la paralización de la actividad presencial como consecuencia de la crisis del SARS-CoV-2. Las trabajadoras y trabajadores de la Universidad pública estamos comprometidos como el resto de la ciudadanía y corresponsables como servidores públicos con esta situación de emergencia nacional.

La presente crisis ha revelado para el conjunto de la sociedad la importancia y el trabajo que conlleva una docencia de calidad. Por ello revindicamos el esfuerzo de todo el PAS y el PDI, que están realizando su trabajo en condiciones a menudo complicadas. Estamos asegurando que las competencias establecidas en las memorias se están adquiriendo, a pesar de que en la mayoría de los casos deba hacerse con equipos e infraestructuras propias, en circunstancias complejas, tanto desde el punto de vista técnico (no todas las personas tienen los sistemas informáticos adecuados) como desde el punto de vista del entorno de trabajo (conciliación de la vida laboral y familiar y personal). También queremos poner de manifiesto la ímproba labor que está realizando el PAS en el ámbito de gestión y servicios de apoyo a la comunidad universitaria, como por ejemplo los servicios informáticos, la atención a la comunidad universitaria y la virtualización de los procesos de gestión.

Consideramos que la digitalización de la Universidad pública es más que impartir las clases online, requiere infraestructuras robustas y procedimientos y metodologías específicas. Por tanto, este proceso no se puede hacer a coste cero. Hay que reclamar una financiación adecuada para llevarlo a cabo. Un proceso tan importante no se puede improvisar.

Nos preocupa mucho la evaluación no presencial. Las agencias de evaluación de la calidad (ANECA y agencias autonómicas) han planteado unos plazos muy restrictivos para la modificación de fichas docentes. Todo ello en una situación en la que hay serias dudas sobre la seguridad jurídica de la evaluación en línea. La misma preocupación se extiende a la celebración de la EvAU.

Constatamos una modificación de nuestras condiciones de trabajo, especialmente de sobrecarga (volumen, nuevas tareas, horario desregulado) y en la mayoría de los casos utilizando los recursos propios. Se está confundiendo el teletrabajo, regulado por una directiva europea, con el trabajo a distancia, regulado por el E.T. Todo esto en un contexto en el que el personal de las universidades también enferma y participa en los cuidados de otros.

Si nos preocupa la docencia, tanto o más nos preocupa la investigación. El mantenimiento de la financiación y la prórroga de los contratos de investigadores es una pieza clave para superar la situación que estamos viviendo. Esta crisis sanitaria pone en evidencia la necesidad de fomentar el tejido I+D+i del país para poder afrontar los retos futuros con mayores garantías de éxito.

Estamos contribuyendo a paliar la crisis, con nuestro plus de trabajo, pero no estamos dispuestos a ser omitidos de las tomas de decisiones. Exigimos formar parte de las mismas, en todos los niveles (estatal, autonómico, universitario).

Debido a ello, estamos disconformes con la forma en que se está llevando la toma de decisiones durante la crisis, que corresponde a un modelo gerencial (Ministerio, CCAA y universidades, todos desde arriba hacia abajo). Sobran decisiones unipersonales, opacidad, reforzamiento de posiciones controladoras y autoritarias y con envío de decisiones y comunicaciones de los rectorados desiguales a sus comunidades universitarias. Los responsables educativos tienen que contar con los sindicatos.

Porque nosotros, que “arrimamos el hombro”, queremos negociar las prioridades, los procedimientos, los escenarios y los tiempos. Porque desde CCOO estamos por distinguir lo urgente y lo importante y por no perder de vista el medio y el largo plazo. Vivimos una situación histórica en la que se está mostrando la importancia de los servicios públicos y la ciencia. En este contexto, el papel de los sindicatos es importante y urgente. El escenario no puede ser de lo más imprevisible, evitar la desorganización es importante, pero todavía lo es más conseguir asentarla a partir del consenso, y no de la imposición.

CCOO realiza las siguientes propuestas:

• Diálogo y reflexión sosegados, de las autoridades universitarias en los distintos niveles, los agentes sociales y los representantes de los estudiantes sobre la forma y temporalidad de finalización del curso actual y sus implicaciones y repercusiones respecto del curso próximo, teniendo en cuenta las estimaciones de la duración de la situación excepcional.
• Repensar el carácter no presencial de la convocatoria de evaluación de junio o incluso de julio. Hay variables distintas: a) la evolución de la emergencia sanitaria; b) los ritmos que adquiere en las diferentes comunidades; c) la variedad de entornos académicos: asignaturas de últimos cursos, con carga elevada de prácticas (clínicas, laboratorios, etc.); d) titulaciones profesionalizantes, etc. Hay que considerar que la evaluación es un acto administrativo, que exige unas garantías jurídicas y que actualmente algunas plataformas tecnológicas disponibles no ofrecen seguridad suficiente de autentificación. Es posible contemplar opciones como ampliar los periodos de evaluación y reconfigurar el principio del próximo curso académico, incluyendo nuevos periodos de matrícula. Se debe celebrar la EvAU con las máximas garantías evitando la falta de igualdad de oportunidades y contribuyendo a la equidad. La EvAU corrige diferencias de criterios de evaluación entre centros de enseñanza, estableciendo una calificación más justa para el ingreso en Grados con límite de plazas.
• Herramientas claras y garantías jurídicas para asegurar la validez de las actividades docentes y académicas que estamos desarrollando, extendiendo esta solicitud también a las agencias de calidad, en el ámbito de su competencia (seguridad jurídica, diseño de los distintos y posibles escenarios, etc.). En particular, es fundamental aclarar cómo se va a realizar la evaluación a distancia, en el supuesto de que finalmente se opte por este sistema. Se están planteando propuestas fáciles sobre el papel, pero difíciles de implantar y de llevar a cabo, incluyendo todos los aspectos relativos a la seguridad y la autenticación. La situación de emergencia será puntual, pero sus consecuencias no. Se tiene que ampliar los plazos que las agencias de calidad están estableciendo para la realización de las modificaciones necesarias en los planes de estudio, que en cualquier caso entendemos que deben ser consideradas como adendas.
• Retomar la cultura de la negociación: pedimos mayor transparencia y participación en la toma de las decisiones. Nos comprometemos a colaborar con lealtad. Negociar las condiciones de trabajo, dada la sobrecarga de trabajo que se está produciendo. Esta situación no puede justificar la pérdida de derechos (horarios desregulados, conciliación con la vida personal y familiar, etc.). Incentivar las medidas necesarias para aplicar en todo momento planes de trabajo que permitan la conciliación con la vida personal y familiar, modificando estructuras horarias hacia otras basadas en tareas o proyectos. Proteger la participación legítima de los delegados de PRL por medio de los Comités de Seguridad y Salud como única vía para proteger la salud en el entorno de trabajo, entendiendo la sobrecarga, la ansiedad y el estrés asociado a este contexto excepcional.
• Mantenimiento del empleo en las universidades públicas, facilitando mediante decreto ministerial las prórrogas automáticas hasta la finalización del curso académico 2020-21 del personal temporal de PDI y de los interinos del PAS cuyo contrato finalice el presente curso académico, con el objetivo de poder afrontar en condiciones adecuadas de funcionamiento el próximo curso académico. Hay que avanzar en finalizar con la excesiva precariedad como consecuencia de los recortes sufridos en la crisis anterior, manteniendo las ofertas de empleo público, eliminando las tasas de reposición y realizando nuevas ofertas que disminuyan la temporalidad y precariedad del personal universitario.
• Protección de la investigación en curso, que en muchos casos deberá reiniciarse y por ello hay que replantear prórrogas para contratos y proyectos y resolución de la convocatoria del Ministerio de Ciencia y Tecnología de 2019 a la mayor brevedad posible. Solo los países innovadores son capaces de afrontar los retos del futuro sin sufrir retrocesos en el bienestar ni en la igualdad de sus ciudadanos. No habremos aprendido nada de esta crisis si no entendemos que los recortes en los servicios públicos no nos permitirán mantener un estado de bienestar lo suficientemente robusto como para superar la crisis y evitar ser vulnerables en otras futuras.
• Las prórrogas de los contratos de investigación establecidas en las disposiciones adicionales 12 y 13 del RDL 11/2020 son insuficientes. Es necesario tomar como referencia el análisis hecho desde los OPIs y en particular el CSIC. Las prórrogas de los contratos deben ser más amplias para asegurar el mantenimiento de las labores docentes e investigadoras, tanto de este curso como del que viene. Asimismo, esta situación acarrea consecuencias en los plazos de depósito y defensa de tesis doctorales que deben salvaguardarse con total prioridad, y de otros derechos recogidos en las convocatorias de la Ley de la Ciencia (movilidad internacional, ayudas, etc.) que no pueden verse conculcados.
• Solicitud de que el artículo 49 del RDL 11/2020 “Disponibilidades líquidas de los organismos autónomos y otras entidades integrantes del sector público estatal” no se aplique a los organismos del sistema sanitario y del sistema público de I+D.
• Identificar y paliar las brechas digitales de los estudiantes en condiciones de vulnerabilidad.
• Reforma de las políticas de becas del Ministerio para el próximo curso académico en cuanto a requisitos académicos y a la propia naturaleza de las becas generales para garantizar la equidad en el acceso al estudio. Hay que eliminar las revocaciones de becas, con la obligación de devolver el dinero, cuando no se ha alcanzado el nivel de éxito requerido y considerando que se ha hecho un uso fraudulento del dinero de la beca, cuando puede haber muchas razones que expliquen ese fracaso. Las condiciones económicas para obtener beca en el curso 2020/2021 no pueden estar referidas exclusivamente al IRPF de 2019 porque muchas familias habrán cambiado drásticamente su situación económica.
• Suprimir la penalización económica por repetir asignaturas porque en esta situación excepcional el mayor éxito o fracaso puede verse afectado por los medios de que se dispone en el hogar (espacio para estudiar, medios informáticos y bibliográficos, posibilidad de aislamiento y concentración, entre otros) al no poder acceder a bibliotecas, salas de estudio, lo que perjudica a los estudiantes de familias con menor capacidad de renta.
• Queremos colaborar en el diseño de un Plan Digital para extender las competencias digitales de las universidades públicas, sin perder la potencialidad de la interactuación entre las personas sin mediación y toda la riqueza de la presencialidad.

En CCOO trabajamos para que nadie se quede atrás: ningún estudiante, ninguna trabajadora ni trabajador temporal, y para que no empeore la empleabilidad futura, las condiciones de trabajo y el sostenimiento de la Universidad como servicio público.

CCOO apuesta para que la Universidad pública pueda seguir realizando las tareas que le corresponden: Docencia, Investigación e Innovación sin recortes de plantillas, manteniendo las Ofertas de Empleo Público (OEP) y prorrogando acuerdos para mantener puestos de trabajo tanto fijos como eventuales.

Las universidades españolas cierran para frenar el Coronavirus

La totalidad de las universidades españolas ha decidido cerrar totalmente su actividad para ayudar en la lucha por frenar el avance del Coronavirus

Tuit de la UB pidiendo que se permanezca en casa

Excepto un par de universidades, entre las que inexplicablemente se encuentra nuestra ULPGC, todos los equipos rectorales españoles han ido tomando la decisión de cierre total a lo largo de ayer domingo a la vista de los nuevos datos de extensión del Covid-19.

Esos cierres y ceses de actividad ya habían sido solicitados desde la Federación de Enseñanza de CCOO a todos los rectores, a la CRUE y al propio Ministro de Universidades con el objetivo de contribuir a un mayor aislamiento para evitar la expansión de contagios. Especialmente cuando se han conocido los últimos datos que reflejaban un notable incremento en el número de enfermos y fallecimientos.

La resolución de la Rectora de la ULL fue firmada
ayer domingo a las 19:54
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Las universidades que han llevado a cabo el cierre con mayor celeridad han sido las que se encuentran en los principales focos de contagio (Catalunya y Madrid), pero inmediatamente el resto de rectorados ha reaccionado adoptando idéntica decisión como la mejor forma de contribuir con el resto de la sociedad ante este problema.

Sin embargo una vez más debemos lamentar la actitud del Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria que va a remolque del resto de universidades y no ha sido capaz de reunir a su equipo durante este fin de semana para tomar la decisión de cierre. Ni siquiera han sido capaces de emitir comunicación pública en la web o redes sociales indicando instrucciones, aunque esperamos que lo haga hoy lunes a la vista del ejemplo del resto de rectorados y el clamor de peticiones que esta recibiendo por parte de los sindicatos y de nuestro propio personal.

Por su parte, la Rectora de la Universidad de La Laguna ha respondido adecuadamente y con celeridad, aplicando la medida de cese de actividad presencial y garantizando unos servicios mínimos presenciales reducidos. Para lo que reunió a su equipo de gobierno ayer domingo.

Para tomar esos acuerdos de manera urgente, tal como exige el momento, la mayoría de equipos rectorales han funcionado durante todo el fin de semana, junto con equipos de trabajo de sus gabinetes de prensa y comunicación, algunos responsables de Servicios y personal de los servicios informáticos o TIC. Por lo que tenemos que valorar el esfuerzo y dedicación realizado por quienes han tenido que abandonar temporalmente su descanso y a sus familias para cumplir con sus obligaciones en un momento de especial dificultad.

Tenemos agradecer el esfuerzo de todas las personas que siguen en activo y trabajando prestando sus servicios en supermercados (cajeras, reponedoras...), transportistas, cuidadoras, farmacéuticas, sanitarias, investigadoras, servicios mínimos de universidades y OPIs, policías, periodistas, limpiadoras... ¡a todos y todas, GRACIAS!

De igual manera, todas y todos los responsables sindicales de la Federación de Enseñanza de CCOO hemos estado activados, en contacto telefónico y por videoconferencia para evaluar la situación y contactar con los rectorados y gerencias proponiendo alternativas. Desde el viernes evitamos el contacto presencial y se ha optado por estar disponibles durante todo el día, todos los días, de forma telemática (teléfono, whatsapp, correo electrónico...).

A lo largo del día de hoy estamos coordinando la información sobre los cierres de las universidades y revisando los servicios mínimos de cada una para ver si se ajustan a las necesidades, de lo que informaremos a lo largo de mañana.