lunes, 30 de septiembre de 2013

Los PGE 2014 penalizan a pensionistas y empleados públicos

El pasado viernes el Gobierno ha aprobado el proyecto de Presupuestos para 2014, que penalizan a pensionistas y empleados públicos además de dar la espalda al empleo

CCOO ha declarado, tras conocer las líneas generales de los PGE 2914 presentados por el Gobierno, “que se vuelve a dar la espalda a la reactivación económica y al empleo, se penaliza a pensionistas y empleados públicos, lo que agravará el estancamiento del consumo, y se asesta un nuevo golpe a los servicios públicos y el Estado de bienestar. Las afirmaciones del ministro de Economía, Luis de Guindos, asegurando que en 2014 se creará empleo neto, no dejan de ser afirmaciones sin fundamento, pura publicidad”.

CCOO también cree que el Gobierno no puede seguir instalado en el autismo político. "Se niega al debate democrático y continúa diseñando la política económica pensando exclusivamente en la contención del déficit y en la reducción del gasto social, sacrificando la recuperación de la actividad económica, la creación de empleo y los derechos sociales y laborales".

En esta primera aproximación al análisis de las líneas generales de los PGE 2014, hay que exigir un cambio radical de las prioridades presupuestarias del Gobierno -déficit, eliminación de derechos, pensiones y retribuciones públicas congeladas o disminuidas, saneamiento de las instituciones financieras...- por otras que atiendan a las necesidades de las personas peor tratadas por la crisis, la incentivación de la actividad económica y el empleo, el incremento de los ingresos para reforzar el Estado de bienestar y los servicios públicos y la regulación de una renta mínima para enfrentar la exclusión social y la pobreza.


viernes, 27 de septiembre de 2013

La ULL aprueba una gran reorganización para evitar despidos

La ULL aprobó ayer jueves una reorganización de sus Centros y Departamentos para reducir costes de funcionamiento con el objetivo de evitar despidos

El ahorro total será de más de cuatrocientos mil euros, si se suman los ahorros procedentes de la fusión de Centros y Departamentos junto a  la reducción salarial de los complementos de gestión del propio Equipo de Gobierno y la eliminación de algunos de sus cargos (Vicerrectores, asesores y Directores de Secretariado):  mas de trescientos cincuenta mil euros (por reducción-eliminación de cargos académicos -84.000 euros en Decanos, -26.000 en Vicedecanos, -45.000 en Secretarios de centro, -109.000 en Directores de Departamento y -58.000 en Secretarios de Departamento), que se verían incrementados en mas de cincuenta mil como producto de la rebaja en los complementos de cargos del Equipo de Gobierno y en la reducción en el número de Vicerrectores, asesores y Directores de Secretariado.


El próximo día 7 de octubre la Gerencia entregará a los sindicatos una propuesta de modificación de la RPT
 del PAS acorde con esta reorganización, que será negociada entre los meses de octubre y noviembre para elevarse al Consejo de Gobierno en diciembre y, posteriormente, ser remitida al Gobierno de Canarias que debe autorizarla. Se espera que se pueda publicar en el BOC para el mes de febrero de 2014.

En las reuniones previas se han dado garantías de mantenimiento total de la plantilla y que no habrán reducciones retributivas, ya que se recolocará a todo el personal en puestos equivalentes y con el mismo sueldo puesto que las plazas suprimidas compensarán la creación de nuevos puestos que hasta ahora han sido desempeñados por personal de la Fundación General de la ULL (oficina de apoyo a la investigación, OTRI...), recuperando gestión que en el pasado había sido externalizada porque no disponíamos de recursos suficientes en la plantilla de nuestro PAS.
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Nota: esta noticia ha sido incluída en el blog a petición del Secretariado de Universidades de la Federación de Enseñanza de CCOO Canarias con el objetivo de transmitir una mayor información y coordinación entre nuestros/as afiliados/as de las dos universidades canarias



miércoles, 18 de septiembre de 2013

La CEOE dice que las universidades canarias tienen exceso de personal

CCOO respondió inmediatamente a este comunicado informando que la CEOE ha manipulado los datos para atacar a la ULPGC y la ULL 


La semana pasada la CEOE difundía un análisis que indicaba la existencia de un supuesto incremento en las plantillas de las universidades canarias durante el último año, señalando la contradicción de que ese aumento sucediera en un momento de reducción en la matrícula de alumnado. Y aunque únicamente se difundió en el periódico EL DÍA de Tenerife y se atacaba especialmente a la ULL, la conclusión es evidente: la CEOE ha comenzado una campaña de desprestigio contra el personal de las universidades públicas canarias.

A la vista de esta actitud de la patronal, y siendo totalmente conscientes de que esa afirmación no era cierta, CCOO estudió los datos de referencia que aportaba la CEOE en su análisis y observamos que se trataba de una burda manipulación, por lo que convocamos una rueda de prensa para denunciar este ataque injustificado contra nuestras universidades.

Los responsables de la CEOE no saben leer o han manipulado intencionadamente los datos para dar una visión distorsionada de la realidad ya que cita un supuesto incremento de personal en las dos universidades canarias relacionándolo con la disminución de estudiantes y sin contrastar la información. Algo que es totalmente absurdo porque sucede todo lo contrario de lo que la CEOE afirma.

La CEOE cita que su información procede del Boletín Estadístico que edita la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, donde se indica que las dos universidades públicas canarias han experimentado un incremento de su personal en 47 personas durante el año 2013.

Sin embargo, al desglosar ese dato por cada universidad resulta que la Universidad de La Laguna tenía 2.694 trabajadores en el año 2012 y solamente 2.537 en este momento, lo que significa que la ULL ha disminuido su plantilla en 157 personas. Así que, según ese Boletín Estadístico, el posible incremento de plantilla únicamente se habría producido en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, lo que esta lejos de la realidad ya que la ULPGC también redujo su plantilla durante ese periodo, en unos sesenta contratos de profesorado asociado a Tiempo Parcial a los que no se renovó.

El "error" de los datos que tiene la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas es consecuencia de que su Boletín de Datos Estadísticos esta contabilizando al personal investigador contratado (FPU, FPI y de Proyectos) cuando no corresponde hacerlo. De haber contrastado los datos, los responsables de la CEOE habrían advertido su metedura de pata.

Rueda de Prensa de CCOO sobre la nota de la CEOE
Es inadmisible que la CEOE tome este tipo de iniciativas manipuladoras en un momento en el que todo el personal de las universidades públicas españolas esta siendo sometido a una profunda restructuración  y cuando estamos asumiendo transformaciones importantísimas en nuestro funcionamiento para lograr ahorros en los gastos.

Da la impresión de que la CEOE ha apostado por reducir el tamaño de las universidades públicas canarias a toda costa, tal vez con la intención de favorecer a la universidad privada de la Orotava y a la nueva universidad privada que ha solicitado instalarse en Gran Canaria.

Afirmación que avalamos por la circunstancia de que los primeros días de septiembre la Universidad Europea de Canarias (privada) ha elegido a su Comité Asesor, siendo sus tres principales miembros José Carlos Francisco Díaz, actual presidente de CEOE Tenerife y miembro de su ejecutiva nacional; Francisco Javier Zamorano, vocal del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la CEOE; y Juan José Hernández Rubio, vocal del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la CEOE [clic aquí para acceder al documento que lo acredita: 1 página PDF].