Al menos eso creímos en CCOO, a la vista de la convocatoria de una sesión extraordinaria del Comité de Empresa, para el viernes pasado, que había incluido el tema en el orden del día: "Propuestas para compatibilizar la situación de los compañeros y compañeras en DTF con los procesos de estabilización actualmente en marcha" (punto 4).
lunes, 29 de mayo de 2023
Desempeño Temporal de Funciones: ¿Desinterés o Desprecio?
Al menos eso creímos en CCOO, a la vista de la convocatoria de una sesión extraordinaria del Comité de Empresa, para el viernes pasado, que había incluido el tema en el orden del día: "Propuestas para compatibilizar la situación de los compañeros y compañeras en DTF con los procesos de estabilización actualmente en marcha" (punto 4).
viernes, 26 de mayo de 2023
Puede haber solución a quienes están en Desempeño Temporal de Funciones
Las quejas de las compañeras y compañeros que están en Desempeño Temporal de Funciones parece que dan resultado y se abre una posibilidad de buscar soluciones al problema
Hace unas semanas, el personal laboral en Desempeño Temporal de Funciones pidió una reunión del Comité de Empresa con todo el colectivo afectado. Reunión durante la que manifestaron su preocupación por la forma en la que se están llevando a cabo las distintas convocatorias, en la medida que se ven perjudicados y vulnerados sus derechos.El resultado de aquella reunión, junto con algunas propuestas adicionales señalando que el proceso incumple el Convenio Colectivo y la propia Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (que prevé que los procesos de estabilización deben ser compatibles con los de promoción), han propiciado la convocatoria extraordinaria de una sesión del Comité de Empresa para hoy viernes.
En la reunión convocada para hoy, evidentemente, el punto fundamental y urgente es el destinado a las "Propuestas para compatibilizar la situación de los compañeros y compañeras en DTF con los procesos de estabilización actualmente en marcha" (punto 4 del Orden del Día).
Esperamos que hoy se reconduzca la situación, recuperando la legalidad y respetando el derecho del personal fijo a su promoción. Aunque llega tarde para calmar la incertidumbre de los últimos meses, al menos aún estamos a tiempo de buscar una salida al problema y desde CCOO apoyaremos cualquier medida que lo permita.
lunes, 15 de mayo de 2023
Trato injusto a quienes están en desempeño temporal de funciones
De manera que se producirá una discriminación que además es ilegal, contradiciendo el artículo 23 del Convenio Colectivo sobre Procedimientos de provisión de puestos de trabajo y también la propia Ley de 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, que establece explícitamente:
4 … En el supuesto de que en la normativa específica sectorial o de cada Administración así se hubiera previsto, los mecanismos de movilidad o de promoción interna previos de cobertura de plazas serán compatibles con los procesos de estabilización.”
Ni Gerencia ni el Comité de Empresa han intentado buscar una solución que haga compatible ambos procesos. Y eso, a pesar de que nuestra sección sindical avisó de esta grave discriminación y realizó una propuesta para permitir desarrollar ambos procesos en paralelo [haciendo clic aquí se puede ver la información del blog comentando nuestra propuesta].
Es necesario que se intente compatibilizar ambos procesos y que todo el personal sea fijo o temporal tenga las mismas oportunidades para la consolidación de sus puestos de trabajo. De manera que ningún colectivo se vea discriminado.
sábado, 13 de mayo de 2023
CCOO inicia desde Canarias nuestro rechazo a los Reales Decretos
La petición de retirada, presentada ante el Ministerio de Universidades la semana pasada, esta siendo difundida por nuestro sindicato en todas las universidades españolas. Pero ha tenido el pistoletazo de salida desde las dos universidades canarias, con sendos actos protagonizados por nuestra Secretaria Federal de Universidad, Encina González, en los que también ha informado y aclarado dudas sobre las repercusiones de la nueva LOSU.
Durante las próximas semanas nos espera una intensa actividad, en la que explicaremos nuestras razones para el rechazo a ambos Reales Decretos. Explicaciones e información que estamos dirigiendo especialmente al PDI universitario pero que también extendemos a los equipos rectorales y a las Direcciones Generales de Universidad (DGU) en las comunidades autónomas.
Pero, de forma resumida podemos decir que, respecto al RD por el que se establecen los ámbitos de conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario, la Federación de Enseñanza de CCOO considera que se establece una definición confusa del concepto de “ámbito de conocimiento”, indicando simplemente un listado que, a falta de mayores explicaciones, parece bastante arbitrario. Además, la relación es incompleta y establece los ámbitos de forma desigual, con gran precisión en algunos casos, y de forma aglutinadora y asistemática en otros.
Con esta propuesta, se cambian las actuales áreas de adscripción de los puestos de trabajo del profesorado por los nuevos ámbitos que aglutinan varias áreas de conocimiento. Como efecto inmediato, y dada la adscripción de asignaturas a áreas de conocimiento, esto supone una modificación cualitativa de las condiciones de trabajo al ampliar considerablemente las diversas asignaturas que puede tener la obligación de impartir el profesorado. Consideramos que la ampliación de las competencias docentes es incoherente con el mantenimiento de las áreas de conocimiento para los procesos de evaluación y acreditación y la incorporación de las especialidades en los concursos de acceso ya que estos procesos determinan las materias para las que se ha comprobado la capacitación docente e investigadora del profesorado. Esta reorganización artificial de las áreas, y por tanto, del encargo docente, repercute directamente en las condiciones de trabajo y debe ser objeto de negociación.
Por otra parte, el RD establece y menciona cinco conceptos (ámbitos de conocimiento, área de conocimiento, ramas de conocimiento, campos y áreas científicas y campos de estudio) sin especificar definiciones claras ni señalar las diferencias entre los distintos conceptos. Lejos de aclarar un panorama ya algo confuso, parece que se avanza en dirección contraria. Por tanto, CCOO considera innecesarios los cambios propuestos por el Ministerio, ya que actualmente hay una definición clara de ámbitos de conocimiento vinculada a las titulaciones, ramas y áreas de conocimiento relacionadas con el profesorado y el desarrollo de su carrera académica, y campos y áreas científicas asociados a la investigación y transferencia. Este proyecto de RD no soluciona ningún problema: más bien, genera confusión entre los conceptos estandarizados e interiorizados de organización estructural del sistema universitario y su personal.
En cuanto al RD por el que se regula la organización de los departamentos universitarios, CCOO considera que pretende establecer una regulación en cuanto al tamaño mínimo de los departamentos que no ha sido determinada en la LOSU, que no contempla la especificidad de las universidades españolas y que limita su autonomía. La propuesta presentada es incoherente con la recién aprobada LOSU, resultando incomprensible que el mismo Ministerio que ha decidido dejar total libertad a las universidades en cuanto a sus formas de organización, ahora pretenda regular por decreto las características de los departamentos.
Las cifras que se contemplan en el proyecto de RD son arbitrarias (entre 35 y 50 miembros del PDI doctor a tiempo completo) sin que se aclaren las razones de estas cifras, que por otra parte parecen desproporcionadas. Además, se indica que los departamentos estarán formados por PDI que reúna “unas características académicas de afinidad”, sin que quede claro qué significa esto. En el RD se ignora la participación de otros colectivos: personal docente e investigador no doctor, personal docente e investigador con dedicación a tiempo parcial; personal técnico, de gestión y de administración y servicios y estudiantes.
jueves, 4 de mayo de 2023
CCOO exige la retirada de los RD sobre Departamentos y Ámbitos de Conocimiento
Por esa razón, desde CCOO vamos a intentar hacer un esfuerzo especial para informar al personal docente e investigador de las luces y sombras que contiene la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y del resto de reformas paralelas que pretenden imponer. Dentro de esa actividad informativa, la próxima semana, Encina González estará en las universidades canarias para explicar en detalle su contenido y responder a las dudas e incertidumbres que se plantean. Para lo que se organizará una charla abierta a todo el PDI el martes 9 de mayo, a las 11:00 h. en el salón de actos de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo de la ULPGC (Campus de Tafira).
El Ministerio de Universidades, en su espacio de participación pública, ha publicado sendos borradores de “Real Decreto por el que se establecen los ámbitos de conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario” y de “Real Decreto por el que se regula la organización de los Departamentos universitarios”. Por diversas razones, CCOO plantea la retirada de estos textos y su negociación con las organizaciones sindicales, ya que su contenido afecta a las condiciones de trabajo de las plantillas universitarias.
Para CCOO es incomprensible que, con unas Universidades inmersas en un proceso de adaptación a la LOSU, el cual va a suponer un gran esfuerzo en los próximos años, se plantee ahora una reestructuración departamental, que consideramos que atenta contra la autonomía universitaria. Dado el importante impacto de la estructura departamental en las plantillas universitarias (dedicación docente, promoción y estabilización), la normativa propuesta afecta a la organización del trabajo y debe ser objeto de negociación colectiva.