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En las dos reuniones el tema principal es la Resolución sobre Servicios esenciales durante el cierre de Instalaciones del mes de agosto, por lo que la Gerencia aporta un documento de propuesta. Para ambas reuniones también hay coincidencia en un documento sobre el Plan de Igualdad, que también nos remiten para su análisis.
En el caso del PAS funcionario se añade un punto diferenciado relativo a la Ejecución del concurso de traslados, mientras que para el PAS laboral son varios los temas adicionales (Compatibilidad disponibilidad horaria y otros complementos, cambio de jornada para algunos trabajadores de Informática, cambio de adscripción de oficiales de granja y jubilaciones parciales).
En el caso de la JPFND no hay ningún problema en su representación, ya que se constituyó formalmente sin inconvenientes y el candidato del SEPCA para Presidente recibió el voto unánime de todos los sindicatos que la integran (SEPCA, CCOO, CSIF y STEC-IC) como fórmula de respaldo y apoyo a la unidad en la defensa de los derechos del personal de administración y servicios funcionario. La Mesa Sectorial, por su parte, tampoco tiene ningún problema ya que se forma de acuerdo con la proporcionalidad recogida en las últimas elecciones y esta representada por los/as Delegados/as Sindicales de las distintas secciones sindicales que hay en la JPFND.
Por su parte, el Comité de Empresa acudirá a dicha reunión sin Presidente ya que no se ha constituido aún, pero los/as intengrantes del nuevo Comité podrán estar en la reunión con plena garantía y derecho a su representatividad, ya que una vez celebradas las elecciones los/as nuevos/as integrantes del mismo tienen pleno derecho de representación y por lo tanto pueden firmar acuerdos y negociar sin ningún problema. La única particularidad es que cualquier acuerdo que se plasme en un documento debe ser firmado por todos los que lo respalden ya que no hay Presidente al haber decaído el anterior por terminación de su mandato (en este sentido recordar que después de las nuevas elecciones ya no está en funciones porque su mandato pertenece al del anterior Comité de Empresa).
Aún no podemos difundir los documentos aportados por la Gerencia ya que están pendientes de negociación, pero en cuanto sea posible les daremos publicidad en el blog, manteniendo el criterio de propiciar la máxima transparencia en las actuaciones de nuestros/as representantes sindicales. Transparencia que esta teniendo una gran repercusión, especialmente entre el PAS laboral, ya que hemos comprobado que la semana pasada han aumentado sus visitas a nuestro blog:.
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