2º Convenio colectivo del PDI laboral: se deben reanudar las negociaciones

El pasado lunes, 3 de noviembre, CCOO presentó una petición formal ante la Universidad de La Laguna y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, para reanudar la negociación del segundo Convenio colectivo del PDI laboral.

En mayo y junio difundimos un borrador de II Convenio para que fuera conocido por todo el colectivo del PDI  laboral, afectado por el mismo. Tanto profesorado contratado a tiempo completo, como a tiempo parcial y también personal investigador (predoc, postdoc o contratos para proyectos).  Al mismo tiempo se comunicó a las dos universidades para que estuvieran informadas del proceso (interrumpido hace tres años) y a los otros dos sindicatos que participan en la negociación (APU y UGT) para buscar un documento consensuado que pudiera ser aprobado sin mas dilaciones.

Después de esa difusión, hemos recibido numerosas propuestas y sugerencias. Tanto a título personal de compañeros y compañeras del PDI laboral como, especialmente, de los otros dos sindicatos participantes. Lo que ha permitido que se haya elaborado un documento final, consensuado entre los sindicatos, en el que solo hay un par de pequeñas discrepancias que se podrán resolver durante la negociación para no retrasar más su aprobación.

Esto ha permitido que esta misma, CCOO haya comunicado formalmente a las dos universidades públicas canarias la petición de reanudar las negociaciones de forma inmediata. Asimismo se ha pasado copia de esa petición al resto de sindicatos y, ahora, queremos trasladar esa misma información a toda la plantilla del PDI para que puedan estar pendientes del reinicio de una negociación vital para organizar y mejorar la vida laboral, académica y profesional de nuestro colectivo.

DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL PDI LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS  [esta información estará siempre disponible y actualizada en el apartado PDI funcionario y contratado del menú lateral derecho del blog]

• TERCERA NEGOCIACIÓN (2025) DEL 2º CONVENIO COLECTIVO
• [06/11/2025] 2º Convenio colectivo del PDI laboral: se deben reanudar las negociaciones
• [9/06/2025] 2º Convenio Colectivo del PDI laboral: ¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! 
• [9/04/2025] Borrador para la negociación del 2º Convenio colectivo del PDI laboral
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• SEGUNDA NEGOCIACIÓN (2021) DEL 2º CONVENIO COLECTIVO
• [21/10/2021] Avance en la negociación del 2º Convenio Colectivo de PDI laboral
• [22/09/2021] ¡Por fin se inician las negociaciones del 2º Convenio Colectivo
• [3.06.2021] ULPGC y ULL aceptan retomar la negociación
• [20/05/2021] Pedimos reiniciar la negociación del II Convenio Colectivo
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• PRIMERA NEGOCIACIÓN (2016) DEL II CONVENIO COLECTIVO
• [15/03/2016] ULL y ULPGC quieren excluir al personal investigador del II Convenio
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• SENTENCIAS PARA APLICAR EL I CONVENIO COLECTIVO
• [10/07/2019] Después de insistir, la ULPGC aplicará la sentencia sobre Sexenios
• [8/07/2019] Sentencia ganada por CCOO para pagar los Sexenios según Convenio
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• CONFLICTOS COLECTIVOS POR INCUMPLIMIENTO DEL I CONVENIO
• [12/10/2024] CCOO convoca huelga de PDI en Medicina-ULL el 22 de octubre 
• [7/02/2024] Primeros resultados positivos de las demandas colectivas de CCOO
• [22/11/2023] ULPGC y ULL convocan la reunión por el Conflicto colectivo de PDI laboral
• [17/12/2015] Resuelto parte del Conflicto Colectivo puesto de CCOO
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• PRIMER CONVENIO COLECTIVO DEL PDI LABORAL ULL/ULPGC
• I Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades canarias [BOC]

2º Convenio Colectivo del PDI laboral: ¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD!

El mes pasado, CCOO informó de nuestra propuesta de borrador para retomar la negociación del 2º Convenio Colectivo del personal docente e investigador contratado laboral de las dos universidades públicas canarias.

La difusión de la propuesta se remitió directamente a todo el PDI laboral de las dos universidades (ULPGC y ULL) y también se publicó en el blog, desde donde se puede descargar el documento PDF.

Previamente se había remitido a los otros dos sindicatos que participan en la negociación (UGT y APU) para que pudieran contrastarla con sus propias ideas y, recientemente, ya nos han hecho llegar una respuesta agradeciendo la iniciativa y comentando que esperan tener su propuesta antes de final de este mes. 

La propuesta también es conocida por los Vicerrectorados de las dos universidades, ya que se ha difundido ampliamente y de forma transparente. Aunque aún no se ha comunicado de manera formal a la espera de hacerlo conjuntamente entre todos los sindicatos, para retomar las negociaciones paralizadas por las incertidumbres que provocaron la aprobación de la LOSU y su desarrollo normativo posterior.

En este último mes hemos recibido numerosas peticiones de información con dudas y propuestas sobre el borrador, así como sobre lo que implica un Convenio Colectivo y sus repercusiones en la vida laboral del PDI universitario. Por esta razón, en paralelo al reinicio de las negociaciones para su aprobación y firma final, hemos considerado conveniente iniciar la publicación de una serie de pequeñas notas informativas sobre diversos aspectos que pueden ayudar a comprender mejor qué significa tener un Convenio Colectivo. Información que difundiremos durante las próximas semanas para intentar aclarar cualquier duda.

Por otra parte, reiteramos nuestra disposición a responder a cualquier pregunta, duda o propuesta que quieran hacernos llegar a través del blog, del correo electrónico o directamente a nuestros/as representantes sindicales.

 

Enlaces al 1º Convenio (actualmente en vigor) y a nuestro borrador de propuesta para el 2º Convenio (en negociación):

• I Convenio Colectivo para el PDI laboral de las universidades públicas canarias.
• Borrador de II Convenio Colectivo para el PDI laboral de las universidades públicas canarias.

Borrador para la negociación del 2º Convenio colectivo del PDI laboral

El primer convenio colectivo que regula las condiciones laborales del PDI laboral en las universidades públicas canarias, se publicó en el BOC el 26 de junio de 2012. Este convenio tenía un ámbito temporal de 30 meses, contando desde el día siguiente de su publicación en el BOC, lo que significa que dejó de estar vigente el 27 de diciembre de 2014. Desde entonces, se está prorrogando de forma anual, hasta que se negocie un nuevo convenio colectivo. 

La política de recortes del Gobierno de Rajoy hizo imposible cualquier negociación de un segundo Convenio, por lo que hubo que esperar a 2015 para hacer un primer intento. Aunque no fue hasta el segundo intento, en 2021, cuando se pudo iniciar en serio una negociación con las dos universidades canarias. Interrumpido algún tiempo después a la espera de conocer el alcance de las modificaciones legales implantadas con la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU). Por lo que ahora es un buen momento para retomar y finalizar la negociación del II Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades públicas canarias.

La negociación de un nuevo convenio es crucial para la mejora de las condiciones laborales del PDI de las universidades públicas canarias. En el borrador que CCOO ha enviado al resto de los sindicatos, se abordan temas pendientes como los quinquenios, el reconocimiento de la antigüedad en otras administraciones, la inclusión de las nuevas figuras recogidas en la LOSU, la mejora de las retribuciones, la conciliación, entre otros. Este borrador tiene como objetivo ser consensuado entre el resto de los sindicatos y, posteriormente, presentado para su negociación con las universidades públicas canarias.

El Director General de Universidades, ha mostrado su interés en la participación en el proceso de negociación, hecho a destacar puesto que la financiación necesaria para implementar las mejoras recogidas en el convenio dependerá fundamentalmente de la financiación del Gobierno de Canarias a las universidades públicas.

Para dar mayor transparencia al proceso de negociación, nos gustaría compartir con el PDI laboral de la ULPGC y la ULL el borrador:

• Borrador de II Convenio Colectivo para el PDI laboral de las universidades públicas canarias.

ULPGC y ULL convocan la reunión por el Conflicto colectivo de PDI laboral

Ayer martes, 21 de noviembre, hemos recibido la convocatoria oficial para la reunión de las universidades con los sindicatos que deberá tratar el Conflicto colectivo interpuesto por CCOO sobre los incumplimientos con el PDI laboral.

Como ya hemos informado con anterioridad, esta reunión es obligatoria y previa a la interposición de la demanda judicial. Aunque no tenemos demasiadas esperanzas en lograr avances significativos en los cuatro temas reclamados, a la vista de la respuesta del Rector de la ULL en la reunión del Claustro del 14 de noviembre, donde adelantó que su compromiso no era de resolver las cosas en los primero seis meses, "ni el primer año, ni el segundo, ni el tercero" (mas abajo, al final de la información se puede ver el video con su intervención).

En la reunión, mañana jueves a las 9:00 horas, estarán los/as cuatro Vicerrectores/as de Profesorado y de Investigación de las dos universidades, así como la Gerente de la ULL y el Vicegerente de RRHH de la ULPGC. Por parte de los sindicatos asistirán 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de APU.

Tal como se indica en el orden del día, los temas a tratar serán los cuatro puntos planteados en el Conflicto colectivo:

1. Pago del complemento de antigüedad (trienios), así como reconocimiento de servicios previos en la administración, el PDI que lo tiene establecido en el Convenio Colectivo o que le puede ser aplicado como consecuencia del principio de no discriminación regulado por la Directiva europea 1999/70/CE.
2. Pago del complemento de productividad (sexenios) por actividad investigadora el personal investigador y profesorado que no lo cobra actualmente.
3. Restitución de la cuota patronal de Seguridad Social, detraída incorrectamente de los contratos María Zambrano, Margarita Salas y Catalina Ruiz.
4. Incumplimiento relativo al impago del incremento del 0,5% al personal investigador.

Respuesta del rector de la ULL en el Claustro del día 14 de noviembre 2023:

PDI Laboral: avance en la negociación del 2º Convenio Colectivo

El pasado martes, 19 de octubre, se llevó a cabo la segunda reunión de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI Laboral de las universidades públicas canarias

En esa segunda reunión (cuarta si contamos los dos intentos fracasados en 2016) se aprobó el Acta de la sesión constitutiva del 21 de septiembre, y comenzó la negociación sobre los diez primeros artículos del Convenio contenidos en el llamado Título Preliminar.

Esta reunión reflejó la falta de práctica, tanto de los sindicatos como de las universidades, en la negociación colectiva a nivel suprauniversitario (ULL+ULPGC). Existe una larga y extensa tradición y experiencia en las negociaciones dentro del ámbito de cada universidad, pero es prácticamente inexistente en lo que se refiere a temas que afecten conjuntamente a las dos universidades en materia de personal docente e investigador. Por eso no es extraño que en esta segunda reunión los sindicatos hayamos entregado tarde nuestras propuestas o que, durante la sesión, se tardara más de la cuenta en aprobar el Acta (según las acertadas palabras del Director General de Universidades, que preside la Comisión Negociadora, "una hora y cuarto, hemos tardado mas que cuando todo todo era en papel y las Actas se leían en cada sesión"). 

La representación de CCOO ya lo adelantó en la primera reunión de septiembre, cuando se planificaba el calendario de negociación: las primeras sesiones a celebrar en 2021 nos servirían para ir corrigiendo errores y mejorar el sistema de debate de las propuestas, para dedicar 2022 a cerrar los acuerdos con mas normalidad. Coordinar los vicerrectorados de Profesorado y de Investigación de las dos universidades y las secciones sindicales de tres sindicatos en cada universidad es complejo. 

Por esta resultando esencial que se respeten las normas legales de funcionamiento y procedimientos reglados para la negociación, lo que ha permitido que en solo dos meses hayamos superado el fracaso que sufrió el intento inicial de 2016 (tal como se puede ver en el gráfico). Recordemos que en el intento de 2016 ni siquiera se llegaron a aprobar Actas de la sesión constitutiva.

En aquella ocasión lo mas escandaloso fue la posición intransigente de las dos universidades que pretendían dejarnos sin la cobertura del Convenio colectivo (y solo con la aplicación básica del Estatuto de los Trabajadores) después de un tiempo sin alcanzar acuerdo y, además, excluir totalmente al personal investigador contratado que hasta ahora se le puede aplicar una parte relacionada en el articulo 12 del convenio.

Este segundo intento de negociación ya ha superado la fase formal, estableciendo la forma de negociar, calendario y procedimientos (que ha quedado recogido en Acta aprobada) y se ha avanzado el debate sobre nuestras propuestas para los diez primeros artículos con preguntas y aclaración de dudas de las universidades. En la próxima reunión nos contestarán y aportarán, en su caso, propuestas alternativas pero en ningún caso han planteado un rechazo frontal como pasó en 2016. Ya dijimos antes del verano que en esta ocasión las dos universidades cuentan con equipos rectorales dispuestos al diálogo y la negociación, así que es un momento perfecto para afrontar este segundo Convenio colectivo.

En esos diez primeros artículos, las propuestas de los sindicatos, van encaminadas a mejoras de redacción, adecuar plazos y detallar determinados aspectos de la Comisión paritaria que velará por la aplicación e interpretación del Convenio colectivo una vez este aprobado. En este Título Preliminar, también, se establece el ámbito de aplicación del Convenio y es en el artículo 3 donde se hacía referencia en el actual a la exclusión de determinados derechos para el colectivo investigador contratado. La propuesta de los sindicatos es eliminar esa exclusión para que dispongan de idénticos derechos que el resto del PDI:

Redacción Convenio actual. Artículo 3. Ámbito personal.-
3.1. 1. Las normas de este Convenio Colectivo son aplicables a todo el personal docente e investigador contratado que, en virtud de una relación jurídico-laboral, realiza o realice servicios retribuidos con cargo a los presupuestos de las Universidades Públicas de Canarias, sin perjuicio de lo previsto para determinados colectivos en los apartados siguientes.
3.3. .El personal investigador temporal contratado conforme a lo previsto en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, o bien de acuerdo a las modalidades de contratación de duración determinada previstas en el Estatuto de los Trabajadores [...] Del presente Convenio Colectivo le será de aplicación exclusivamente su artículo 12.

Nueva redacción propuesta por los sindicatos.
3.1. Las normas de este convenio colectivo son aplicables a todo el personal docente e investigador contratado que, en virtud de una relación jurídico-laboral, realiza o realice servicios retribuidos para las universidades públicas de Canarias.
3.3. (sin contenido)

PDI Laboral: ¡Por fin se inician las negociaciones del 2º Convenio!

Ayer martes, 21 de septiembre, se volvió a constituir la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del PDI Laboral de las universidades públicas canarias después de cinco años del primer intento de negociación

En enero de 2016 se intentó una primera negociación del II Convenio Colectivo que se vio interrumpido, tras solo dos reuniones, por la actitud negativa de los rectores de las universidades en ese momento. Los cambios de equipos de gobierno universitario de la ULL y la ULPGC han permitido volver a retomar la negociación del II Convenio Colectivo, imprescindible para mejorar y actualizar la situación actual del profesorado y personal investigador contratado.

La reunión de ayer, convocada por las dos universidades canarias a petición de los sindicatos, contó con una amplia asistencia de representantes institucionales y de la representación sindical al ser una sesión de constitución para retomar le negociación. También asistió, invitado, el Director General de Universidades (Manuel Ramírez Sánchez) quien presidirá la Comisión Negociadora por acuerdo unánime de la misma.

• Asistentes (señalados en negrita los/as integrantes de la Comisión Negociadora):
• Manuel Ramírez Sánchez - Presidente Comisión - Director General de Universidades
• Asunción Morales Martín - Secretaria de Actas - Subdirectora Personal Docente ULPGC
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• Representación institucional de las universidades
• Cecilia Dorado García - Vicerrectora de Profesorado ULPGC
• Carmen Grau Pineda - Directora de Profesorado ULPGC
• Nieves Lidia Diaz Diaz - Directora de Plantilla ULPGC
• Rocío Peña Vázquez - Vicerrectora de PDI ULL
• Ernesto Pereda de Pablo - Vicerrector de Investigación ULL
• Carlos Trujillo Cabrera - Director contratación Personal Docente ULL
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• Representación sindical de las universidades
• Alberto Marín CCOO
• Mariajo Sánchez García CCOO
• Elena Sánchez Hernández CCOO
• Alexis Quesada Arencibia UGT
• Pedro Perera Méndez UGT
• Ángeles Fuentes Rodríguez UGT
• Jose María Castillo-Olivares Barberán UGT
• Rodrigo Fidel Rodríguez Borges APU
• Magnolia Conde de Felipe APU
• Esther Torrado Martín-Palomino APU
• Chaxiraxi Escuela Cruz APU
• Noemí Cinelli APU

Durante la reunión se mencionó el resultado fallido de las primeras negociaciones en 2016 y se puntualizó, por parte de varias de las personas asistentes, la necesidad de respetar al máximo las formalidades jurídicas y requisitos legales o de procedimiento para garantizar que en esta ocasión la negociación acabe con un buen resultado.  

Los acuerdos de esta primera sesión, plasmados en los dos puntos previstos del orden del día, son:

1. Acuerdos sobre la composición de la Comisión Negociadora.

- Formar una Comisión (o Mesa) de Negociación con 12 personas. 6 representantes institucionales de los que cada universidad tendrá 3, 6 representantes sindicales con el siguiente reparto: 3 CCOO, 2 UGT y 1 APU. 

- Cada universidad y cada sindicato, además, podrá llevar otra persona como asesor/a.

- Las sesiones estarán presididas por el Director General de Universidades y las Actas serán elaboradas por la funcionaria Subdirectora de Personal Docente de la ULPGC. Ninguno de los dos forma parte de la Comisión Negociadora.

- Las suplencias para sustituir en caso necesario a quienes forman la Comisión Negociadora, así como las personas que acudan como asesores/as serán comunicadas antes de cada sesión.

2. Acuerdos sobre el Calendario de negociación.

- Hasta el mes de diciembre se celebrará una reunión mensual, el tercer martes de cada mes.

- En 2022 se decidirá la posibilidad de celebrar reuniones cada tres semanas para agilizar la negociación.

3. Acuerdos sobre el procedimiento de negociación.

- Las negociaciones se realizarán sobre las propuestas de modificación del actual convenio colectivo vigente, siguiendo el mismo orden de su articulado actual.

- Para cada sesión de negociación los sindicatos presentarán, previamente y con tiempo suficiente, una propuesta por escrito de cambio/mejora a la que las universidades deberán responder varios días antes de la reunión.

- La primera reunión de negociación deberá abordar como mínimo los diez primeros artículos del Convenio Colectivo.

Desde CCOO informaremos puntualmente de la marcha de las negociaciones, que se podrán ver en el apartado de "PDI funcionario y contratado" del menú lateral derecho en el blog. 

2ºConvenio PDI Laboral: ULPGC y ULL aceptan retomar la negociación

Las dos Vicerrectoras de las universidades canarias han respondido afirmativamente a la petición de CCOO para reiniciar las negociaciones del 2º Convenio Colectivo del PDI Laboral, paralizadas desde 2016

Los y las representantes de CCOO en los dos Comités de Empresa del PDI Laboral de las universidades canarias (ULL y ULPGC) acordaron, en una reunión conjunta el pasado 18 de mayo, pedir a los Vicerrectorados que se volviera a retomar las negociaciones del 2º Convenio Colectivo, paralizadas desde hace cinco años. Siendo coincidente nuestra petición con el deseo del resto de sindicatos del PDI Laboral, tal como hemos comprobado en reuniones previas de los dos Comités de Empresa. Por lo que esperamos que esta negociación pueda contar con un alto grado de consenso y coordinación entre todos los sindicatos del personal docente e investigador contratado laboral. 

Nuestra petición fue realizada por el Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO Canarias, para respetar las formalidades legales que se exigen en este tipo de negociaciones, dirigida directamente a las dos Vicerrectoras responsables del PDI. 

En este sentido hemos de resaltar que en sus respuestas, las dos Vicerrectoras, han manifestado su acuerdo con retomar la negoción después del verano. Tal como CCOO proponía. En concreto, las universidades han señalado el 21 de septiembre para una primera reunión. 

En el escrito de CCOO proponíamos septiembre como adecuado: "Una vez iniciado el próximo curso académico ya se debería haber minimizado el problema de la pandemia, permitiendo una mayor movilidad y contacto personal para organizar reuniones presenciales de consulta o asambleas. Septiembre también es un buen momento para planificar un calendario de negociación durante los meses siguientes por parte de todas las partes al conocer futuros compromisos o agendas de trabajo y, por otro lado, en ese momento ya se tendrá constancia definitiva del proyecto final de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) que promueve el Ministerio. Incluso será un momento adecuado para saber la situación de las cuentas públicas y las posibilidades del Presupuesto del Gobierno de Canarias y las propias universidades para 2022." En el caso de la ULGPC, la Vicerrectora además de compartir las razones que nosotros le exponíamos, también lo ve adecuado porque en ese momento se estará iniciando la negociación del Plan de Igualdad cuyo requisito legal es que también sea producto de la negociación colectiva con los sindicatos.

Otro de los aspectos que las dos universidades han aceptado es nuestra petición de respetar todos los aspectos legales y formales durante la negociación, ya que la "informalidad" del proceso fue una de las causas principales que provocaron la paralización de las negociaciones en marzo de 2016: inexistencia de actas firmadas, intervención de los Comités de Empresa cuando legalmente la negociación supraempresarial (más de una empresa o universidad) corresponde exclusivamente a los sindicatos, falta de planificación de un calendario de negociación y procedimiento, etc.

Retomamos el 2º Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades públicas canarias

El pasado martes, 18 de mayo, en una reunión por videoconferencia de la representación sindical de CCOO en los dos Comités de Empresa de PDI laboral de las universidades canarias, se puso de manifiesto la necesidad de reactivar la negociación del 2º Convenio colectivo paralizada desde 2016

Los actuales equipos rectorales de la ULL y la ULPGC con actitudes abiertas al diálogo, así como el apoyo explícito a esta negociación desde la Dirección General de Universidades y el elevado tiempo transcurrido desde el último intento, han sido determinantes para que las Secciones sindicales de CCOO en las dos universidades vean conveniente retomar el 2º Convenio Colectivo del PDI Laboral.

El 2021 puede ser un buen año para proponer a las universidades el reinicio de esa negociación, aunque ajustándose a fechas que puedan ser adecuadas para llevar a cabo un proceso tan complejo, donde se deben negociar todos los aspectos de un Convenio colectivo (retribuciones, promoción, derechos sociales, prevención laboral, etc.). Por eso, desde CCOO consideramos que septiembre puede ser el mejor momento para convocar la primera reunión de la Comisión Negociadora, formada por los sindicatos (CCOO, APU y UGT) y las dos universidades (ULL y ULPGC).

En ese momento, coincidiendo con el inicio de curso académico, ya se debería haber minimizado el problema de la pandemia, permitiendo una mayor movilidad y contacto personal para organizar reuniones de consulta o asambleas. Septiembre también es un buen momento para planificar un calendario de negociación durante los meses siguientes y, por otra parte, en ese momento ya se conocerá definitivamente el proyecto final de Ley Orgánica del Sistema Universitario que promueve el ministro Castells (sobre todo en lo referente a la posible desaparición de algunas figuras contractuales y la creación de otras nuevas) posibilitando un mejor ajuste del 2º Convenio Colectivo a esos cambios.

Desde CCOO nos pondremos en contacto con las dos universidades y el resto de sindicatos para consensuar una fecha de inicio para esta negociación, al mismo tiempo que les recordaremos la necesidad de ser respetuosos con el cumplimiento de las formalidades legales para evitar problemas como los que se han sufrido en el pasado.

No conviene olvidar que el anterior intento de negociación del 2º Convenio Colectivo para el PDI laboral fue un fracaso, ya que solamente se llegaron a realizar dos reuniones: una primera para la constitución de la Comisión Negociadora y determinar su composición y una segunda para negociar los diez primeros artículos del Convenio Colectivo, que fue prácticamente imposible de resolver por la total negativa de los dos equipos rectorales que dirigían las universidades canarias en ese momento. Esto finalmente provocó la paralización de toda negociación durante estos seis años y obligó a CCOO a llevar a cabo una ofensiva de reclamaciones jurídicas para sacar adelante muchos de los temas pendientes (cobro de Sexenios de investigación, evaluación de Sexenios para el PDI temporal, etc.). Por ello, la apertura del nuevo proceso exigirá respeto, colaboración, coordinación e implicación.

El equipo de gobierno de la ULPGC contra el PDI

Lamentablemente ayer martes pudimos comprobar cómo el equipo de gobierno de nuestra universidad vuelve a dar la espalda a su profesorado y personal investigador

Al menos es lo que se puede entender del desplante que llevaron a cabo los representantes institucionales de la ULPGC en la reunión convocada para tratar diversas cuestiones del Convenio Colectivo del PDI, entre las dos universidades y los sindicatos, ayer martes día 22 de diciembre. La representación de la Universidad de La Laguna estuvo presente, encabezada por su Vicerrectora de Profesorado y su Vicerrector de Investigación (acompañados por sus colaboradores desde una sala común) mientras que por parte del equipo de gobierno de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no se conectó nadie a la sesión, ni siquiera para disculparse. 

Desde el día anterior ya sabíamos que el Vicerrector de Profesorado y Organización Académica no pensaba asistir, porque así lo había anunciado. Pero nunca pudimos imaginar que su no asistencia supondría que la ULPGC llevaría a cabo un desplante generalizado de esta magnitud y de manera tan vergonzosa. Es la primera vez que algo así sucede en un ámbito de negociación a nivel regional y dice mucho del nivel de interés que tiene nuestro Rector sobre los problemas que afectan al profesorado y personal investigador. Aparte de la situación humillante que supone ver que quienes representan a nuestra institución llevan a cabo una actuación falta de todo respeto, mientras que la vecina universidad acude a la reunión con dos de sus vicerrectores junto a un amplio equipo de colaboradores.

Por si fuera poco, en la reunión nos enteramos que se había retrasado dos meses precisamente por problemas de agenda de nuestro vicerrector, por lo que se entiende aún menos que no hubieran podido acordar otra fecha... salvo que desde un principio la intención del equipo de gobierno de la ULPGC fuera boicotearla e impedir la resolución de los problemas que viene sufriendo el PDI.

 Una vez más queda evidente que no nos queda otro remedio que seguir acudiendo a los Tribunales de Justicia para lograr que el Rector de la universidad cumpla la ley.

El Vicerrector vuelve a incumplir el Convenio Colectivo del PDI

Los incumplimientos legales del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado (VOAP) no cesan y afectan, incluso, a aspectos formales que impiden ejercer derechos reconocidos legalmente y ratificados por la propia ULPGC 

Nuevamente el Vicerrector vuelve a saltarse la ley y, ante la convocatoria de una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI de las universidades públicas canarias, anuncia que no asistirá. Además de enviar un escrito descalificando el propio funcionamiento de la Comisión y sus cometidos.

Es asombroso que el artículo 9.6 del propio Convenio Colectivo firmado por la ULPGC y publicado en el Boletín Oficial de Canarias en junio de 2012 establezca la obligatoriedad de reunir a la Comisión Paritaria cada seis meses y que en estos ocho años solamente se haya realizado una única sesión ordinaria a iniciativa de las universidades (además de otras dos reuniones extraordinarias para resolver Conflictos colectivos planteados por CCOO en 2015 y 2019),

Pero lo que más sorprende es la negativa del Vicerrector de Organización Académica y Profesorado a asistir a la reunión extraordinaria que ha sido convocada a petición de todos los sindicatos, después de ningunear la solicitud que se le entregó para aplicar lo previsto en el mencionado artículo 9.6: "6. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las Universidades. En este caso, la reunión deberá tener lugar en los 15 días siguientes a la solicitud."

¡Han tardado casi tres meses! en convocar la sesión extraordinaria que pedimos formalmente los tres sindicatos (CCOO, APU y UGT) y para colmo el Vicerrector dice que no podrá asistir. ¿ En dos meses y medio no ha tenido tiempo de buscar una fecha que le fuera bien? 

Los Sexenios al PDI laboral se volverán a pagar este mes

Después de que la ULPGC haya abonado los Sexenios de investigación al PDI contratado laboral este final de año, nos sorprendió que, en la nómina del mes de enero, este complemento, no se les volviera a incluir

Detalle de una nómina de la ULL donde se puede comprobar que el pago
de los Sexenios (C.Product.Investig.) esta consolidado

[clic en la imagen para ampliar]

La universidad pagó en diciembre de 2019 los Sexenios al Profesorado Contratado Doctor, PCD interino y Profesores Colaboradores que habían superado favorablemente la evaluación de ANECA, resultado de aplicar la  Sentencia ganada por CCOO que reclamaba la aplicación del Capítulo V del Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades públicas canarias. Sin embargo, en enero, nos llevamos la desagradable sorpresa de que no hubo continuidad en el pago, provocando un fuerte sentimiento de incertidumbre.

Por esta razón, nuestra representación sindical ha realizado gestiones para ver que ha pasado y garantizar que se restablezca el pago de acuerdo con lo establecido en la sentencia judicial. Y, según nos han informado, podemos adelantar que se trata de un error que, a ser posible, será subsanado en la nómina de este mes de febrero. Así que estaremos pendientes por si fuera necesario reclamar el incumplimiento de la sentencia.

El problema de este error, que podría repetirse en el futuro, surge porque nuestra universidad esta aplicando mal la sentencia ya que esta pagando los Sexenios “a cuenta” y sin consolidar su abono.  Aunque no dudamos que en un futuro se consolide, no entendemos cómo este complemento sí puede estar consolidado en la Universidad de La Laguna, aplicando la misma sentencia, y en la ULPGC no [tal como puede verse en la nómina de un Profesor Contratado Doctor de la vecina universidad que hemos incluido como imagen en la cabecera de esta información].

Por está razón, desde CCOO volveremos a reclamar que se consolide el pago garantizando así el pleno y eficaz cumplimiento de la sentencia para aplicar el Convenio Colectivo.

• Se puede ampliar la información sobre este tema consultando los antecedentes:
• ¡OBJETIVO CONSEGUIDO! La ULPGC pagará sexenios al PDI laboral [10/07/19]
• La ULPGC debe pagar Sexenios al PDI laboral igual que lo hace la ULL [8/07/19]
• PDI: Resuelta la mitad del Conflicto Colectivo de CCOO contra la ULPGC [17/12/15]

Transformación automática PAD a PCD ¡Explicado al detalle!

No es la primera vez que la propuesta de transformación del profesorado Ayudante Doctor (PAD) en Contratado Doctor (PCD) aparece en la ULPGC

Detalle del Programa Electoral de CCOO en 2015 con el apartado
donde se recogía nuestra propuesta
[clic en la imagen para ampliar]

Y aunque ya hace tiempo que se intentó sacar adelante, sí es la primera vez que varios sindicatos coinciden en defenderla por lo que existen más posibilidades de aplicarse y de que salga adelante en futuras negociaciones entre la ULPGC y el Comité de Empresa que se elige el próximo miércoles, 6 de noviembre.

Por eso y porque para muchos es una idea novedosa vamos a intentar aclarar todas las dudas que puedan surgir: origen de la propuesta, en qué consiste, qué universidades lo aplican, cuáles son las limitaciones legales... 

EL ORIGEN DE ESTA PROPUESTA DE TRANSFORMACIÓN de PAD en PCD
El origen de esta propuesta en las universidades canarias surge cuando la planteó CCOO, en nuestro Programa Electoral de las anteriores elecciones de PDI laboral en 2015 [clic aquí para ver el documento de 2015],  como una alternativa para hacer frente a la reducción en la convocatoria de plazas de profesorado por los recortes aplicados por Rajoy en 2012 y la dificultad para estabilizar a los Ayudantes Doctor. Aunque su origen inicial estaba en el Convenio colectivo del PDI laboral de la Universidad de Extremadura firmado en 2008, también por una propuesta de nuestro sindicato.

Lamentablemente nuestra propuesta no prosperó en 2015 porque las dos universidades canarias se opusieron y porque tampoco nos apoyaron el resto de sindicatos. Por eso, que ahora hayan aceptado que es una opción viable y adecuada es un paso muy importante para las negociaciones del nuevo Convenio colectivo.

Detalle del Informe del Rector de la UEX en 2014
repasando las Transformaciones de 2011-2014, en plena
época de los recortes de Rajoy, sin ningún inconveniente

[clic en la imagen para ampliar]

¿EXISTE EN OTRAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS?
Para analizar la viabilidad de una propuesta novedosa siempre es importante ver si se ha implementado ya en alguna otra universidad. Y repasando detenidamente vemos que este mecanismo  se ha aplicado en la Universidad de Extremadura (UEX) y en las andaluzas. Pero aunque sean solo unas pocas universidades, el funcionamiento sin inconvenientes desde 2008 demuestran que es viable y legal.

La UEX aplica la transformación de los PAD en PCD cuando se consigue la acreditación a PCD por ANECA, en el caso de todas las universidades de Andalucía solo transforman un PAD en PCD cuando se logra la acreditación superior, es decir la de Titular de Universidad también por ANECA.

¿CUÁL ES EL SOPORTE LEGAL?
Este es un aspecto esencial, por eso hay que recordar que la promoción interna o promoción especial para evitar concursos de acceso libre solo se pueden realizar por Ley para plazas de funcionarios públicos (fue el caso de TU a Catedrático) y a través de los Convenios Colectivos para el caso de personal laboral de la Administración, aunque en este caso también se podría realizar por medio de Ley.

Pero hay que dejar claro que no basta un simple acuerdo a nivel de universidad o mecanismo similar, y que el Convenio Colectivo es la única forma de aplicar una transformación de este tipo: en la UEX se hace de acuerdo con lo previsto en el artículo 36 sobre Promoción y Estabilización de su Convenio Colectivo  (DOE 17/11/208 clic aquí para descargarlo) y en las universidades andaluzas en aplicación del artículo 19 sobre Promoción y Carrera Académica del Convenio Colectivo de Andalucía (BOJA 9/05/2008 clic aquí para descargarlo). Por eso solamente será viable aplicarlo en la ULPGC cuando culmine la negociación del II Convenio Colectivo de las universidades públicas canarias.

¿EN QUÉ CONSISTE?
En esencia es un sistema de promoción interna de carácter muy especial. Básicamente es una transformación del contrato una vez que se ha conseguido un determinado requisito, establecido previamente en el Convenio Colectivo. En este caso, para la UEX sería obtener la acreditación a PCD y en el caso de Andalucía obtener la acreditación a TU, pero siempre  en referencia a acreditaciones de ANECA y no de Agencias autonómicas.  Este es un aspecto importante, ya que la viabilidad legal solo se sostiene si esa "habilitación legal" o acreditación se realiza con parámetros nacionales.

¡OBJETIVO CONSEGUIDO! La ULPGC pagará sexenios al PDI contratado laboral

¡OBJETIVO CONSEGUIDO!
La ULPGC ha decidido aplicar el criterio de la sentencia judicial lograda por un recurso de CCOO contra la ULL que reconoce el derecho del PDI contratado laboral a cobrar los sexenios de investigación regulados en el Convenio Colectivo de las universidades públicas canarias

Después de la sentencia lograda por un recurso judicial de CCOO contra la ULL, estaba prevista una reunión con el equipo rectoral de la ULPGC ayer martes. Fundamentalmente porque nuestro sindicato había logrado que la nueva rectora de la ULL aceptara aplicar dicha sentencia de forma inmediata sin presentar recurso ante el TSJC, pagando los sexenios a su profesorado contratado laboral de forma inmediata en la nómina de julio incluyendo los atrasos desde enero, y habíamos pedido a nuestra universidad que aplicara ese mismo criterio aquí.

Y finalmente podemos decir ¡OBJETIVO CONSEGUIDO! En la reunión de ayer martes con los sindicatos, a la que asistieron el Rector, el Vicerrector de Organización Académica y Profesorado junto con el Director de Concursos y Asuntos Sindicales, se informó que la ULPGC incluirá el pago de los sexenios de investigación en los Presupuestos de 2020 al mismo tiempo que hará ajustes en la financiación después de las vacaciones de verano para pagarlos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019. Aceptando, por lo tanto, la validez de la Sentencia judicial lograda a instancias de CCOO.

Recordar que la reclamación de CCOO en las dos universidades canarias comenzó en 2015 declarando Conflicto Colectivo por este motivo, y que desde entonces ambas universidades han estado dilatando la negociación de manera injustificada. Después de tres años nuestro sindicato se cansó de esperar una solución, por lo que iniciamos los correspondientes procesos judiciales, dando como primer resultado que el pasado día 20 de junio el Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictó sentencia dando la razón a CCOO, en calidad de demandante, por la que se obliga a la Universidad de La Laguna al pago del complemento de productividad por investigación denominado habitualmente como "sexenios" [nota: se puede consultar la sentencia en nuestro blog].

Desde CCOO habíamos adelantado nuestra propuesta para que la ULPGC aplicara la Sentencia ganada contra la ULL en los mismos términos. Ya que dicha Sentencia judicial hace referencia a la aplicación del mismo Convenio Colectivo que regula al PDI laboral de ambas universidades en igualdad de condiciones y, por lo tanto, no existían razones que justifiquen un trato desigual o discriminatorio hacia nuestro profesorado.

Nos alegramos que finalmente y después de mucho esfuerzo se haya logrado este objetivo, aunque somos conscientes de que para conseguirlo nuestro sindicato nuevamente ha tenido que acudir a los tribunales de justicia. De la misma forma que estamos haciendo con otros temas que aún están pendientes por la negativa de nuestra universidad a negociar.

• Clic aquí para ver la Sentencia sobre Sexenios de PDI laboral [PDF] 

Sexenios PDI laboral: La ULPGC debe pagarlos igual que hace la ULL

El Rector de la ULPGC debe pagar los "sexenios" de investigación al PDI laboral en las mismas condiciones que ha hecho la Universidad de La Laguna, acatando la sentencia del Conflicto Colectivo promovido por CCOO

El pasado día 20 de junio el Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife dictó sentencia dando la razón a CCOO, en calidad de demandante, por la que se obliga a la Universidad de La Laguna al pago del complemento de productividad por investigación denominado habitualmente como "sexenios" [nota: acceso a la sentencia al final de la información].

Recordar que el proceso de reclamación fue iniciado por CCOO mediante declaración de Conflicto Colectivo el 15 de octubre de 2015, culminando con la sentencia mencionada y con la decisión de la nueva Rectora de la ULL para acatarla y no recurrir el fallo ante instancias superiores (TSJC y TS), permitiendo así que los "sexenios" comiencen a abonarse en este mismo mes de julio.

La razón por la que esta sentencia de Conflicto colectivo haya tardado tanto, se debe a la actitud de engaño y despiste que desarrolló el anterior Rector (Antonio Martinon) consistente en reactivar una presunta negociación en varias ocasiones a lo largo de estos tres años, que paralizaban nuestra demanda, con retardos de las acciones judiciales e incluso aplazamientos de las vistas judiciales. Hasta que percibimos con claridad que no tenían ninguna intención real de negociar la aplicación de los "sexenios" regulados en el Convenio Colectivo del PDI laboral de las universidades canarias. Por lo que CCOO decidió reactivar la demanda en el juzgado de lo social, logrando que el juicio celebrado el pasado día 19 de junio, y la rápida sentencia posterior, nos diera la razón y reconozca la legalidad del pago de los "sexenios" al PDI laboral.

Lamentablemente en la ULPGC hemos detectado una posible situación similar, para dilatar en el tiempo el pago de los sexenios regulados en Convenio Colectivo. Tal como se percibe de la propuesta del equipo rectoral promoviendo una supuesta negociación para "estudiar" la viabilidad de aplicarlos, sin que reconozcan explicitamente el derecho a cobrarlos ni adelanten una fecha de pago.

Razón por la que CCOO propondrá mañana martes, en la reunión que los sindicatos mantendrán con el Vicerrector de Organización Académica y Profesorado de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, la aplicación de la sentencia ganada contra la ULL en los mismos términos. Ya que dicha sentencia hace referencia a la aplicación del mismo Convenio Colectivo que regula al PDI laboral de ambas universidades en igualdad de condiciones y, por lo tanto, no existen razones que justifiquen un trato desigual o discriminatorio hacia nuestro profesorado.

• Clic aquí para ver la Sentencia sobre Sexenios de PDI laboral [PDF] 

¿Por qué la ULPGC y la ULL maltratan al personal investigador contratado?

Si todos, Gobiernos y Rectores, coinciden en señalar que los/as jóvenes investigadores/as y emprededores/as son nuestro futuro, no entendemos por qué las universidades les maltratan

Trabajan a nuestro lado con una beca, un contrato FPI/FPU o por Proyectos y a veces no nos damos cuenta de la situación precaria en la que se encuentran. No percibimos sus problemas de estabilidad laboral o falta de perspectivas en el futuro. Son los principales perjudicados por los recortes en ciencia e investigación y ahora las universidades quieren excluir el reconocimiento de sus derechos laborales y profesionales.

¡FIRMA la petición para apoyarles!

Clic aquí para acceder a change.org y firmar la petición:
www.change.org/p/rectores-apoyen-al-personal-investigador-universitario

Detalle del Convenio colectivo anterior

No hay otra manera de explicar el trato que están sufriendo el conjunto de jóvenes investigadores/as en formación (FPI, FPU, contratos por Proyectos, becas, etc.) por parte de las dos universidades canarias. Tanto la ULL como la ULPGC han creado una bolsa de precariedad en torno a la investigación que se desarrolla en las universidades, apostando claramente por bajos salarios, no reconocimiento de derechos básicos, como la asistencia médica o permisos para atender obligaciones legales o ineludibles, falta de transparencia en la selección, retrasos en los pagos, desprotección ante situaciones de acoso, limitación de derechos o no reconocimiento de los mismos a pesar de estar amparados en las Leyes, y un innumerable etcétera.

El último ejemplo de maltrato ha surgido durante la primera sesión negociadora del futuro II Convenio del PDI contratado laboral de las universidades canarias, cuando la ULL y la ULPGC han pretendido "dejando fuera" del Convenio al colectivo de investigadoras e investigadores contratados. Es decir, en lugar de ampliar la cobertura de este colectivo que trabaja en condiciones de precariedad y que en el primer Convenio colectivo tiene limitada su aplicación a un solo artículo, en esta ocasión se pretende dejarlos igual o incluso excluirlos totalmente.

Es evidente que el interés de las universidades es la desregulación absoluta, de forma que no quede constancia de ninguna reglamentación que proteja derechos y establezca obligaciones para la ULL o la ULPGC. Dejando en manos de la buena o mala voluntad de los responsables institucionales el resultado final.

Es un absurdo que cuando la sociedad en su conjunto ha aumentado su valoración sobre el colectivo de investigadores e investigadoras, cuando todas las instituciones hablan de estimular este sentimiento, las dos universidades canarias mantengan un discurso hipócrita en el que publicitan una actitud pero en la práctica aplican el criterio totalmente contrario.

Apoyar a las y los jóvenes investigadores/as en formación no es salir en los medios de comunicación hablando bien de ellos y ellas. Apoyar de verdad es aplicar medidas de estímulo y reconocimiento de su trabajo, potenciar su presencia en las universidades y aumentar su visibilidad y proyección.

Lo contrario es [P]recarizarlos/as aún mas: en el blog CCOO[P]recarios/as se puede ampliar la información.

PDI: Resuelta la mitad del Conflicto Colectivo contra la ULPGC

En la segunda reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI de las universidades canarias se ha logrado acordar una solución para la mitad de los problemas denunciados en el Conflicto Colectivo

[Encabezado del escrito declarando Conflicto Colectivo]

Este Conflicto Colectivo fue interpuesto por UGT y CCOO en octubre, como consecuencia del grave incumplimiento del primer Convenio Colectivo del PDI de las universidades públicas canarias. Convenio que se firmó en 2012 después de cinco años de negociación y del que la ULPGC apenas había aplicado una pequeña parte, razón que justifica que los sindicatos hayamos denunciado hasta veinte incumplimientos en nuestro escrito declarando el Conflicto Colectivo:

En esta primera reunión se ha estrenado una nueva distribución de la representación sindical en función de los últimos resultados electorales, con 3 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de APU. Quienes han logrado llegar a un acuerdo con la ULPGC sobre la mitad de las cuestiones planteadas, quedando el resto de los incumplimientos para un segundo intento, ya con la mediación de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a través del Tribunal Laboral Canario que depende de la misma.

• Ver documento completo del Conflicto Colectivo [5 páginas PDF]

Los temas solucionados en esta primera reunión (recordar que no se trata de una nueva negociación ya que son cuestiones negociadas y acordadas en 2012) se han concentrado en incumplimientos sobre la política de igualdad y lucha contra el acoso, extender la evaluación de sexenios al profesorado Contratado Doctor interino si la CNEAI lo admite, negociación de las Ofertas Públicas de Empleo anuales, publicidad de la Relación de Puestos de Trabajo del PDI y emisión previa de informe por parte del Comité de Empresa del PDI contratado, acceso de la representación sindical a información y datos sobre plantillas y RPT de acuerdo con lo regulado legalmente así como información sobre las convocatorias de sustituciones. La representación institucional de la universidad también confirmó que está aplicando lo dispuesto en el Convenio Colectivo sobre promoción de ATPs a plazas de profesorado a tiempo completo.

Sin embargo todavía quedan muchos problemas por resolver, que o bien suponen incumplimientos graves de la normativa (negociación de RPTs, pago de trienios por antigüedad al profesorado temporal por aplicación de una Directivas Europeas, etc) o bien ponen de manifiesta la negativa a aplicar el resto del Convenio Colectivo: pago de sexenios al profesorado Contratado y de la pequeña actualización salarial pactada en 2012,  negociación de la RPA y de los planes de formación, negociación sobre los sistemas de acceso mediante concurso, negociación del Calendario Laboral,  aplicación del límite de 8 horas lectiva semanales, aplicación de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral,  aplicación del Plan de acción social en similares condiciones que el PAS,  estabilidad de profesorado CD interino y Ayudante Doctor o contratado Ramón y Cajal a plazas fijas. 

Pero, a pesar de que aún quedan la mitad de los problemas sin solución, este acuerdo parece responder a un cambio de criterio en el Vicerrectorado de Profesorado, que se suma también a otras muestras de una actitud más receptiva a los problemas del PDI. Como el reciente acuerdo aplicando la promoción interna al profesorado en plazas de CU.  

Razón por la que queremos ser optimistas y esperar que en 2016 se terminen de solucionar la mayoría de los problemas que quedan pendientes. Motivo por el que este año cobra más fuerza nuestro deseo de ¡Felices fiestas y buen año nuevo!