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Cabecera de la denuncia de CCOO ante Gerencia |
Queremos agradecer a las compañeras y compañeros que han informado sobre esta irregularidad ya que gracias a ellos/as hemos podido actuar a tiempo, y pedimos al resto del personal de administración y servicios que avisen cuando detecten nuevos casos en el entorno de su trabajo. Solamente así podremos lograr que la "Administración Paralela" desaparezca y evitar que los contratos realizados en fraude de ley puedan consolidarse como indefinidos no fijos.
El 20 de octubre del año pasado una representación de CCOO mantuvo una reunión con el Gerente para expresarle nuestra preocupación y protesta por la proliferación de contratos en fraude de ley que estaban derivando en indefinidos no fijos. Durante la reunión también pedimos información sobre todos los casos que ya existían en la ULPGC y sobre los seis nuevos de 2015, adelantando al Gerente nuestra propuesta de establecer un protocolo de buenas prácticas en la contratación que eviten este tipo de situaciones. Reunión y datos de los que informamos ampliamente durante dos reuniones para el personal de administración y servicios que nuestro sindicato convocó en Tafira y Las Palmas, así como a través de mensajes de correo electrónico y el blog.
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Protocolo de buenas prácticas similar al aprobado por la Secretaria de Estado de Administración Pública para la Administración General del Estado (AGE) en diciembre de 2012 y que ha tenido una total efectividad en su ámbito, o como el de algunas universidades que también lo han desarrollado en su ámbito específico.
Desde CCOO volveremos a reactivar nuestra propuesta para lo que necesitamos recabar el máximo apoyo del colectivo y del resto de los sindicatos, y queremos resaltar de manera muy especial que el protocolo de buenas prácticas de la AGE establece en sus clausulas 6 y 7 determinadas actuaciones que son fundamentales:
"6. Responsabilidad. La inobservancia de esta Instrucción [...] dará lugar a la exigencia de las oportunas responsabilidades disciplinarias [...]."
"7. Actuaciones en caso de reclamaciones judiciales. [...] 3. En aquellos supuestos en los que por sentencia judicial se reconozca a un trabajador la condición de indefinido no fijo [...] se procedera bien a tramitar la amortización de la plaza, bien a proceder a su provisión interna mediante los mecanismos previstos en el Convenio colectivo aplicable. Una vez que la plaza haya sido cubierta por un trabajador fijo, se procederá a extinguir el contrato de trabajo del indefinido no fijo [...]."
En cualquier caso, mientras los sindicatos y la Gerencia no pacten un protocolo similar, desde CCOO impulsaremos las medidas legales necesarias para intentar frenar estas situaciones, para lo que promoveremos denuncias ante la Inspección de Trabajo y posteriores reclamaciones de responsabilidad patrimonial de quienes hayan promovido u ocasionado estas contrataciones en fraude de ley. Por lo que volvemos a insistir a toda la plantilla del PAS de la universidad para que nos informe de cualquier irregularidad que detecten, puesto que nuestro sindicato no tiene la suficiente implantación en toda la estructura de puestos como para conocerlo de primera mano y, por eso, volvemos a reiterar nuestro agradecimiento a las compañeras y compañeros que han avisado del caso que ahora estamos denunciando.