miércoles, 25 de mayo de 2016

Otro posible caso de Administración Paralela...

CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo otro posible fraude de ley en la contratación de personal para cubrir puestos del personal de administración y servicios en la ULPGC

Cabecera de la denuncia de CCOO ante Gerencia
Denuncia que ha sido puesta en conocimiento de la Gerencia de la universidad para que adopte las medidas que eviten su transformación en un nuevo "contrato indefinido no fijo" [ver a la derecha imagen con la cabecera de nuestro escrito y más abajo el enlace para descargarlo completo en PDF].

Queremos agradecer a las compañeras y compañeros que han informado sobre esta irregularidad ya que gracias a ellos/as hemos podido actuar a tiempo, y pedimos al resto del personal de administración y servicios que avisen cuando detecten nuevos casos en el entorno de su trabajo. Solamente así podremos lograr que la "Administración Paralela" desaparezca y evitar que los contratos realizados en fraude de ley puedan consolidarse como indefinidos no fijos.


El 20 de octubre del año pasado una representación de CCOO mantuvo una reunión con el Gerente para expresarle nuestra preocupación y protesta por la proliferación de contratos en fraude de ley que estaban derivando en indefinidos no fijos. Durante la reunión también pedimos información sobre todos los casos que ya existían en la ULPGC y sobre los seis nuevos de 2015, adelantando al Gerente nuestra propuesta de establecer un protocolo de buenas prácticas en la contratación que eviten este tipo de situaciones. Reunión y datos de los que informamos ampliamente durante dos reuniones para el personal de administración y servicios que nuestro sindicato convocó en Tafira y Las Palmas, así como a través de mensajes de correo electrónico y el blog.


Clic en la imagen para ampliar
Sin embargo, el proceso de finalización en el mandato de la Junta de PFND y del Comité de Empresa del PAS laboral, junto con las reticencias de algunos sindicatos, han impedido hasta ahora que la representación sindical del personal de administración y servicios haya impulsado esta medida, que es la única que puede parar la sangría de contrataciones en fraude de ley. 

Protocolo de buenas prácticas similar al aprobado por la Secretaria de Estado de Administración Pública para la Administración General del Estado (AGE) en diciembre de 2012 y que ha tenido una total efectividad en su ámbito, o como el de algunas universidades que también lo han desarrollado en su ámbito específico.


Desde CCOO volveremos a reactivar nuestra propuesta para lo que necesitamos recabar el máximo apoyo del colectivo y del resto de los sindicatos, y queremos resaltar de manera muy especial que el protocolo de buenas prácticas de la AGE establece en sus clausulas 6 y 7 determinadas actuaciones que son fundamentales:

"6. Responsabilidad. La inobservancia de esta Instrucción [...] dará lugar a la exigencia de las oportunas responsabilidades disciplinarias [...]."

"7. Actuaciones en caso de reclamaciones judiciales. [...] 3. En aquellos supuestos en los que por sentencia judicial se reconozca a un trabajador la condición de indefinido no fijo [...] se procedera bien a tramitar la amortización de la plaza, bien a proceder a su provisión interna mediante los mecanismos previstos en el Convenio colectivo aplicable. Una vez que la plaza haya sido cubierta por un trabajador fijo, se procederá a extinguir el contrato de trabajo del indefinido no fijo [...]."

En cualquier caso, mientras los sindicatos y la Gerencia no pacten un protocolo similar, desde CCOO impulsaremos las medidas legales necesarias para intentar frenar estas situaciones, para lo que promoveremos denuncias ante la Inspección de Trabajo y posteriores reclamaciones de responsabilidad patrimonial de quienes hayan promovido u ocasionado estas contrataciones en fraude de ley. Por lo que volvemos a insistir a toda la plantilla del PAS de la universidad para que nos informe de cualquier irregularidad que detecten, puesto que nuestro sindicato no tiene la suficiente implantación en toda la estructura de puestos como para conocerlo de primera mano y, por eso, volvemos a reiterar nuestro agradecimiento a las compañeras y compañeros que han avisado del caso que ahora estamos denunciando.

martes, 24 de mayo de 2016

Junta PFND: Votación el 30 JUNIO para las elecciones sindicales

En ejecución del preaviso presentado por CCOO, ayer lunes se reunió y constituyó la Mesa electoral para las elecciones sindicales de renovación de la Junta de personal funcionario no docente (JPFND) de la ULPGC


Tal y como ya habíamos informado, CCOO había presentado un preaviso para iniciar las elecciones sindicales de la Junta de personal funcionario no docente (JPFND) después de que se hubieran anulado los dos preavisos anteriores presentados por CSIF y SEPCA al cometer errrores en sus respectivos preavisos. [clic aquí para leer esa noticia BLOG] 

La Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, después de analizar nuestra petición de inicio de elecciones y tras comprobar que reunía todos los requisitos legales, convocó a los integrantes de la Mesa coordinadora electoral que da inicio al proceso de elecciones sindicales. De forma que asistieron los/as titulares y sus suplentes, tal y como establecen las normas legales en estos casos.

A la reunión también comparecieron varios representantes de la ULPGC que ayudarán durante todo el proceso a la Mesa Electoral así como varios representantes de CCOO como promotores de las elecciones. Asimismo también estuvieron presentes CSIF, UGT, Intersindical Canaria y SEPCA (formado en la ULPGC por anteriores representantes expulsados de IC), COBAS fue el único sindicato de la actual JPFND que no compareció.

Por CCOO asistieron los Delegados de la Sección Sindical en la ULPGC, Jose Herrera y Armando Cruz, acompañados por Alberto Marín en calidad de Secretario de Universidad de CCOO-Canarias que ayer estaba en Gran Canaria para entregar una notificación de denuncia ante la Gerencia y la Inspección de Trabajo por posibles irregularidades en la ocupación de un puesto de trabajo vacante por jubilación en Relaciones Internacionales [mañana miércoles informaremos de este asunto vinculado a las reclamaciones y transformaciones de contratos en indefinidos no fijos].

La Mesa Electoral acordó establecer dos únicas meses electorales para el día de la votación (una en Tafira y otra en Las Palmas) así como el calendario electoral, fijando la fecha de votación para el jueves 30 de junio.

CCOO, como promotor de la convocatoria de elecciones había presentado una propuesta de adelantar la votación al jueves anterior, 23 de junio, aplicando los plazos legales establecidos para estos procesos. Nuestra propuesta respondía a la petición y sentimiento del colectivo para hacer las elecciones lo antes posible, razón por la que también hemos sido los únicos en preavisar correctamente las elecciones para que éstas se puedan celebrar antes del verano. Pero lamentablemente CSIF, UGT y SEPCA apoyaron la propuesta que había presentado la ULPGC que fue la que finalmente se acordó por la Mesa Electoral una vez que CCOO retiró la suya al ver que no recibía el apoyo del resto de los sindicatos.

Después de constituida la Mesa Electoral, ayer lunes, el siguiente paso será la publicación del censo electoral en los distintos centros para que pueda ser revisado por el PAS funcionario y, en su caso, presentar reclamaciones contra el mismo en el caso de que no se esté incluido. Esta exposición del Censo estará publicada desde hoy martes hasta el viernes 27 y el plazo de reclamaciones será el próximo día 31 al ser festivo el 30 Día de Canarias.



viernes, 13 de mayo de 2016

PAS laboral: Convocadas las elecciones al Comité de Empresa

Se ha iniciado el proceso electoral para la renovación del Comité de Empresa del PAS laboral, que termina su mandato la próxima semana

Aunque el mandato electoral del actual Comité de Empresa termina la semana que viene, conviene recordar que el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores, sobre Promoción de elecciones y mandato electoral, en su apartado 3 establece que continuará en funciones hasta la celebración de nuevas elecciones: "La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones" (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - BOE núm. 255 de 24 de Octubre de 2015).

El proceso electoral para la renovación del Comité de Empresa ha comenzado con la presentación del preaviso en la Oficina Electoral del Gobierno de Canarias, que se encarga de supervisar las elecciones sindicales. Preaviso que ha sido presentado el día 10 de mayo y, por lo tanto, señala el 10 de junio (un mes después como establece la normativa) como fecha para la constitución de la Mesa electoral del PAS laboral de la ULPGC.

A partir de ese día (10 de junio) comenzará el proceso real de las elecciones con la exposición del censo, plazo para presentar candidaturas y campaña electoral, que durará aproximadamente otro mes. De forma que se prevé que la votación pueda celebrarse en la primera quincena de julio.

El preaviso ha sido presentado por STEC-IC, sindicato que ostenta la presidencia del Comité de Empresa actual, como es habitual en el funcionamiento de las elecciones sindicales. Ya que los sindicatos mantenemos un acuerdo en el sentido de que sea quien preside el que inicie el proceso, para evitar fricciones o enfrentamientos y mantener la unidad necesaria para la defensa de los trabajadores frente a las empresas.

Aunque hemos de reconocer que en CCOO y el resto de los sindicatos que podían preavisar estábamos preocupados porque la fecha de terminación del mandato estaba muy cerca y aún no se había presentado el preaviso correspondiente. Preocupación que ha desaparecido en cuanto ya ha sido iniciado el proceso, aunque al comenzar tan tarde obligará a celebrar elecciones en unas fechas en las que muchos trabajadores y trabajadoras ya están disfrutando de una parte de sus vacaciones (primera quincena de julio).

Recordar en este sentido que nuestros/as compañeros/as del PAS funcionario han tenido un problema importante en el proceso de convocatoria de elecciones sindicales que ha obligado a CCOO a tomar la iniciativa en su preaviso, a pesar de que son otros sindicatos a los que correspondía hacerlo (CSIF o COBAS). Iniciativa que hemos tenido que adoptar para garantizar la celebración de elecciones en el PAS funcionario dado el deterioro de su Junta de PAS por las divisiones y enfrentamientos entre los sindicatos de este colectivo [clic aquí para ver un artículo del BLOG sobre el problema en las elecciones del PAS funcionario].

Algo que no ha sucedido en el PAS laboral gracias al esfuerzo en mantener la unidad  y el consenso entre los sindicatos del Comité de Empresa, lo que nos permite mantener un buen nivel de negociación con la Gerencia de la universidad y que esperamos que siga siendo así en el futuro Comité de Empresa.


miércoles, 11 de mayo de 2016

Acreditaciones ANECA, Evaluación Sexenios, Complementos autonómicos, Dedicación Docente...

Ayer martes la Sección Federal de Universidad de CCOO tuvo una reunión extraordinaria del equipo de coordinación de PDI para analizar algunos temas urgentes

La representante de CCOO-Canarias, Sara González
Betancor,  primera de la derecha en un momento de la reunión
Cierre de la aplicación de ANECA para las acreditaciones, problemas con las evaluaciones de investigación para Sexenios, reactivación y/o paralización  de Complementos autonómicos en algunas Comunidades, diferencias de criterios en la aplicación de la carga docente por la reforma Wert, precarización de ATPs y resurgimiento de los "falsos asociados" fueron algunas de las cuestiones que se abordaron

En algunos casos se tomó la decisión de actuar inmediatamente para resolverlos, con iniciativas de presión o recursos judiciales, y en otros acordando ampliar los datos y el debate para preparar una respuesta coordinada de CCOO en todas las universidades españolas.

En representación de Canarias (ULPGC/ULL) asistió nuestra compañera Sara González Betancor, profesora Contratada Doctora y vicepresidenta del Comité de Empresa del PDI laboral de la ULPGC.

El tema más urgente, sin duda, fue el cierre de la aplicación de ANECA para tramitar las acreditaciones. En la reunión se constató que el Ministerio está haciendo todo lo contrario a lo que anunció públicamente, ya que al reorganizar la ANECA y poner el marcha el nuevo sistema de acreditaciones garantizaron que no paralizarían las solicitudes... "porque el cambio de sistema no era para reducir su número sino para evaluar de una forma más adecuada" dijeron entonces.

Recordar que el pasado mes de marzo ese mismo tema forzó una reunión urgente de CCOO con el Director de la ANECA [clíc aquí para ver +info BLOG] en la que éste dijo que "no esta funcionando porque tienen que adaptarla al nuevo sistema de acreditación". Aseguraron entonces que "la información no se ha perdido y que tienen prisa por ponerla en marcha nuevamente pero están esperando a que las comisiones nombradas recientemente se reúnan y elaboren los criterios porque deben incluirlos en la aplicación".

Desde CCOO consideramos que el retraso actual es injustificado y que ya no se sostienen sus explicaciones, por lo que volveremos a pedir una reunión de alto nivel para desbloquearlo.

Sobre las evaluaciones de investigación por Sexenios se acordó iniciar un proceso de presión para forzar a las universidades y CNEAI (ahora integrada en ANECA) a aceptar que también pueda solicitarla el PDI no permanente (temporal), especialmente ahora que muchas universidades han realizado contrataciones masivas de Profesorado Contratado Doctor interino forzadas por los límites de la tasa de reposición (en Canarias afecta especialmente a la ULPGC), aunque la propuesta de CCOO abarca a todo el PDI temporal (Ayudantes Doctor, ATPs con investigación o contratados Ramón y Cajal entre otros).

En principio este problema se abordará de dos formas, de manera inmediata a través de negociaciones con el Ministerio para modificar los convenios actuales de colaboración entre CNEAI y universidades junto con una campaña de información y presión, Y en el caso de que la ANECA siga rechazando extender las evaluaciones al PDI temporal, CCOO interpondrá recursos generalizados en todas las universidades para forzar por vía judicial ese derecho en aplicación de la Directiva Europea 70/1999 sobre igualdad de trato para el personal temporal y fijo.

Sobre el resto de los temas se observó una disparidad enorme según cada universidad, por lo que el equipo de trabajo mantendrá reuniones con el objetivo de ampliar la información y los datos hasta configurar un "mapa" de la situación real de cada universidad y, a partir de ahí, proponer iniciativas coordinadas.

En los Encargos Docentes o carga/descarga docente, cada universidad ha decidido aplicar o no los recortes de la reforma Wert. De forma que hay algunas que en la práctica no lo han aplicado porque en paralelo han desarrollado descargas que mantienen el tope en 24 créditos, mientras que otras decidieron apostar por las propuestas del exministro Wert y han obligado a su profesorado a partir de 32 créditos de carga docente. Aunque son pocas las que lo han aplicado de esta forma tan literal, lamentablemente la ULPGC es una de ellas.

Algo similar ocurre en relación con los Complementos Retributivos autonómicos, aunque el nivel de aplicación de los mismos esta en mano de los Gobiernos autonómicos y no de los rectores. Contrastando universidades en las que se han suprimido como las de Madrid, con otras que han renovado o consolidado al personal que ya lo tenía reconocido, algunas que permiten ampliar tramos o solicitar nuevos e incluso alguna que lo ha vuelto a reactivar en estos meses para reiniciar un nuevo proceso de evaluación para ampliar las cuantías.

En relación con las contrataciones de nuevo profesorado y/o promoción dentro del PDI contratado también existen diferencias, especialmente en la creación de nuevas figuras no contempladas en la LOU (agregados, contratados laborales interinos, sustitutos interinos, asociados a tiempo completo, etc.) y, por tanto, diferentes problemas para plantear la estabilización o la promoción. Sin embargo si constatamos que el abuso de la contratación de ATPs para solventar problemas de docencia de manera precaria se ha generalizado, resurgiendo con fuerza los "falsos asociados" como única manera de seguir vinculado con la univesidad.

CCOO integrará este último problema dentro de la campaña que aborda la Confederación Sindical de Comisiones Obreras por un +empleo y +empleo de calidad, coordinándolo con el trabajo que también desarrollaremos sobre este problema entre los precarios de investigación en las universidades y el CSIC. Donde también esta teniendo una enorme incidencia al frustrar cualquier perspectiva de estabilidad.

Durante la reunión, finalmente, se analizaron las sentencias que reconocen a los ATPs con más de tres años de antigüedad como personal indefinido y, por lo tanto, no sometido a vencimiento de contrato anual. Sobre lo que desarrollaremos un proceso informativo especial enter los/as afectados/as para que puedan ejercer su derecho en caso necesario.


jueves, 5 de mayo de 2016

Ayer tampoco se inició el proceso electoral de la Junta PAS funcionario

La semana pasada decíamos en broma que estas elecciones estaban "gafadas", pero visto lo sucedido ayer no queda otro remedio que reafirmarlo en plan serio: parece que la Universidad no aceptó el preaviso del SEPCA como válido 

[clic en la imagen para ampliar]
Y decimos "parece" porque no tenemos ninguna noticia formal por parte de la ULPGC, ni información de los promotores (el sindicato SEPCA), aunque extraoficialmente si nos han confirmado que no se ha iniciado el proceso electoral porque para eso es necesario constituir formalmente la Mesa electoral, convocando a todos los sindicatos presentes en la actual Junta por si quieren estar presentes. Algo que no ha sucedido.

En la información del blog que publicamos la semana pasada también decíamos que Habrá elecciones a la Junta de PAS funcionario... a pesar de las "pifias" [era el título de la noticia que se puede leer haciendo clic aquí], porque estábamos totalmente convencidos de que habrían elecciones, sí o sí. Algo que seguimos afirmando ahora y que podemos confirmar con absoluta certeza ya que como medida de precaución, ante la proliferación de "pifias" y "gafes", nuestro sindicato registró un preaviso preventivo por si surgían problemas con el del SEPCA.

No lo habíamos comentado hasta ahora porque queríamos que se respetara el preaviso anterior para poder celebrar las votaciones lo antes posible, y nuestra previsión era retirar el nuestro este próximo lunes 9 de mayo, una vez confirmado que la Mesa electoral estaba constituida y que ningún sindicato había presentado impugnaciones. 

Pero no han sido los sindicatos quienes se han opuesto a este preaviso, sino la propia Universidad al ver una posible nulidad en el proceso como consecuencia de incumplir el Artículo 13.1 de la Ley 9/1987.  Es probable que la ULPGC haya llegado a esa determinación ante la lectura del apartado 6 del mismo Artículo 13: "El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la nulidad del proceso electoral [...]".

A pesar de todos estos inconvenientes, gracias al preaviso "preventivo" de CCOO, el personal de administración y servicios funcionario podrá celebrar sus elecciones antes de comenzar las vacaciones de verano. El único inconveniente es que van a coincidir con la repetición de las Elecciones Generales, algo que no tiene porque afectar demasiado ya que son cuestiones totalmente diferentes.

En la imagen que hemos añadido al comienzo de la noticia [se puede ampliar haciendo clic en ella] se representa gráficamente todo el proceso, incluídos los otros dos preavisos. los límites legales de inicio y final de las fechas de promoción de elecciones, la finalización del mandato de la Junta actual, la previsión de fechas para constituir la Mesa electoral en aplicación del preaviso de CCOO (será el 23 de mayo) y la votación, aproximadamente un mes después. Y en el siguiente enlace se puede acceder a nuestro preaviso:


lunes, 2 de mayo de 2016

¿Quieres parar los recortes del próximo Gobierno?... AYÚDANOS

Llevan meses insistiendo en su mensaje, "tenemos que hacer más recortes". Dicen que 20.000 Millones de Euros, aunque Montoro solo aplicará 2.000 Millones mientras el Gobierno este en funciones... 

Ese mensaje esta claramente dirigido a los partidos que se presentan otra vez a las elecciones, y es un recordatorio de quién manda en nuestro país. O al menos, quien lo ha hecho durante los últimos años... y no es cosa de chiste.

Cualquier Gobierno que resulte elegido después de junio estará presionado por Alemania para aplicar ese recorte, aunque haya quedado claro que la austeridad no genera riqueza, no reactiva la economía y tampoco resuelve el grave problema del desempleo. Precisamente, cuando se han suavizado ligeramente los recortes durante estos últimos meses se ha podido observar una pequeñísima mejora, aunque con empleos temporales y muy precarios. Pero también con mejores resultados y beneficios en las empresas que deben extenderse a sus trabajadoras y trabajadores.

El Mundo 25/04/2016
Algo que desaparecerá si se vuelven a aplicar recortes en el gasto público, provocando un nuevo deterioro de la educación, la sanidad, las pensiones, los servicios sociales y el mantenimiento de las infraestructuras públicas. 

Las próximas elecciones generales son un elemento esencial para decidir cómo queremos que funcione nuestro país. Pero, por si acaso, desde CCOO hemos decidido prepararnos para cualquier eventualidad.  Sobre todo al ver que los medios de comunicación, los economistas de los bancos y los asesores de grandes empresas ya han comenzado a difundir su mensaje, el mensaje de la Sra. Merkel y el Bundesbank, para que nos vayamos acostumbrando a lo que irremediablemente tendrá que venir (según ellos).

La publicación masiva y en primera página de los medios de comunicación con el volumen de recorte que quieren aplicar (20.000 Millones), el recordatorio de que no hemos cumplido el objetivo de deficit (¡ojo! Canarias, la ULL y la ULPGC si hemos cumplido) y los nuevos ataques a las empleadas y empleados públicos con estudios sobre lo que "costamos", son la primera parte. Recuerden lo que pasó en las dos ocasiones anteriores, con Zapatero y Rajoy, que coincidieron con artículos periodísticos y comentarios en prensa o televisión criticándonos. Ahora quieren repetir la historia una vez mas... pero ¡ESTÁ EN TUS MANOS evitarlo!

El País 1/05/2016
En los recortes anteriores, los sindicatos no pudimos o no supimos responder adecuadamente. Pero no volveremos a cometer los mismos errores, por eso estamos empezando a prepararnos desde ahora, incrementando la coordinación de todo el sector público para evitar que se vuelva a repetir... pero necesitamos más fuerza y más apoyo.

No es suficiente con los resultados electorales, que nos han convertido en el sindicato más representativo de toda la Administración Pública, del CISC y centros de investigación, de las universidades españolas y de las dos universidades canarias (ULPGC y ULL). Necesitamos tu ayuda.

ESTA EN TUS MANOS ¡afiliate! para #RevertirRecortes y evitar los que ya están anunciando para el futuro nuevo Gobierno.