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jueves, 29 de junio de 2023

Nuevos permisos de "cuidados" para la conciliación familiar y laboral

En el Boletín Oficial del Estado de hoy se ha publicado el RD ley que incluye los nuevos permisos de cuidados para mejorar la conciliación familiar y laboral, aprobados por el Consejo de Ministros del pasado martes

Entre estas medidas, se encuentra un permiso de cuidado de cinco días al año retribuidos que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado como de un conviviente. Se trata de una medida nueva que no existía.

Por otro lado, también se ha aprobado un segundo permiso novedoso que se dará "por causa de fuerza mayor". Este se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta cuatro días al año, que serán retribuidos. Con él se busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.

Por último, un tercer permiso parental de ocho semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. Estos permisos se encontraban dentro de la redacción del texto de la Ley de Familias que el Gobierno estaba tramitando en el Congreso de los Diputados y que, por el adelanto electoral, no fue posible aprobar.

Asimismo, también se ha incluido una medida que extiende a las parejas de hecho el derecho a los 15 días de permiso por registro igual que los matrimonios, algo que también contemplaba la Ley de Familias.

En el siguiente enlace se puede descargar la parte del RD que contiene estas medidas de conciliación que se pueden disfrutar desde mañana aunque aún no estén contempladas en las Instrucciones y Circulares de la universidad. De todas formas, para mejorar su tramitación, sería deseable que antes de las vacaciones hubiera una reunión de la gerencia con la representación del personal para incluirlo en nuestra normativa de permisos.

jueves, 22 de julio de 2021

PDI: Vacaciones, permisos, licencias... ¡Estos son tus derechos!

Aunque aún sigue pendiente la negociación con la universidad del calendario laboral del PDI, se adjuntan los días de vacaciones, permisos, y licencias del personal docente que están en vigor

VACACIONES ANUALES*
Las vacaciones del PDI serán de veintidós días hábiles por año completo de servicio o la parte proporcional al tiempo de servicio prestado*. En función de los años de antigüedad en la Administración tendrá derecho al disfrute de cuatro días de vacaciones adicionales dentro del año natural:
  • Quince años de servicio: veintitrés días hábiles
  • Veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles
  • Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles
  • Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles
[*Días hábiles no incluye sábados ni festivos]


ASUNTOS PARTICULARES*
El PDI tiene derecho a disfrutar hasta seis días hábiles de permiso para asuntos particulares a lo largo del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente*. En función del número de trienios podrá disfrutar de los días adicionales:
  • Dos días adicionales cuando cumpla el sexto trienio
  • Tres días adicionales cuando cumpla el octavo trienio
  • Cuatro días adicionales cuando cumpla el noveno trienio
  • Cinco días adicionales cuando cumpla el décimo trienio
  • Etc.
[*Días hábiles no incluye sábados ni festivos]

=> Haciendo clic aquí puedes descargar un documento completo con las vacaciones, permisos y licencias que puede disfrutar el PDI de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria de acuerdo con la normativa actual en vigor [4 páginas PDF].

miércoles, 7 de octubre de 2015

PAS funcionario: firmado el acuerdo de devolución de moscosos y canosos en la ULPGC

El pasado 29 de septiembre se llevó a cabo la reunión de negociación para acordar la aplicación al PAS funcionario del RDL 10/2015 en el apartado referente a la devolución de moscosos y canosos

[Clic en la imagen para ampliar]
El acuerdo alcanzado entre el Gobierno de Madrid y los sindicatos solamente era de aplicación directa en lo que se conoce como Administración Central (Administración General del Estado - AGE) y para aplicarlo en el resto de organismos es necesario llegar a acuerdos en cada uno de ellos. Razón por la que universidades, ayuntamientos, cabildos y gobiernos autónomos están manteniendo reuniones de negociación con los sindicatos para aplicar esa devolución de permisos y días adicionales por antigüedad en permisos y vacaciones.

La prensa ha recogido la noticia de la voluntad del Gobierno Canario para proceder a la devolución de días de permiso y vacaciones para su personal, aunque su aplicación aún no esta en vigor porque esta pendiente de terminar la negociación con los sindicatos, igual que ha pasado en la ULPGC.

En el caso de las universidades canarias, ese acuerdo se desarrolla a través de la Mesa sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios o de sus Juntas de PASF. Acuerdo que en cada universidad deberá concretarse con una modificación de la instrucción o circular reguladora de los permisos y vacaciones.


El acuerdo en la ULPGC recoge las mismas condiciones que se alcanzaron en el Estado pero mejorando el aspecto relativo al tiempo límite para utilizar los días de 2015 (hasta el 31 de marzo en lugar del 31 de enero de la AGE) por lo que desde CCOO expresamos nuestra satisfacción de que hayamos podido recuperar algunos de los derechos que injustamente se nos arrebató. Especialmente porque en varias comunidades autónomas, ayuntamientos o universidades están reduciendo lo previsto en el Real Decreto-ley 10/2015 aprovechándose de que el apartado de canosos no es de obligado cumplimiento.




En cuanto al otro tema contenido en ese Real Decreto-ley y que sigue pendiente de aplicar, la devolución de la paga Extra suprimida en 2012, esperamos que en cuanto el Gobierno de Canarias apruebe el crédito presupuestario necesario se proceda a abonar la parte que nos corresponda en igualdad de condiciones que al resto del personal de la Comunidad autónoma. En este sentido,  de forma extraoficial, los gerentes de las dos universidades (ULL y ULPGC) nos han confirmado que ya han remitido al Gobierno de Canarias los cálculos necesarios para determinar cual es el importe que se debe transferir a las universidades para que éstas puedan pagar a su personal.

lunes, 5 de octubre de 2015

PAS laboral: La Comisión Paritaria acuerda aplicar la devolución de moscosos y canosos

Esta misma mañana se reunió la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo para la aplicación de la devolución de moscosos y canosos negociada entre el ministro Montoro y los sindicatos 

Cabecera del acta de acuerdo 
El acuerdo alcanzado entre el Gobierno de Madrid y los sindicatos solamente era de aplicación directa en lo que se conoce como Administración Central (Administración General del Estado - AGE) y para aplicarlo en el resto de organismos es necesario llegar a acuerdos en cada uno de ellos. Razón por la que universidades, ayuntamientos, cabildos y gobiernos autónomos están manteniendo reuniones de negociación con los sindicatos para aplicar esa devolución de permisos y días adicionales por antigüedad en permisos y vacaciones.

En el caso de las universidades canarias, ese acuerdo se desarrolla a través de la Comisión Paritaria para el personal de administración y servicios laboral, tal y como se ha llevado a cabo esta mañana sin mayor problema. Acuerdo que en cada universidad deberá concretarse con una modificación de la instrucción reguladora de los permisos y vacaciones, por lo que esperamos que la próxima semana ya se puedan empezar a utilizar.

El acuerdo recoge las mismas condiciones que se alcanzaron en el Estado  por lo que desde CCOO expresamos nuestra satisfacción de que hayamos podido recuperar algunos de los derechos que injustamente se nos arrebató:
En cuanto al otro tema contenido en ese Real Decreto-ley y que sigue pendiente de aplicar, la devolución de la paga Extra suprimida en 2012, esperamos que en cuanto el Gobierno de Canarias apruebe el crédito presupuestario necesario se proceda a abonar la parte que nos corresponda en igualdad de condiciones que al resto del personal de la Comunidad autónoma. En este sentido, fuera de la Comisión Paritaria y de forma extraoficial, los gerentes de las dos universidades (ULL y ULPGC) nos han confirmado  que ya han remitido al Gobierno de Canarias los cálculos necesarios para determinar cual es el importe que se debe transferir a las universidades para que éstas puedan pagar a su personal.


OTROS ACUERDOS DE LA COMISIÓN PARITARIA
Sin embargo, también queremos expresar nuestra preocupación por los otros dos temas tratados en la reunión de la Comisión Paritaria celebrada hoy: 
Preocupación porque no habría sido necesario acordarlo en Comisión Paritaria ya que debería haber bastado la buena voluntad de las gerencias para ponerlos en marcha de forma inmediata. En el primer caso porque ya existe un procedimiento para las Bolsas de sustituciones y no entendemos qué razones pueden existir para que el Servicio de Recursos Humanos de la ULL comience a aplicarlo de forma inmediata. Tanto en lo que se refiere a las sustituciones externas como a las internas (ambas reguladas en el artículo 29 del Convenio Colectivo) y esperamos que tratar este tema en la Comisión Paritaria no sea un nuevo intento de retrasar su puesta en marcha y que, de una vez por todas, a partir del día 15 de octubre se comience a aplicar en su totalidad: insistimos, tanto en lo referente a las sustituciones internas como las bolsas de sustituciones externas.

Mayor preocupación nos produce el segundo tema acordado en relación con la Comisión de elaboración del catálogo de funciones: "La Comisión se constituirá el próximo día 28 de octubre [...]" ¡¡lo que significa que aún no ha empezado a funcionar!! a pesar de que en abril se acordó que esta Comisión tuviera una propuesta de catálogo de funciones en el plazo de un año. 

Es injustificable que hayan pasado cinco meses, que es casi la mitad del año previsto para su cometido, sin que ni siquiera se haya reunido para constituirse. Menos lo entendemos cuando esa Comisión se constituyó con un grupo reducidisimo de integrantes (solo 3 personas por los sindicatos -2 Intersindical Canaria y 1 COBAS- y otros tres por las universidades) para que fuera más operativa.

Desde CCOO ya insistimos en abril que era necesaria una comisión más amplia y representativa dado el enorme trabajo que supone elaborar un catálogo de funciones del PAS laboral. Razón por la que desde un principio proponíamos que los catálogos de funciones se elaboraran por separado para cada universidad. Algo en lo que el tiempo nos esta dando la razón [clic aquí para ver la importancia de un catálogo de funciones y que ya explicamos en la información de la anterior reunión].


jueves, 18 de septiembre de 2014

Llegan las elecciones y Montoro nos devuelve otro día de permiso (2ª parte)

CCOO ya había informado durante el pasado mes de marzo que el Parlamento estaba tramitando una propuesta del ministro Montoro para devolvernos otro día de permiso, acuerdo que ya está en el BOE

Uno en diciembre de 2013, otro en 2014... ¿y el resto?
En marzo decíamos "Como ya ocurrió con el que nos devolvieron el pasado mes de diciembre, este segundo día de asuntos particulares no se tramitará siguiendo un procedimiento normal, sino que será incluido como disposición adicional en una de las leyes que actualmente se tramitan en el Congreso. El devuelto en diciembre se incluyó en la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público y el de ahora se añadirá en la Ley de Racionalización de la Administración."

Durante los próximos días la Gerencia tramitará los procedimientos para empezar que podamos utilizar este otro día "recuperado".

Desde CCOO consideramos una tomadura de pelo el procedimiento que el Gobierno esta siguiendo para devolver algunos de los derechos que nos arrebató con los recortes, a cuentagotas y a través de enmiendas en leyes que nada tienen que ver con los derechos de los empleados públicos. Por lo que resulta absolutamente evidente que responden a un criterio exclusivamente electoralista.

El anuncio de Montoro es una nueva manipulación del Gobierno porque, ignorando siempre el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, primero nos recortó derechos y retribuciones y luego va repartiendo dádivas con cuentagotas en forma de días de asuntos propios.

El ministro, que durante el debate en el Congreso, ha aprovechado la ocasión para reconocer hasta en dos ocasiones la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y que afirmó que "este colectivo ha soportado en buena parte los esfuerzos para devolver a España al crecimiento económico y a la creación de empleo", debería tener presente todos los agravios a los que nos ha sometido, a la hora de realizar determinadas manifestaciones públicas.

Para CCOO es cierto, y no cabe ninguna duda, que los empleados y empleadas públicas con su profesionalidad y buen hacer trabajan para la buena marcha del Estado, y que han soportado sacrificios por hechos y causas que nada tienen que ver con el desempeño de su trabajo.

Pero dicho esto, consideramos que estos esfuerzos no se “recompensan” devolviendo un día de asuntos propios, que ya era nuestro, cuando se aplicaron recortes salariales tan brutales como la retirada de la paga extra, la congelación salarial durante cuatro años consecutivos con la pérdida de poder adquisitivo que ello conlleva, y una bajada de salario en un 5% o la prohibición de oposiciones de acceso para cubrir las vacantes.

En CCOO estamos convencidos de que este nuevo "regalo" es una maniobra enfocada a conseguir el voto de las empleadas y empleados públicos en las próximas elecciones, tratando de este modo de nos olvidemos del continúo desprestigio y menosprecio al que hemos estado sometidos desde este Gobierno.

El ministro olvida que en estos últimos años a los empleados y empleadas públicas se nos ha arrebatado la paga extra de diciembre de 2012, se nos ha reducido el salario, se nos han eliminado días de vacaciones y días de asuntos propios, se nos han reducido derechos de conciliación, así como la eliminación del derecho a percibir el 100% del salario en caso de incapacidad temporal (IT). Además de destruirse cientos de miles de empleos públicos y de congelar reiteradamente las ofertas públicas de empleo para una plantilla ya reducida y envejecida.

Acceso a los documentos originales con el anuncio de esta "devolución" y su publicación en el BOE:


 

lunes, 31 de marzo de 2014

LLegan las elecciones y Montoro(*) nos devuelve otro día de permiso

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro ha anunciado que devolverá otro día de libre disposición, conocido como "moscoso" (*) ver la nota de corrección al pie de la noticia

Uno en diciembre de 2013, otro en 2014... ¿y el resto?
Como ya ocurrió con el que nos devolvieron el pasado mes de diciembre, este segundo día de asuntos particulares no se tramitará siguiendo un procedimiento normal, sino que será incluido como disposición adicional en una de las leyes que actualmente se tramitan en el Congreso. El devuelto en diciembre se incluyó en la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público y el de ahora se añadirá en la Ley de Racionalización de la Administración.

Desde CCOO consideramos una tomadura de pelo el procedimiento que el Gobierno esta siguiendo para devolver algunos de los derechos que nos arrebató con los recortes, a cuentagotas y a través de enmiendas en leyes que nada tienen que ver con los derechos de los empleados públicos. Por lo que resulta absolutamente evidente que responden a un criterio exclusivamente electoralista.

El anuncio de Montoro es una nueva manipulación del Gobierno porque, ignorando siempre el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, primero nos recortó derechos y retribuciones y luego va repartiendo dádivas con cuentagotas en forma de días de asuntos propios. El ministro, que durante el debate de la semana pasada en el Congreso, ha aprovechado la ocasión para reconocer hasta en dos ocasiones la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y que afirmó que "este colectivo ha soportado en buena parte los esfuerzos para devolver a España al crecimiento económico y a la creación de empleo", debería tener presente todos los agravios a los que nos ha sometido, a la hora de realizar determinadas manifestaciones públicas.

Para CCOO es cierto, y no cabe ninguna duda, que los empleados y empleadas públicas con su profesionalidad y buen hacer trabajan para la buena marcha del Estado, y que han soportado sacrificios por hechos y causas que nada tienen que ver con el desempeño de su trabajo. 

Pero dicho esto, consideramos que estos esfuerzos no se “recompensan” devolviendo un día de asuntos propios, que ya era nuestro, cuando se aplicaron recortes salariales tan brutales como la retirada de la paga extra, la congelación salarial durante cuatro años consecutivos con la pérdida de poder adquisitivo que ello conlleva, y una bajada de salario en un 5% o la prohibición de oposiciones de acceso para cubrir las vacantes.

En CCOO estamos convencidos de que este nuevo "regalo" es una maniobra enfocada a conseguir el voto de las empleadas y empleados públicos en las próximas elecciones europeas que se celebrarán en mayo, tratando de este modo de nos olvidemos del continúo desprestigio y menosprecio al que hemos estado sometidos desde este Gobierno.

Las políticas que se están aplicando giran en torno a la destrucción de lo público, la puesta en manos privadas de todo aquello que tiene que ver con lo común, con lo de todos y todas, el deterioro del Estado del Bienestar y del Estado social y de derecho, que tantos sacrificios y esfuerzos ha costado conseguir tras años de lucha social.

Son inaceptables las tomas de decisiones de manera unilateral que se están aplicando sin contemplar lo recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), poniéndose de manifiesto con este nuevo anuncio que no se quiere negociar ninguna mejora más allá de "moscosos" sueltos. El ministro olvida que en estos últimos años a los empleados y empleadas públicas se nos ha arrebatado la paga extra de diciembre de 2012, se nos ha reducido el salario, se nos han eliminado días de vacaciones y días de asuntos propios, se nos han reducido derechos de conciliación, así como la eliminación del derecho a percibir el 100% del salario en caso de incapacidad temporal (IT). Además de destruirse cientos de miles de empleos públicos y de congelar reiteradamente las ofertas públicas de empleo para una plantilla ya reducida y envejecida.

Acceso a los documentos originales con el anuncio de esta "devolución":

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(*) Nota de corrección: Al publicar inicialmente la noticia salió con el título: Llegan las elecciones y Moscoso nos devuelve otro día de permiso cuando en realidad queríamos decir Montoro, tal y como ya se ha corregido. Damos las gracias a quienes nos han llamado para avisar del error.

miércoles, 29 de enero de 2014

El PAS de la ULPGC recupera dos días de permiso adicionales en 2014

El Gerente ha firmado con los representantes sindicales del PAS la recuperación de dos días adicionales de asuntos particulares en 2014

Resumen del Acuerdo [clic para ampliar]
El Acuerdo con el Gerente es la aplicación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria de la última modificación de los días de permiso aprobada a finales de diciembre en el Parlamento y que obligaba, necesariamente, a modificar la Instrucción sobre permisos y vacaciones del personal de administración y servicios  para ampliar de 3 a 4 los días de permiso por asuntos particulares. 

Asimismo, el Acuerdo  incluye una adecuación del día adicional que correspondía a 2013 ya que la publicación de esta modificación en el BOE el día 21 de diciembre impidió utilizarlo dentro del periodo previsto, por lo que el Gerente ha decidido autorizar que su disfrute se extienda a todo el año 2014, siguiendo el ejemplo del  Gobierno de Canarias.  Algo que hemos de valorar muy positivamente ya que el Ministerio de Hacienda solamente ha permitido que el personal de la Administración Central lo pueda utilizar hasta el 15 de febrero de 2014.

Desde CCOO ya habíamos informado en nuestro blog sobre esta modificación legislativa [BLOG], que se publicó en el BOE el 21 de diciembre,  indicando que además de un día adicional para 2014 también teníamos derecho a otro correspondiente a 2013 porque la modificación normativa había entrado en vigor antes de finalizar el año.
<= clic en la imagen de la izquierda para verlo con detalle

Paralelamente, los representantes sindicales del personal de administración y servicios de la ULPGC hicieron gestiones ante la Gerencia para aclarar la forma en la que se gestionaría el disfrute de estos días adicionales, dando como resultado final el Acuerdo con el Gerente.  Este acuerdo es similar a la Circular que ha dictado el Director General de Función Pública desde el pasado día 23 de diciembre para el personal directo del Gobierno de Canarias y, también, al acuerdo alcanzado entre el Gerente y los sindicatos en la ULL el 9 de enero.



La recuperación de este día adicional se produce por medio de la modificación del artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público, en la que se repone uno de los días de permiso que habíamos perdido como consecuencia de los recortes del Gobierno de Rajoy.


La nueva redacción de dicho artículo establece que los empleados y empleadas públicos tendremos cuatro días de permiso por asuntos particulares, denominados coloquialmente como "moscosos". En este sentido recordar que con anterioridad disponíamos de seis ampliables hasta nueve en función de la antigüedad y que, como consecuencia de los recortes impuestos en 2012 por el Gobierno de Rajoy, fueron reducidos a solamente tres.

La modificación se ha introducido a través de una Disposición Adicional (la D.A. 4ª) de una ley que no tiene nada que ver con la Función Pública, la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, con el objetivo inicial de que fuera aprobado lo antes posible, dado que anunciaron esta corrección durante el mes de noviembre. Por esta razón es lo extraño de la fecha para su entrada en vigor, a solamente 8 días de terminar el año y con solo 3 laborables disponibles para poderlos utilizar.

lunes, 23 de diciembre de 2013

Ya, ¡desde hoy lunes 23!, recuperamos un moscoso

Desde hoy mismo, lunes 23 de diciembre de 2013, hemos recuperado uno de los días de permiso que el Gobierno de Rajoy nos había quitado

[clic en la imagen para ampliar]
El pasado sábado se publicó en el BOE la modificación del artículo 48 del Estatuto Básico del  Empleado Público, en la que se repone uno de los días de permiso que habíamos perdido como consecuencia de los recortes del Gobierno de Rajoy [clic en la imagen de la derecha para ampliarla y ver el texto de la modificación =>].

La nueva redacción de dicho artículo establece que los empleados y empleadas públicos tendremos cuatro días de permiso por asuntos particulares, denominados coloquialmente como "moscosos". En este sentido recordar que con anterioridad disponíamos de seis ampliables hasta nueve en función de la antigüedad y que, como consecuencia de los recortes impuestos en 2012 por el Gobierno de Rajoy, fueron reducidos a solamente tres.

La modificación se ha introducido a través de una Disposición Adicional (la D.A. 4ª) de una ley que no tiene nada que ver con la Función Pública, la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, con el objetivo inicial de que fuera aprobado lo antes posible, dado que anunciaron esta corrección durante el mes de noviembre. Por esta razón es lo extraño de la fecha para su entrada en vigor, a solamente 8 días de terminar el año y con solo 3 laborables disponibles para poderlos utilizar.

Para corregir este problema, en reunión de la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado (correspondiente a la Administración Central) celebrada el pasado día 20 de diciembre, los sindicatos han logrado que se pueda disponer de este día adicional correspondiente a 2013 hasta el 15 de febrero próximo. 

Como no ha habido oportunidad de celebrar reuniones similares en las Mesas de negociación de la Comunidad autónoma Canaria ni en la Universidad de La Laguna para analizar este problema y buscar soluciones con el objetivo de no perder el día correspondiente a 2013 (ya que la modificación ha entrado en vigor antes de finalizar el año), debemos entender que podemos disfrutarlo hasta el día 30 de enero en aplicación de las previsiones de la ULPGC para este tipo de permisos, cuando las necesidades del servicio no permiten utilizarlo antes de finalizar el año, salvo que en los próximos días la Gerencia arbitre alguna fórmula similar a la del Estado para alargar el plazo de forma equivalente.

En cualquier caso la ULPGC no puede restringir el uso de ese día de permiso ya que esta contenido en un artículo que esta declarado como básico dentro de las normas de Función Pública y, por lo tanto, es de obligada aplicación a todos los funcionarios y funcionarias independientemente del organismo para el que presten servicios. Asimismo, es de aplicación directa a todo el personal laboral (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente).

martes, 17 de diciembre de 2013

Recuperamos un moscoso... ¡pero no tan inmediatamente!

Cómo ya viene siendo habitual, los anuncios del Gobierno sobre el fin de algunos recortes sigue siendo mentira o "medias verdades"

Una de estas verdades a medias es el anuncio del ministro Montoro sobre la recuperación de un día de permiso por asuntos particulares, de los que nos habían quitado previamente, y cuya noticia difundimos a finales de noviembre en nuestro blog: ¿Recuperamos moscosos y la paga extra de 2012? [BLOG] .

Noticia que ha creado cierta expectativa a la vista de que el señor Montoro decía que devolvería a los empleados públicos un moscoso inmediatamente, lo que ha provocado continuas consultas a los servicios de Personal y Recursos Humanos de muchos trabajadores y trabajadoras que querían saber cómo poder disfrutar de ese día antes de finalizar el año. Consultas que se han incrementado en la última semana, extendiéndose en esta ocasión a los propios sindicatos, a la vista de que quedan pocos días laborales para poder utilizarlo y sigue la falta de información al respecto.

Por esta razón desde CCOO queremos informar de la situación en la que se encuentra esta posible recuperación de un día más de permiso por asuntos particulares, denominados tradicionalmente como "moscosos":

La recuperación de ese día de permiso, se realizará por medio de la modificación del apartado "k" del artículo 48 de la Ley 7/2007 del Estatuto de Básico del Empleado Público (EBEP), que antes de los recortes recogía el derecho a disfrutar de seis días y que el gobierno de Rajoy nos redujo a solamente tres. La nueva redacción de ese apartado "k" quedaría ahora así: Por asuntos particulares, cuatro días cada año, de forma que siendo un aspecto básico en la normativa sobre empleados públicos será de aplicación directa al personal funcionario y también al personal laboral.

Para cambiar el EBEP en este apartado, el gobierno de Rajoy no ha querido hacer una modificación directa del mismo y, en su lugar, ha preferido incluir ese cambio como una enmienda en otra Ley Orgánica que nada tiene que ver con la Función Pública: Proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el sector público. Y, además, lo ha llevado a cabo a última hora de su tramitación.


Ya que la enmienda ha sido incorporada en el Senado es obligatorio volver a votarla en el Congreso de los Diputados, lo que esta retrasando su aprobación definitiva. En este sentido, CCOO ha podido averiguar que el Senado culminó sus trabajos sobre esta Ley el pasado 12 de diciembre y que en la agenda del diario de sesiones del Congreso esta previsto el debate y votación de esta Ley para pasado mañana, jueves 19 de diciembre, de forma que es probable que sea publicada en el BOE a partir del viernes 20.


Sin embargo, no hay ninguna seguridad de que al entrada en vigor de ese día recuperado de permiso por asuntos particulares lo podamos disfrutar antes de terminar el año, ya que el Gobierno puede retrasar la publicación en el BOE o, incluso, puede retrasar la entrada en vigor de este día de permiso hasta el 1 de enero de 2014. Algo que no sabremos hasta su publicación definitiva. En cualquier caso, si finalmente entra en vigor antes del 31 de diciembre podremos utilizarlo a lo largo de enero aprovechando lo previsto en apartado IV. 1. a) Permiso por asuntos particulares de la Instrucción de 21 de diciembre de 2012 sobre permisos, licencias, vacaciones, jornadas y horario del personal de administración y servicios de la ULPGC que dice: "[...] Cuando por estas razones no sea posible solicitarlos antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse hasta el 31 de enero siguiente."