CCOO presenta Conflicto Colectivo de PDI laboral en las dos universidades

CCOO presenta comunicación de Conflicto Colectivo por el personal docente e investigador laboral, incluyendo al personal investigador predoctoral y postdoctoral, en las dos universidades canarias

La presentación del Conflicto Colectivo es consecuencia del reiterado incumplimiento del Convenio colectivo, de los acuerdos firmados y de la negativa a aplicar sentencias judiciales. Incumplimientos que se han venido incrementando a diversos temas durante los dos últimos años y que han provocado el hartazgo del PDI afectado.

En circunstancias normales, las reclamaciones judiciales por Conflicto colectivo se habrían interpuesto desde el primer mes de incumplimiento, pero el profesorado y personal investigador de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, igual que nuestro sindicato, siempre prefiere buscar vías de consenso y acuerdo. No nos gusta la confrontación, por lo que intentamos una y otra vez el diálogo para encontrar soluciones.  

Pero la situación ha alcanzado un elevado nivel de gravedad con la acumulación de incumplimientos. A cuestiones que llevan años sin resolverse se suman, cada año, nuevas actuaciones saltándose acuerdos firmados, Convenios colectivos y sentencias judiciales."

El Conflicto colectivo presentado reclama, entre otras cuestiones, para todas las figuras contractuales de profesorado y de personal investigador:

1. El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos, tanto en el mismo contrato (cuando supera los tres años continuos o acumulados en periodos alternos), como en puestos anteriores de otras figuras contractuales (Predoctoral, Postdoctoral, Sustituciones, Profesorado Asociado, Ayudante, etc.) en la ULPGC.
2. El reconocimiento y pago del complemento por antigüedad (Trienios) por servicios previos realizados en otros puestos desempeñados en otras universidades públicas o en otros organismos públicos (Sanidad, Consejería de Educación, etc.).
3. El pago del complemento de productividad por actividad investigadora (Sexenios) para todo el personal investigador que haya obtenido la evaluación positiva de ANECA. 

Asimismo, en el Conflicto colectivo se reclama el reintegro de la parte de cuota patronal de Seguridad Social que se ha detraído indebidamente a los contratos Margarita Salas, María Zambrano y Catalina Ruiz.

Los servicios jurídicos de CCOO están estudiando, además, posibles irregularidades en el pago de las retribuciones del  profesorado a tiempo parcial y del personal investigador, tanto predoctoral como postdoctoral. Por lo que el Conflicto colectivo puede verse ampliado con nuevas cuestiones.