Plan de promoción, estabilización y contrataciones del PDI en la ULL

El principal argumento de las universidades para frenar las promociones, estabilizaciones y nuevas contrataciones durante los tres últimos años ha sido la famosa Tasa de reposición impuesta por el Gobierno, por eso CCOO ha preparado un Plan alternativo

Esquema del Plan elaborado por CCOO frente a las Tasas de Reposición [clic en la imagen para ampliar]

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Ese argumento, "que el Gobierno no les deja contratar o sacar promociones a Catedrático o  Titular de Universidad", es el preferido por la mayoría de los rectores españoles para justificar el enorme desajuste que se esta produciendo en las plantillas de profesorado.

El segundo argumento es la falta de recursos económicos y resulta evidente que este último, la financiación, es un problema que es difícil de solucionar desde las propias universidades y que para arreglarlo se precisa la colaboración del propio Gobierno y de las Comunidades Autónomas.

Ejemplo de cómo hacer las cosas de forma diferente
[clic en la imagen para ampliar]

Sin embargo el problema con las plantillas es posible abordarlo desde dentro de las propias universidades, utilizando fórmulas alternativas que no utilicen la Tasa de reposición y, por lo tanto, que permitan desarrollar plenamente la promoción, las estabilizaciones y las nuevas contrataciones. 

Durante el último año la Federación de Enseñanza de CCOO ha estado trabajando en esas posibles alternativas, elaborando informes de nuestra Asesoría Jurídica Federal y recopilando y coordinando todas las opciones que se están desarrollando en cada una de las universidades públicas españolas. Trabajo que hemos plasmado en Planes de promoción, estabilización y contrataciones de PDI que estamos presentando en cada universidad.

En el caso de Canarias, CCOO ha comenzado en primer lugar por el de la Universidad de La Laguna ya que cuenta de partida con un elemento más favorable, producto del elevado número de jubilaciones que liberan financiación y es posible utilizarla para desarrollar este Plan de una forma más amplia. Financiación que, además, también parte de una situación positiva de superávit presupuestario gracias al trabajo de la Gerencia de la ULL y al esfuerzo colectivo de toda la plantilla (PAS y profesorado), lo que permite ampliar la propuesta de CCOO al profesorado Asociado a tiempo parcial que este acreditado como Ayudante Doctor.

CCOO ya ha mantenido reuniones con el colectivo de TU acreditados a Catedráticos/as de la ULL para presentarles la propuesta y hoy por la mañana han mantenido otra reunión con los Ayudantes y Ayudantes Doctor para explicarles cual es la solución que proponemos para ellos/as.

La próxima semana CCOO convocará dos reuniones similares con el profesorado Contratado Doctor acreditado a TU y, también, con los/as profesores/as asociados TP que desean acceder a plazas a tiempo completo para seguir informando y buscando apoyos a la propuesta.

En todos los casos se trata de llegar a compromisos para coordinar todas las necesidades, reforzar la unidad del profesorado universitario y poder desarrollar la promoción, la estabilización y las contrataciones de forma simultánea. 

Desde CCOO creemos que la universidad pública tiene futuro si hay transparencia, equidad y afrontamos algunas reformas necesarias.

Futuro que será mejor si, además, logramos la financiación suficiente.

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Los consejeros de CCOO en Bankia serán expulsados del sindicato

Informe final de la Comisión de Investigación de CCOO: "Los consejeros que usaron las tarjetas Black deben ser expulsados del sindicato"

Toxo y Lezcano durante la rueda de prensa

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció en rueda de prensa que la Comisión de Investigación del sindicato sobre las denominadas "tarjetas black" de Caja Madrid ha propuesto, y la Comisión Ejecutiva confederal ha hecho suya, la expulsión del sindicato de los seis consejeros de CCOO que usaron las tarjetas. "Esas tarjetas nunca debieron aceptarse y nunca debieron usarse", afirmó rotundo. Toxo además declaró que "nos sentimos avergonzados y pedimos disculpas a los afiliados y la ciudadanía", porque más allá de "que han fallado las personas, somos conscientes de que han fallado los controles internos del sindicato".

Toxo inició su comparecencia ante los medios para presentar las conclusiones de la Comisión de Investigación del sindicato, declarando que “las tarjetas eran opacas para la sociedad, para Hacienda y para el sindicato”, y que de la información de que dispone el sindicato se concluye que “las tarjetas han actuado a modo de sobresueldo”. Este comportamiento, señaló, “nos produce indignación”.

El secretario general de CCOO, que no se anduvo con rodeos a la hora de condenar la aceptación y uso de las tarjetas por parte de los seis consejeros del sindicato, manifestó que los consejeros, también los de CCOO, usaban y abusaban de las tarjetas, según se desprende de los trabajos de la Comisión de Investigación.

“Ante estos hechos no caben excusas, hay que actuar, no solo hablar”. Por un lado, según explicó Toxo, sancionando esos comportamientos – la Ejecutiva Confederal hace suya la propuesta de expulsión que hace la Comisión de Investigación, que deberá ser tramitada por la dirección confederal, la organización del sindicato de Madrid y la Federación de Servicios, en las que estaban encuadrados los consejeros – y exigiendo la devolución del dinero gastado. Y, por otro lado, poniendo los medios para que no vuelva a suceder algo parecido, para que ni tan siquiera exista la posibilidad. “Somos conscientes de que algo ha fallado en CCOO: han fallado las personas pero también las organizaciones que debieron controlar su actuación”.

En este sentido, el secretario general de CCOO anunció la puesta en marcha de un Centro de Gestión Financiera, centralizado, y la actualización de los procedimientos y reglamentos internos. Asimismo, anunció la convocatoria del Consejo confederal, máximo órgano de dirección del sindicato, para debatir y decidir sobre la participación de sindicalistas en los Consejos de Administración de las empresas. “Lamentamos lo sucedido, y pedimos disculpas”, concluyó Toxo, que ofreció la máxima colaboración con la Justicia.

• Leer las conclusiones de la Comisión de investigación [2 páginas PDF]
• Leer el informe completo de la Comisión de investigación [9 páginas PDF]

CCOO seguirá con la investigación

Previamente a la intervención de Toxo, el secretario de Organización y Comunicación confederal, Fernando Lezcano, recordó que la rueda de prensa era consecuencia del compromiso adquirido por la dirección confederal de abrir una Comisión de Investigación sobre el uso de las tarjetas opacas por parte de consejeros de CCOO, señalando además que ya el día 7 de octubre la Ejecutiva confederal aprobó una resolución en la que pedía disculpas, condenaba la propia existencia de las tarjetas y establecía la suspensión cautelar de militancia de los 6 consejeros de CCOO en Caja Madrid.

Lezcano explicó el procedimiento seguido por la Comisión investigadora, que contempló tres aspectos - la existencia de las tarjetas, las cantidades gastadas y en qué se gastaron -, para lo que se recabó información a la entidad bancaria y la Fiscalía, sin que la facilitaran, por lo que “se ha trabajado con las informaciones publicadas por la prensa”.

“Vamos a seguir con la investigación”, aseveró en relación a las bajas voluntarias en el sindicato de algunos de los consejeros. “No queremos eludir responsabilidades y que quede patente la sanción que se imponga, y para que esas bajas no sean un medio de evitarla y se conviertan en una burla para las personas afiliadas y la ciudadanía en general", subrayó para dejar patente la diferencia entre la actuación de CCOO y otras organizaciones que han frenado las investigaciones cuando los implicados han anunciado su baja afiliativa.

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Nuevas modificaciones al borrador de RD sobre acreditaciones del PDI

Ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Universidades para seguir negociando la propuesta del Ministerio sobre el RD de las acreditaciones del PDI universitario

Para preparar la reunión el Ministerio ha remitido a los sindicatos un nuevo documento actualizado del borrador del RD que contiene numerosos cambios sobre los publicados anteriormente.

Por eso hemos considerado conveniente publicitarlo para que el profesorado pueda analizar esas modificaciones y, en cierto sentido, como van evolucionando las intenciones del Gobierno y las negociaciones.

Para facilitar la consulta de estos cambios hemos marcado en "amarillo" las modificaciones más importantes y, al margen, aprovechamos para indicar los desacuerdos que todavía mantiene CCOO sobre diversos apartados y sobre los que ayer insistimos nuevamente en la reunión.

A lo largo del fin de semana evaluaremos el resultado de esta última negociación y la próxima semana emitiremos un nuevo comunicado con información actualizada, por lo que recomendamos hacer un seguimiento desde este misma noticia en el blog.

• Acceder al último borrador modificado de RD sobre acreditaciones del profesorado, entregado ayer durante las negociaciones de la Mesa Sectorial [14 páginas PDF]

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PGE 2015 ¿Es ésta la recuperación en ciencia e investigación?

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i.

[clic en la imagen parar ampliar]

Los PGE 2014 ya se habían anunciado el año pasado como los “presupuestos de la recuperación”, tras los brutales recortes de 2012 y 2013, con caídas de casi el 40% en gasto real. La tijera incluía el Plan Nacional de I+D+i, las cuotas a organismos internacionales y los programas de recursos humanos, como el Ramón y Cajal, Juan de la Cierva o las becas/contratos FPI, mientras el CDTI veía caer su financiación en un 75%.

Pero la propaganda duró poco, ya que la función 46 solo aumentaba un 1,3% en 2014, por debajo de la inflación prevista. Aunque el gasto real se incrementó un 6,5%, con 146,9 millones de euros (M€), estos daban cuenta del crédito adicional de 104 M€ inyectado al sistema en julio de 2013 para evitar el colapso del CSIC y permitir la convocatoria del Plan Estatal, completado con el resto del rescate del CSIC hasta 95 M€, que se hizo efectivo en octubre. Por tanto, en realidad en 2014 hubo menos dinero disponible que en 2013.

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro del ramo, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i. La situación del sistema, con menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema al término de sus contratos, laboratorios desiertos, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición ridículas que ni siquiera se cumplen, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, universidades y OPIs en estado de hibernación, el CDTI congelado, no han logrado modificar el presupuesto 2015.

Como ejemplo evidente, el gasto total en I+D+i respecto al PIB ha disminuido desde el 0,92% en 2009 hasta el 0,59% en 2015, nada menos que un 36%, que nos devuelve al nivel del año 2001. Si miramos los porcentajes de gasto real, capítulos 1 al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D, bajamos del 0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que retroceder a 1983 para encontrar números similares. Ya no corremos como Alicia para estar siempre en el mismo lugar,  ahora retrocedemos sin parar destruyendo en unos pocos años lo que nos costó 30 años construir.

• Ver análisis completo de CCOO sobre PGE 2015 para I+D+i [12 páginas PDF]

A pesar de la magnitud de la contestación, de las movilizaciones de Carta por la Ciencia y de los colectivos que se siguen sumando a la Marea Roja de la ciencia, a pesar del acuerdo unánime de todos los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones de aumento presupuestario que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue haciendo oídos sordos. Seguirán intentando demostrar que la ciencia es una prioridad, pero la ciencia española muere con cada joven que se va. Lo peor es que esto ya no se arregla solo con dinero.

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Los PGE 2015 prolongan el paro y exilio profesional de los/as jóvenes investigadores/as

Lo más grave de estos PGE 2015 es que se confirma la congelación o reducción en los programas de formación de recursos humanos: Ramón y Cajal, contratos de formación posdoctoral (antes Juan de la Cierva), o los programas de formación de personal investigador FPI y FPU

[Rueda de prensa de CCOO]

Las FPU mantienen su presupuesto con un descenso del 35% desde 2009 y se mantienen los 50 M€ del programa FPI. En ambos casos, al convertirse todas las becas en contratos, esto significa menor número de personas contratadas. Por otro lado, las convocatorias resueltas en julio siguen sin cerrarse y el personal no sabe ni cuándo ni cómo se producirá la incorporación a los centros. Se confirma la costumbre de dilatar o saltearse convocatorias condenando a los jóvenes a la inseguridad o haciendo que desistan de seguir el camino tan difícil de esta profesión.

Si sumamos las Ofertas de Empleo Público ridículas de 2012-2014 y la tasa de reposición del 50% en 2015 solo para personal investigador, tenemos un resultado desolador: la condena a la precariedad permanente o al exilio interior o exterior de la generación de jóvenes científicos y técnicos mejor formada de la historia de España. Sobre todo si tenemos en cuenta que la mayor parte (en algunos casos la totalidad) de esa Tasa de Reposición del 50% va a ser utilizada necesariamente para estabilizaciones y/o promociones, por lo que no supondrá ningún incremento en la contratación de nuevo personal.

Un ejemplo de esta situación será la ULPGC, donde la aplicación de la nueva Tasa de Reposición del 50% podrá suponer entre 5 y 10 nuevas contrataciones "teóricas", ya que varias deberán ser utilizadas para estabilizar a Profesores Ayudantes Doctor que terminan su contrato en 2015 o contratos Ramón y Cajal y el resto para promociones de Profesores Contratados Doctor a Titular de Universidad (TU) y Profesores TU a Catedráticos, que no han podido realizarse en los últimos años como consecuencia de los recortes. La situación para las nuevas incorporaciones es realmente dramática porque se han convocado muy pocas plazas de Ayudantes Doctor con perfil investigador para el nuevo curso académico.

Por eso es urgente reactivar y aumentar de forma sustancial los programas de acceso a la investigación en todos los niveles: contratos de formación de personal investigador, de doctores, de técnicos y de especialistas. No solo los programas de la SEIDI sino todos los programas de los distintos OPIs y universidades: programas JAE del CSIC, becas y contratos del CIEMAT, INIA, IEO, Universidades, etc. Es necesario pensar en cómo estabilizar a una parte importante del personal formado para recapitalizar a los centros de I+D con el capital humano que seguimos perdiendo de forma irreparable.

Desde la SEIDI se propone premiar la excelencia con contratos menguantes que se convocan tarde, mal y nunca. Si la edad media de los trabajadores de OPIs supera los 50 años y creciendo, nadie  sabe de qué excelencia hablan cuando acuden a ella como coartada para justificar recortes. Porque está claro que la excelencia es el resultado de políticas estables de financiación en recursos económicos y humanos. Es el resultado del tiempo, del trabajo y el esfuerzo continuados en la construcción de grupos de investigación fuertes, con personal cualificado, con empleo digno y  estable. Nuestros vecinos alemanes, franceses o norteamericanos lo demuestran aumentando las  dotaciones de I+D aún en medio de grandes crisis.

• Ver análisis de CCOO-CSIC sobre PGE 2015 para I+D+i [12 páginas PDF]

 

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