La reclasificación en solo 4 Grupos del PTGAS laboral: reivindicación histórica

La reducción de los grupos profesionales del PTGAS laboral (antes denominado PAS laboral) es una reivindicación histórica desde que se firmó el primer Convenio colectivo estatal de las Universidades públicas españolas en 1980.

Reducción que las universidades han venido aplicando mediante un mecanismo de reclasificación del último grupo, integrándolo en el inmediatamente anterior. 

De tal forma que los siete grupos inicialmente creados en el Primer Convenio colectivo estatal fueron reducidos a solo seis en el III Tercer Convenio colectivo estatal (1990) y, posteriormente, a solo cinco en los primeros convenios autonómicos. 

El Convenio colectivo de Canarias firmado en el año 2000 para las dos universidades canarias, ya aplicó esa reducción a solo cinco grupos, reclasificando el antiguo G6 y, además, incluyó una disposición Transitoria Primera acordando que en el plazo de un año se reducirían a solo cuatro grupos profesionales. Algo que se ha venido incumpliendo hasta ahora, ¡veintiséis años después!.

Las reclasificaciones de los grupos profesionales no solo son una reivindicación de mejora económica y profesional sino que, además, suponen una adaptación progresiva a las modernización de las propias universidades y del trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. 

Algo que se ha demostrado especialmente importante en los últimos años con avances tecnológicos que están cambiando la forma de trabajar de la mayoría del personal, exigiendo una mejor cualificación y preparación, al mismo tiempo que asumiendo un incremento progresivo en las responsabilidades del puesto de trabajo. Hasta el punto que todos y todas los trabajadores del colectivo asumimos tareas que van más allá de simples trabajos rutinarios sin cualificación. Concepto que ya hace tiempo que desapareció de las universidades.

Frente al retraso de veintiséis años en las universidades canarias, para aplicar la reducción a cuatro grupos profesionales, destaca la implantación de esa reclasificación en las universidades de Madrid, mediante su II Convenio colectivo publicado en 2006 (¡Hace veinte años!) y en el que solo se configuran cuatro grupos profesionales, aunque utilizando una denominación de letras en lugar de números: A(1), B(2), C(3) y D(4): Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (10/01/de enero de 2006). 

En Canarias CCOO llevó la propuesta de reclasificación del grupo G5 al G4 a la última Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de PTGAS laboral (clic aquí para ver información de las Comisiones Paritarias), y la semana pasada ya se puso en marcha una Comisión Técnica de Gerencia-Comité de Empresa en la ULL para preparar esa reclasificación. Por lo que se espera llevarla a cabo a lo largo de este año.

Por lo que sabemos, en la Comisión Paritaria, la ULPGC indicó que tenía que estudiar el tema, aunque hasta ahora no han adelantado nada.