SINDICALISTAS FEMINISTAS frente al negacionismo y el odio

Las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT, ante este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, día en que nuestra voz y nuestra fuerza como sindicalistas feministas se une a las de las mujeres que en todo el Estado y por todo el mundo se manifiestan, reivindicando y luchando por sus derechos y por la igualdad efectiva.

MANIFESTAMOS que nos comprometemos de manera firme e irrenunciable en acelerar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, la corresponsabilidad en los cuidados y la erradicación de las violencias machistas en todos los ámbitos de la vida, especialmente en las relaciones laborales, ámbito que nos concierne como establece la normativa. Estos principios feministas nutren nuestra actividad en los centros de trabajo y nuestra interlocución social, allí donde estamos, día a día, como compromiso inquebrantable del sindicalismo feminista de clase y confederal.

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• SINDICALISTAS FEMINISTRAS frente al negacionismo y el odio.

          MANIFESTACIÓN 

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Domingo, 8 de MARZO -  12.00h

Salida del Parque de San Telmo

Llegada a la Plaza de Santa Ana

La reclasificación en solo 4 Grupos del PTGAS laboral: reivindicación histórica

La reducción de los grupos profesionales del PTGAS laboral (antes denominado PAS laboral) es una reivindicación histórica desde que se firmó el primer Convenio colectivo estatal de las Universidades públicas españolas en 1980.

Reducción que las universidades han venido aplicando mediante un mecanismo de reclasificación del último grupo, integrándolo en el inmediatamente anterior. 

De tal forma que los siete grupos inicialmente creados en el Primer Convenio colectivo estatal fueron reducidos a solo seis en el III Tercer Convenio colectivo estatal (1990) y, posteriormente, a solo cinco en los primeros convenios autonómicos. 

El Convenio colectivo de Canarias firmado en el año 2000 para las dos universidades canarias, ya aplicó esa reducción a solo cinco grupos, reclasificando el antiguo G6 y, además, incluyó una disposición Transitoria Primera acordando que en el plazo de un año se reducirían a solo cuatro grupos profesionales. Algo que se ha venido incumpliendo hasta ahora, ¡veintiséis años después!.

Las reclasificaciones de los grupos profesionales no solo son una reivindicación de mejora económica y profesional sino que, además, suponen una adaptación progresiva a las modernización de las propias universidades y del trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. 

Algo que se ha demostrado especialmente importante en los últimos años con avances tecnológicos que están cambiando la forma de trabajar de la mayoría del personal, exigiendo una mejor cualificación y preparación, al mismo tiempo que asumiendo un incremento progresivo en las responsabilidades del puesto de trabajo. Hasta el punto que todos y todas los trabajadores del colectivo asumimos tareas que van más allá de simples trabajos rutinarios sin cualificación. Concepto que ya hace tiempo que desapareció de las universidades.

Frente al retraso de veintiséis años en las universidades canarias, para aplicar la reducción a cuatro grupos profesionales, destaca la implantación de esa reclasificación en las universidades de Madrid, mediante su II Convenio colectivo publicado en 2006 (¡Hace veinte años!) y en el que solo se configuran cuatro grupos profesionales, aunque utilizando una denominación de letras en lugar de números: A(1), B(2), C(3) y D(4): Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (10/01/de enero de 2006). 

En Canarias CCOO llevó la propuesta de reclasificación del grupo G5 al G4 a la última Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de PTGAS laboral (clic aquí para ver información de las Comisiones Paritarias), y la semana pasada ya se puso en marcha una Comisión Técnica de Gerencia-Comité de Empresa en la ULL para preparar esa reclasificación. Por lo que se espera llevarla a cabo a lo largo de este año.

Por lo que sabemos, en la Comisión Paritaria, la ULPGC indicó que tenía que estudiar el tema, aunque hasta ahora no han adelantado nada. 

¡Estimado! el Recurso de CCOO contra la convocatoria de Sexenios

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades estima el recurso presentado por CCOO y modifica la convocatoria de sexenios 2025.

Se ha publicado una Resolución que, ahora sí, permite al profesorado a tiempo parcial percibir el complemento salarial asociado a la evaluación positiva de su actividad investigadora sin tener que esperar a prestar servicio en la universidad en régimen de dedicación a tiempo completo

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha estimado el recurso de alzada presentado por CCOO contra la Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora (BOE nº 304 de 19 de diciembre de 2025).

Como efecto del recurso presentado por CCOO, se ha publicado en la página web de la ANECA la Resolución de 16 de enero de 2026, de la Secretaría General de Universidades, por la que se modifica la Resolución de 11 de diciembre de 2025, de la Secretaría General de Universidades, por la que se aprueba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora, para corregir el apartado 3.1.c, que debe decir: "El personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios que presten servicios en la Universidad en régimen de dedicación a tiempo parcial podrán someter a evaluación su actividad investigadora". El documento ha sido enviado para su publicación en el BOE.

Tal y como señalábamos desde CCOO en su momento, la Resolución de 11 de noviembre era nula por ilegalidad en cuanto a su artículo 3.1.c) ya que infringe el ordenamiento jurídico en su contenido. El precepto recurrido ha sido declarado nulo por la Sentencia nº 664/2025 de 29 de mayo de 2025 del Tribunal Supremo que declara la nulidad del artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto sobre retribuciones del profesorado universitario. Esta modificación suprime la prohibición de que el profesorado a tiempo parcial perciba el complemento de productividad asociado a la evaluación positiva de su actividad investigadora.

Esta ilegalidad, reconocida por el TS, es la que ahora viene a reconocerse mediante la nueva Resolución de 16 de enero que estima el recurso presentado por CCOO. No podemos entender como los gestores públicos insisten en mantener criterios que lesionan los derechos laborales y profesionales de su profesorado, incluso a sabiendas de la ilegalidad de muchos de sus planteamientos. Apostar por la judicialización de las relaciones laborales lesiona no sólo los derechos del colectivo del PDI, sino que cuestiona la calidad del propio sistema público universitario. 

Estamos ante un nuevo paso del proceso de reclamación de este derecho que CCOO inició en el año 2016 exigiendo que se reconozca: 

• El derecho de todo el PDI a la evaluación de la actividad investigadora, con independencia de que su relación con la universidad sea funcionarial o laboral, permanente o temporal o que su dedicación sea a tiempo completo y parcial.
• Y, en caso de evaluación positiva, a percibir el correspondiente complemento salarial. El complemento por la evaluación de la actividad investigadora (“sexenios”) es un complemento de actividad y, si ésta se realiza, el reconocimiento tiene que ser pleno a todos los efectos.

A las sentencias del Tribunal Supremo que CCOO ha ido ganando en estos años reconociendo este derecho en el ámbito laboral, se une ahora el reconocimiento para el PDI funcionario.

Esta nueva Resolución del 16 de enero relativa a la evaluación de la actividad investigadora del PDI Funcionario a tiempo parcial debe tener su reflejo en cada universidad en convocatorias específicas para el PDI Laboral que, según informa ANECA, se publicarán con posterioridad a esta resolución, fijándose el plazo de presentación entre el 9 de febrero y el 2 de marzo de 2026. Y en aquellas que ya se han publicado, debería suponer la rectificación de los criterios de exclusión del PDIL a tiempo parcial sí así lo hacían.

CCOO continuará adelante con todas las acciones sindicales y legales necesarias para garantizar que este derecho se aplique de forma efectiva en el conjunto de las universidades públicas. Seguiremos trabajando para el reconocimiento profesional y salarial del conjunto de la actividad de todo el profesorado universitario.