Felicitamos a CCOO-ULL por los 4 años de su blog

Hace cuatro años que CCOO-ULL decidió lanzar uno de los primeros blogs en las universidades españolas 

Primer día del blog de CCOO-ULL

Ese blog respondía a unas indicaciones de la Federación de Enseñanza estatal para lograr una mayor transparencia en el trabajo sindical y fue uno de los pioneros en esa experiencia.

A la vista de sus resultados, el resto de las secciones sindicales de las universidades españolas, incluido CCOO-ULPGC, hemos puesto en marcha blogs similares. Con el mismo diseño pero, también, con el mismo espíritu de transparencia y participación: incluyendo la aceptación de comentarios anónimos críticos con nuestro trabajo.

Hoy queremos felicitar a nuestros compañeros y compañeras de CCOO-ULL porque esta semana se cumplen cuatro años desde que pusieron en marcha el blog con el que pretendían trasmitir nuestros principios sindicales, educativos y sociales, al mismo tiempo que  "facilitar la comunicación con todos los trabajadores y trabajadoras (PDI y PAS,funcionarios y laborales) e interactuar entre todos". Decían también que "Queremos que el blog sea un instrumento de comunicación fluida en las dos direcciones y entre todos los usuarios" por lo que "Admitimos cualquier opinión, siempre que respete a las personas que participan en el blog o a terceros".

Más de 193 mil visitas!!!

El éxito del blog ha sido de tal magnitud que han superado las 193.000 visitas (con promedios de cuatro mil mensuales), lo que les ha obligado a mantener una constante actualización con más de 366 noticias publicadas (dos noticias por semana excepto en periodos vacacionales con picos de tres o cuatro en momentos puntuales) y con una alta participación, registrando 676 comentarios diferentes por parte de los/as lectores/as del blog.

Las noticias o informaciones más vistas han sido: Los Planes del gobierno de Rajoy para 2013 [BLOG_22/08/2012] con 4.655 visitas. Le siguen Las novedades en la RPT del PAS funcionario y laboral [BLOG_21/11/2013],  La eliminación de la paga Extra de Navidad 2012 [BLOG_16/07/2012],  y el intento de Cajacanarias para eliminar el disponible en negativo [BLOG_18/10/2012].

Aunque ya han pasado cuatro años, queremos recordar las primeras noticias e informaciones que publicaron en su blog, aparte de la bienvenida.  Especialmente la primera información que transmitieron ante los intentos de incrementar la edad de jubilación , y que finalmente han culminado con nuevos recortes sobre este derecho básico de los/as trabajadores.

Importante también fue la denuncia y llamada a la movilización para evitar que la Ley de la Ciencia pudiera excluir al PAS laboral de los derechos recogidos en el EBEP para el personal laboral de la Administración, recortando drásticamente sus condiciones laborales, algo que logramos evitar con la presión conjunta y unitaria de todos los sindicatos a nivel Estatal.

Así como el anuncio de lo que fue un corto proceso de prejubilaciones del PDI en la ULL, frustradas por los recortes de Rajoy, y que de seguir en el tiempo hubieran permitido desarrollar una buena política de rejuvenecimiento de la plantilla del profesorado.

También hace cuatro años que se constituyó la Junta de PAS funcionario actual, información que recogieron en el blog, y razón por lo que se han vuelto a convocar nuevas elecciones para su renovación ya que ha terminado su periodo de funcionamiento normal, establecido en cuatro años.

20 de febrero: Día Mundial de la justicia social

Largas listas de espera, trámites interminables, ayudas que nunca llegan… evidencian el abandono y falta de interés de un gobierno por sus ciudadanos más desfavorecidos

20 de febrero: Día Mundial de la justicia social

El 20 de febrero se celebra el día mundial de la Justicia Social con diversos actos entre el 17 y el 22 de febrero. Charlas, coloquios, debates, talleres formativos, concentraciones donde se pone en evidencia el desmantelamiento de los servicios sociales y del Estado del Bienestar, tendrán lugar en todo el territorio. El 22 de febrero, a las 12 de la mañana en Madrid, se denunciará esta situación con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En Canarias, a través de Redesscan (Red Canaria en Defensa del Sistema Público de Servicios Sociales [WEB]) también se han organizado numerosos actos: 17 y 18 de Febrero de 16 a 20 horas. Taller formativo sobre los PUNTOS DE INFORMACIÓN DE DERECHOS; 18 de febrero a las 20:30 charla-debate sobre la iniciativa legislativa popular RENTA BÁSICA en Canarias: proceso realizado y organización conjunta; 20 de Febrero. Día de la Justicia social. Lectura pública de nuestros derechos incumplidos;  22 de Febrero: encuentro interinsular de Redesscan en la isla de Fuerteventura, concentrando a representantes de todas las islas y a las 18h Charla: Reparto de la riqueza y lucha por la justicia social: Realidad, recortes y  resistencia. Puerto Cabras-Fuerteventura.

Los servicios sociales están sufriendo unas políticas de recortes que conducen a las personas en situación de dependencia, a las personas enfermas, a la infancia, adolescencia, a las familias,… y a todas aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad a la exclusión social y a la pobreza.

El sistema público de servicios sociales puede sufrir en los próximos meses un golpe decisivo con la aplicación de la reforma de la Administración Local, que reduce las competencias locales en esta materia a la mínima expresión.

Los efectos de la reforma de la Ley de Promoción a la Autonomía y la Atención a las Personas en Situación de Dependencia evidencian un recorte de derechos efectivos y una reducción de la financiación que criminaliza a las personas dependientes y a sus familias.

Para CCOO, los criterios de universalidad, igualdad, redistribución de riqueza y proximidad han permitido el desarrollo de un sistema público de servicios sociales que junto con la sanidad, sducación y sistema de pensiones crean el Estado de Bienestar en nuestro país.

Los actos organizados para esta semana tienen como objetivo denunciar y evidenciar los devastadores efectos de los recortes en las políticas sociales que producen el detrimento de la convivencia ciudadana y de la cohesión social, como ayer martes en Barcelona, donde el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernandez Toxo, criticó el desarrollo de la ley de dependencia, que no ha llegado ni al 50% y su deficiente aplicación que ha obligado a que la mujer vuelva a asumir el papel de cuidadora. También recordó que hay tres conceptos que van estrechamente unidos: servicios públicos, servicios esenciales y democracia.

El Gobierno de Canarias devolverá en abril parte de la paga Extra suprimida

El Gobierno de Canarias acordó ayer jueves abonar en la nómina de abril parte de la paga Extra suprimida en 2012 a sus 60.000 empleados/as

[Información en la web del Gobierno de Canarias]

La decisión del Gobierno, adoptada durante la sesión semanal de su Consejo de Gobierno, afecta directamente a los/as 60.000 funcionarios/as y laborales y personal estatutario de la Administración Autonómica. Pero también vincula de forma indirecta al personal de las dos universidades canarias, ya que la supresión de la paga de Navidad en 2012 fue producto de una decisión del Gobierno de Rajoy pero fue el de Canarias el que finalmente la aplicó a la ULL y la ULPGC.

En este sentido, para sostener esta devolución parcial de la Extra, el Gobierno de Canarias ya había previsto una partida presupuestaria que cubría a su personal directo, pero también ha reservado un presupuesto adicional para el de las universidades. 

La devolución será únicamente parcial, correspondiendo a la extensión de una sentencia judicial ganada por el personal laboral directo de la Administración autonómica y que el Gobierno de Canarias ha decidido hacer extensiva al resto: personal funcionario, profesorado, personal de las universidades, personal estatutario sanitario, etc. Recordar que la extensión de esta sentencia ha sido posible por la petición y negociación posterior llevada a cabo por el sindicato primer firmante de la sentencia ganada (SEPCA) junto con CCOO como sindicato más representativo de los empleados públicos de Canarias.  

El personal que depende directamente de las nóminas del Gobierno de Canarias lo cobraran en la nómina de abril (que se cobra a finales de ese mes) pero el de las Universidades Canarias (ULL y ULPGC) probablemente tarde un mes más en percibirlo ya que hay trámites adicionales que impiden hacerlo antes. Entre otras cuestiones porque ahora mismo ese dinero todavía esta en el Presupuesto del Gobierno de Canarias y tienen que transferirlo a las universidades para que éstas puedan iniciar los trámites de modificación presupuestaria y aplicación de nóminas con la que hacer los pagos.

Las cantidades que corresponden a esta devolución parcial son producto de la parte proporcional de la paga Extraordinaria devengada desde el 1 junio hasta el 14 de julio de 2012 (aproximadamente el 25% de la misma) para el personal funcionario de administración y servicios o PDI funcionario de las universidades canarias, así como el personal funcionario y estatutario del Gobierno de Canarias; en el caso del personal laboral de las universidades corresponde a la parte devengada desde el 1 de enero hasta el 14 de julio de 2012 (algo más del 60%) y desde el 1 de mayo hasta e 14 de julio para el personal laboral directo del Gobierno de Canarias.

• Ver información en la web del Gobierno de Canarias [WEB]
• Leer el comunicado oficial del Gobierno de Canarias [1 página PDF]
• Ver toda la información sobre la paga Extra suprimida en nuestro blog [BLOG]

La CES lanza el Plan para la creación de empleos de calidad

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) lanza el Plan para la creación de empleos de calidad como alternativa a las políticas de austeridad

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado una campaña informativa y de movilización para dar a conocer sus propuestas para afrontar la "alarmante" situación económica y social en la Unión Europea, especialmente en los países en dificultad.

La iniciativa, que se articula a través de un Plan denominado "Un nuevo rumbo para Europa: Plan de la CES para la inversión, el crecimiento sostenible y empleos de calidad", incluye un objetivo de inversión del 2% del PIB de la UE por año durante un periodo de 10 años centrado en la creación de empleos de calidad con el que se podrían crear hasta 11 millones de nuevos puestos de trabajo.

“Vencer la recesión y el estancamiento de nuestras economías es la tarea más urgente que tenemos por delante”, señala el Comité Ejecutivo de la CES, que aboga para ello por superar las políticas de austeridad que han tenido como resultado el aumento de las desigualdades y de los desequilibrios geográficos, el incremento del desempleo, especialmente juvenil, la reducción del consumo y el aumento de la inestabilidad políticas, entre otros efectos. Una austeridad que ha facilitado también la devaluación interna, privatización de los servicios públicos y los recortes salariales, de pensiones y de las prestaciones sociales.

Para la CES es necesario un plan de recuperación a largo plazo, y en concreto destinar una inversión del 2% del PIB de la UE por año durante un periodo de 10 años. La conjunción de la inversión en el ámbito europeo con las nacionales, debería reactivar la inversión privada adicional y así promover medidas de modernización privada a gran escala, con el relanzamiento del empleo como prioridad. Según los cálculos de la CES el plan europeo de inversiones podría generar hasta 11 millones de nuevos puestos de trabajo a tiempo completo.

• Manifiesto de la CES [4 páginas PDF]
• Propuesta de Plan de inversiones de la CES [12 páginas PDF]

En este sentido, las elecciones al Parlamento Europeo el próximo mes de mayo son muy importantes, por cuanto representan una oportunidad de poner fin a la austeridad y al dumping social, a nuevos ataques contra los derechos de los trabajadores o la protección social. “Para cambiar de rumbo, debemos elegir parlamentarios dispuestos a defender los intereses de las ciudadanas y ciudadanos europeos, parlamentarios que impongan un cambio de política y que construyan otro proyecto europeo basado en el progreso social para poner fin a la austeridad, el desempleo, la pobreza, la desigualdad, el dumping salarial y fiscal, para redescubrir una Europa que haga soñar, una Europa más cercana a sus ciudadanos”, proclama la CES.

En el Manifiesto que, bajo el lema “Por Empleos de calidad, igualdad y democracia en Europa”, ha aprobado su Comité Ejecutivo con motivo de las elecciones al Parlamento Europeo, la CES llama a votar a los candidatos que defienden una Europa que se preocupa por los derechos de sus ciudadanos, que defienden una Europa progresista, que cambiarán la forma en que se dirige la UE.

Gran reforma de la RPT del personal de administración y servicios de la ULL

La ULL lleva a cabo una reforma de la RPT del PAS afectando a doscientos puestos de trabajo y obligando al traslado forzoso de unos 50 trabajadores/as

Después de casi un año de trabajo en la evaluación de los puestos de trabajo (fusiones de Centros y Departamentos, Estudio de Cargas de Trabajo del PAS funcionario, Convenio Colectivo del PAS laboral, etc) en las dos próximas semanas terminará el proceso de modificación de las RPT del personal de administración y servicios en la ULL que obligará al traslado de 50 trabajadores/as  (en unos casos por amortización-supresión de su plaza y en otros por la "modificación sustancial" del puesto).

Durante las negociaciones entre la Gerencia y la Junta de Personal Funcionario y el Comité de Empresa del PAS laboral se han intentado reducir al máximo los traslados y las personas afectadas, aunque se ha logrado de una forma desigual, ya que en el caso del personal funcionario serán unos 45 y en el caso del personal laboral menos de diez.

Los compañeros y compañeras que perderán sus puestos serán ubicados en otros con "destino provisional" hasta que logren uno definitivo a través de un concurso de traslado que se convocará inmediatamente después de que se publique la reforma de la RPT en el Boletín Oficial. Y, en todos los casos, nadie perderá categoría ni sueldo ni verá modificado su turno, por lo que mantendrán todos sus derechos y condiciones de trabajo actuales.

Durante todo este proceso la sección sindical de CCOO en la ULL ha mantenido una información exhaustiva e intensa sobre a reforma de su RPT, incluyendo dos apartados específicos con más de 7 noticias informativas y cerca de 30 documentos, que se pueden consultar en los siguientes enlaces:

• Ver información y documentos sobre la RPT del PAS funcionario de la ULL [BLOG]
• Ver información y documentos sobre la RPT del PAS laboral de la ULL [BLOG]

La mayor parte de la reforma afecta, básicamente, al PAS funcionario (unos 150 puestos y 45 traslados) y en menor medida al PAS laboral (50 puestos y 5 traslados) ya que la mayor parte de la reforma implica transformar el funcionamiento académico y administrativo de Centros y Departamentos mediante la fusión de los más pequeños.

Eso ha permitido dotar de personal diversos servicios que han experimentado un incremento en su actividad y que, en el futuro, pasarán a desarrollar actividades estratégicas para la universidad (Servicio de Investigación, Servicio de Planificación y Gestión Académica, Servicio de Calidad, Servicios de atención a usuarios, etc.) recuperando algunas de las funciones y actividades que en los últimos años se habían externalizado con la Fundación Universidad porque no disponíamos de recursos para atenderlos con personal propio.